如今的(de)国产手机品(pǐn)牌最(zuì)出名的当(dāng)属华(huá)为了，华(huá)为这些年(nián)的(de)发展可谓是步步高(gāo)升，如今已经是全(quán)球领先的信息与通信(xìn)技术（ICT）解(jiě)决方案供应(yīng)商了，因此对(duì)于华为的(de)一(yī)系列举(jǔ)动和公(gōng)司治理策略大家都蛮好奇的，这(zhè)其中就(jiù)包括华为员工持股方案(àn)，现在最大(dà)的股东是谁股权(quán)如何分(fēn)配(pèi)？华为现(xiàn)在(zài)最大(dà)的股东是谁你或许听说过，但(dàn)华为的(de)股权是如何分配的(de)你不(bù)一定知道吧，企业现在发展这么(me)大(dà)，绝对不可能(néng)是个别(bié)人的功劳，是很多人集体努力的结果。

华为员(yuán)工持股(gǔ)方(fāng)案

华为技术有限公司成立于(yú)1987年，该(gāi)公(gōng)司(sī)专注于ICT领域，在电信(xìn)运(yùn)营(yíng)商、企业、终端和(hé)云计算(suàn)等领域构(gòu)筑了端到端(duān)的解决方案(àn)优势，截至(zhì)2016年(nián)底，华为有17多万名员工，全国工商联发(fā)布“2016中国(guó)民营企(qǐ)业500强(qiáng)”榜单，华为以3950.09亿元的(de)年(nián)营业收入成为500强榜首，2019年2019中国民营企业500强发(fā)布，华(huá)为(wèi)投资(zī)控股有(yǒu)限公司以7212亿营收排名第(dì)一(yī)，同时华为还获得了首批2019中国(guó)品牌强国(guó)盛(shèng)典年度荣(róng)耀品牌的(de)殊荣。

现(xiàn)在的华为毫无疑问是成功(gōng)的(de)，但成功背后到底做了哪些(xiē)努力我们也(yě)可以了解一(yī)下。华为是100%由(yóu)员工持有的民营企业。股东会是公司权力机(jī)构，由工会和华为(wèi)的主要创始人兼(jiān)总裁任正非两名股东组成，工会履(lǚ)行(xíng)股东(dōng)职责、行使股东(dōng)权(quán)利的机构是(shì)持股员工代表会。持(chí)股员工代表会由全体持股(gǔ)员(yuán)工代表组成，代表(biǎo)全体持股员工行(xíng)使有关权(quán)利(lì)，其中(zhōng)任正非作为公司个人(rén)股(gǔ)东持有公司股(gǔ)份，同(tóng)时也参与了(le)员工持股计划。

2001年底，在总裁任(rèn)正非的强力推(tuī)行下，华为公司实行员工持股改革：新员(yuán)工不再(zài)派发长期(qī)不(bù)变一元一(yī)股的(de)股票，而老员工的股票也(yě)逐渐转化为期股，就(jiù)是所(suǒ)谓的“虚拟受限股”。至于什么叫(jiào)虚(xū)拟受限(xiàn)股(gǔ)呢(ne)，这是华为投资控股有限公司工会授(shòu)予员工的一种特殊(shū)股票，每(měi)年(nián)华为会根(gēn)据员工的工作水平和对公司(sī)的贡献决(jué)定其获得的股(gǔ)份数。员工(gōng)按(àn)照公司当年(nián)净资产价格购买虚拟股(gǔ)，拥有虚拟股的员工，可以(yǐ)获得(dé)一(yī)定比例的分红。

就是(shì)这(zhè)样的华为员工持股方案让华为(wèi)公司发展的越(yuè)来越(yuè)好，公司规定根据内(nèi)部的(de)评(píng)价体系，员工的虚拟(nǐ)股(gǔ)每年可(kě)兑现1/4，价格是最(zuì)新的每股净资产(chǎn)价格，不过这项规定也有很多(duō)限制条件，比如中高(gāo)层每年有(yǒu)兑现额(é)度，只能(néng)每年兑(duì)现1/10，除非离职。并且(qiě)在离开后(hòu)，还要经历公(gōng)司严(yán)格的6个月审核，确(què)认不出现创(chuàng)业(yè)公(gōng)司(sī)防晒衣买什么颜色的好，七种颜色防紫外线排行eight: 24px;'>防晒衣买什么颜色的好，七种颜色防紫外线排行的产品与华为构成同业竞(jìng)争、没有从华为(wèi)内部挖(wā)过墙角等等条件(jiàn)中的任何一(yī)条后，方可全额兑现(xiàn)。

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