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马斯克会加入中国国籍吗护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护士还有(yǒu)编制吗

　　2023年护士(shì)还(hái)有编制(zhì)的。

　　还有编制的!目前并未有确切(qiè)消(xiāo)息表明要取消(xiāo)护理编制，今(jīn)年各(马斯克会加入中国国籍吗gè)地事业单位招考中(zhōng)，也有一(yī)部分护理(lǐ)编制(zhì)招聘名(míng)额，只是护理(lǐ)编制(zhì)人员稳定性较强，各个单位护理编制的名(míng)额没有那么多，从各大(dà)二，三(sān)级医院情(qíng)况看，护士(shì)编(biān)制少之(zhī)又少，几乎几(jǐ)年都没有空缺，而在一级医院及社(shè)区医院还(hái)是有一些编制的，但通常(cháng)要求比较高(gāo)，一般(bān)要求(qiú)本科以上学历(lì)才可报考(kǎo)，这(zhè)个要结合当地及各个医院的招聘要求(qiú)来看。

护(hù)士是事业编制吗

　　是是的。

　　护士(shì)是(shì)事业编制。

　　医院(yuàn)有很多的(de)事业(yè)编制的护士，但是得通过考试，也看学(xué)历吧，更(gèng)多的是(shì)合(hé)同制的护士，非编制护士(shì)，就是(shì)合(hé)同护士（聘用护士(shì)）的同工(gōng)同酬问题，是中国护(hù)理(lǐ)的一个(gè)焦点问(wèn)题，也是很多合(hé)同护士所(suǒ)关心的。

　　医(yī)院分为公立(lì)医院以及私立医院，一般公立(lì)医院是(shì)属(shǔ)于自收(shōu)自支的事业单位，所以只(zhǐ)有(yǒu)公立医(yī)院才有事业单位编制(zhì)。

　　公(gōng)立医(yī)院，经营性质一(yī)般是(shì)非营利性的，后面一般(bān)冠以人民医院(yuàn)，如XX县(xiàn)人民医院，但也不(bù)全是绝对。

护士(shì)享有的(de)权利(lì)

　　一、护士执(zhí)业，有按照(zhào)国(guó)家有关规(guī)定获取工资报酬、享受(shòu)福利待遇(yù)、参加社会保险的权利(lì)。

　　任何单位或(huò)者(zhě)个人不得(dé)克扣护(hù)士工(gōng)资，降低或者取消(xiāo)护士(shì)福利等待遇。

　　二、护士执业，有获得与其所从(cóng)事的护(hù)理(lǐ)工作相适应的卫生(shēng)防护、医疗(liáo)保健(jiàn)服务的权利(lì)。

　　从事直(zhí)接接触有毒有害物(wù)质、有感染(rǎn)传染病(bìng)危险工(gōng)作(zuò)的(de)护士，有依(yī)照(zhào)有关法律、行政法规(guī)的规定接受职业(yè)健康(kāng)监护(hù)的权利；患职业病的，有依照有关法律、行政法规(guī)的规定获(huò)得赔偿的权利。

　　三(sān)、护士有按照国家有关规定获得与本人(rén)业务能力和学术水平相(xiāng)应的(de)专业技术(shù)职务、职称的权利(lì)；有参(cān)加专业(yè)培训、从(cóng)事学术研究和(hé)交流、参加(jiā)行业协会(huì)和专业学术团体(tǐ)的权利(lì)。

　　四(sì)、护士有获得疾(jí)病诊疗、护理相(xiāng)关信息的权利和其他(tā)与履行(xíng)护理(lǐ)职责相关(guān)的权利，可以对医(yī)疗(liáo)卫(wèi)生机构和卫(wèi)生主(zhǔ)管(guǎn)部门的工作提出(chū)意见(jiàn)和(hé)建(jiàn)议。

事业单位四(sì)大编制类(lèi)型(xíng)

参公事业编

　　参(cān)公事业编全称是参照公务(wù)员管理(lǐ)的编制，它和公务员的(de)编制一样，都处于比较高的位(wèi)置，可以(yǐ)说是在(zài)金字塔的最顶(dǐng)端。

全额拨款(kuǎn)事业编(biān)

　　全额拨款事业编，这个(gè)群体在机关中的工(gōng)作和公务员(yuán)没(méi)有差别(bié)。

差额拨(bō)款事业(yè)编(biān)和(hé)自收自(zì)支(zhī)事业(yè)编(biān)人员

　　差额拨款事(shì)业(yè)编，他的主要意(yì)思是国家财政及相关部门拨款一(yī)部分，招聘单位负责一部分(fēn)财政。

工勤编、临时工、政府(fǔ)雇员

　　此类编(biān)制主要是技术工人(rén)。

　　他们大(dà)多是有技(jì)术但(dàn)没有学历的(de)编制，工资收入比一般(bān)事业编较低、但比社会普通工人的工资要高。

事(shì)业单位待遇方(fāng)面

　　一般的事业单位工作人(rén)员(yuán)大体分为(wèi)编制(zhì)人员(yuán)和非编制人员(yuán)（非编(biān)制人(rén)员(yuán)就(jiù)是本(běn)单位自(zì)马斯克会加入中国国籍吗行外(wài)聘的(de)人员，就象(xiàng)企业聘用一样(yàng)，由单位自行规(guī)定其待遇，付给其工(gōng)资(zī)，与地方财政没有(yǒu)关系）。

　　所以，非编制人员的待遇不一(yī)定比编制人员差(chà)。

　　目前多数改革(gé)后的事业单(dān)位对新进的人员，包(bāo)括事业编制的(de)人员(yuán)在审查档(dàng)案后，交给人才中心保(bǎo)管。

　　另外也在积极推行事业单位人员(yuán)雇佣制这将逐渐改(gǎi)变事(shì)业单(dān)位编与企业编的差距。

有无编制之间得区别

1.工资(zī)待遇(yù)

　　有编制的话你的待遇是有保证的，没有编制的话待遇会差(chà)一(yī)点。

　　主要(yào)表现为绩效工资(zī)，住(zhù)房公积(jī)金，住房公积(jī)金(jīn)补贴(tiē)，偶尔年终(zhōng)还有点小奖金。

2.晋升途径

　　有编制的话可以(yǐ)考职(zhí)称，也可(kě)以(yǐ)有升职(zhí)的希望，没有编制的(de)话你干几(jǐ)年都是普(pǔ)通科员。

　　与此相(xiāng)关的各种(zhǒng)福利待遇都收到(dào)了限制(zhì)。

　　比(bǐ)如之(zhī)前有的疗养、年假等。

3.在单位的地(dì)位

　　有(yǒu)编制的(de)筒子有投票权，在竞(jìng)争上岗(gǎng)啊年(nián)终互(hù)评的(de)时候你都有权利给同(tóng)事打个(gè)分啥的，虽说(shuō)起到(dào)的作(zuò)用并(bìng)不大，但至(zhì)少也能发表下意见了。

　　没(méi)有编制(zhì)的话或许就(jiù)没有(yǒu)投票(piào)权，某些(xiē)势力的同事对待你的态(tài)度(dù)也(yě)许会不一样。

4.工作量(liàng)

　　没有(yǒu)编制的人员往往要(yào)承担较大(dà)的工作量。

　　你不做(zuò)有随(suí)时走人(rén)的风险。

　　至于有编制的人(rén)，或许会出现年(nián)纪大(dà)点的有时候领(lǐng)导也会使唤不动。

护士是事业编制吗

一(yī)，为什么(me)有些护士有编(biān)制(zhì)？是啥编(biān)制？

　　首(shǒu)先可以(yǐ)明(míng)确一点，但凡是有编制的护士，一定是公立医院的护(hù)士，民营(yíng)医院的护士(shì)肯定不存在编(biān)制一说，因为公(gōng)立医院和民营医院的性质(zhì)存在本质区(qū)别。

　　公立医院(yuàn)，比如社区医(yī)院、乡镇(zhèn)医院、县区医院、地市级医院，它们属(shǔ)于事业单位(wèi)，且多(duō)是差额拨款的(de)事业单位，即部分开支由财政拨(bō)款、部(bù)分开支(zhī)由(yóu)医院通(tōng)过自己的(de)途径筹(chóu)集。

　　既然性质是事业单(dān)位，那(nà)么有一(yī)部分医生(shēng)、护士等员工就属于事业(yè)编制。

　　反观(guān)民营医院(yuàn)，自负亏盈，与财政(zhèng)拨款不搭(dā)边(biān)、与(yǔ)事业单(dān)位更不(bù)搭(dā)边，本质上属于企业(yè)或公司(sī)的范畴，无论是(shì)医生还(hái)是护士、后勤保(bǎo)障人员(yuán)，都属于企业员工(gōng)，没(méi)有事业编制。

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　　既然公立(lì)医院属于事(shì)业单位，那(nà)么(me)为什么不是所有的护(hù)士都是事业(yè)编制呢(ne)？为什么(me)拥有事业编制的护士以年龄大的护(hù)士(shì)为主(zhǔ)呢？原因主要有以下几点(diǎn)：

　　1，事业编制(zhì)的公(gōng)立医院与其(qí)他机关事业单位一样，编制(zhì)规模是(shì)有限的，与公(gōng)安有辅(fǔ)警、城(chéng)管有(yǒu)外聘人员的道(dào)理(lǐ)一(yī)样，在编制(zhì)规模有限(xiàn)、工作量(liàng)或业务(wù)量(liàng)又较高(gāo)的矛盾下，招录(lù)非编制人员(yuán)是解决上述(shù)矛盾最(zuì)为直(zhí)接有效的手段(duàn)；

　　2，有些(xiē)护士没有编(biān)制也是出于管理(lǐ)、成本(běn)的考虑(lǜ)，从(cóng)成本角度来说，毕竟医院是差(chà)额拨款的事业单(dān)位(wèi)，凡(fán)事不能过(guò)度(dù)依赖(lài)财政(zhèng)拨款，用人成本在很大(dà)程度上还要依(yī)靠自筹(chóu)，因(yīn)此用(yòng)人成本越低越好(hǎo)，而非编制(zhì)人员(yuán)正好(hǎo)符合这一(yī)要求；

　　3，最后就是医院去事业编(biān)进程的(de)要求。

　　前(qián)几年在(zài)去事业编的大背(bèi)景(jǐng)下，有编制的护(hù)士退休之后，编额随即取消，新工作(zuò)的(de)护士(shì)也(yě)不再占用编制(zhì)，而是合(hé)同制或派(pài)遣制。

　　这就是为什(shén)么编制越来(lái)越少，且(qiě)编额多被年(nián)龄大(dà)的护士占据(jù)的原(yuán)因所在(zài)。

二，护士如今(jīn)的用工形(xíng)式、待遇差(chà)别

　　当(dāng)下，除了(le)少(shǎo)部分护士有事业(yè)编制以外，在(zài)限(xiàn)编、去事(shì)业编的大背景(jǐng)下，绝大(dà)部分的护士有两种(zhǒng)用工(gōng)形(xíng)式，一是合同制、二是派遣制。

　　所谓合同制(zhì)，即护士直接与(yǔ)医院签订用(yòng)工合同，档案由医(yī)院人事部门或(huò)者人才市场管理(lǐ)；在收(shōu)入构成方(fāng)面(miàn)，除了基本(běn)工资以(yǐ)外(wài)，根据(jù)工作年限和职称，发(fā)放(fàng)一(yī)定系数(shù)的科室奖金。

　　因为(wèi)与(yǔ)医(yī)院直接签订的用工(gōng)合(hé)同，所以也直接归医院管(guǎn)理，这(zhè)一点(diǎn)与事业编制的(de)护士差别不大，差别较大的(de)是晋升方面不占(zhàn)优势。

　　第二，派遣制。

　　派遣(qiǎn)制就更好理解(jiě)了，本质上不属(shǔ)于(yú)医院的(de)职工，而是与第(dì)三方(fāng)劳务公司、人力资源公(gōng)司签订劳(láo)动合同，第三方公司再(zài)派遣其到(dào)医(yī)院(yuàn)工作，薪资(zī)待遇的多少一(yī)般由劳务公司(sī)决定(dìng)，医院(yuàn)不与其直(zhí)接发生薪资发放关系。

　　派遣制的护士(shì)在晋升、薪资(zī)待(dài)遇(yù)、工作稳定性等(děng)方面都(dōu)不及合(hé)同制护(hù)士，而(ér)且多从事最苦(kǔ)最累(lèi)的基(jī)础护理工作。

　　其他福利待遇方面(miàn)，比如过年过(guò)节发放的水果蛋(dàn)糕、粮米油盐(yán)等，三(sān)种(zhǒng)类型的用工(gōng)差别不大。

　　不过，有些地区的事业编人(rén)员有精神文(wén)明奖，合同制、派遣制(zhì)的护(hù)士当然就没有资格发放了(le)。