5月28日，上海荣正企业咨(zī)询服务（集团(tuán)）股份有限公司发布了《中国企业家价(jià)值(zhí)报告（2023）》（以下简称“报告”），揭(jiē)开了(le)2022年度上市(shì)公司(sī)高管薪(xīn)酬、股(gǔ)权激励情况的详情序幕。

　　报告(gào)显示，通威股份副总裁李(lǐ)斌，三(sān)一(yī)重能(néng)总(zǒng)经理(lǐ)、核心技术人员李(lǐ)强，药明康(kāng)德董事长(zhǎng)、总裁李革(gé)分别占据2022年度(dù)A股上市公(gōng)司高(gāo)管薪酬排行前三甲(jiǎ)，还有高管(guǎn)薪酬超8000万。

　　另外，2022年上市公司最高年薪的平均值为171.41万(wàn)元，同比增长(zhǎng)3.63％，增速有所(suǒ)放缓(huǎn)。

　　具体详(xiáng)情如(rú)下——

　　A股(gǔ)高(gāo)管(guǎn)最高年(nián)薪8653万元

　　据悉，报告以2023年(nián)4月30日(rì)以前公(gōng)开披露的上市公司年报，剔除单独发行B股的上市公司、暂停(tíng)上市的公司，以及(jí)2023年(nián)1月1日以后上市的公司，最终研究(jiū)样本为5061家。

　　其(qí)中(zhōng)，2022年(nián)度(dù)A股(gǔ)上市公司最高年薪(xīn)排(pái)行中，高(gāo)管年薪最(zuì)高(gāo)的(de)“花(huā)落”位于(yú)四川的通威股份，其副总(zǒng)裁李(lǐ)斌以8652.9万元(yuán)位(wèi)居高管薪酬的榜(bǎng)首，其(qí)次(cì)为三一重(zhòng)能总经理、核心技术人员李强，年薪为5497.9万元，再次(cì)为(wèi)药明(míng)康(kāng)德董事长、总裁(cái)李革，年薪为4196.9万元。

　　2022年度上市公司董事长年薪排行中，薪酬超(chāo)过2千万(wàn)的有6家公司(sī)。其中，三一重能(néng)董事长(zhǎng)周福贵以年薪4235.6万(wàn)元位居排(pái)名“榜首”，其(qí)次为(wèi)药明(míng)康(kāng)德董事长、总(zǒng)裁李革年薪4196.9万元，再(zài)次为迈瑞医疗董事长李西廷，年薪为(wèi)2621.4万元。此外，闻(wén)泰科(kē)技、伊利股(gǔ)份、鹏鼎控(kòng)股董(dǒng)事长年薪均居于前列，分别为2581.3万(wàn)元、2576.7万元(yuán)、及(jí)2104.1万元。

　　报告指出，从(cóng)“历年公司高管最高年薪平(píng)均(jūn)值增长率趋势图(tú)”可知，相较于2021年度增幅的5.84％，2022年的增幅(fú)放缓，下(xià)降至3.63％。不过，对比于2022年全国GDP增(zēng)长(zhǎng)幅(fú)度（3％）来(lái)看，上市公(gōng)司高管年薪水(shuǐ)平(píng)整体增长(zhǎng)水(shuǐ)平呈(chéng)现回暖态势(shì)。

　　金融业高管薪酬(chóu)均值超250万

　　报告指(zhǐ)出，在2022年度，从行业角度来看，金融业上(shàng)市公司高管薪酬水平仍然位列第一(yī)，均值为254.9万元；卫(wèi)生和社会工(gōng)作行业紧随其后(hòu)，均值为240万(wàn)元。

　　上海荣正咨询认为，此主要(yào)在于2022年度(dù)，由于新冠疫情的(de)持(chí)续影响，卫生和社会(huì)工(gōng)作行业依(yī)旧保(bǎo)持(chí)高速增长。不过，随着防(fáng)疫政策持续的优化，多(duō)地(dì)已调整核酸检(jiǎn)测(cè)的必要(yào)性(xìng)与(yǔ)频率，不再将核酸结果作为出(chū)行的限制条件，“全民核酸(suān)”已退(tuì)出历史舞台。

　　从(cóng)所有制(zhì)度来看，受国企限(xiàn)薪令影响，地方国企高管薪酬(chóu)已和民营上市公司高管薪酬基本持平，其中，地(dì)方国企的董事(shì)长、总(zǒng)经理、副(fù)总经(jīng)理平均年薪略(lüè)低于民营控股上市公(gōng)司，董秘、财务总监(jiān)的平均年薪均略高于民营上市公司。

　　在上市板(bǎn)块方面，科创板上市(shì)公(gōng)司的高管薪酬整(zhěng)体高(gāo)于主板、创业板、北交所上(shàng)市公司的高管薪酬，反映了(le)以科技(jì)创新(xīn)型企业(yè)居(jū)多的科(kē)创板人(rén)力资源资本化程度更高。

　　除科(kē)创板外，各(gè)级高管薪酬均值纪梵希可以扫码真伪吗，纪梵希可以扫码真伪吗安全吗比较下(xià)，主板(bǎn)均高(gāo)于创业板，侧面反映了高管薪酬与公(gōng)司规模大小具(jù)有正相关的关系，随(suí)着公司规模减小(xiǎo)，高管(guǎn)薪酬也相(xiāng)应递(dì)减。

　　不(bù)过，在(zài)2022年度(dù)，上市公(gōng)司(sī)的高管持股市值的均值较2021年(nián)度缩减(jiǎn)。报告(gào)显示，截止2022年12月31日(rì)，A股(gǔ)市场市(shì)值(zhí)总(zǒng)规模为87.70万(wàn)亿元(yuán)，较2021年(nián)末A股市值总规(guī)模99.04万亿元缩水11.46％，市值(zhí)减少(shǎo)超11万亿元。

　　股权激励计划(huà)数量同比小(xiǎo)幅下降

　　在股(gǔ)权激励计划(huà)方面，2022年度，A股(gǔ)市场公告的股权激励计划数(shù)量(liàng)较2021年略有(yǒu)下降。

　　报告显示，2022年全年，A股上(shàng)市公(gōng)司共(gòng)公告了762个股权(quán)激励计划，同比(bǐ)下(xià)降(jiàng)8.41％，平均每(měi)月推出63.5个股权激励计划。

　　“虽然(rán)由于(yú)2022年度整体A股市场持续低迷(mí)、上市公司对于未(wèi)来业(yè)绩预(yù)期不(bù)明朗等因素的影响致使股权激励计划数量有(yǒu)所下降，但整体并不改变股权(quán)激励广度、深度持续提升的势头。”上海荣(róng)正咨(zī)询表示，从2006年至今，股权激(jī)励广(guǎng)度由2.81％扩大至累积到2022年的(de)51.79％，深(shēn)度已经由1.00提高至累积到2022年的(de)1.70。

　　从A股各(gè)板块看，创业板(bǎn)超越主板(bǎn)成(chéng)为股权(quán)激励计划公告数量最(zuì)多的板块，达到240个，占总公告数(shù)量的(de)31.50％；深主板股权激励计(jì)划公告数量为176个(gè)，占总公告数量的23.10％；沪主(zhǔ)板股权激励公告(gào)数量为(wèi)173个，占(zhàn)总公告数量(liàng)的(de)22.70％；科创板公告了155个股权(quán)激励计(jì)划，占(zhàn)总公告(gào)数量的20.34％；北交所公告了18个股(gǔ)权(quán)激励计划，占总公告数量的2.36％。

　　此外，从地区分布(bù)来看，沿海开放城(chéng)市(shì)、华东及华南地区实(shí)施(shī)股权激励计划(huà)的数量(liàng)要远大于西南和东北(běi)部地区。广东省(shěng)在(zài)2022年上市公司公(gōng)告(gào)股权激励计划数量最(zuì)多(duō)，占比21.00％；浙(zhè)江(jiāng)省、江苏省、上海市、北(běi)京市紧随其后，分别(bié)占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行(xíng)业上，2022年度，股权(quán)激励计划数量最多的依然为制造业(yè)，占(zhàn)比(bǐ)74.28％；其(qí)次为信息(xī)传输、软件和信息(xī)技术服务业，占比12.07％；再次为批发和零售(shòu)业、科(kē)学研究和(hé)技术服务业，占(zhàn)比2.62％。

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