你(nǐ)的(de)工作“钱”景如何(hé)？国家(jiā)统(tǒng)计(jì)局(jú)最新发布的数据(jù)显(xiǎn)示(shì)，2022年全国城镇非私营(yíng)单位就业人员年平(píng)均(jūn)工资(zī)为114029元，比上(shàng)年增加(jiā)7192元(yuán)；全国城(chéng)镇私营(yíng)单位就业人(rén)员年平(píng)均(jūn)工(gōng)资为65237元(yuán)，比上(shàng)年增加2353元。在19个(gè)行业门类中，有18个行业的就业(yè)人员(yuán)平均工资保持增长。

　　宏(hóng)观经济(jì)大盘总体稳(wěn)定为工资增长奠定了(le)基础。2022年，面对国(guó)内外多重超预期因素冲击(jī)，党中央、国务(wù)院及时出台(tái)实施稳经济一揽子政策和接(jiē)续措施，各地区各部门加大援企稳岗(gǎng)、就业帮扶力度，就业形势(shì)保(bǎo)持了总体稳定。2022年城镇单(dān)位就业人员工资增速虽有(yǒu)所回落，但总体上(shàng)保持了增(zēng)长。

　　数(shù)据出炉后，不(bù)少网友(yǒu)表示“又双叒(ruò)叕被平均”“一不小(xiǎo)心又拖了后腿(tuǐ)”，还有网友调侃“谁领了(le)我的钱”。平(píng)均工(gōng)资统计数据与个体感受差异较大，几(jǐ)乎是每年(nián)数据发布后都有的反应，对此应科学理性看待。

　　首先要看(kàn)到，行业间、地区间工资水平(píng)差(chà)距(jù)确实还较为明显。数据显示，城镇非私(sī)营单位(wèi)工资水平行(xíng)业高低(dī)倍差达(dá)到(dào)4.08；城镇私(sī)营单位工资水平行业(yè)高低倍差为2.91。私营单(dān)位平均工资仅相当于(yú)非(fēi)私营单位的57.2％，且增速(sù)慢于(yú)非私营单位。

　　分区(qū)域(yù)看(kàn)，无论在城镇非私营单位还(hái)是(shì)私营单(dān)位中(zhōng)，工资水平都是东部最高、东北最低。分行业看，信息传输、软(ruǎn)件和信息技(jì)术(shù)服务(wù)业(yè)，金融业(yè)，科学研究和技术服务(wù)业平均工资水(shuǐ)平(píng)位居前三(sān)位，这也(yě)符(fú)合近年来社(shè)会(huì)的普(pǔ)遍认知。在城镇非私(sī)营单位中，工资(zī)水(shuǐ)平排在(zài)后三(sān)位的是住宿和餐饮业，农林(lín)牧渔业，居民服务(wù)、修理和其他服务业；在私营单位(wèi)中(zhōng)则是(shì)农林牧渔业，水(shuǐ)利(lì)、环(huán)境和公共设施管(guǎn)理业以及住宿和(hé)餐饮业。91是质数吗，95是质数吗

　　理(lǐ)性(xìng)看待平均工资，还需(xū)要了解这(zhè)一数据是如(rú)何统计的。平均(jūn)工资(zī)的统(tǒng)计对象(xiàng)是城镇地域内从业人员在5人及以上的(de)法人单位，个体工商户(hù)、自由职业者等(děng)非单位(wèi)就业人员不在统计范围(wéi)内。为什么平均工资比感(gǎn)觉中的高？首先，平(píng)均工资(zī)反映的是税前工资，也就(jiù)是(shì)单(dān)位就业人员领(lǐng)取的由(yóu)本单位(wèi)发(fā)放的全部劳动报酬，包括(kuò)工资、奖(jiǎng)金和各类津贴补贴，以及单位(wèi)从个人工资中代扣代缴(jiǎo)的个人所(suǒ)得(dé)税、社会保险基金(jīn)及(jí)住房公积金等。因此，统计(jì)数据往往比个人拿(ná)到手的实发工资要(yào)高(gāo)一些(xiē)。

　　平均工资也(yě)不等于个(gè)人工资。平均工资(zī)是某一范围(wéi)内所有个人工资的平(píng)均值。由于所处行业、隶属(shǔ)关(guān)系、单位性质、所在(zài)地区、经济效(xiào)益及(jí)个(gè)人(rén)所在岗位不同等诸多(duō)因素影响，各地区、各行业之间工(gōng)资水平客观上存在较(jiào)大差异(yì)。不宜简单将(jiāng)个人(rén)工(gōng)资(zī)与总体平均工资直接比较。实际上，工(gōng)资和收入一(yī)般呈现正偏态分布，也就是少数人工资水平较高，多数人(rén)工资水平(píng)较低，平均(jūn)值往往偏离并高于一般水平，即大(dà)多数(shù)个体数据低于平均值。

　　既然如(rú)此，为何(hé)还要进行平均工资统(tǒng)计？这是(shì)因为，平均(jūn)工资指标对于宏观(guān)政策研究具有重要意义。工资(zī)数据可以反映不同行业、不同(tóng)岗位之间的工资分(fēn)配关系和(hé)工资差异变化趋势，对国民经济核(hé)算、研究(jiū)制定收入分配政策至(zhì)关重要。此外，无(wú)论是诉讼(sòng)申领赔偿，还是灵(líng)活就业(yè)人员缴纳(nà)社(shè)会保险(xiǎn)，都要以平均工资作为计(jì)算基数。

　　网友的“被平(píng)均(jūn)”之叹之惑，一定程(chéng)度(dù)上是由(yóu)于(yú)对(duì)工(gōng)资统计(jì)缺乏足够了解(jiě)，但更深层(céng)面上也反映(yìng)出人们对提高收入水平的期盼。“啥(shá)时候把工(gōng)资给我涨涨”，是许(xǔ)多(duō)网友在调侃之外的共同心声。

　　工资(zī)收入是劳动者(zhě)最关(guān)心、最直接(jiē)、最现实(shí)的(de)经济利益。党的十八大以(yǐ)来，党(dǎng)中央(yāng)深入推进工(gōng)资收入分(fēn)配(pèi)制度改(gǎi)革取得明显成效，工资收(shōu)入分配格局(jú)不断优化。进(jìn)一步推(tuī)动收入(rù)增长，根本(běn)上要(yào)靠经济发展做大“蛋(dàn)糕”。91是质数吗，95是质数吗trong>要持续强(qiáng)化就(jiù)业优先政(zhèng)策，坚(jiān)持经济发展就业导向，努力实现(xiàn)更加(jiā)充(chōng)分、更高质量(liàng)就业。在此基(jī)础(chǔ)上(shàng)，进一步优(yōu)化收入分配结构，分好“蛋糕”。坚(jiān)持多劳(láo)多得，着(zhe)重保护劳动所得，增加(jiā)劳动者特别是一线(xiàn)劳动者(zhě)劳动报酬，提高劳动报酬(chóu)在初次(cì)分(fēn)配中的(de)比重。健全劳动(dòng)、资本、土(tǔ)地、知识、技术、管理、数据等生产要(yào)素由市场评(píng)价贡献(xiàn)、按贡献决定报酬的机制，健(jiàn)全(quán)劳动(dòng)者工资决定、合理(lǐ)增长和(hé)支付(fù)保障机制，健全最低工资标准调整机制。