人才招聘(pìn)素有每年“金三银四(sì)”的(de)高峰期，不(bù)少人会(huì)选择在这一时(shí)间跳(tiào)槽(cáo)。中新(xīn)经纬(wěi)统计，截至(zhì)4月20日，共有63家A股(gǔ)上(shàng)市(shì)公(gōng)司公告财务负(fù)责人离职，其中超过一半的(de)离职是(shì)由于个人(rén)原因。

　　从相关公司的行业分布来看，近期信息技术和(hé)工业公司的财务负(fù)责人不删前女友的男人能要吗，男人为啥不删前女友(r不删前女友的男人能要吗，男人为啥不删前女友én)离职较(jiào)多。占比最高的是(shì)信息(xī)技术行业，达17家，占比26.98％；其(qí)次是工业，共(gòng)有(yǒu)15家(jiā)，占(zhàn)比23.81％；此外可(kě)选消费行业的公司(sī)为14家(jiā)，占比22.22％；占比最低(dī)的(de)是(shì)公用事业和房(fáng)地产，均(jūn)为1家。

　　在地域方面，以广(guǎng)东和(hé)浙江地区的(de)上市(shì)公(gōng)司为(wèi)主，两者占据(jù)了63家公司的(de)四成(chéng)；此(cǐ)外，公司数量较多的还有上海、江苏，均为7家，紧随其后的北京、河北(běi)、四(sì)川分(fēn)别有6家、5家、2家。

　　根据公告的离职原因(yīn)，因个人原(yuán)因(yīn)离职的财(cái)务(wù)负责(zé)人有36位，占比5不删前女友的男人能要吗，男人为啥不删前女友7.1％，对(duì)于具(jù)体原因，公(gōng)告(gào)并未(wèi)进(jìn)一步(bù)公布。具体来看(kàn)，茂化(huà)实华、汇洁股份、高斯贝(bèi)尔的财务负责人均(jūn)是因为个人身体原(yuán)因离职(zhí)；常宝股份和英方软件则提到财务(wù)负责人离职的原因是家庭；重(zhòng)庆港(gǎng)、菜百股份财务负责人离职是因(yīn)为退休或临(lín)近退休；塞力医疗的财务总监(jiān)离职是因为个人职业规划。此外，因工作岗位(wèi)调整、内部调动(dòng)等原因离职的(de)有(yǒu)17位，占比26.98％。

　　中芯国际(jì)高永岗辞(cí)任首席(xí)财务官的原(yuán)因则有些不同，是“为(wèi)专(zhuān)注于履行其作为(wèi)公司(sī)董事长及执(zhí)行董事的职责”。根据公告，中芯国(guó)际于2022年3月17日委任(rèn)高永岗为董事(shì)长同时兼(jiān)任(rèn)首席财务官一(yī)职。

　　资料(liào)显示，高永岗为(wèi)南(nán)开大学管理学博士，曾(céng)任电信科学技术研究院总会(huì)计师、大唐电信集团财务(wù)有限公司(sī)董事长。高永岗辞任后，自2023年2月9日起(qǐ)，由资深副总裁吴俊峰担任中芯国际财务负(fù)责人(rén)暨高级管理人员。3月29日发布的年报显示，高(gāo)永(yǒng)岗任中芯国际董(dǒng)事长兼执行董事，亦担(dān)任中芯国际若干子公(gōng)司及(jí)参股公司的董事或董(dǒng)事长。

　　中新经纬注(zhù)意到(dào)，有(yǒu)不少(shǎo)此次离职的财务负责人此(cǐ)前还兼任公司的董(dǒng)事、董事会(huì)秘(mì)书(shū)、总经理或副总(zǒng)经(jīng)理等职务(wù)，而此番大多一并辞去了身上的其他职位。例如禾迈电力的方(fāng)光泉在辞(cí)去财(cái)务总监(jiān)的(de)同时(shí)也(yě)辞去了副(fù)总经理(lǐ)、董事会秘书职务(wù)，锦(jǐn)盛新材(cái)的段刘滨辞去(qù)财务总监职务时(shí)也辞去了副总经理一职。

　　“金三(sān)银四”不香(xiāng)了？

　　数据显示，2021年、2022年1-4月(yuè)有财务负责(zé)人离职的上市公司分别(bié)有112家和107家，分别占当(dāng)年总离职数的34.67％和34.08％，平均来看，略高于当年其(qí)他八个月的占比。同时，2023年1-4月(yuè)有财务负责人离职的上市公司为63家，4月还(hái)剩下(xià)10天，照此计(jì)算，今年(nián)1-4月财务(wù)负(fù)责人的(de)离职数或(huò)明(míng)显低于前两(liǎng)年。

　　看懂APP联合(hé)创始(shǐ)人由曦对中新经(jīng)纬表示(shì)，作(zuò)为上(shàng)市公司的核心管理层之一，财务负责(zé)人的离(lí)职(zhí)可(kě)能(néng)涉(shè)及多方面的因素(sù)，寻求更好(hǎo)的(de)职业发展机会、公司业绩以及管理层变动是他们离职的几大主要(yào)原(yuán)因。

　　北京(jīng)盈科(kē)（上(shàng)海(hǎi)）律师(shī)事务所高级合伙(huǒ)人、律(lǜ)师陈元对中新经纬(wěi)分析(xī)称，财务负责人离职一般可(kě)能是自身身体原因(yīn)、谋求(qiú)其他职(zhí)业发(fā)展等因素，而客(kè)观原(yuán)因则(zé)可能是风险规避(bì)、行(xíng)业前景、监(jiān)管环境(jìng)、公司生态发生(shēng)变化等(děng)。不(bù)过，财务(wù)负(fù)责(zé)人往往直接接触公司的财务及现金状况，当公司的(de)财务发生问题时，财(cái)务负责人一般“难辞其咎”。

　　陈元认为，今年上市公司财务负(fù)责(zé)人离职人(rén)数相较于前(qián)两(liǎng)年减少是因为经济形势改(gǎi)善，他们所面临的压力相应减小，离(lí)职意(yì)愿也没那(nà)么强。从员(yuán)工角度看，在(zài)“金三银四”离职往往是为(wèi)了追求更好的职(zhí)业发展，但上市公司财务负责人的离(lí)职需要综合分析原因(yīn)。换言之(zhī)，“金三(sān)银(yín)四”并非每(měi)年1-4月份财务负责人离职的唯一原因，若他们(men)发现公(gōng)司的财务状况欠佳甚(shèn)至存在风险时，不(bù)等到次年财报季而选择在第四季度(dù)提(tí)前离(lí)职(zhí)也是常见做法。陈元(yuán)提示，若是上市公司财务状况真的出现了问题，财务负责人仍(réng)需(xū)要对其在职期间的(de)财务问题负(fù)责，同时，财(cái)务(wù)负责(zé)人的离职可(kě)能(néng)会影响相(xiāng)关公司的股价，投(tóu)资者应当对此(cǐ)保持警惕。

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