什么是人员类型？是人员分类(lèi)是(shì)指将(jiāng)公共部(bù)门中的工作人员或职位按照工作性质、责任轻重、资(zī)历条件及工作环境等因素分门别(bié)类，设定等(děng)级，为人力资(zī)源管理的其他环节提供相应管理依据(jù)的程(chéng)序方法的(de)。关于什么是人员类型以及什么是人员类型人员类型怎么(me)填写，什么(me)是人员(yuán)类型(xíng)？，什(shén)么是人员类(lèi)型分类，什么是人员类型的人(rén)，什(shén)么是人(rén)员类型编制(zhì)等问题，小(xiǎo)编将(jiāng)为你整(zhěng)理以下的知识答案：

人员类型有(yǒu)哪些

　　人员类型有如下：

　　人员类(lèi)别有(yǒu)几种：学生、工人、农民、干部或社会(huì)青年等。人(rén)员分类的对象是：公共部门(mén)中的(de)工作人员或(huò)职位，由此形成里两(liǎng)种典型的人员分类制度，一是(shì)以工作(zuò)人(rén)员的官(guān)阶(jiē)为(wèi)中(zhōng)心的品位分类，二(èr)是以(yǐ)职位为(wèi)中(zhōng)心的(de)职位分类。

　　人员(yuán)岗位设置和划分，不能孤立地、局路由器有使用年限吗部地去看，而应该从(cóng)各职(zhí)位的相互(hù)联系上，从总体上去把(bǎ)握。任何系统都具有(yǒu)5个(gè)特征：

　　1、集合性。由两个或两个以上相互区别的(de)要素组成。

　　2、相关性。各要素间相互联系，相互作用。

　　3、目的性。任何系统都为一定的目的(de)而存在。

　　4、整(zhěng)体(tǐ)性。一个系统是由(yóu)两个或两个以上要(yào)素构成的有机整体(tǐ)。尽管每个要素都可以独(dú)立成为一(yī)个子要素，但是各个子要素间又是(shì)紧(jǐn)密联(lián)系不(bù)可分割的统一体(tǐ)。

　　5、环境适应性。任何系统(tǒng)都必(bì)须适应外(wài)部环境条件及(jí)其变化，和(hé)其他有关的系统(tǒng)相互联(lián)系路由器有使用年限吗(xì)，构成一个(gè)更大的系统。

什么是人员类型

　　是人员分类是指将公共部门(mén)中的工作人员(yuán)或职(zhí)位按照工作性质、责任轻重、资历条件及工作环境等因素(sù)分门别(bié)类，设定等级，为人力(lì)资(zī)源(yuán)管(guǎn)理(lǐ)的其他环节提供相应管(guǎn)理依据的(de)程(chéng)序方法的。

　　求职登记的人(rén)员类别要填:学生、工人、农民(mín)、干部或(huò)社会青年等;如果(guǒ)是社保登(dēng)记(jì)表上的人员类(lèi)别要填:退休(xiū)或(huò)未退(tuì)休。

　　人(rén)员分类(lèi)是指将公共部门(mén)中的工作人员或职位按(àn)照工作性质(zhì)、责任轻重、资历条件及工作环境等因素分门别类，设定等级，为人力资源管理的其他环(huán)节提供相(xiāng)应(yīng)管理(lǐ)依据的程序方(fāng)法。

　　1、人员分类(lèi)依据:工作(zuò)性(xìng)质(zhì)、责任轻重、资(zī)历条件及工作环境等因素(sù)。

　　2、人员(yuán)分类的对象是:公共部门中的工作(zuò)人(rén)员或职位，由此形成里两种典型的人员分类(lèi)制度，一是以工(gōng)作(zuò)人(rén)员的(de)官阶为(wèi)中心的品位分类，二是以职位(wèi)为中心的职位分类。

　　按照企业职工工作(zuò)岗位的性质、任用期(qī)限(xiàn)和他们同生(shēng)产之间的(de)关系(xì)的性质进行的划(huà)分。

　　可分为工人、学徒(tú)、工程技术人员、管理(lǐ)人员、服务(wù)人员、由(yóu)企业支付工资，但与企业生(shēng)产基本无关的人员，包括农副业生(shēng)产(chǎn)人员、出国援外人(rén)员、6个月以上长期学习人员、外借(jiè)人员(yuán)、关停企(qǐ)业留守人员(yuán)和待分配(pèi)人员等。

　　正(zhèng)式职(zhí)工是指与非正式职工对立，与(yǔ)用人单(dān)位签订长(zhǎng)期劳(láo)动合同，即劳动合同制职工，享受国家(jiā)规定(dìng)的工资福利待遇。

　　正式工属于一种国家的人员(yuán)编制，承(chéng)担相(xiāng)应的工作责任(rèn)，受劳动法(fǎ)保护，用人单(dān)位(wèi)不得随(suí)意辞退，即(jí)使辞退也有相应的赔偿(cháng)。

　　另外有(yǒu)编制的是国(guó)家(jiā)正式职(zhí)工，比如公(gōng)务员，事业单(dān)位(wèi)行(xíng)政编制，国企(qǐ)的正(zhèng)式员工等等。

　　在劳动(dòng)法及劳动合同法颁布实施后，指与用工(gōng)单位签订劳动(dòng)合同，从而与用人(rén)单(dān)位存在劳动关(guān)系（包括事实劳(láo)动关系）的各种用工形式(shì)、各种用工期(qī)限的劳(láo)动者，包括企业的管理人员、技术人(rén)员和工人以及外籍员工等全体人员。

人员(yuán)类别是(shì)什么意思？

　　员工类(lèi)别是(shì)指(zhǐ)该员工(gōng)应(yīng)该属(shǔ)于那一类别，如有(yǒu)生产工人、车间管理人(rén)员、一(yī)般管理人(rén)员等。

　　分类别的(de)目(mù)的是为在分配有关(guān)成本费用有关科目时确(què)定(dìng)该人员是属于那一类型的。

　　员(yuán)工，企业中的行政和业务人路由器有使用年限吗员，主(zhǔ)要存在于公司制(zhì)的企业中(zhōng)，员工(gōng)也体(tǐ)现雇(gù)员(yuán)这一劳(láo)动者与企业的雇佣合同关系，如某某(mǒu)公司员(yuán)工，但鲜有(yǒu)某某建筑（环卫(wèi)）员(yuán)工。

　　总的说来，员(yuán)工(gōng)包含(hán)于职工中。

　　扩(kuò)展资(zī)料：

　　具(jù)有(yǒu)以下特点：

　　1、创(chuàng)造性(xìng)强：他们主要依靠自(zì)己对新知识的(de)探索和(hé)领悟，从而产生(shēng)对(duì)新事(shì)物创(chuàng)造的欲望(wàng)，推动生产的发展、技(jì)术的更新，产品(pǐn)的换代，从(cóng)而(ér)使知识资(zī)本增(zēng)值。

　　2、独立(lì)性强(qiáng)：由(yóu)于知识型员(yuán)工掌握企业(yè)生产发展所必(bì)须的(de)知(zhī)识(shí)，具有某种特殊技能，因此他们更愿(yuàn)意在(zài)一(yī)个独立的工作(zuò)环境(jìng)中工作，不愿意接(jiē)受其他事物或人员的牵(qiān)制(zhì)。

　　3、成就欲强：他们不仅想获得一定的物质报酬，更想获得社会的(de)尊重、上级的器重、个(gè)人的声望。

　　4、自我完善欲望强：知识型员(yuán)工(gōng)对知(zhī)识不断(duàn)学习、更(gèng)新，对新技术(shù)不(bù)断探索追求，以(yǐ)期促进自我完善的意识(shí)和自觉性。

　　什(shén)么是人员类型(xíng)？是人员分类是指将(jiāng)公共部门中的工作人员或职位(wèi)按(àn)照工(gōng)作(zuò)性质(zhì)、责(zé)任轻重、资历条(tiáo)件及工作环境(jìng)等因素分门别类，设定(dìng)等级，为人(rén)力资源管(guǎn)理的其(qí)他(tā)环(huán)节提(tí)供相应管理依(yī)据的程序方法的。关于什么是人(rén)员类型以(yǐ)及什么(me)是人员类型人员类(lèi)型怎么填写，什么(me)是(shì)人员类型？，什么(me)是人员(yuán)类型分(fēn)类，什么是人员类(lèi)型的人，什么是人(rén)员类型(xíng)编制等问题，小编将(jiāng)为你整理以下(xià)的知识答案：

人员类型有哪(nǎ)些

　　人员类型有如下：

　　人员类(lèi)别有(yǒu)几种(zhǒng)：学生、工人(rén)、农民、干部或社(shè)会(huì)青年等。人(rén)员分类(lèi)的(de)对象是：公共部门中的工作人(rén)员(yuán)或职位，由(yóu)此(cǐ)形成里两种典(diǎn)型的人(rén)员分类(lèi)制度，一是以工作人员(yuán)的官阶(jiē)为中心的品位分类(lèi)，二是以职(zhí)位(wèi)为中(zhōng)心(xīn)的职位分(fēn)类(lèi)。

　　人员岗位(wèi)设置和(hé)划分(fēn)，不(bù)能(néng)孤(gū)立地(dì)、局部地去看，而应该从各职位的相(xiāng)互联(lián)系上(shàng)，从(cóng)总体上去把握。任何系统(tǒng)都具有(yǒu)5个特征：

　　1、集合性(xìng)。由两个(gè)或两个以上相互区别的要素组成。

　　2、相关(guān)性。各(gè)要(yào)素间相互联系(xì)，相互(hù)作用。

　　3、目的(de)性。任(rèn)何(hé)系统都为一(yī)定的目的而存在。

　　4、整体性。一个系统(tǒng)是由(yóu)两(liǎng)个或(huò)两个以上(shàng)要素构成(chéng)的有机(jī)整体。尽管(guǎn)每(měi)个要(yào)素都可(kě)以独立(lì)成为一个子(zi)要(yào)素，但是各(gè)个子(zi)要(yào)素间又是紧密(mì)联系不可分割的统(tǒng)一体。

　　5、环境适(shì)应性。任(rèn)何(hé)系统都必须(xū)适应外(wài)部(bù)环(huán)境(jìng)条件及其变化，和其他有关(guān)的(de)系(xì)统相互(hù)联系，构成(chéng)一(yī)个更大的(de)系(xì)统(tǒng)。

什(shén)么是(shì)人员类型

　　是人员分类是指将(jiāng)公共部门中(zhōng)的工(gōng)作人(rén)员(yuán)或职位按照工作性质、责任(rèn)轻重、资历(lì)条件及(jí)工作环(huán)境等因素分(fēn)门别(bié)类，设(shè)定等级，为人(rén)力(lì)资源管理的其他环节提供相应管(guǎn)理依据(jù)的(de)程序(xù)方法的。

　　求职(zhí)登记(jì)的(de)人员类别要填:学(xué)生(shēng)、工人、农民、干(gàn)部或社会青年等;如果是社保(bǎo)登记表上的人员类别(bié)要(yào)填:退(tuì)休(xiū)或未退休。

　　人员分类是指将公共部门中的工作人员或职位按照工作性质、责任轻重、资(zī)历条件及工作环(huán)境(jìng)等因素分(fēn)门别类，设定(dìng)等级，为人力资源管理的其他环节提供相应管理依据的(de)程序(xù)方法。

　　1、人(rén)员分类依(yī)据:工(gōng)作性(xìng)质、责任轻(qīng)重(zhòng)、资历(lì)条件及工作环(huán)境(jìng)等因素。

　　2、人员分类的对象是:公(gōng)共(gòng)部门中的工作人员或(huò)职位，由此形(xíng)成里两种典型的(de)人员(yuán)分类制度，一是以(yǐ)工作人员的官阶为中心的(de)品位分类，二是以(yǐ)职位为中心(xīn)的(de)职位分(fēn)类。

　　按照(zhào)企业职工(gōng)工作岗位的性质、任用期限和他们同(tóng)生产(chǎn)之间的(de)关系的性质进行的划(huà)分(fēn)。

　　可分为(wèi)工(gōng)人、学(xué)徒、工程技术人员、管理人员、服务(wù)人员、由企业支付(fù)工资，但与企(qǐ)业生产(chǎn)基本无关(guān)的人员，包括农副业生产人(rén)员(yuán)、出国(guó)援外(wài)人(rén)员、6个月以上长期学习人(rén)员(yuán)、外借人员、关停(tíng)企业留守人员和待分配人员等。

　　正式(shì)职(zhí)工是指与非正(zhèng)式职工对立，与用人单(dān)位签订长期劳动(dòng)合同，即劳(láo)动合同制职工(gōng)，享受国家规(guī)定的工(gōng)资福利待(dài)遇。

　　正(zhèng)式工属(shǔ)于一种国家的人员编制，承担(dān)相应的(de)工(gōng)作(zuò)责(zé)任(rèn)，受劳动法保(bǎo)护(hù)，用人(rén)单(dān)位(wèi)不得随意辞退，即使(shǐ)辞退(tuì)也有相应的赔偿。

　　另外(wài)有编制的是(shì)国家正式职工，比如(rú)公务员，事(shì)业(yè)单位行政编(biān)制(zhì)，国(guó)企的正(zhèng)式员(yuán)工等等。

　　在劳(láo)动法(fǎ)及劳动(dòng)合同(tóng)法颁(bān)布实施后，指与(yǔ)用工单位(wèi)签订劳动合同，从(cóng)而与(yǔ)用人单位存(cún)在劳动(dòng)关系（包括事实劳动关系(xì)）的各种用工形(xíng)式、各种用工期限的(de)劳动者，包括企业的管理(lǐ)人(rén)员、技术(shù)人员和工人以(yǐ)及外(wài)籍员工等全体人员。

人员类别(bié)是(shì)什(shén)么意思？

　　员工类(lèi)别是指该员工应该(gāi)属于那(nà)一类别，如(rú)有生(shēng)产工人、车间管理人员、一般(bān)管理人员等。

　　分类(lèi)别的目的(de)是为在分配有(yǒu)关成(chéng)本费用有关(guān)科目(mù)时确定该人员(yuán)是属(shǔ)于(yú)那一(yī)类型的。

　　员工(gōng)，企业中的行政和(hé)业务人员，主要存在于公司(sī)制的(de)企业中，员工也体现雇员(yuán)这一劳动者(zhě)与(yǔ)企业(yè)的雇佣合同关系，如(rú)某某公司员工，但鲜有(yǒu)某某建(jiàn)筑（环卫(wèi)）员工。

　　总的说(shuō)来，员工包含于职(zhí)工中。

　　扩展资料：

　　具有以下特点：

　　1、创造性强：他们主要依靠自己(jǐ)对新知(zhī)识的(de)探索和领悟，从而产生对新(xīn)事物创造的欲(yù)望，推动生产的(de)发(fā)展、技术的更新，产品(pǐn)的换代，从而使知识(shí)资本(běn)增值。

　　2、独(dú)立性强：由于知识型(xíng)员工掌握企业生(shēng)产发展(zhǎn)所(suǒ)必(bì)须的(de)知识，具有某种特(tè)殊(shū)技能，因此他们更愿(yuàn)意在(zài)一个独(dú)立(lì)的工作环境中(zhōng)工(gōng)作，不愿(yuàn)意(yì)接受其他事(shì)物或(huò)人员的(de)牵制。

　　3、成就(jiù)欲强：他们(men)不仅想获得一定的物质(zhì)报酬(chóu)，更(gèng)想获得社会的(de)尊重、上级的器(qì)重、个(gè)人的声望。

　　4、自我完善欲望强(qiáng)：知识型(xíng)员工对(duì)知(zhī)识不断学习、更新，对(duì)新技术不断探(tàn)索追求，以期(qī)促进自我完善的意识和自觉性。

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