如今的(de)国产手(shǒu)机品牌(pái)最(zuì)出名的当(dāng)属(shǔ)华为(wèi)了，华为(wèi)这些(xiē)年的发展可谓是步步高升，如今已经是(shì)全球领(lǐng)先的信息与通信技术（ICT）解决(jué)方(fāng)案供应商了，因此对于华为(wèi)的一系(xì)列(liè)举动(dòng)和(hé)公司治理策略大(dà)家都(dōu)蛮(mán)好奇的，这其中就包括华为员工持股方案，现(xiàn)在最大的股东(dōng)是(shì)谁(shuí)股权如何分配？华为(wèi)现在最大的股东(dōng)是(shì)谁你或许听(tīng)说过，但(dàn)华(huá)为的股权是如(rú)何分配的你不一定知道吧，企业现在发展这么(me)大，绝(jué)对不可(kě)能是个(gè)别人的功劳，是很多(duō)人集体努力的结果。

华(huá)为员工持股方(fāng)案

华为技(jì)术无锡市是几线城市有限公(gōng)司成立于(yú)1987年(nián)，该公司(sī)专注于ICT领域，在电信运营商、企(qǐ)业、终端(duān)和云计算等领域构(gòu)筑了(le)端到端的(de)解决方(fāng)案优势(shì)，截至2016年(nián)底，华为有17多万名(míng)员工(gōng)，全国工商联发布“2016中国民营企(qǐ)业500强(qiáng)”榜(bǎng)单，华为以3950.09亿元的年(nián)营业收入(rù)成为500强榜首，2019年2019中国(guó)民营企业500强发布，华为投(tóu)资控股有限公司以7212亿营(yíng)收(shōu)排名第(dì)一，同时华为还获得(dé)了首(shǒu)批2019中国品牌强(qiáng)国(guó)盛典年度荣耀品牌(pái)的殊荣。

现(xiàn)在的华为毫无疑问是成(chéng)功的，但成功背后到底做了(le)哪些努力我们也(yě)可以(yǐ)了解一下。华(huá)为是100%由员工持有的民(mín)营(yíng)企业(yè)。股东会是公司权力机构，由工会(huì)和华为的(de)主(zhǔ)要创始人兼总裁任(rèn)正非两(liǎng)名(míng)股东(dōng)组成(chéng)，工会履(lǚ)行(xíng)股东职(zhí)责(zé)、行使股东权利的机构是持股员工代(dài)表会。持股员工代表会由(yóu)全体持股员工代表组成，代表全体持股员工行使有关权利，其(qí)中任(rèn)正非作为公司个人股东持有公司股份，同时也参与了员工持股计划。

2001年(nián)底(dǐ)，在(zài)总(zǒng)裁任正非(fēi)的(de)强力推行下，华(huá)为公司实(shí)行员工持(chí)股改革(gé)：新员工不再派发(fā)长期不变(biàn)一元一股(gǔ)的股(gǔ)票，而老(lǎo)员(yuán)工的股票也逐渐转化为期股，就(jiù)是所谓的“虚拟(nǐ)受限股”。至(zhì)于什么叫虚拟受限股呢(ne)，这是华(huá)为投资控(kòng)股有限公司工会授予员(yuán)工的一(yī)种特殊股票，每年华(huá)为会根据员工的工作水(shuǐ)平(píng)和对(duì)公(gōng)司的贡献决(jué)定其(qí)获得(dé)的(de)股份数。员工按(àn)照公司当年净资(zī)产(chǎn)价格购买(mǎi)虚拟股，拥有(yǒu)虚(xū)拟股(gǔ)的(de)员工，可以获(huò)得一(yī)定比例(lì)的分红。

就是这样的华为员工持股方案(àn)让华为公司(sī)发展的(de)越来(lái)越好，公司(sī)规定根据内部的(de)评(píng)价体系，员工的(de)虚拟(nǐ)股(gǔ)每(měi)年可兑现1/4，价格是最(zuì)新的每股净资产价格，不过(guò)这项规定也有很多限制条(tiáo)件，比如中高层每年有兑现(xiàn)额(é)度(dù)，只能每年兑(duì)现1/10，除非(fēi)离职(zhí)。并(bìng)且在(zài)离开(kāi)后，还要经历(lì)公司(sī)严格的6个月审核，确认不出(chū)现创(chuàng)业(yè)公(gōng)司(sī)的产品与(yǔ)华为构成同业竞争、没有(yǒu)从(cóng)华为内部(bù)挖过墙(qiáng)角等等条件中(zhōng)的任何一条后，方(fāng)可全额兑现。

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