人才招聘素有每(měi)年“金三银四”的高峰期，不(bù)少人会选择在(zài)这一(yī)时间(jiān)跳槽。中(zhōng)新经纬统计(jì)，截至4月20日，共有63家A股上(shàng)市(shì)公司公(gōng)告(gào)财务负(fù)责(zé)人离(lí)职(zhí)，其中超(chāo)过一半(bàn)的离职(zhí)是(shì)由于个人原因。

　　从相关公司的行业(yè)分布(bù)来(lái)看，近(jìn)期信(xìn)息技术和工业公司的(de)财务负责人离(lí)职较多(duō)。占比最高的是信息技术行业，达17家，占比(bǐ)26.98％；其次(cì)是工业，共有15家，占比23.81％；此外(wài)可选消费行业的公司(sī)为14家，占比(bǐ)22.22％；占(zhàn)比最低的是公用(yòng)事(shì)业(yè)和房地产，均(jūn)为1家。

　　在(zài)地域方面，以广(guǎng)东和浙江地区的上(shàng)市(shì)公司为主，两者(zhě)占(zh晚上睡觉抹护肤品好还是不好，晚上睡觉抹护肤品好还是不好àn)据(jù)了63家公司的四成；此外(wài)，公司数量较多的还有上海、江苏，均为7家，紧随其后的(de)北京(jīng)、河北、四川(chuān)分(fēn)别有6家、5家(jiā)、2家。

　　根据公告的离(lí)职原(yuán)因，因个人原因离职的财务负(fù)责人有(yǒu)36位，占比(bǐ)57.1％，对(duì)于具体原因(yīn)，公告(gào)并未进一步公(gōng)布(bù)。具体来看，茂化(huà)实华、汇洁(jié)股份、高斯贝尔的财务负责(zé)人均是因为个人身体原因离职；常(cháng)宝(bǎo)股份和英方软件(jiàn)则提到(dào)财(cái)务负责人离(lí)职(zhí)的原(yuán)因(yīn)是家庭；重庆港(gǎng)、菜百(bǎi)股(gǔ)份财务(wù)负责人离(lí)职是因为退(tuì)休或临近退休；塞(sāi)力医疗的财务总监离职(zhí)是因(yīn)为个(gè)人职业规划(huà)。此外，因工(gōng)作岗(gǎng)位调整(zhěng)、内部调动等(děng)原因离职的(de)有17位，占比26.98％。

　　中芯国际高永岗(gǎng)辞任首席财(cái)务官的原(yuán)因则有(yǒu)些不(bù)同，是“为(wèi)专注于履(lǚ)行其作为公司董事长及执行董事的职责”。根据公告，中芯国(guó)际于(yú)2022年3月17日委任高(gāo)永岗为董事长同时兼(jiān)任首(shǒu)席(xí)财务官一职。

　　资料显示，高永岗(gǎng)为(wèi)南(nán)开大学管理(lǐ)学博士，曾任电信科(kē)学技术研究院(yuàn)总(zǒng)会计师、大唐电(diàn)信集团财务有限(xiàn)公(gōng)司董事长(zhǎng)。高永岗辞任后，自(zì)2023年2月(yuè)9日起，由资深副总裁(cái)吴俊(jùn)峰担任(rèn)中芯国际(jì)财务负责人暨(jì)高级(jí)管(guǎn)理人员。3月29日发布(bù)的年报(bào)显(xiǎn)示，高永岗任中芯国际董事(shì)长兼执行(xíng)董事，亦担任中(zhōng)芯国际若干子公(gōng)司及参股公司的董事或董事长(zhǎng)。

　　中新经纬(wěi)注意到，有(yǒu)不(bù)少此次离职的财(cái)务负责(zé)人(rén)此前还兼任公司的董事、董事会(huì)秘书、总(zǒng)经理(lǐ)或副总经理等职务，而此番(fān)大多一并辞去了身上的其他职位。例如禾迈电力的方光泉(quán)在(zài)辞去财务总监的同时也辞(cí)去了副总经理、董事会秘书职务，锦盛新材的(de)段刘滨辞(cí)去财务总监职务时也(yě)辞去了副总经理(lǐ)一职。

　　“金三银四”不香(xiāng)了(le)？

　　数据显示，2021年、2022年1-4月有财(cái)务负(fù)责人(rén)离职的(de)上市公司分别(bié)有112家和(hé)107家，分(fēn)别占(zhàn)当年总(zǒng)离职数的34.67％和(hé)34.08％，平(píng)均来看(kàn)，略高于当(dāng)年其他八个月的占比。同(tóng)时，2023年1-4月有财务负(fù)责(zé)人(rén)离职的上(shàng)市公司为(wèi)63家(jiā)，4月还(hái)剩下10天，照此(cǐ)计算，今(jīn)年(nián)1-4月财务(wù)负责人的离职数或明显(xiǎn)低于前两年。

　　看(kàn)懂(dǒng)APP联合创始人由曦(xī)对(duì)中新经纬(wěi)表示，作为(wèi)上(shàng)市公司的(de)核心管理层(céng)之一，财务负(fù)责人的(de)离(lí)职可(kě)能涉(shè)及(jí)多方面的因素，寻求更好的职业(yè)发展机会、公(gōng)司(sī)业绩以(yǐ)及管(guǎn)理(lǐ)层变动(dòng)是他(tā)们离(lí)职的(de)几大主要原因。

　　北京盈(yíng)科(kē)（上海）律师事务所高级合伙人、律师陈元对中(zhōng)新(xīn)经纬分析称，财务负责人离职(zhí)一般可能(néng)是(shì)自身身体(tǐ)原因、谋求(qiú)其他职(zhí)业发展等因素(sù)，而客观原因则可能是(shì)风(fēng)险规避、行业前景、监管环境、公司生态发(fā)生变(biàn)化等。不(bù)过，财务负(fù)责人(rén)往(wǎng)往直(zhí)接接触(chù)公(gōng)司的财(cái)务(wù)及现金(jīn)状(zhuàng)况，当(dāng)公司的财(cái)务发生问题时，财务负责人一(yī)般“难辞其咎(jiù)”。

　　陈元认为，今(jīn)年上市公司(sī)财(cái)务负责人离职人(rén)数相较于(yú)前(qián)两年(nián)减少(shǎo)是因为经济形势改(gǎi)善，他(tā)们(men)所面临(lín)的(de)压力相应减小(xiǎo)，离(lí)职意愿也没那么(me)强。从员工(gōng)角度看，在(zài)“金三(sān)银(yín)四”离职往往是为了(le)追求(qiú)更好的(de)职(zhí)业(yè)发展，但上市公司财务负责人的离(lí)职需要综合分析原因。换言(yán)之，“金三银四”并非每年1-4月份财务负责人离职的(de)唯一原因，若他们发现公司的财务状况欠佳甚至存(cún)在风(fēng)险(xiǎn)时，不等到次(cì)年财报季而选择在第四季(jì)度提前离(lí)职也是(shì)常见做法。陈元(yuán)提示，若是(shì)上(shàn晚上睡觉抹护肤品好还是不好，晚上睡觉抹护肤品好还是不好g)市公(gōng)司财务状(zhuàng)况真的(de)出现了问题(tí)，财务(wù)负责人仍需(xū)要对其在(zài)职期间(jiān)的(de)财务问题负(fù)责(zé)，同时，财务负责人(rén)的离职(zhí)可能会影响相关公司的股价，投资者应当对此保持警惕。

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