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雨水像从盆里泼出来一样比喻雨大势急的四字词语形容下暴雨的四字词语护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护士还有编制(zhì)吗(ma)

　　2023年护士还有编制的(de)。

　　还有编制的!目前并未有(yǒu)确切消息表(biǎo)明要取(qǔ)消护理编(biān)制，今年各(gè)地事业单位招考中(zhōng)，也有一部分护理(lǐ)编制招聘名(míng)额，只是(shì)护理编制人员(yuán)稳定性较强，各个(gè)单位护理编制(zhì)的名额(é)没(méi)有那么(me)多，从(cóng)各大二，三级医院情况看，护士编制少之又少(shǎo)，几乎几年(nián)都(dōu)没(méi)有空缺，而在一(yī)级医院及社区(qū)医院还是(shì)有一些编制的，但通常要求比较高，一般要求本(běn)科以上学历才可报考(kǎo)，这个要结合当地及各个医院的招聘要求(qiú)来看(kàn)。

护士是事业编(biān)制吗

　　是是的。

　　护士是事业编制。

　　医院有很多的事业编(biān)制的护(hù)士(shì)，但是得通过考试，也看(kàn)学(xué)历吧，更多的是合同制的护士，非编制(zhì)护士(shì)，就是(shì)合同护士(shì)（聘用护(hù)士）的同(tóng)工同酬问题，是中国护(hù)理的一个焦点问题，也是(shì)很多合(hé)同(tóng)护士所关(guān)心的。

　　医院分为公立医院以及私立医院，一般公立医院是(shì)属于自收自支的事业单(dān)位，所(suǒ)以只(zhǐ)有(yǒu)公立医(yī)院(yuàn)才有事(shì)业(yè)单位编制。

　　公立医院(yuàn)，经营性质一(yī)般(bān)是非营利(lì)性的，后面(miàn)一般(bān)冠以人民(mín)医院，如XX县(xiàn)人民医院，但也(yě)不全是绝对。

护士享(xiǎng)有的权利

　　一、护士执业，有按照国家有关规定获取工(gōng)雨水像从盆里泼出来一样比喻雨大势急的四字词语形容下暴雨的四字词语资报酬、享(xiǎng)受福利待遇、参(cān)加社会保险的权利。

　　任何单位或(huò)者个人不得克扣护士工(gōng)资(zī)，降低或者取消(xiāo)护士(shì)福利等(děng)待(dài)遇。

　　二、护(hù)士执业，有获得与其(qí)所从事的护理(lǐ)工作相(xiāng)适应的卫生防护、医疗保(bǎo)健服务的权利。

　　从(cóng)事(shì)直接接触有毒有害(hài)物质、有感染传染病危险工(gōng)作(zuò)的护士，有依照(zhào)有关法(fǎ)律、行(xíng)政法规的规定接受职业健康监护的权利；患职业病的(de)，有依照有关法律、行(xíng)政法规的规定获得赔偿(cháng)的权利。

　　三、护士有按照国(guó)家有关规(guī)定获得(dé)与本人(rén)业务能(néng)力和学(xué)术水平相应的专业技术职务、职称的权利；有(yǒu)参(cān)加(jiā)专(zhuān)业培训、从事学(xué)术研究和交流、参(cān)加行(xíng)业(yè)协会和专业(yè)学术团体的权利。

　　四、护士有获得疾病诊疗、护理相关信息的权利和其他(tā)与履行护理职责相关(guān)的权利，可以对医疗卫生(shēng)机构(gòu)和卫(wèi)生主管部(bù)门的工作提出意见和建议(yì)。

事业单位(wèi)四(sì)大编制类(lèi)型

参(cān)公事业编

　　参公(gōng)事业编全称是(shì)参(cān)照公(gōng)务员管理(lǐ)的编制，它(tā)和公务员的编制一样，都处于比(bǐ)较高的位置，可以说是(shì)在金字塔(tǎ)的最(zuì)顶端。

全额拨款事(shì)业编

　　全额拨款事业编，这(zhè)个群体(tǐ)在机关(guān)中的工(gōng)作和公务员(yuán)没有(yǒu)差(chà)别。

差额拨(bō)款事业编和(hé)自收自支事业(yè)编(biān)人员

　　差(chà)额拨款事业编，他(tā)的(de)主要意思是国家财政(zhèng)及(jí)相关部门(mén)拨款(kuǎn)一部分(fēn)，招(zhāo)聘单位负(fù)责一部分财政。

工勤编、临(lín)时工、政(zhèng)府(fǔ)雇员

　　此类(lèi)编制主要是技(jì)术工(gōng)人。

　　他们大多(duō)是有技术但没有学历的编制，工资收入比一(yī)般事业编较低、但比社会普(pǔ)通工人的工(gōng)资要高(gāo)。

事业单位待遇方面

　　一般的事业单位工(gōng)作人员大(dà)体分为编制人员和非编制人员（非(fēi)编制人员(yuán)就是本单位自行(xíng)外(wài)聘(pìn)的人(rén)员(yuán)，就象企业聘(pìn)用一样，由单位自行规定其待遇，付(fù)给其(qí)工资，与(yǔ)地方财政没(méi)有(yǒu)关(guān)系）。

　　所以，非编制人(rén)员(yuán)的(de)待遇不(bù)一定比编制人(rén)员差。

　　目前多数改革(gé)后(hòu)的事(shì)业单位对新进的人员(yuán)，包括(kuò)事业编(biān)制(zhì)的人员在审查档案后，交给人才中心保管。

　　另外也在(zài)积极推行事业(yè)单位人员雇佣制(zhì)这将逐渐改(gǎi)变事业单位(wèi)编与企业编的差(chà)距(jù)。

有无编制之间得区别

1.工资(zī)待遇

　　有编制(zhì)的话(huà)你的待遇是有(yǒu)保证的，没(méi)有(yǒu)编制(zhì)的话待(dài)遇会差一点(diǎn)。

　　主要(yào)表现为(wèi)绩效工(gōng)资，住房公积金(jīn)，住房公积金补贴(tiē)，偶尔年(nián)终(zhōng)还有(yǒu)点(diǎn)小奖金。

2.晋(jìn)升途径

　　有编制的(de)话可以(yǐ)考(kǎo)职称，也可以有升职的希望，没(méi)有编(biān)制(zhì)的话你干(gàn)几年都是普通科员。

　　与(yǔ)此相关的各(gè)种福利待(dài)遇都收到了限(xiàn)制。

　　比如之前有的疗养(yǎng)、年假等。

3.在单位的地位(wèi)

　　有编制的筒(tǒng)子有投票权，在竞争上(shàng)岗啊年终(zhōng)互评的时候你都(dōu)有权利给同事打个分啥(shá)的，虽说(shuō)起(qǐ)到的(de)作用(yòng)并不大，但至少(shǎo)也能(néng)发表下意(yì)见(jiàn)了。

　　没有编制的话或许就没(méi)有投票权，某些势(shì)力的同事对待你的态度也许(xǔ)会不(bù)一样。

4.工作量

　　没有编制的人员往往要承担较大的工作量。

　　你(nǐ)不做(zuò)有(yǒu)随时走人的风险。

　　至于有编制的(de)人(rén)，或许(xǔ)会出现年(n雨水像从盆里泼出来一样比喻雨大势急的四字词语形容下暴雨的四字词语ián)纪(jì)大点的有(yǒu)时候领导也会使唤不动。

护士(shì)是事业编制吗(ma)

一，为什么(me)有些护士有编制？是啥编制(zhì)？

　　首先可以(yǐ)明确一点，但凡是有编(biān)制的护士(shì)雨水像从盆里泼出来一样比喻雨大势急的四字词语形容下暴雨的四字词语，一定是公立医院的护士(shì)，民营医院(yuàn)的护士肯定不存在编制一说，因为(wèi)公立医院(yuàn)和民(mín)营(yíng)医(yī)院的性质存在本(běn)质区(qū)别。

　　公立医院(yuàn)，比如社区医院(yuàn)、乡镇医(yī)院(yuàn)、县区医(yī)院(yuàn)、地市级医院(yuàn)，它们属于事(shì)业单位(wèi)，且(qiě)多是(shì)差额拨款的事业单位，即(jí)部(bù)分开支由财政拨款(kuǎn)、部(bù)分(fēn)开支(zhī)由医院通过自己的途径筹集。

　　既(jì)然(rán)性质是(shì)事业单位，那么有一部分(fēn)医生、护士等员(yuán)工就属(shǔ)于事(shì)业(yè)编制。

　　反(fǎn)观民营医院，自负(fù)亏盈(yíng)，与财政拨(bō)款不搭边、与事(shì)业单位更不搭边，本质上属于企业或公司的范畴，无论(lùn)是医生(shēng)还是护士、后勤保障人员(yuán)，都属于(yú)企业员(yuán)工，没有事(shì)业编制。

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　　既然(rán)公立医院属于(yú)事业单位，那么为什么不是所(suǒ)有(yǒu)的护士都(dōu)是事业编制呢？为什么拥有事业编制的(de)护士以年龄大的护士为主呢？原因(yīn)主(zhǔ)要有以下几(jǐ)点：

　　1，事业编制的公立医院与其他机关事业(yè)单位一样，编制规模是有(yǒu)限的，与(yǔ)公安(ān)有辅(fǔ)警、城管有外聘(pìn)人员的(de)道理一样，在编制(zhì)规模(mó)有限(xiàn)、工作量或(huò)业务(wù)量又较高的矛盾下，招录非编(biān)制人员是(shì)解决上(shàng)述矛盾最为直接有效的(de)手段；

　　2，有些护(hù)士没有编(biān)制也是出于管理、成(chéng)本的考虑，从成本角度(dù)来说，毕竟医院是(shì)差(chà)额拨款的事业单位，凡(fán)事不能过度依赖财(cái)政拨款(kuǎn)，用人(rén)成本在很大(dà)程(chéng)度上还要依靠(kào)自筹，因(yīn)此用人(rén)成本越低越好(hǎo)，而非编制人(rén)员(yuán)正(zhèng)好符合这一要求；

　　3，最(zuì)后就是医(yī)院去事业(yè)编(biān)进程(chéng)的要求(qiú)。

　　前(qián)几年(nián)在去(qù)事业(yè)编的大背(bèi)景下(xià)，有编制(zhì)的护士退(tuì)休之后(hòu)，编(biān)额(é)随(suí)即取消，新工(gōng)作的护士也不(bù)再占用编制，而(ér)是合同(tóng)制或派遣制。

　　这(zhè)就是为什么编制(zhì)越(yuè)来越少，且编额多(duō)被年龄(líng)大(dà)的护士(shì)占据的原因所在(zài)。

二，护士如今的(de)用工形式、待遇差(chà)别

　　当下，除了少部分护士有事(shì)业编(biān)制(zhì)以(yǐ)外，在限编、去事业编的大背(bèi)景下，绝大部分的(de)护士有两种(zhǒng)用工形(xíng)式，一是合(hé)同制、二(èr)是派遣制。

　　所谓合同制，即(jí)护(hù)士直接与医(yī)院签(qiān)订用工合同(tóng)，档(dàng)案由医院(yuàn)人事部门或(huò)者人(rén)才市场(chǎng)管理；在收(shōu)入构成方面，除了(le)基(jī)本工资以外，根据工作年限和(hé)职称(chēng)，发放(fàng)一定(dìng)系数的(de)科室奖金。

　　因(yīn)为与医院(yuàn)直接签订的用工合同，所以也(yě)直接归医院管理，这一点与(yǔ)事业编制的护(hù)士差(chà)别不大，差别较(jiào)大的是(shì)晋升方面不占优势。

　　第二，派(pài)遣制。

　　派(pài)遣制就更好理解(jiě)了，本质上(shàng)不属(shǔ)于(yú)医院的职工，而是与第(dì)三方劳务公司、人力资源(yuán)公司(sī)签订劳动(dòng)合(hé)同，第三方公司再(zài)派遣其(qí)到医院工作，薪(xīn)资待遇的多(duō)少一般由劳务公司(sī)决定(dìng)，医院不(bù)与其直接(jiē)发生薪资发放关系。

　　派遣制(zhì)的护士在晋升、薪资(zī)待遇、工(gōng)作稳定性等方(fāng)面都不及合同制护士，而且多从事最苦最累(lèi)的基(jī)础(chǔ)护理工作。

　　其他(tā)福(fú)利待遇方面，比如过年过节发放(fàng)的水果蛋(dàn)糕(gāo)、粮米油盐等，三种(zhǒng)类型的用工差别不大。

　　不过，有些地区的事(shì)业编(biān)人员有(yǒu)精神文(wén)明奖，合同制、派(pài)遣(qiǎn)制的护士当然(rán)就没有资格发(fā)放了。