金融界5月11日(rì)消息 网传浦发银行员工因(yīn)不满(mǎn)降薪而到上海浦银大(dà)厦抗议一事(shì)，引发广泛关注。

　　据报道，另有浦发银行的(de)内部知情(qíng)人(rén)士称，该(gāi)事件(jiàn)导火索或系浦发信用卡中心(xīn)的空中银行 （外呼） 员工(gōng)要从行编转外(wài)包(bāo)，引发部分人员(yuán)不满。至于浦发银行的降薪(xīn)传闻，该知情人士称，目前内部已经整体降薪两轮，高管则(zé)是年年在(zài)降。

　　值得注(zhù)意的是，浦发银行今(jīn)年一季度效益出(chū)现下(xià)滑。浦发(fā)银行最新公告显示(shì)，公司一季度实现营业收入(rù)480.79亿元，同比(bǐ)下降3.85％；税后归属于(yú)母公司股东的(de)净利润158.31亿元，同比(bǐ)下降18.35％。截至3月(yuè)末，浦发银(yín)行总(zǒng)资产为(wèi)8.86万亿(yì)元。而在2022年，浦发银行(xíng)还是唯二净利润增幅(fú)为负增长(zhǎng)的银行，同(tóng)比(bǐ)下滑(huá)3.46％至511.71亿元。

　　资产质(zhì)量方面，报告期末，该(gāi)行后(hòu)三(sān)类不(bù)良贷款余(yú)额755.54亿元，较上年末增加9.35亿元； 不良(liáng)贷款(kuǎn)率1.52％，较上(shàng)年(nián)末持(chí)平； 拨备覆盖率为160.78％，较(jiào)上(shàn角鲨烷能天天用吗，为什么医生不建议用烟酰胺g)年(nián)末(mò)上升1.74个百分点； 贷款(kuǎn)拨备率2.44％。

　　值得注意的是，4月24日，有投资(zī)者在投资者关系平台上(shàng)向(xiàng)浦发银行(xíng)提出，根据浦发银行(xíng)2022年年(nián)报显示，该行信用卡中心(xīn)人数为11975人，但(dàn)其(qí)他(tā)可比同(tóng)业的信用卡中心人数远低于此，如平安银行(xíng)信用(yòng)卡(kǎ)中心1992人(rén)、兴业银行信用(yòng)卡中心1134人等，“请问(wèn)贵司的卡中(zhōng)心运营是(shì)否存在冗员，影响(xiǎng)降本(běn)增效的现象，为何与同业相差(chà)这(zhè)么多？”

　　公开资料(liào)显示，在(zài)同行(xíng)平均薪(xīn)酬增长的背景(jǐng)下，浦发银行2022年人均薪酬小(xiǎo)幅下(xià)降(jiàng)，由2021年的45.88万元(yuán)降至2022年的45.46万元。另从浦发银行部分(fēn)高管薪酬看(kàn)，2022年，行长(zhǎng)及多数副行(xíng)长薪酬(chóu)有所下(xià)降。同时，该(gāi)行2022年应付职工薪酬为(wèi)126.72亿(yì)元，较(jiào)2021年下降14.75％。

　　另一方(fāng)面，监管(guǎn)层面对金(jīn)融机构过高(gāo)收入进行了调整。2022年(nián)8月，财政(zhèng)部下发(fā)了《关(guān)于进一步加强国(guó)有(yǒu)金融企业(yè)财务管理的通(tōng)知(zhī)》，要(yào)求(qiú)优(yōu)化薪酬分配结构，未来将(jiāng)更多(duō)向一线人员倾斜，同时建立健全薪酬分配延期(qī)支付和追责(zé)追薪(xīn)机制。

　　对此(cǐ)，浦发银行表示，网传图片系两起独立事件。其(qí)一，网传角鲨烷能天天用吗，为什么医生不建议用烟酰胺子公(gōng)司一员(yuán)工薪酬下调是因其本人业绩考(kǎo)核不佳所致，经沟(gōu)通，目前该员工已对(duì)上(shàng)述调整表示理解。其二，网传集体(tǐ)事件的(de)图(tú)片，系一业务外包公司与所属(shǔ)员工(gōng)之间存在劳(láo)动纠纷所致，目(mù)前该外包公司正与员工(gōng)沟通解决。

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