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一升等于多少毫升应该是1000，一升等于多少毫升ml 护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护士还有编制吗

　　2023年护士还有编制的。

　　还有编制(zhì)的!目前并未有确切消息表明要(yào)取(qǔ)消护(hù)理编制，今年各地事业单位招考中，也有(yǒu)一(yī)部分护理编(biān)制招聘名额，只(zhǐ)是护理编制人员稳定性较强，各个单位护理编制的名额(é)没有(yǒu)那么多，从各大(dà)二，三级(jí)医(yī)院情况(kuàng)看，护(hù)士编制少之又少，几乎(hū)几年都没有(yǒu)空缺，而在一级医院及社(shè)区医院还是有一些(xiē)编制的，但通常要求比(bǐ)较高，一般要(yào)求本科以上学历(lì)才可(kě)报考(kǎo)，这个要结合当地及(jí)各个医(yī)院的招聘要(yào)求来看。

护(hù)士是事(shì)业编制吗

　　是是(shì)的。

　　护士是事业编制。

　　医(yī)院有(yǒu)很多的事业(yè)编制的护士，但是得通过考试，也看(kàn)学(xué)历(lì)吧(ba)，更(gèng)多的是合同(tóng)制的(de)护士，非编制护士，就(jiù)是合(hé)同护士（聘用(yòng)护士）的(de)同工(gōng)同酬问题，是中国护理的(de)一个焦点问题，也是很(hěn)多合同护士所关心的(de)。

　　医(yī)院分(fēn)为公立医(yī)院以(yǐ)及私立(lì)医院，一般公立医院是属于自收自(zì)支的(de)事业(yè)单位(wèi)，所以只有公(gōng)立医院才有事业(yè)单位编制。

　　公立医院，经营性(xìng)质(zhì)一般是非(fēi)营利性(xìng)的，后面一般冠以人(rén)民医院，如XX县人民医(yī)院，但也不全(quán)是绝对。

护士享有的权利

　　一、护士执业，有按照(zhào)国家有关规定获(huò)取工资报酬、享受福利待遇(yù)、参加(jiā)社(shè)会保险的权利(lì)。

　　任何单位或者个人不得克扣(kòu)护士工资，降(jiàng)低或(huò)者取消护(hù)士(shì)福利等待遇。

　　二(èr)、护(hù)士(shì)执业，有(yǒu)获得与其所从事的护理工作相(xiāng)适应的卫生防(fáng)护、医疗(liáo)保健服务的权利。

　　从事(shì)直接接触有毒有(yǒu)害物质、有感染传染病危险(xiǎn)工(gōng)作的(de)护(hù)士，有依照有关法律、行政法规的规定接受(shòu)职业健康(kāng)监护(hù)的权利；患(huàn)职(zhí)业病(bìng)的，有依照有(yǒu)关法律、行政法规的规定获得(dé)赔(péi)偿的(de)权利。

　　三、护士有按照国家有关规定获(huò)得与(yǔ)本人业务(wù)能力(lì)和学术水(shuǐ)平相应的专(zhuān)业技术(shù)职(zhí)务、职称的权利(lì)；有参加专业培训(xùn)、从事学(xué)术研究和(hé)交流、参加行业协会和专业学术团(tuán)体的权利。

　　四、护士有获得疾病诊疗、护(hù)理(lǐ)相关信(xìn)息的权(quán)利和(hé)其他与一升等于多少毫升应该是1000，一升等于多少毫升ml履行(xíng)护理职(zhí)责相(xiāng)关的权利，可以对(duì)医(yī)疗(liáo)卫生机构和卫生主管部门(mén)的工作(zuò)提出意见和建议。

事业单位(wèi)四大编(biān)制(zhì)类型(xíng)

参(cān)公事业编

　　参公事业(yè)编全称(chēng)是参照公务员(yuán)管理的编制(zhì)，它和公务员的编制(zhì)一(yī)样，都(dōu)处于比较高的(de)位置，可(kě)以说是在金(jīn)字塔的最(zuì)顶(dǐng)端。

全额拨(bō)款事业编(biān)

　　全额(é)拨款事业编(biān)，这个(gè)群体在机关中(zhōng)的工作和(hé)公务员没有差(chà)别(bié)。

差额拨款事业编和(hé)自收自(zì)支事业编人员

　　差额拨款事(shì)业编(biān)，他的主(zhǔ)要意思(sī)是(shì)国家财政及(jí)相关部门(mén)拨款(kuǎn)一部分，招(zhāo)聘单位负责一部分财政(zhèng)。

工勤编、临时(shí)工、政府雇员

　　此(cǐ)类编制(zhì)主(zhǔ)要是技术工(gōng)人。

　　他们(men)大多是(shì)有技(jì)术但没(méi)有学历的编制(zhì)，工资收入比一般事业编较低、但(dàn)比社会普通工人(rén)的工(gōng)资要高(gāo)。

事业单(dān)位待遇方面

　　一般的事业(yè)单位工作人员(yuán)大体分为编制人员和非编制人员（非(fēi)编制人员就是本单(dān)位自行(xíng)外聘的(de)人(rén)员，就象企业聘用(yòng)一样，由单位(wèi)自行规定其待(dài)遇，付(fù)给其工资，与(yǔ)地(dì)方财政没(méi)有(yǒu)关系）。

　　所以，非编制(zhì)人(rén)员的待遇不(bù)一定比编制人员差(chà)。

　　目前多数改革后的(de)事业单位对新(xīn)进的人员，包括事(shì)业编(biān)制(zhì)的人(rén)员在审查档(dàng)案后(hòu)，交(jiāo)给人才中(zhōng)心(xīn)保管。

　　另外也在积极推行事业单位人员(yuán)雇佣(yōng)制这将(jiāng)逐渐改变事业单位编与企(qǐ)业(yè)编的差距。

有无编制(zhì)之间得(dé)区别

1.工(gōng)资待遇

　　有编制的(de)话(huà)你的待遇(yù)是有保证的，没有编(biān)制的话待遇会差一点。

　　主(zhǔ)要表现(xiàn)为绩效工资，住房公积金，住房(fáng)公积金(jīn)补(bǔ)贴(tiē)，偶尔年终还有(yǒu)点小奖金。

2.晋升途径

　　有编制的话可以考(kǎo)职称，也可以有升职的希(xī)望，没有编制的话你干几年都(dōu)是普通科员。

　　与此相(xiāng)关的各种福利待(dài)遇都收到了(le)限制。

　　比如之前有(yǒu)的疗养、年假等(děng)。

3.在单位的地位

　　有编制的筒(tǒng)子(zi)有投(tóu)票权(quán)，在竞争(zhēng)上岗啊年终互(hù)评(píng)的时候你都有(yǒu)权(quán)利给同事(shì)打个分啥的，虽说起到的作(zuò)用(yòng)并不大，但(dàn)至少(shǎo)也(yě)能发表下意见了(le)。

　　没有编制的话或许(xǔ)就(jiù)没有投票(piào)权，某些势力的同(tóng)事对待你的态度也(yě)许会不一(yī)样。

4.工(gōng)作量

　　没有编制(zhì)的人员往往(wǎng)要承担较大的(de)工作量(liàng)。

　　你不做有(yǒu)随时(shí)走人的风险。

　　至(zhì)于有(yǒu)编(biān)制的人，或许(xǔ)会出现年纪大点(diǎn)的有(yǒu)时候(hòu)领导也会使唤不动。

护士(shì)是事(shì)业(yè)编制吗

一，为什么(me)有些护士有(yǒu)编制？是啥编制(zhì)？

　　首先(xiān)可以明确一点，但凡(fán)是(shì)有编(biān)制的(de)护士，一定是公立医院的(de)护(hù)士，民营医院的(de)护士肯定不存在(zài)编(biān)制一说，因为公立医院和民营(yíng)医院(yuàn)的性质存在本质(zhì)区别。

　　公立医院，比如社区(qū)医院(yuàn)、乡镇医院、县区(qū)医(yī)院、地市级医(yī)院，它们属(shǔ)于(yú)事业单位，且多是差额拨款的事业单(dān)位，即(jí)部分开支由财政拨款(kuǎn)、部分开(kāi)支由医院通过自己的(de)途径筹集。

　　既然性质是(shì)事业单位，那么有(yǒu)一部分医生(shēng)、护士等员工就属于事(shì)业编制。

　　反观民营医(yī)院(yuàn)，自(zì)负亏盈，与财(cái)政拨款(kuǎn)不(bù)搭(dā)一升等于多少毫升应该是1000，一升等于多少毫升ml边(biān)、与事业单位更不(bù)搭边，本质一升等于多少毫升应该是1000，一升等于多少毫升ml上属于企业或公(gōng)司的范畴，无论(lùn)是医生还(hái)是护士、后勤保障人员，都属(shǔ)于企业员工(gōng)，没有事(shì)业编(biān)制。

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　　既然(rán)公立医(yī)院属于事业单位，那么为什(shén)么不是所有的护士(shì)都是事(shì)业编(biān)制呢？为(wèi)什么(me)拥有事业(yè)编制的护士以(yǐ)年龄大(dà)的(de)护士为主呢？原因主(zhǔ)要有以下几点：

　　1，事(shì)业(yè)编制的(de)公立医院与(yǔ)其他机关事业单(dān)位一样，编制规(guī)模是有限(xiàn)的(de)，与(yǔ)公安有辅警、城管(guǎn)有外聘人员的道理一(yī)样，在编(biān)制规(guī)模有限、工作量(liàng)或(huò)业务量又较高的(de)矛盾下，招录(lù)非编(biān)制(zhì)人(rén)员(yuán)是解(jiě)决上述矛盾最为直接有效的(de)手(shǒu)段；

　　2，有(yǒu)些护士没(méi)有编制也是出于管理、成本的考虑，从成本(běn)角(jiǎo)度来说，毕竟(jìng)医(yī)院是差(chà)额(é)拨(bō)款的事(shì)业单位，凡(fán)事不能过(guò)度依赖财政拨款(kuǎn)，用人(rén)成本在很大程(chéng)度上还(hái)要依靠自筹，因此(cǐ)用(yòng)人成(chéng)本越低越好，而非编制人员正好符合这一要求；

　　3，最后就是医院去事业编进程的要求。

　　前几(jǐ)年在(zài)去事(shì)业编的(de)大背景(jǐng)下，有编制的护(hù)士退休(xiū)之(zhī)后，编(biān)额随即(jí)取消，新工作的护士也不(bù)再占用编(biān)制，而是(shì)合同(tóng)制(zhì)或(huò)派遣制。

　　这就是为什么编制越来(lái)越少，且编额多被年龄大的(de)护(hù)士占据的原因所在。

二，护(hù)士(shì)如今(jīn)的用工形式、待(dài)遇(yù)差(chà)别

　　当下，除了少(shǎo)部分护士(shì)有事业编制以外，在(zài)限(xiàn)编、去事业编的大背(bèi)景(jǐng)下，绝大(dà)部(bù)分(fēn)的护士(shì)有两种用工形式(shì)，一(yī)是合(hé)同制、二是派遣制(zhì)。

　　所(suǒ)谓合同制，即护士直接与医院签订用工合同，档案由(yóu)医院(yuàn)人事部(bù)门或者人才市场管(guǎn)理；在收(shōu)入(rù)构成方面，除了基(jī)本工(gōng)资以外，根据工作年限和职称，发放一定系数的科(kē)室奖(jiǎng)金。

　　因为与医院直接签订的用(yòng)工合同，所以(yǐ)也直接归医院(yuàn)管理，这一点与事业(yè)编制的(de)护士差(chà)别不大，差别较大的(de)是(shì)晋升(shēng)方面(miàn)不占优势。

　　第二(èr)，派(pài)遣制。

　　派遣制(zhì)就更好理解了，本质上不(bù)属于医院的职工，而是与第三方(fāng)劳务公司、人力资源(yuán)公司签订劳(láo)动合同，第三方公(gōng)司再派遣(qiǎn)其到(dào)医院工作，薪(xīn)资待遇的多少一般由劳(láo)务公司决定，医(yī)院(yuàn)不(bù)与其直接发(fā)生(shēng)薪资发放(fàng)关系(xì)。

　　派遣制(zhì)的护士在晋升(shēng)、薪资(zī)待(dài)遇、工作稳定性等方(fāng)面都不及合(hé)同制护(hù)士，而且多从事最苦(kǔ)最累的基础护理(lǐ)工(gōng)作。

　　其他福利(lì)待遇方面，比如过年过节发放(fàng)的水(shuǐ)果(guǒ)蛋糕(gāo)、粮米油盐(yán)等，三种类型(xíng)的用工(gōng)差别不大。

　　不过，有些地区的事(shì)业编(biān)人(rén)员有精神文明奖，合同制(zhì)、派遣制的护士当(dāng)然就没有资格发放了。