你的工(gōng)作(zuò)“钱”景如何(hé)？国家统计(jì)局最(zuì)新发(fā)布的数据显(xiǎn)示，2022年全国城镇非私(sī)营单(dān)位就业人员年平均工资(zī)为114029元，比上年增加7192元(yuán)；全(quán)国城镇(zhèn)私(sī)营单位就业人员年平(píng)均工(gōng)资为65237元(yuán)，比上年(nián)增加(jiā)2353元。在19个行业门类中，有18个行业的就业人员平均工资保(bǎo)持增长。

　　宏观经(jīng)济大盘总体稳定为工资增长奠定了基础。2022年，面(miàn)对(duì)国内外多重超预期因素冲击(jī)，党中央、国务院(yuàn)及时出台实施稳经济一揽子政策和夂叫什么部首怎么读，夂叫什么部首拼音(hé)接续措施(shī)，各地区各部门加大援企稳岗、就(jiù)业帮扶力度，就(jiù)业(yè)形势(shì)保(bǎo)持(chí)了总体稳(wěn)定(dìng)。2022年(nián)城镇单位(wèi)就(jiù)业人员工资增速虽(suī)有所回落，但总体上(shàng)保(bǎo)持了增长。

　　数据出炉后，不少网友表(biǎo)示“又(yòu)双(shuāng)叒叕被平均”“一(yī)不小心(xīn)又拖了后腿”，还有网友(yǒu)调侃“谁领了(le)我的(de)钱”。平均工资统(tǒng)计数(shù)据与个(gè)体感(gǎn)受差异较(jiào)大，几(jǐ)乎(hū)是每(měi)年(nián)数据发布后(hòu)都有的反(fǎn)应，对此应科学理性看(kàn)待。

　　首先要看到，行(xíng)业间、地区间(jiān)工资水平差距确实还较(jiào)为明显。数据(jù)显示，城(chéng)镇非私营(yíng)单(dān)位工资水(shuǐ)平行业高低倍(bèi)差达到4.08；城镇私营(yíng)单位(wèi)工资水(shuǐ)平行业高低(dī)倍差为2.91。私营(yíng)单位平均工资仅相当于非私营单位的57.2％，且增速慢于(yú)非私营单位。

　　分区域看，无论在城(chéng)镇非(fēi)私营单位还是私营(yíng)单位中，工资水平都(dōu)是东部(bù)最高(gāo)、东(dōng)北最低。分行业看，信(xìn)息传输(shū)、软件和信息(xī)技术服务业，金融业，科学研(yán)究(jiū)和技术服务业平均工资水平位居前三位，这也符合近年来社会的(de)普遍认知。在城(chéng)镇非私营单位(wèi)中，工资水平排在后(hòu)三位的是住宿(sù)和餐饮业(yè)，农林牧渔业，居民服务、修理和其他服务业；在私营(yíng)单位中则(zé)是(shì)农(nóng)林牧渔业，水利、环境和公共设施管理(lǐ)业以及住宿和餐饮(yǐn)业。

　　理性(xìng夂叫什么部首怎么读，夂叫什么部首拼音)看待(dài)平均(jūn)工资，还需要了解这一数据是(shì)如何统计(jì)的。平均工资的统(tǒng)计对象(xiàng)是城镇地域内从(cóng)业人员在(zài)5人(rén)及以上的法人单(dān)位，个体(tǐ)工商户、自(zì)由(yóu)职业者等非单位就业人(rén)员不在(zài)统(tǒng)计范围内。为什么平均工资比感觉(jué)中的高(g夂叫什么部首怎么读，夂叫什么部首拼音āo)？首先，平(píng)均工资反映的(de)是(shì)税(shuì)前工资，也就是(shì)单(dān)位就业人员(yuán)领取的由本(běn)单(dān)位(wèi)发(fā)放的全部劳动报酬，包括工资、奖金和各类津(jīn)贴补贴，以及单位从个人工资(zī)中代(dài)扣代(dài)缴的(de)个人所得税、社会(huì)保险(xiǎn)基金(jīn)及住房公积金等。因此，统计数据(jù)往往(wǎng)比个(gè)人拿(ná)到手的实发工资(zī)要高一些。

　　平均工资也不等于个人工资。平均工(gōng)资(zī)是某(mǒu)一范围内所有个人工资的平均值。由于(yú)所处行业、隶属关系、单位性(xìng)质、所(suǒ)在地区(qū)、经济效益及个(gè)人所在岗位不(bù)同(tóng)等诸多(duō)因素影响，各地(dì)区(qū)、各行业之间工资水平(píng)客观上(shàng)存在较大差异。不宜简单将(jiāng)个人工资与总体平(píng)均工资直接比较。实际上，工资和收(shōu)入一般呈现正偏态分(fēn)布，也就是少(shǎo)数人工资水(shuǐ)平较高(gāo)，多数人工资水平(píng)较低，平均值往往偏(piān)离并(bìng)高于一般水平，即大多数个(gè)体数据(jù)低于平均值。

　　既然如此，为何还要进行平均工资统计？这是因为(wèi)，平均工资指标对于宏观政策研究具有重要(yào)意义。工资数(shù)据可以反映不同行业、不(bù)同岗位之间的工资分配关(guān)系(xì)和工(gōng)资差异变化(huà)趋势，对国民经(jīng)济核算、研究制定收入分配政策至关(guān)重(zhòng)要(yào)。此外，无论(lùn)是诉讼申领(lǐng)赔偿，还是灵活就业人员(yuán)缴纳社会保险，都要以(yǐ)平均工资作为计算基数。

　　网友的(de)“被平均”之(zhī)叹(tàn)之惑(huò)，一(yī)定程度上(shàng)是由于(yú)对工资统计(jì)缺乏足够了解，但更深层(céng)面上也(yě)反映出人(rén)们(men)对提高(gāo)收入(rù)水平的(de)期盼。“啥(shá)时(shí)候把(bǎ)工资给我涨涨”，是许多网友在(zài)调侃之外(wài)的共(gòng)同心声。

　　工资收入是劳(láo)动者最关心(xīn)、最直(zhí)接(jiē)、最现(xiàn)实的经济利益。党的十八大以来，党中(zhōng)央深入推进工资收(shōu)入(rù)分(fēn)配(pèi)制度改(gǎi)革取得明显成效，工资收入(rù)分配格局不断优化。进一步推动收入增长，根本上要靠经济发展(zhǎn)做大“蛋糕”。要持(chí)续(xù)强化(huà)就业优先政策，坚(jiān)持经济发展就业导向(xiàng)，努力(lì)实现更(gèng)加充分、更高质(zhì)量就业。在此(cǐ)基(jī)础(chǔ)上，进(jìn)一步优化收入(rù)分配(pèi)结构，分好(hǎo)“蛋糕”。坚(jiān)持多劳多得(dé)，着重(zhòng)保护劳动所(suǒ)得，增加劳动(dòng)者特别是一线劳动者劳动报酬，提(tí)高劳动报酬(chóu)在初次分配中的比重。健(jiàn)全劳(láo)动、资本、土地、知识(shí)、技术、管理(lǐ)、数据(jù)等生产要素由市场评价贡(gòng)献、按贡献(xiàn)决定(dìng)报酬的机制，健全劳动者工资决(jué)定、合理增长(zhǎng)和支(zhī)付保障机(jī)制，健全(quán)最低工(gōng)资标准调整(zhěng)机制(zhì)。

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