非练实不食的练实是什么意思，练实指的是什么-橘子百科-橘子都知道

非练实不食的练实是什么意思，练实指的是什么护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护士还有编制(zhì)吗(ma)

　　2023年护(hù)士还有编制的(de)。

　　还有编制的(de)!目前并(bìng)未(wèi)有确切消(xiāo)息表明要取(qǔ)消护理编制(zhì)，今年各地事业单(dān)位(wèi)招考(kǎo)中，也有一部分护理编制招聘名额，只是护(hù)理编制人员稳(wěn)定性较强(qiáng)，各个单位(wèi)护理编制的名(míng)额没有那么多(duō)，从各大二，三级医院情况看(kàn)，护士编制少之又少(shǎo)，几乎几年都没有空缺，而在一级医院及社区医院(yuàn)还是有一些编(biān)制的，但通常要求(qiú)比(bǐ)较高(gāo)，一般要求(qiú)本科(kē)以上学历才可报考(kǎo)，这个要结合(hé)当地及各个医院的(de)招聘要求来看。

护(hù)士是事业编(biān)制吗

　　是是(shì)的。

　　护士是事(shì)业编制。

　　医院(yuàn)有很多(duō)的事业编(biān)制的护(hù)士，但是(shì)得通过(guò)考试，也(yě)看学历(lì)吧，更多的是合同制的护士，非编制护(hù)士(shì)，就是(shì)合(hé)同护士（聘用护士）的同工(gōng)同(tóng)酬问题，是中国护理的一个焦(jiāo)点问题，也(yě)是很多合同护士所关心的。

　　医院分为公立医院(yuàn)以及私立医院(yuàn)，一般公立(lì)医院是属(shǔ)于自收自支(zhī)的(de)事业(yè)单位，所以只有公(gōng)立(lì)医院才有事业单位编制。

　　公(gōng)立医院(yuàn)，经营性(xìng)质一般是非营(yíng)利性的，后面一(yī)般冠以人民(mín)医院，如(rú)XX县人(rén)民医院，但(dàn)也不全是绝(jué)对。

护士(shì)享(xiǎng)有的权利

　　一、护士执业，有按照国家有关规定获取工资报酬、享受福利待遇、参加社会保(bǎo)险的权(quán)利(lì)。

　　任(rèn)何单位或(huò)者个人(rén)不得克(kè)扣护士工资，降低或者取消(xiāo)护士福利等待遇。

　　二、护士(shì)执业，有获得与其所(suǒ)从事(shì)的(de)护理工作(zuò)相适应的卫生防护、医疗保(bǎo)健服(fú)务(wù)的权(quán)利。

　　从事(shì)直接(jiē)接触有毒有(yǒu)害物质、有(yǒu)感(gǎn)染传染病危险工作(zuò)的护士，有依照有关法律、行政(zhèng)法规的(de)规定接受(shòu)职业健康监(jiān)护(hù)的权(quán)利；患职业(yè)病的，有(yǒu)依(yī)照有关法(fǎ)律、行政(zhèng)法规(guī)的(de)规定(dìng)获(huò)得赔偿的权利。

　　三、护士有按照国(guó)家有关规(guī)定(dìng)获(huò)得与本人业(yè)务能力和学术水平(píng)相应(yīng)的专业技术(shù)职务(wù)、职(zhí)称的权利；有参加专业培(péi)训、从事学(xué)术研(yán)究(jiū)和交流、参加行业协会和专业学术(shù)团体的权利。

　　四、护士有获得(dé)疾(jí)病诊疗(liáo)、护理相关信息的(de)权利和其他与履行(xíng)护理职(zhí)责相关的权(quán)利，可以对医疗卫生机构(gòu)和卫生主管部门(mén)的工作(zuò)提出意见(jiàn)和建议。

事业单位四大(dà)编(biān)制类型

参公事业(yè)编(biān)

　　参公事业(yè)编全称(chēng)是参照公务员管理的编制，它和(hé)公(gōng)务员的编制一样(yàng)，都处(chù)于比较高(gāo)的位置，可(kě)以(yǐ)说是在金字塔的最顶端。

全(quán)额拨款事业编

　　全额(é)拨款事业编(biān)，这个群体(tǐ)在(zài)机关(guān)中(zhōng)的工作(zuò)和公务员没有差别(bié)。

差(chà)额拨款事业编和自(zì)收自(zì)支事业编人员

　　差额拨款事(shì)业编，他的主要(yào)意思(sī)是国家财政及相关(guān)部门拨款一(yī)部分，招(zhāo)聘单位负(fù)责一(yī)部分财政。

工勤编、临时工、政府(fǔ)雇员

　　此类(lèi)编制主要是技(jì)术工人。

　　他们大(dà)多是(shì)有技术但没(méi)有学(xué)历的(de)编制，工资收(shōu)入比一(yī)般事业编(biān)较低、但比社会普通工(gōng)人的工资要高。

事业单位待(dài)遇方面

　　一般(bān)的(de)事业单(dān)位(wèi)工作人员大体(tǐ)分为(wèi)编制人(rén)员和非(fēi)编制人员（非编制人员就是本单(dān)位自行(xíng)外(wài)聘(pìn)的(de)人(rén)员，就象企业(yè)聘用一样，由单位自行规定其待(dài)遇(yù)，付给其工资，与(yǔ)地(dì)方(fāng)财政没有关系）。

　　所以(yǐ)，非编制人员的待遇不(bù)一定(dìng)比编制人员差。

　　目前(qián)多数改(gǎi)革后的事(shì)业单位对新(xīn)进(jìn)的人(rén)员，包(bāo)括事业编(biān)制的人员在审查档案后，交给人才中心保管。

　　另外也(yě)在积极推行(xíng)事业(yè)单位(wèi)人员雇佣制这(zhè)将逐渐(jiàn)改变事业单(dān)位编与企业编的差距。

有无(wú)编(biān)制之(zhī)间得区别(bié)

1.工资(zī)待遇

　　有编制的话(huà)你的待(dài)遇是有(yǒu)保证的(de)，没有(yǒu)编制(zhì)的话待遇会差一点。

　　主要表现(xiàn)为绩(jì)效工资(zī)，住(zhù)房公积(jī)金，住房公积金补贴，偶尔年(nián)终还有点小奖金。

2.晋(jìn)升(shēng)途径

　　有编(biān)制的话(huà)可(kě)以考职称，也可以有升(shēng)职(zhí)的希望，没有(yǒu)编制(zhì)的(de)话你(nǐ)干几年(nián)都是普(pǔ)通(tōng)科(kē)员。

　　与此(cǐ)相关(guān)的各种福利待遇(yù)都收(shōu)到了限制。

　　比如之前(qián)有的疗养、年假等。

3.在单位的地位

　　有编制的(de)筒子(zi)有投票权，在(zài)竞(jìng)争上岗啊(a)年终互评的时候你都有权(quán)利给同事打个分啥(shá)的，虽说起到(dào)的作用并不大，但至少(shǎo)也能发(fā)表(biǎo)下意见了。

　　没有(yǒu)编(biān)制的(de)话或(huò)许(xǔ)就没有投票权，某些势力的同事对待你(nǐ)的态度也许会不一样。

4.工作量

　　没有编制的人员往(wǎng)往要承担(dān)较大的(de)工作量。

　　你(nǐ)不做有随时(shí)走人的风险。

　　至于有编制(zhì)的人，或许会(huì)出(chū)现年(nián)纪大(dà)点的有(yǒu)时候领导也会使唤不动。

护(hù)士(shì)是事业编(biān)制吗

一，为(wèi)什么有些护士有编制(zhì)？是啥编制(zhì)？

　　首先可以明确一点，但凡(fán)是(shì)有(yǒu)编(biān)制的护士，一(yī)定是公立医院的护士(shì)，民营医(yī)院(yuàn)的(de)护士肯定不存(cún)在编(biān)制一说，因为(wèi)公立医院和民(mí非练实不食的练实是什么意思，练实指的是什么n)营医院的性质存在本质区别。

　　公(gōng)立医院，比如社区医(yī)院、乡镇(zhèn)医院、县区医院、地市级医院，它(tā)们属(shǔ)于事业单位，且多是差额拨(bō)款(kuǎn)的事业单位，即部分(fēn)开支(zhī)由(yóu)财政拨款、部分(fēn)开支由医院通(tōng)过(guò)自己的途径(jìng)筹集(jí)。

　　既(jì)然性质(zhì)是事业单位，那么有(yǒu)一部分医生、护士等(děng)员工就属于(yú)事业编(biān)制。

　　反观民(mín)营医院，自负亏盈，与财政拨款不搭边、与事业单位更(gèng)不搭边，本质上属于(yú)企业或公(gōng)司的范畴，无论(lùn)是医生还(hái)是护士、后勤保障人员，都(dōu)属于企业员工，没有事(shì)业编制。

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　　既然公立医院属于事业单位，那么(me)为什么不是所有(yǒu)的护士都是事业编制(zhì)呢？为什么拥有事业编制的护士以(yǐ)年龄(líng)大的护士为(wèi)主呢(ne)？原因(yīn)主(zhǔ)要有(yǒu)以下几点：

　　1，事业编制的公立医院与其他机(jī)关事业单位一样，编制(zhì)规模是有(yǒu)限的，与公安有辅(fǔ)警、城管有外聘人员的道(dào)理一样，在编制规(guī)模有(yǒu)限、工(gōng)作量或业务量(liàng)又较高的矛盾(dùn)下，招录非编制人员是(shì)解决上(shàng)述矛盾最(zuì)为直接有效的手段；

　　2，有些护(hù)士没有编制也(yě)是(shì)出于管理、成本的(de)考虑，从成本(běn)角度来(lái)说，毕(bì)竟医院是差额拨款的事业单位，凡(fán)事(shì)不能过度依赖财政拨款(kuǎn)，用人成本在很大程度上还要依靠自筹，因(yīn)此用人成本(běn)越低越(yuè)好，而非编制人员正好符合这(zhè)一要求(qiú)；

　　3，最后(hòu)就(jiù)是医(yī)院去事(shì)业编进(jìn)程的要求。

　　前几年在去事业编(biān)的(de)大背景下，有编制的护士退休之后，编额随即取消，新工作的护士也不再占用编制，而是合同制或派遣制。

　　这就(jiù)是为(wèi)什么编制越来越少，且(qiě)编(biān)额多被年龄大的护士占据(jù)的(de)原因所在。

二，护士如今的用工形(xíng)式、待(dài)遇差别(bié)

　　当下，除了少部(bù)分(fēn)护士(shì)有事业编制以外，在限编、去事业编的(de)大背景(jǐng)下，绝大部分的(de)护士有两种用工形(xíng)式，一是合同制、二是派遣制。

　　所(suǒ)谓合同制，即护(hù)士直接(jiē)与医(yī)院签订(dìng)用(yòng)工合同，档案(àn)由医院人(rén)事部(bù)门或(huò)者人才市场(chǎng)管(guǎn)理；在(zài)收入构成方面，除了基本(běn)工资以外，根(gēn)据工作年限和职称，发放(fàng)一定系数的科室奖(jiǎng)金(jīn)。

　　因为与医院直接签订的用工合同，所以也直(zhí)接归医(yī)院管理，这(zhè)一(yī)点与事业编制的护士(shì)差别不大，差别(bié)较大(dà)的是晋升方面不占优(yōu)势。

　　第二，派遣制。

　　派(pài)遣制就更好理解了，本(běn)质(zhì)上不属于医院的职(zhí)工，而是与第三方劳务(wù)公(gōng)司、人力(lì)资源公司签订(dìng)劳动合同，第三(sān)方公(gōng)司再派遣其(qí)到医院工(gōng)作，薪资待遇的(de)多少(shǎo)一(yī)般由劳务公司决定，医院(yuàn)不与(yǔ)其直接发生薪资(zī)发放(fàng)关系。

　　派(pài)遣制的护士在晋升(shēng)、薪资(zī)待遇、工作稳定性等方面都不及合(hé)同制护(hù)士，而且多(duō)从事(shì)最苦最累的基础护理工作。

　　其他福利待遇方面(miàn)，比如过年(nián)过(guò)节发放的水果蛋糕、粮米油(yóu)盐等，三种类型的用工(gōng)差(chà)别不大。

　　不过，非练实不食的练实是什么意思，练实指的是什么有(yǒu)些地区的事业编人员有精神文明奖，合同制、派(pài)遣制的护(hù)士当然(rán)就没有(yǒu)资格(gé)发放了。