人才招聘素有每年“金三(sān)银四”的高(gāo)峰期，不少人会(huì)选择在这一曼妙是什么意思解释，身姿曼妙是什么意思时间跳槽。中新经纬统(tǒng)计，截至4月20日，共有63家A股(gǔ)上(shàng)市(shì)公司公告(gào)财务负责人离职(zhí)，其中超过一半的离(lí)职是由于个人原因(yīn)。

　　从相关公司的行业分(fēn)布来看，近期信息技术和工业公司的财务负责人离职较多(duō)。占比最(zuì)高(gāo)的是(shì)信息技术行(xíng)业，达17家，占比26.98％；其次(cì)是工业(yè)，共有15家，占比23.81％；此(cǐ)外可选消费行业的公司为14家，占比(bǐ)22.22％；占比最(zuì)低的是公用(yòng)事(shì)业和房地(dì)产(chǎn)，均为1家(jiā)。

　　在地(dì)域方面，以广东和(hé)浙江地区(qū)的(de)上市公司为主，两(liǎng)者占据(jù)了63家公司(sī)的四成；此外，公司数(shù)量较多的还(hái)有上海、江苏，均(jūn)曼妙是什么意思解释，身姿曼妙是什么意思为7家，紧随其后的北(běi)京、河北、四川分别有6家(jiā)、5家、2家。

　　根据(jù)公告的离(lí)职原因，因(yīn)个人原因离职的(de)财务负责人有36位，占比(bǐ)57.1％，对于具体原因，公(gōng)告(gào)并未进一步(bù)公(gōng)布。具体来(lái)看，茂化实华(huá)、汇洁股(gǔ)份、高斯贝(bèi)尔的财(cái)务负责人均是因为(wèi)个人身体原(yuán)因(yīn)离职(zhí)；常宝股(gǔ)份和英方软件(jiàn)则提到财务(wù)负责(zé)人离(lí)职的原因是家庭；重(zhòng)庆港、菜(cài)百股份财务(wù)负责人离职是(shì)因为退休或临近(jìn)退休；塞力医疗的(de)财务总监离职是(shì)因为个人职业规划(huà)。此外，因工作岗(gǎng)位(wèi)调(diào)整、内(nèi)部调动等原因离职(zhí)的有17位，占比26.98％。

　　中芯国际高(gāo)永岗辞(cí)任首席财(cái)务官的原因则有些不同，是(shì)“为专(zhuān)注于履行(xíng)其(qí)作(zuò)为(wèi)公(gōng)司董事长及执行董事的职责”。根(gēn)据(jù)公告，中(zhōng)芯国(guó)际于2022年3月17日委任高永岗为董事长同时(shí)兼任首席财(cái)务官一职(zhí)。

　　资料显示，高永岗为南(nán)开大学管理学博士，曾(céng)任电信科(kē)学技术(shù)研究(jiū)院总会计师、大唐电信集团财务(wù)有限公(gōng)司(sī)董(dǒng)事长。高永(yǒng)岗辞(cí)任后，自2023年(nián)2月9日起，由资(zī)深副总裁吴俊峰担(dān)任(rèn)中芯(xīn)国际(jì)财务负责人暨高级管理人员。3月29日(rì)发布的(de)年报(bào)显示，高永(yǒng)岗任(rèn)中芯国际(jì)董(dǒng)事长兼(jiān)执(zhí)行董事，亦担任(rèn)中芯国际若干子公司及(jí)参股公司的(de)董(dǒng)事(shì)或(huò)董(dǒng)事长。

　　中新经(jīng)纬注(zhù)意(yì)到，有(yǒu)不少(shǎo)此次(cì)离职的财务负责(zé)人此前还兼任公司的董(dǒng)事、董事会秘(mì)书、总经理(lǐ)或副总(zǒng)经(jīng)理(lǐ)等(děng)职务，而此番大(dà)多一并辞(cí)去了身上的其他职(zhí)位。例如(rú)禾迈电力的方光泉(quán)在辞去财务总监的同时也(yě)辞去了副总经(jīng)理、董事(shì)会秘书职(zhí)务，锦(jǐn)盛新材的段(duàn)刘(liú)滨辞(cí)去财务总监职务(wù)时也辞去了副(fù)总经(jīng)理(lǐ)一职。

　　“金三银四”不香了？

　　数据显示(shì)，2021年(nián)、2022年1-4月(yuè)有财务负责(zé)人离职(zhí)的上市公(gōng)司分别有(yǒu)112家和107家，分别占(zhàn)当年(nián)总离职数(shù)的34.67％和34.08％，平均来看(kàn)，略高于当年(nián)其他八个月的占(zhàn)比。同时，2023年1-4月(yuè)有(yǒu)财务负责人(rén)离职的上市公司为(wèi)63家(jiā)，4月还(hái)剩下10天，照此计算，今年(nián)1-4月财务负(fù)责人的离职数或明显低于前(qián)两(liǎng)年。

　　看懂APP联合(hé)创(chuàng)始(shǐ)人(rén)由曦对中新(xīn)经纬表(biǎo)示，作为上市公(gōng)司的核心管理层之一(yī)，财(cái)务负责人(rén)的离职(zhí)可能涉及多(duō)方面(miàn)的(de)因素，寻求更好的职业(yè)发展机会(huì)、公司业绩(jì)以及管理层(céng)变动是他们离职的(de)几大主(zhǔ)要原(yuán)因。

　　北(běi)京(jīng)盈科（上海）律(lǜ)师事务所高级合伙人(rén)、律(lǜ)师陈元对中新经纬分析称(chēng)，财务(wù)负责人(rén)离(lí)职一般可能是自身身体(tǐ)原因、谋求其(qí)他职业(yè)发展(zhǎn)等因素，而客观原(yuán)因则可(kě)能是风险(xiǎn)规避(bì)、行业前(qián)景、监(jiān)管环(huán)境(jìng)、公司生态发生变化等。不过，财务(wù)负责(zé)人往往直接接触(chù)公(gōng)司(sī)的财务及现金状况，当公司的财务发生问题时，财务负(fù)责(zé)人一(yī)般“难辞其咎(jiù)”。

　　陈元认为，今年上市公司财务(wù)负责(zé)人(rén)离(lí)职人数相较于前两年减少是因为经(jīng)济形(xíng)势(shì)改(gǎi)善，他们所面临的压力相应(yīng)减小，离职意愿(yuàn)也没那么强(qiáng)。从员工角度看，在“金三银四(sì)”离(lí)职往往是(shì)为(wèi)了追求更好的职业发(fā)展，但(dàn)上市公司财务负责人的离职需要综合分析原因(yīn)。换(huàn)言之，“金三银四”并非每年1-4月份财务负责人离职(zhí)的(de)唯(wéi)一原(yuán)因，若(ruò)他们发(fā)现公司的财务状(zhuàng)况欠佳甚至存在风险时(shí)，不等到次(cì)年财报季而选择在第(dì)四季(jì)度提前(qián)离职(zhí)也是常见做法。陈(chén)元提示(shì)，若(ruò)是(shì)上市公司财务状况真的出(chū)现了问题(tí)，财(cái)务负责人仍需要对其在职期间的财务问题负责，同时(shí)，财务负责人的离职可能会影响相关公(gōng)司的(de)股(gǔ)价，投资者应当对(duì)此保持警惕。

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