你的工作“钱”景(jǐng)如何？国家统计局最新发布(bù)的(de)数据显(xiǎn)示，2022年(nián)全国城镇非私营(yíng)单位就业(yè)人(rén)员年平均工资(zī)为114029元，比上年增加7192元；全国城镇私营(yíng)单(dān)位就(jiù)业人员(yuán)年平均工资为(wèi)65237元，比上年增加2353元。在19个行业门类中，有18个行业的就业(yè)人(rén)员平均工资保持增长。

　　宏观(guān)经济大盘(pán)总(zǒng)体稳定为(wèi)工(gōng)资(zī)增长奠定了基(jī)础(chǔ)。2022年，面对国(guó)内(nèi)外多重超预期(qī)因素冲击，党中央、国务院及时出台实(shí)施稳经济一(yī)揽子政策和接续措施，各地区各部门(mén)加苹果x多重大援企(qǐ)稳岗、就业帮扶(fú)力度，就(jiù)业(yè)形势保持了总体稳定。2022年城镇单(dān)位就业人员(yuán)工资(zī)增(zēng)速虽(suī)有所回落，但总体上保持了(le)增长。

　　数据出炉后，不少网友(yǒu)表(biǎo)示“又双(shuāng)叒叕被(bèi)平均”“一不小心又拖(tuō)了后腿”，还有网友调侃“谁领了我的钱”。平(píng)均工(gōng)资统(tǒng)苹果x多重计数据(jù)与个体感受差异较大，几乎是每年数据(jù)发布后都有(yǒu)的反应(yīng)，对此应科学理性看待。

　　首先要看到，苹果x多重trong>行业间、地区间工资水平差距确实(shí)还较为明(míng)显。数据显示，城镇(zhèn)非私营单位工(gōng)资水平行业(yè)高低倍差达(dá)到4.08；城镇私(sī)营单位工资(zī)水平(píng)行业高低倍差(chà)为(wèi)2.91。私营单位平均工(gōng)资仅相当于非私营单位的57.2％，且(qiě)增速慢于非私营(yíng)单位。

　　分区域看，无论在(zài)城镇非(fēi)私营单位(wèi)还是私(sī)营单位(wèi)中，工资(zī)水平都是东部最高、东北最(zuì)低。分行业看(kàn)，信(xìn)息(xī)传输、软件和(hé)信息(xī)技术服务业，金(jīn)融(róng)业，科(kē)学研究和技(jì)术服务业平(píng)均工资水(shuǐ)平位居前三位，这(zhè)也符合近年来社会的(de)普遍认知(zhī)。在城镇(zhèn)非私营单位(wèi)中，工资水平排(pái)在后三(sān)位的是(shì)住(zhù)宿和餐饮(yǐn)业(yè)，农林牧渔业，居(jū)民服(fú)务(wù)、修(xiū)理和其他(tā)服(fú)务(wù)业；在私营单位中(zhōng)则是农林牧渔业(yè)，水利、环境和(hé)公共设施管理业(yè)以及住宿和餐饮业(yè)。

　　理性看待平均工资，还(hái)需要了解这一数据是如何统计的。平均工(gōng)资(zī)的统计对象是城(chéng)镇(zhèn)地域(yù)内(nèi)从(cóng)业人员在(zài)5人(rén)及以上(shàng)的(de)法人(rén)单(dān)位(wèi)，个(gè)体(tǐ)工商(shāng)户(hù)、自由职业(yè)者等(děng)非(fēi)单(dān)位就业人(rén)员不在统计范围内。为(wèi)什么平均工(gōng)资比感觉中的高？首先，平均工资反映的是税(shuì)前工资，也(yě)就是单(dān)位就业人员领取的由本单位发放的全部(bù)劳动报酬，包(bāo)括工资、奖金和各类(lèi)津贴补贴(tiē)，以及单位从个人工资(zī)中代扣代缴的个人所得税、社会保险基金及(jí)住房(fáng)公积(jī)金等。因此，统计数据往往比个人(rén)拿(ná)到手的(de)实(shí)发(fā)工资要高一(yī)些。

　　平(píng)均工资也不等于个人(rén)工资。平均工资是某一范围内所有个人工资的平均值。由于所处(chù)行业、隶(lì)属关系、单位(wèi)性(xìng)质、所(suǒ)在地区、经(jīng)济效益及(jí)个人所在岗位不(bù)同等诸(zhū)多(duō)因(yīn)素影响，各地区、各(gè)行业之(zhī)间工资水平(píng)客观上存在较大差异(yì)。不宜简单将个人工(gōng)资与总体平(píng)均工资直接(jiē)比较(jiào)。实际上，工资(zī)和(hé)收(shōu)入一般呈现正偏(piān)态分布(bù)，也(yě)就是少数人工资水平较高，多数人(rén)工资水(shuǐ)平较低，平均(jūn)值(zhí)往往偏离并高于一般(bān)水平，即大多数(shù)个体数据低于平均值(zhí)。

　　既然(rán)如(rú)此，为何(hé)还要进行(xíng)平均工(gōng)资统计？这是因为，平均工资指标对于宏观政策研(yán)究具有重(zhòng)要意义(yì)。工资数据可以反映不同行业、不同岗位之间的工资分(fēn)配(pèi)关(guān)系和工资差异(yì)变化趋势，对(duì)国(guó)民经济核(hé)算、研(yán)究制定收入分配政(zhèng)策至关(guān)重要。此外，无论是诉(sù)讼申领赔偿，还是灵(líng)活就业人(rén)员缴纳社(shè)会保险，都要(yào)以(yǐ)平均工资作为计算基(jī)数。

　　网友的“被平均”之(zhī)叹之惑，一定程度上是由于(yú)对工资统(tǒng)计缺乏(fá)足(zú)够了(le)解，但更深层(céng)面(miàn)上(shàng)也反映出人们(men)对提高收入(rù)水平的期盼。“啥(shá)时候把工资给我(wǒ)涨(zhǎng)涨”，是(shì)许多网友在调(diào)侃之外(wài)的(de)共同心声。

　　工资收(shōu)入(rù)是劳动者最关心、最直(zhí)接、最现实的经济利益(yì)。党的十(shí)八大以(yǐ)来，党中央(yāng)深入推(tuī)进(jìn)工资收(shōu)入分(fēn)配(pèi)制度改革取得(dé)明显成效(xiào)，工资收入分配格(gé)局不断(duàn)优化。进(jìn)一步推(tuī)动(dòng)收(shōu)入(rù)增长，根(gēn)本上(shàng)要靠经(jīng)济发展(zhǎn)做大“蛋糕(gāo)”。要持续强化就业优先政策，坚持经济发(fā)展就业导向，努力实现更加充分、更高质量就业(yè)。在(zài)此基础上，进一步优化收入(rù)分配结构，分好“蛋糕”。坚持多劳多得，着重保护(hù)劳动(dòng)所(suǒ)得，增加劳动者特别是(shì)一线劳动(dòng)者劳动报酬，提高劳动(dòng)报酬在初(chū)次(cì)分配中的(de)比(bǐ)重(zhòng)。健全(quán)劳动、资本、土地、知(zhī)识、技术、管理、数据等生产(chǎn)要(yào)素由市场评价(jià)贡献、按贡献决定报酬的机制，健全劳动者工资(zī)决定、合理增长(zhǎng)和支付保障机(jī)制，健全(quán)最低工资(zī)标准调整(zhěng)机制。

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