什么是人员(yuán)类(lèi)型？是人员分类是指将公共部门(mén)中的(de)工(gōng)作人员或职位按(àn)照工作(zuò)性质、责任轻重、资历条件及工作环境等因素分门(mén)别(bié)类，设定等级，为人(rén)力资(zī)源(yuán)管理(lǐ)的(de)其他环节提供相(xiāng)应管理依据的程序方法(fǎ)的。关(guān)于什么是人员类型以及什么是人(rén)员类型人员(yuán)类型怎么填写，什么是(shì)人员类型？，什么(me)是人员类(lèi)型分类，什么是人员类型的人(rén)，什么是人员类型编制(zhì)等问题，小编(biān)将为你整理(lǐ)以下的知识答案：

人员类型有哪些

　　人(rén)员类型(xíng)有如下：

　　人员类(lèi)别有几种：学生、工人、农民、干部或社会(huì)青年(nián)等。人(rén)员分(fēn)类的对(duì)象是(shì)：公共部门(mén)中的工(gōng)作人员(yuán)或(huò)职(zhí)位(wèi)，由此(cǐ)形成里两种典(diǎn)型的人员分类制(zhì)度(dù)，一是以工作人员的(de)官阶(jiē)为中心(xīn)的品位(wèi)分类，二是以职位为中心(xīn)的职(zhí)位分类。

　　人员岗位(wèi)设置和划分，不能(néng)孤(gū)立地、局部地去看(kàn)，而应该从各职位的相互联(lián)系(xì)上，从(cóng)总体上(shàng)去把握。任何系统都具(jù)有5个特征(zhēng)：

　　1、集(jí)合(hé)性。由(yóu)两个或两个以上(shàng)相互区别(bié)的(de)要素组(zǔ)成。

　　2、相关(guān)性。各(gè)要(yào)素间相互联系，相互作(zuò)用。

　　3、目(mù)的(de)性。任何系(xì)统都为(wèi)一定的目的(de)而存在(zài)。

　　4、整体性。一个系(xì)统是由两(liǎng)个或两(liǎng)个以(yǐ)上(shàng)要素(sù)构(gòu)成的有机整体。尽(jǐn)管每个要素都可以独(dú)立成为一个子要素(sù)，但是各个子要素(sù)间又是紧密(mì)联系(xì)不可(kě)分割的(de)统一体(tǐ)。

　　5、环境适应性。任何系统都必须适应外部环境条件(jiàn)及其变化(huà)，和(hé)其他有关的系统相互联系，构成一个更大(dà)的系统。

什么是人(rén)员类(lèi)型(xíng)

　　是人员分类是指将公共部门中(zhōng)的(de)工作(zuò)人(rén)员或职位(wèi)按照工作性质、责任(rèn)轻重、资历条件(jiàn)及工作(zuò)环境等因(yīn)素(sù)分门别类(lèi)，设定等级，为(wèi)人力资源管(guǎn)理的(de)其他环节提供相(xiāng)应管理(lǐ)依据的程序方法的。

　　求职登记(jì)的人员类别要填:学生、工人、农民、干部或社会(huì)青年(nián)等;如果是社保登(dēng)记表上(shàng)的人员类别要填:退休或未(wèi)退休。

　　人员分类(lèi)是(shì)指将公(gōng)共(gòng)部(bù)门(mén)中的工作人员或职位按照(zhào)工作性质、责任轻重、资历(lì)条件及(jí)工作环境等因素分门别类，设定等级(jí)，为(wèi)人力资(zī)源管(guǎn)理的其他环节提供相(xiāng)应(yīng)管理依据的(de)程序方法(fǎ)。

　　1、人员分类依据:工作性(xìng)质、责(zé)任(rèn)轻重、资(zī)历条件及(jí)工(gōng)作环境等因素。

　　2、人员分类的对象是:公共部门中的工作人员(yuán)或职位(wèi)，由此形成里两种典(diǎn)型的人员(yuán)分类制度，一是以工作人(rén)员的官阶为中心的品位分类(lèi)，二是以(yǐ)职位为中心的(de)职(zhí)位分类。

　　按(àn)照企业职工工(gōng)作岗位的性质、任用期限和他(tā)们同生产之间的(de)关系的性质进行的(de)划分。

　　可分为工人、学(xué)徒、工程技术(shù)人员、管理人员、服务人(rén)员(yuán)、由企业支付(fù)工资，但与企业(yè)生产基本无关的人(rén)员，包括农副(fù)业生(shēng)产人(rén)员、出国援(yuán)外人员、6个(g香炉里面放什么东西插香 香炉里面可以放大米吗è)月以上长(zhǎng)期学习人员、外借人员(yuán)、关停企业留守人员(yuán)和待分配人员(yuán)等。

　　正式职工是指与非(fēi)正(zhèng)式(shì)职工(gōng)对立，与(yǔ)用人单位(wèi)签(qiān)订长期劳(láo)动合同(tóng)，即劳动合(hé)同(tóng)制职工，享(xiǎng)受国家规定的工资(zī)福利待遇。

　　正式工属于(yú)一种国家的人员编制(zhì)，承担相(xiāng)应的工作(zuò)责任，受(shòu)劳(láo)动法保护(hù)，用人单位不得随意辞(cí)退(tuì)，即使辞退也(yě)有相(xiāng)应的赔偿。

　　另外有编(biān)制的(de)是国(guó)家正式职工，比如公务员，事业单位行政编制(zhì)，国企(qǐ)的正式(shì)员(yuán)工等等。

　　在(zài)劳(láo)动法及劳动合同(tóng)法颁布实施后，指与(yǔ)用工单(dān)位签订(dìng)劳动合同，从而与用人(rén)单(dān)位存(cún)在劳(láo)动关系（包括事(shì)实(shí)劳动(dòng)关系）的各种用工形式、各种用(yòng)工期限的劳动者，包括企业的管理人员(yuán)、技术人(rén)员和工人以(yǐ)及外籍员工等全(quán)体人员(yuán)。

人员类别是什么意思？

　　员(yuán)工类别(bié)是指该员(yuán)工应该属于那一(yī)类别，如有生产工人(rén)、车(chē)间(jiān)管(guǎn)理人(rén)员、一般管理人员等(děng)。

　　分(fēn)类(lèi)别的目的(de)是为在分配有关成本费用(yòng)有(yǒu)关科目时(shí)确定(dìng)该人员是属于那(nà)一类型的。

　　员工(gōng)，企业中的行(xíng)政和业务人(rén)员，主(zhǔ)要存在于公(gōng)司制的企(qǐ)业中，员(yuán)工也(yě)体现(xiàn)雇员这一(yī)劳动者与企业(yè)的雇佣合同(tóng)关系，如某某公司员工，但鲜(xiān)有某某建(jiàn)筑（环(huán)卫）员工。

　　总的说(shuō)来，员工包含于职工中。

　　扩展资料：

　　具有以下特点(diǎn)：

　　1、创(chuàng)造性强：他们主要依靠(kào)自己(jǐ)对新知(zhī)识的(de)探索和领悟，从而产生对新事物创造的欲望，推动生产(chǎn)的发展、技术的更新，产品的(de)换代(dài)，从而使知识资本增值。

　　2、独立性强：由(yóu)于知(zhī)识型员工掌(zhǎng)握企业生(shēng)产发展所必须的知识(shí)，具有某种特殊技(jì)能，因此他们更(gèng)愿意在一个(gè)独立的工作环(huán)境中工作，不愿意接(jiē)受其(qí)他事物或人员(yuán)的牵制。

　　3、成(chéng)就欲(yù)强：他们不仅(jǐn)想获得一(yī)定的物质报(bào)酬，更想获得社(shè)会的(de)尊重、上级的(de)器(qì)重、个人的声(shēng)望。

　　4、自我完善欲望(wàng)强：知(zhī)识型员工对知(zhī)识不断学(xué)习(xí)、更新，对新技(jì)术不断(duàn)探(tàn)索(suǒ)追(zhuī)求，以期促进自我完善(shàn)的意识(shí)和自(zì)觉性。

　　什么是人员类型？是(shì)人员分类是(shì)指将公共部门中的工作人员或职位按照工作性质、责任轻重、资(zī)历条件及工作环境等因素分(fēn)门别类，设定等级，为(wèi)人力(lì)资源管理的其他环节提供相应(yīng)管理依据的程序方法的(de)。关于(yú)什(shén)么是人员类型以及(jí)什么是人员类型人员类型怎么填(tián)写，什么是人(rén)员类型？，什(shén)么是人员(yuán)类型(xíng)分类，什么(me)是(shì)人员类(lèi)型的人，什(shén)么(me)是人员类型编制等问(wèn)题，小编将为你整(zhěng)理以下(xià)的知识答案(àn)：

人员(yuán)类型(xíng)有哪(nǎ)些

　　人(rén)员类型有如下：

　　人员类别有几种：学生、工人、农(nóng)民(mín)、干部或社会(huì)青年等。人员分类的对(duì)象是(shì)：公共部门中的工作人员或职(zhí)位，由此形成里(lǐ)两种典型的人员(yuán)分类(lèi)制(zhì)度，一是以工作(zuò)人员的官阶(jiē)为中心的(de)品(pǐn)位分类，二(èr)是(shì)以职位(wèi)为中(zhōng)心的职位(wèi)分类。

　　人员(yuán)岗位设置和划分，不能孤立地、局(jú)部地去(qù)看，而应该从各职位的(de)相(xiāng)互联系上(shàng)，从总体上去(qù)把握。任何系统都具有5个特征：

　　1、集合性。由两个或两个以(yǐ)上相(xiāng)互区别的要素组成。

　　2、相关(guān)性。各要素(sù)间相(xiāng)互联系，相互作(zuò)用。

　　3、目的性。任(rèn)何(hé)系统都为(wèi)一定的目的而存在。

　　4、整体性(xìng)。一个系统是由两(liǎng)个(gè)或两个以上(shàng)要素构(gòu)成的(de)有(yǒu)机整体(tǐ)。尽管每个(gè)要素(sù)都可以独立成为一个子要素，但是各个(gè)子要素(sù)间又是(shì)紧密联(lián)系不可分割的(de)统一体。

　　5、环境适应(yīng)性。任何系统(tǒng)都必须适应外(wài)部环境条件及其变化，和其他有(yǒu)关的系统(tǒng)相互联系，构成一个更大(dà)的系统(tǒng)。

什么(me)是人员类型(xíng)

　　是人员(yuán)分类(lèi)是指将(jiāng)公共部门中(zhōng)的(de)工作(zuò)人员或职位按照工作性质、责任(rèn)轻重、资历条件及工(gōng)作环境等因素分(fēn)门别类，设定等(děng)级，为(wèi)人力资(zī)源管理的其他(tā)环节提供相应管理依据的程序(xù)方(fāng)法的。

　　求(qiú)职登记(jì)的(de)人员类别(bié)要填(tián):学生、工人、农民、干(gàn)部或(huò)社(shè)会青年等(děng);如(rú)果(guǒ)是社保登记表上的人(rén)员类别要填香炉里面放什么东西插香 香炉里面可以放大米吗:退休或未退休。

　　人员分类(lèi)是指将公共部门(mén)中的工作(zuò)人员(yuán)或职位按照工作性质(zhì)、责任(rèn)轻(qīng)重、资历条件及工作环(huán)境(jìng)等因素分门别(bié)类，设定等级，为(wèi)人力(lì)资源管理(lǐ)的其他(tā)环节(jié)提供相应管(guǎn)理依据的程(chéng)序方法。

　　1、人(rén)员分(fēn)类(lèi)依据:工作(zuò)性质(zhì)、责任轻重、资历(l香炉里面放什么东西插香 香炉里面可以放大米吗ì)条件(jiàn)及工作(zuò)环境等因素。

　　2、人员分类(lèi)的对象是(shì):公(gōng)共(gòng)部门中(zhōng)的工作(zuò)人员或职(zhí)位，由此形(xíng)成里(lǐ)两种典型的人员分类制度，一是(shì)以工作人(rén)员的官(guān)阶为中心的品(pǐn)位分(fēn)类，二是以职位为中心的职位分类。

　　按照企(qǐ)业职工工作岗位的性质、任用(yòng)期限(xiàn)和他们同生(shēng)产之间(jiān)的关系的性质(zhì)进行(xíng)的(de)划分。

　　可分为工人、学徒、工程技术人员、管理人员、服务人员、由(yóu)企业支付工资，但与(yǔ)企业生产(chǎn)基本无关的人(rén)员，包(bāo)括(kuò)农副业生产人(rén)员、出国援(yuán)外人员、6个月以上长期(qī)学习人员(yuán)、外借人员、关停(tíng)企业留(liú)守人员和待分配(pèi)人(rén)员(yuán)等(děng)。

　　正(zhèng)式职工是指(zhǐ)与非正式职工对立，与(yǔ)用(yòng)人单位签订长期劳动(dòng)合同，即(jí)劳动合同制职工，享受国家规定的(de)工(gōng)资(zī)福利待遇。

　　正式工属于一种国家的人(rén)员编制，承担相应的工作责任(rèn)，受劳动法保护，用(yòng)人单(dān)位不得(dé)随意(yì)辞退，即使辞退也有相应的赔(péi)偿。

　　另外有编制的是国家(jiā)正式职工，比如公务(wù)员，事业单(dān)位行政编(biān)制(zhì)，国(guó)企的正(zhèng)式员工等等。

　　在劳动法及劳动合(hé)同法颁布实(shí)施后，指(zhǐ)与用工单位签订劳动合同，从而与用人单(dān)位存在(zài)劳(láo)动关系（包(bāo)括事实劳动关系(xì)）的各种(zhǒng)用工形式、各种(zhǒng)用工期限的(de)劳动者，包(bāo)括企业的管理(lǐ)人员、技术人员和(hé)工(gōng)人(rén)以及外籍员工(gōng)等全体人员。

人员类别是(shì)什么(me)意思？

　　员工类别是指该员工应(yīng)该属于那一(yī)类(lèi)别，如有(yǒu)生产工人、车间(jiān)管理(lǐ)人(rén)员、一般(bān)管(guǎn)理人员等(děng)。

　　分类别的(de)目的(de)是为在分配有关成(chéng)本费用有关科目时(shí)确定该人员是(shì)属(shǔ)于那一类型的(de)。

　　员工，企(qǐ)业(yè)中(zhōng)的行(xíng)政(zhèng)和业(yè)务(wù)人员，主(zhǔ)要存在于公司(sī)制的(de)企(qǐ)业(yè)中，员工(gōng)也体现雇员这一劳动者(zhě)与企业(yè)的雇佣合(hé)同关系，如(rú)某某公司(sī)员工，但鲜有某某建筑（环卫）员工。

　　总(zǒng)的说来，员(yuán)工包含(hán)于职工中。

　　扩展资料：

　　具有以下特(tè)点：

　　1、创造性强：他们主要依靠自己(jǐ)对新知(zhī)识的探索和(hé)领(lǐng)悟，从而(ér)产生对新事(shì)物创造的欲望，推动生产(chǎn)的发展、技术的更新，产品的换(huàn)代，从而使(shǐ)知识资本增值。

　　2、独立性强：由于知识型员工掌(zhǎng)握企业生(shēng)产发展(zhǎn)所必须的知识(shí)，具有某种特殊技能，因此他们(men)更愿意(yì)在一个独立的工作环境(jìng)中(zhōng)工作，不愿意接受其他(tā)事物或(huò)人员的牵制。

　　3、成就(jiù)欲(yù)强(qiáng)：他们不(bù)仅想获得(dé)一定的(de)物(wù)质报酬(chóu)，更(gèng)想获得社会(huì)的尊(zūn)重、上级的器重、个人的声(shēng)望。

　　4、自我完(wán)善欲望强：知识型员工对(duì)知识不断(duàn)学习、更新，对新技术不(bù)断探索追求，以期(qī)促进自我完善(shàn)的意识和(hé)自(zì)觉性。

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