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耳朵旁的字有哪些字，带右耳朵旁的字有哪些护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年(nián)护士还有编(biān)制吗

　　2023年护士(shì)还有编制的。

　　还有编(biān)制的!目前并未有(yǒu)确切消息(xī)表明要(yào)取消护理编制，今年各地事业单位招考中，也有一部分护(hù)理编制招聘名额，只(zhǐ)是护理编(biān)制人员稳定性较强，各个单位(wèi)护理编制的名额(é)没有那么多，从各大二，三(sān)级(jí)医(yī)院情况看(kàn)，护士编制少之(zhī)又少，几乎几年(nián)都没有空缺，而在一级医院及社区医院还是有一些编制(zhì)的，但通常(cháng)要求(qiú)比较高，一般要求本科以上(shàng)学历才可报考，这个要结合(hé)当地(dì)及各个医院的招聘要(yào)求来看(kàn)。

护士是事业编(biān)制吗

　　是是的。

　　护士是(shì)事业(yè)编制(zhì)。

　　医院有很多的事业编制的护士，但是(shì)得通过考试，也看学历吧，更多的是合(hé)同制(zhì)的护士，非编制护士，就是合同护士（聘(pìn)用(yòng)护士）的同工同酬问题，是中国护理的一个(gè)焦(jiāo)点问(wèn)题，也是很多合同护士(shì)所关心的。

　　医院分为公立医(yī)院以及(jí)私(sī)立医(yī)院(yuàn)，一般公(gōng)立医院(yuàn)是属于自收自支的事业单位，所以只有公立医院才有事业单位编制。

　　公立医院(yuàn)，经营(yíng)性质一(yī)般是非营利性(xìng)的，后面一(yī)般冠以(yǐ)人(rén)民医院(yuàn)，如(rú)XX县人民医院，但(dàn)也(yě)不全是绝对(duì)。

护士(shì)享(xiǎng)有的权(quán)利

　　一、护士执业(yè)，有按照国家有关规定获取工资报酬、享受福利待遇、参加(jiā)社会保险的权(quán)利。

　　任(rèn)何单位或者个(gè)人不得克扣护士工资，降低或者(zhě)取(qǔ)消(xiāo)护士福(fú)利(lì)等待遇。

　　二、护士执业，有获得与其所(suǒ)从事的护理工作(zuò)相适应的卫生防护、医疗保(bǎo)健服务(wù)的权利(lì)。

　　从事直接(jiē)接触有毒(dú)有(yǒu)害(hài)物质、有感染传(chuán)染病危险(xiǎn)工作的护士，有依照(zhào)有关法(fǎ)律(lǜ)、行(xíng)政法规的规(guī)定接(jiē)受职业健(jiàn)康(kāng)监(jiān)护的(de)权(quán)利；患职业病的(de)，有(yǒu)依照(zhào)有关法律、行(xíng)政法规(guī)的规定获得赔偿的权利。

　　三、护士有按(àn)照国家有(yǒu)关规(guī)定获得与本人业务(wù)能(néng)力和学(xué)术水平相应的专业技术(shù)职务、职称(chēng)的权利；有(yǒu)参加专业培训、从事学术研究(jiū)和交流、参加行业协会和专业(yè)学术(shù)团体的权利。

　　四(sì)、护(hù)士有(yǒu)获得疾病诊疗、护理相关信息的权(quán)利(lì)和(hé)其(qí)他与履行护(hù)理职责相关的权利，可以对医疗卫(wèi)生机(jī)构(gòu)和(hé)卫生主管部(bù)门的工作提出意见和建议。

事业单位四大编制类型

参公事(shì)业编

　　参(cān)公事业编全称是(shì)参(cān)照公务员管理的编制，它(tā)和(hé)公务(wù)员的(de)编制一样，都(dōu)处于(yú)比较高的位置(zhì)，可以说是(shì)在(zài)金字塔(tǎ)的最(zuì)顶端。

全额拨款(kuǎn)事业编

　　全额(é)拨款事业编，这个群体在机关中的工作和(hé)公务员没有差别。

差额拨款事业编(biān)和(hé)自收(shōu)自支事业(yè)编人员

　　差额拨款事业编，他的主要意(yì)思(sī)是国家(jiā)财政(zhèng)及(jí)相关部门(mén)拨款一部分，招(zhāo)聘单位负责(zé)一部分财政。

工勤编、临时工、政(zhèng)府雇员

　　此类编制主要是技术工人。

　　他们(men)大(dà)多是有技术(shù)但没有(yǒu)学历的编制，工资收入比一(yī)般(bān)事(shì)业编较低、但比社会普通工人的工(gōng)资要高。

事业单位(wèi)待遇方面(miàn)

　　一般的(de)事业单位工(gōng)作人员(yuán)大体分为编制(zhì)人员和非(fēi)编制人(rén)员(yuán)（非编制人(rén)员就是本(běn)单位(wèi)自行(xíng)外聘(pìn)的人员，就象企业聘用一样，由(yóu)单位自行规定其待遇，付(fù)给(gěi)其工(gōng)资，与地(dì)方财政没有(yǒu)关(guān)系）。

　　所以，非编制(zhì)人员的(de)待遇不(bù)一定比编制人员差(chà)。

　　目前多数改革(gé)后(hòu)的事(shì)业单(dān)位对新进的人员(yuán)，包(bāo)括(kuò)事业(yè)编制的(de)人员在审查档案后，交给人才(cái)中(zhōng)心保(bǎo)管。

　　另(lìng)外也在积极推行事业单位人员(yuán)雇佣制这将逐渐改变事业单位编与企(qǐ)业编(biān)的差距(jù)。

有无编(biān)制之间得区别

1.工资(zī)待遇

　　有(yǒu)编(biān)制的话你的待遇是有保证的，没有编制的(de)话待(dài)遇会差一(yī)点。

　　主要(yào)表现(xiàn)为绩(jì)效耳朵旁的字有哪些字，带右耳朵旁的字有哪些工(gōng)资，住房(fáng)公积金，住房(fáng)公积金补贴，偶(ǒu)尔年终还有(yǒu)点小奖金。

2.晋升途径

　　有编制(zhì)的话可(kě)以考职称(chēng)，也(yě)可以有升职(zhí)的希望，没有编制的话你干几年(nián)都是普通科(kē)员。

　　与此相关(guān)的各种福利待遇都(dōu)收到了限制。

　　比如之前(qián)有(yǒu)的疗养、年(nián)假等(děng)。

3.在单位的(de)地位

　　有编制的筒(tǒng)子有投票权，在竞争(zhēng)上岗(gǎng)啊年(nián)终(zhōng)互评的时候你都有权(quán)利(lì)给同事打(dǎ)个分啥的，虽说(shuō)起到的作(zuò)用并不大，但(dàn)至少也能发表下意见了。

　　没有编(biān)制的(de)话或许就没有(yǒu)投(tóu)票权，某些势(shì)力的同(tóng)事(shì)对待(dài)你的(de)态度也许会不一样(yàng)。

4.工作量

　　没有编制的人员往往要承担较大的工作量。

　　你不做(zuò)有随时走人的风险。

　　至于(yú)有编制的(de)人，或许会出现年纪大点的(de)有时候(hòu)领导也会使唤不动(dòng)。

护(hù)士(shì)是事业编制吗

一，为什么有些(xiē)护士有编制？是(shì)啥编制？

　　首先可(kě)以明确一点，但凡是有(yǒu)编制的护士，一定是公立医院的护士(shì)，民(mín)营(yíng)医院的护士肯(kěn)定(dìng)不(bù)存(cún)在编制一说，因为公(gōng)立(lì)医院(yuàn)和民(mín)营(yíng)医院的(de)性质存在本(běn)质区(qū)别(bié)。

　　公立医院，比如社区医院、乡镇医院、县区医院、地市级医院(yuàn)，它们(men)属于事业单位，且多是(shì)差额拨(bō)款(kuǎn)的(de)事(shì)业单位，即部分开(kāi)支由(yóu)财政拨款、部分开支由医院通过自己(jǐ)的途径筹集。

　　既(jì)然(rán)性质是(shì)事业单位，那么有一(yī)部分(fēn)医生、护士等员(yuán)工就属于事业编制。

　　反观(guān)民营医院，自负亏盈，与财政拨(bō)款不(bù)搭边、与事业单位(wèi)更(gèng)不搭边，本质(zhì)上属(shǔ)于企业或公司的范(fàn)畴(chóu)，无(wú)论是医生还是护士(shì)、后勤保障人员，都属于(yú)企业员工，没有事业编制。

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　　既(jì)然公(gōng)立医院属于(yú)事业单(dān)位，那么为什么不(bù)是所有的(de)护(hù)士都是(shì)事业(yè)编(biān)制呢？为什么拥有事业(yè)编制(zhì)的护士(shì)以年龄(líng)大的(de)护士为(wèi)主呢？原因主要有以下几点：

　　1，事业编(biān)制的公立医院与其他机关事业单位一样，编(biān)制规(guī)模(mó)是有(yǒu)限的，与公安有(yǒu)辅警、城管有外聘人员(yuán)的道理(lǐ)一(yī)样，在编制规模(mó)有限、工作量或业务量又较高的矛盾下，招录(lù)非编制人员是解决上述(shù)矛盾最为(wèi)直接有效的手段；

　　2，有些护士(shì)没有编制也是出于(yú)管(guǎn)理(lǐ)、成本的考虑，从(cóng)成(chéng)本(běn)角(jiǎo)度来(lái)说，毕竟医院是差额拨款的事业单位，凡事(shì)不能(néng)过度依赖财政拨(bō)款，用人成本在很大程度上(shàng)还(hái)要依靠自筹，因此(cǐ)用人成本越低(dī)越好，而(ér)非编制人员正好符合这一要求；

　　3，最(zuì)后(hòu)就是医院去事业编进程的(de)要(yào)求。

　　前几年在去事业编的大背(bèi)景下，有编(biān)制的护士退休之后，编额随(suí)即取消，新工作的护(hù)士也(yě)不再占用(yòng)编制，而是合同制或派遣(qiǎn)制(zhì)。

　　这就是为什么编制越来越少，且(qiě)编额多被年龄大的护士占据的原因所在。

二，护士如今的用工形式、待遇差别(bié)

　　当(dāng)下，除(chú)了少部分护士有事业编制(zhì)以外，在限编、去事(shì)业编的大背景下(xià)，绝(jué)大部分的护士有两(liǎng)种用(yòng)工形式，一是合同制、二(èr)是派遣(qiǎn)制(zhì)。

　　所谓合同制，即护(hù)士直接(jiē)与(yǔ)医院(yuàn)签订(dìng)用工合同，档(dàng)案(àn)由医院人事部门或者人才市场管理(lǐ)；在收入构成方面，除了(le)基本工资以外，根据工作年限和职称，发放(fàng)一定系数的(de)科室奖金(jīn)。

　　因为与医院直接签订(dìng)的用工合同，所(suǒ)以也直接归医院管理，这一(yī)点与(yǔ)事业编制的护士差别不大(dà)，差(chà)别较大的是(shì)晋升方面不占优势。

　　第二，派遣制。

　　派遣制就更好理解了，本质上(shàng)不属于医院(yuàn)的(de)职工(gōng)，而是与第三(sān)方劳务公司(sī)、人(rén)力资源公(gōng)司(sī)签订(dìng)劳动合同，第三方公(gōng)司再(zài)派遣其到医(yī)院工作，薪资待遇的(de)多(duō)少一般(bān)由劳务公司(sī)决(jué)定，医(yī)院不与其直接(jiē)发生薪资发放关系。

　　派遣制的(de)护(hù)士在晋(jìn)升、薪资待遇、工作稳(wěn)定性等方面都不(bù)及合同制护士，而(ér)且多从事最苦最(zuì)累的基础(chǔ)护理工作。

　　其他(tā)福利(lì)待遇方面，比如(rú)过年过节(jié)发放的水果蛋糕(gāo)、粮(liáng)米油盐等，三种类型的用工差别不大。

　　不过，有些地区的事业(yè)编人(rén)员有精神文明奖，合同制、派遣制的(de)护士当然就没有资格(gé)发(fā)放了。