什么是(shì)人员类(lèi)型(xíng)？是人员分类是指(zhǐ)将公共部门中的(de)工作(zuò)人员或职(zhí)位按照工作(zuò)性质、责任轻(qīng)重、资历(lì)条件及工(gōng)作环境等因(yīn)素分门别类，设定(dìng)等(děng)级(jí)，为(wèi)人力资(zī)源管理的其他(tā)环(huán)节提供相应管理依据(jù)的程序(xù)方法(fǎ)的。关于什么是人员(yuán)类型以及什么是人员类型(xíng)人员类(lèi)型怎(zěn)么填写(xiě)，什么是人员类型(xíng)？，什么是(shì)人员类型分类，什么(me)是人员类型的人，什么(me)是人员类型(xíng)编(biān)制(zhì)等问题，小(xiǎo)编将为(wèi)你整理以下的知识答案：

人员类型有哪些

　　人员(yuán)类型(xíng)有如(rú)下：

　　人员类(lèi)别(bié)有几种(zhǒng)：学生、工(gōng)人(rén)、农民、干部或社(shè)会青(qīng)年等。人(rén)员分(fēn)类(lèi)的对象是：公(gōng)共部门中(zhōng)的工作人员(yuán)或职位，由此(cǐ)形(xíng)成里两种典(diǎn)型的人员分类制度，一(yī)是(shì)以工作人员的官阶为中(zhōng)心(xīn)的品(pǐn)位(wèi)分类(lèi)，二是(shì)以职位(wèi)为中心(xīn)的(de)职位分类。

　　人员岗位设置和划分，不(bù)能孤立地、局部(bù)地去看(kàn)，而应该从各职位的相互联(lián)系上，从总体(tǐ)上去把握。任(rèn)何(hé)系(xì)统都(dōu)具有(yǒu)5个(gè)特征：

　　1、集合(hé)性。由两个或两个以(yǐ)上相互区别(bié)的(de)要(yào)素(sù)组成。

　　2、相关性。各(gè)要素间(jiān)相互联系，相互作用。

　　3、目的性。任(rèn)何系统都为一定的目的而存(cún)在。

　　4、整体(tǐ)性(xìng)。一个系统是由两个或(huò)两个以上要(yào)素(sù)构成的有机整体(tǐ)。尽管每个要(yào)素(sù)都可以(yǐ)独立成(chéng)为一(yī)个子要(yào)素，但是各(gè)个子(zi)要素间又是紧密(mì)联系不可分割的统(tǒng)一体(tǐ)。

　　5、环境适(shì)应性。任(rèn)何系统都必须(xū)适应外部环境条件(jiàn)及其(qí)变化，和其他有(yǒu)关的系统相(xiāng)互联系，构成一个更(gèng)大的系统。

什么是人员类型(xíng)

　　是(shì)人员分类是指(zhǐ)将公(gōng)共部门中(zhōng)的(de)工作人员或职位按照(zhào)工(gōng)作(zuò)性质、责(zé)任(rèn)轻重、资历条件及工作环境等因素分门别类(lèi)，设定等(děng)级，为(wèi)人力资源管理的其(qí)他环节提(tí)供相(xiāng)应(yīng)管理依据的程序方法的。

　　求职登记的人员类别要填:学生、工人、农民、干部或(huò)社会青年等(děng);如果是(shì)社保(bǎo)登(dēng)记表上(shàng)的人员类(lèi)别要(yào)填(tián):退休或未退休。

　　人员分类是指将公(gōng)共部门中的工(gōng)作人员或职(zhí)位按照工作性质、责任轻重、资历条件及工作环境等因素分门别类，设定(dìng)等级，为(wèi)人(rén)力资源管理的(de)其他环(huán)节提供(gōng)相应管(guǎn)理依据的程(chéng)序方(fāng)法。

　　1、人员分(fēn)类(lèi)依据:工作(zuò)性质、责任轻重、资历条(tiáo)件(jiàn)及工作环境(jìng)等因(yīn)素。

　　2、人(rén)员分类的(de)对(duì)象是:公共(gòng)部门中的(de)工作人员(yuán)或职位，由(yóu)此形(xíng)成(chéng)里两种典型的人员分类制度，一(yī)是(shì)以工作人员的官阶(jiē)为(wèi)中心的品位(wèi)分类，二是以职(zhí)位为中心的职位(wèi)分(fēn)类。

　　按照企业职工工作岗位的性质、任用期限和他(tā)们同生产之间的(de)关系的(de)性质进行的(de)划分。

　　可(kě)分为工人、学徒(tú)、工程技术人(rén)员、管理(lǐ)人员、服务人员、由企业支付工资，但与企(qǐ)业生产基(jī)本(běn)无关的人员，包(bāo)括农(nóng)副业生产人员、出国援外人员、6个(gè)月以上(shàng)长(zhǎng)期(qī)学习人员、外借人员、关停(tíng)企业留守人员和待分配人员等。

　　正式职工是指与非正式职工(gōng)对立，与用人单位签订(dìng)长期劳(láo)动合(hé)同(tóng)，即劳(láo)动合同制职工(gōng)，享受国家规定的(de)工资(zī)福利(lì)待遇。

　　正式工(gōng)属(shǔ)于一种(zhǒng)国家的人(rén)员编(biān)制，承担相应的(de)工作(zuò)责任，受(shòu)劳动(dòng)法保护(hù)，用人(rén)单位不得(dé)随(suí)意(yì)辞退，即使辞退(tuì)也有相应的(de)赔偿。

　　另外有编制的是(shì)国家(jiā)正式职工(gōng)，比如公务员，事业(yè)单位行政(zhèng)编(biān)制，国企(qǐ)的正式员(yuán)工等等。

　　在劳动法及劳动合同法颁布实(shí)施后，指(zhǐ)与用工单位签订劳(láo)动(dòng)合同，从而与用人单位存(cún)在劳动关系（包括事实劳动关(guān)系）的各种用工形式、各种用(yòng)工期限的劳动者(zhě)，包括企业的管理人员、技术人员和工人以及外籍员工等全体人员。

人员类别是(shì)什么意(yì)思？

　　员工类(lèi)别是指该员工应该属于(yú)那一类别，如(rú)有生产(chǎn)工人、车(chē)间(jiān)管理人员、一(yī)般管理人(rén)员等。

　　分类(lèi)别的(de)目的是为(wèi)在分配(pèi)有关(guān)成本费用(yòng)有(yǒu)关科目(mù)时确定该人员是(shì)属于那一类型的。

　　员(yuán)工，企(qǐ)业中的行政和(hé)业务(wù)人员，主要存在于公司制(zhì)的企(qǐ)业中，员(yuán)工也体现雇(gù)员(yuán)这一劳动者(zhě)与(yǔ)企业的雇(gù)佣合同关系，如(rú)某某公司员(yuán)工，但鲜有某某建筑（环卫）员(yuán)工。

　　总的说来，员工(gōng)包含于职工中。

　　扩展资料：

　　具(jù)有以下特(tè)点：

　　1、创(chuàng)造性强：他们主要依靠自己对新知识的探索和领悟，从而产生(shēng)对新事物创造的欲望，推(tuī)动(dòng)生产的发展、技术的更新，产品的换代，从而使(shǐ)知识资本增值。

　　2、独立性强：由(yóu)于知(zhī)识型员工掌握(wò)企(qǐ)业生产(chǎn)发展所必须的知识，具(jù)有(yǒu)某种特殊技能(néng)，因此他们更愿(yuàn)意(yì)在(zài)一个(gè)独立的工(gōng)作环境中工作，不愿意接受其他事物或人(rén)员的牵制。

　　3、成就欲强(qiáng)：他们(men)不仅想获(huò)得一(yī)定的物质报酬，更想获得(dé)社会的尊重、上级(jí)的器重、个人的声望。

　　4、自(zì)我完善欲(yù)望(wàng)强：知识型员工(gōng)对知(zhī)识(shí)不(bù)断学习、更(gèng)新(xīn)，对新技术不断(duàn)探索追求，以期促进自我完(wán)善的意识(shí)和(hé)自觉性。

　　什么是人员类型？是人(rén)员分(fēn)类是指将公共部(bù)门(mén)中的工作人员或(huò)职位按照工作性质、责任轻重、资历条件及工作环境等(děng)因素分门别类(lèi)，设(shè)定等级，为人(rén)力资源(yuán)管理(lǐ)的其他环节(jié)提供相应管理依据(jù)的程序方法的。关于什么是(shì)人员类型以及什(shén)么是人员类型人(rén)员类型怎么填写，什么是人员(yuán)类型？，什么(me)是人(开曼群岛属于哪个国家 开曼群岛是国家吗rén)员类(lèi)型分类，什(shén)么(me)是人员(yuán)类型的人，什么(me)是人员类(lèi)型(xíng)编制等问题，小编将(jiāng)为你(nǐ)整理以下的知识(shí)答案：

人(rén)员(yuán)类(lèi)型有(yǒu)哪些

　　人员类(lèi)型(xíng)有如下：

　　人员(yuán)类(lèi)别有几种：学生、工人、农民(mín)、干部或(huò)社会青年等。人员分类的对象是：公(gōng)共部门(mén)中的工作(zuò)人员或(huò)职(zhí)位，由(yóu)此形成里(lǐ)两种典型的人员分(fēn)类制度，一是(shì)以工(gōng)作人员的(de)官阶为中心的品位分类，二是以(yǐ)职位为中(zhōng)心的职位分(fēn)类。

　　人员岗位(wèi)设置(zhì)和划分，不(bù)能孤立地、局部地去看，而应(yīng)该(gāi)从各职位(wèi)的相(xiāng)互(hù)联系上，从(cóng)总体(tǐ)上去(qù)把握。任何系统(tǒng)都(dōu)具有5个特征(zhēng)：

　　1、集合性。由两个或两个以上(shàng)相互(hù)区(qū)别的要素组成。

　　2、相关性。各要素(sù)间(jiān)相互联系，相(xiāng)互作用(yòng)。

　　3、目(mù)的性。任何系(xì)统都为一定的目的而存在。

　　4、整体性。一(yī)个系统(tǒng)是由两个或两个以(yǐ)上要素构成的有机(jī)整体。尽管每个要(yào)素都可以独立成为一个子要素，但是各个(gè)子要素间又是紧密联系不可分(fēn)割的统(tǒng)一体。

　　5、环境适应性。任何系统(tǒng)都必须适应外部环境条件及其变(biàn)化，和其他有关的(de)系统(tǒng)相互(hù)联系，构成一个更大的系统。

什么(me)是(shì)人员类型

　　是人员分类是指将公共部门中的工作人员(yuán)或职位按照工作性质、责任(rèn)轻(qīng)重、资历条(tiáo)件及(jí)工(gōng)作环境等因(yīn)素分门别类，设定等(děng)级，为人力资源管理(lǐ)的其他环节(jié)提(tí)供(gōng)相(xiāng)应(yīng)管(guǎn)理(lǐ)依(yī)据的(de)程序方法(fǎ)的。

　　求职登记的人员类别要填(tián):学生、工人、农(nóng)民、干部(bù)或社(shè)会(huì)青年等;如果是(shì)社保登记表(biǎo)上的人员类别要填:退休(xiū)或未退休。

　　人(rén)员(yuán)分类是指将(jiāng)公共部门中的工(gōng)作人员(yuán)或(huò)职(zhí)位按照工作(zuò)性(xìng)质、责任轻重(zhòng)、资历条件(jiàn)及工作环境(jìng)等因素分门别(bié)类(lèi)，设定等级，为人(rén)力(lì)资源管(guǎn)理(lǐ)的其(qí)他环节(jié)提供相应管理(lǐ)依据(jù)的程序(xù)方法。

　　1、人员分类依据:工作性质、责任轻重、资历条件及工作环境等(děng)因素。

　　2、人员分类的(de)对(duì)象是:公共部门中的工作人(rén)员或职(zhí)位，由此形成(chéng)里两种典型的人员(yuán)分(fēn)类制度，一是以(yǐ)工作(zuò)人员的官阶为中(zhōng)心的品(pǐn)位分类(lèi)，二是以职位为中心的职位分类。

　　按照企业职工工(gōng)作岗位的性(xìng)质、任用期(qī)限和他们同生产之间的(de)关系的性质(zhì)进行的划(huà)分。

　　可分(fēn)为工人、学(xué)徒、工程(chéng)技术人员、管理人(rén)员、服务人员、由企业支(zhī)付工资，但与(yǔ)企业生(shēng)产基(jī)本无关(guān)的(de)人员，包括农副业生(shēng)产人员、出国(guó)援(yuán)外人员(yuán)、6个月以(yǐ)上长期学习人员(yuán)、外借人员、关(guān)停企业(yè)留守人员和待(dài)分配人员(yuán)等。

　　正式职工是(shì)指与非正式职工对(duì)立，与用人单位签订长期劳动(dòng)合同(tóng)，即劳动合同制职工，享受国家规定的工资福利(lì)待遇。

　　正式工属于一种国家的(de)人员编(biān)制，承担(dān)相应的工作责任，受劳动法保护(hù)，用(yòng)人单位不(bù)得随意辞(cí)退(tuì)，即(jí)使辞退也有相应的(de)赔偿。

　　另外(wài)有编制的是国家正式职工，比如公务员，事业单位行政(zhèng)编制，国企的正式员工等等。

　　在劳(láo)动法及劳(láo)动合同法颁(bān)布实(shí)施(shī)后(hòu)，指与(yǔ)用工单位签订劳动合同，从而与用人单位存在(zài)劳动关系（包括事实劳动关系）的(de)各(gè)种用工(gōng)形式(shì)、各种用工期限的劳动者，包括企业的管理(lǐ)人员、技术(shù)人员和工(gōng)人以(yǐ)及外(wài)籍员(yuán)工等全(quán)体人员。

人(rén)员类别是什么意思？

　　员工类别是指该员(yuán)工应该(gāi)属于那一类(lèi)别，如有生产工人、车间管理人员、一般管理人员等(děng)。

　　分(fēn)类别的(de)目的(de)是(shì)为(wèi)在(zài)分配有关成本费(fèi)用有(yǒu)关科目时确定该人员是属(shǔ)于那一类型的。

　　员工，企(qǐ)业中的行政和业务人(rén)员，主(zhǔ)要存在于公司制(zhì)的企(qǐ)业中(zhōng)，员工也体现(xiàn)雇员这一劳动者与(yǔ)企业的雇佣合同关系，如某(mǒu)某公司员工，但(dàn)鲜有某某(mǒu)建(jiàn)筑（环卫）员工。

　　总(zǒng)的说来，员工包含于职工中(zhōng)。

　　扩展(zhǎn)资料：

　　具有以下特点：

　　1、创造性强(qiáng)：他们主要依(yī)靠自(zì)己对新知识的(de)探索和领悟(wù)，从而产生(shēng)对新事(shì)物创(chuàng)造的欲望(wàng)，推动生(shēng)产的发(fā)展、技术的更(gèng)新(xīn)，产(chǎn)品的(de)换代，从而使知识资本增值。

　　2、独立性强：由于知(zhī)识型员工掌握企业生产发(fā)展所必须的知识，具有某种(zhǒng)特殊技能，因此他们(men)更愿意在一个独(dú)立(lì)的工(gōng)作环境中工作，不愿意(yì)接受其他事物或人员的牵制。

　　3、成(chéng)就(jiù)欲强：他(tā)们不仅想(xiǎng)获得一定的物(wù)质(zhì)报酬(chóu)，更想获得社会的(de)尊重(zhòng)、上级(jí)的器开曼群岛属于哪个国家 开曼群岛是国家吗重、个人的声望(wàng)。

　　4、自我完善欲望(wàng)强：知识(shí)型(xíng)员工对知(zhī)识不断学习(xí)、更(gèng)新，对新技(jì)术(shù)不断(duàn)探索(suǒ)追求(qiú)，以期促进自我(wǒ)完(wán)善的意(yì)识(shí)和自觉(jué)性。

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