金融(róng池鱼思故渊的上一句是什么，羁鸟恋旧林池鱼思故渊)界5月11日(rì)消(xiāo)息 网传浦发银行员工因不(bù)满降薪而到上海浦银大厦抗(kàng)议一事，引发广泛关注。

　　据报(bào)道，另有(yǒu)浦发银行的内部(bù)知(zhī)情(qíng)人(rén)士称，该事件导火索(suǒ)或系浦发信用卡中心(xīn)的空中银行 （外(wài)呼） 员工要从行编(biān)转外包，引发部分人员(yuán)不(bù)满。至于浦发银行的降薪传闻，该知(zhī)情人(rén)士称，目(mù)前(qián)内部已(yǐ)经整体(tǐ)降薪两轮(lún)，高管则是(shì)年年在降。

　　值得注意的(de)是，浦(pǔ)发(fā)银行今年一(yī)季度效(xiào)益出现下滑。浦(pǔ)发银行最新公告显示(shì)，公司一季度实现营业收入480.79亿元，同比下降3.85％；税后(hòu)归(guī)属(shǔ)于母(mǔ)公司股东的净利润158.31亿元，同比下降18.35％。截(jié)至(zhì)3月末，浦发银行总(zǒng)资产为8.86万(wàn)亿元。而在(zài)2022年，浦发(fā)银行还是唯二净(jìng)利润(rùn)增幅为(wèi)负增长的银行(xíng)，同比下滑3.46％至511.71亿元。

　　资(zī)产质量方面，报告期末，该行后三类不良贷(dài)款(kuǎn)余(yú)额755.54亿元，较上(shàng)年末(mò)增加(jiā)9.35亿元； 不良贷(dài)款率1.52％，较(jiào)上(shàng)年末持平； 拨备覆盖(gài)率为160.78％，较(jiào)上年(nián)末上升1.74个百分(fēn)点(diǎn)； 贷款拨备(bèi)率(lǜ)2.44％。

　　值得注意的是(shì)，4月24日，有投资者在投资者关系平台上向浦发银行(xíng)提出，根据浦发银行2022年年报显示，该行信用(yòng)卡(kǎ)中心人数为11975人(rén)，但其(qí)他可比(bǐ)同业的信用卡中(zhōng)心人数(shù)远(yuǎn)低于此，如平安(ān)银行(xíng)信用卡中心1992人、兴业银行(xíng)信用(yòng)卡中心1134人等(děng)，“请(qǐng)问贵司的卡(kǎ)中心运营是否存在冗员，影响降本增效的现(xiàn)象，为何与同业(yè)相差这么多？”

　　公开(kāi)资料显示，在同行(xíng)平均薪酬增(zēng)长的(de)背景下，浦发银行2022年(nián)人均薪(xīn)酬小幅下降(jiàng)，由2021年的(d池鱼思故渊的上一句是什么，羁鸟恋旧林池鱼思故渊e)45.88万元降至(zhì)2022年的45.46万(wàn)元(yuán)。另从(cóng)浦发银行部分(fēn)高管薪酬看，2022年(nián)，行长及(jí)多数副行长薪酬(chóu)有所下(xià)降。同时(shí)，该行2022年(nián)应付职工薪酬(chóu)为126.72亿元，较(jiào)2021年(nián)下降14.75％。

　　另一(yī)方面，监管层面(miàn)对金融机构过高(gāo)收入进(jìn)行了(le)调整(zhěng)。2022年8月，财(cái)政(zhèng)部(bù)下(xià)发了《关于进一步(bù)加强国有金融企业财务管(guǎn)理的(de)通知》，要(yào)求优化(huà)薪酬分配结(jié)构，未来将更多向(xiàng)一(yī)线人员倾斜(xié)，同(tóng)时(shí)建立健全薪酬(chóu)分配延期支付和(hé)追责(zé)追薪机制。

　　对此(cǐ)，浦发银(yín)行表示(shì)，网传图片(piàn)系两起(qǐ)独立事件。其(qí)一，网传子公司一员(yuán)工薪(xīn)酬下调是因其本人业绩考核不佳所致，经沟通，目前该员工已对上述调整表示理解。其二，网传集体事件的(de)图片，系一业务外包(bāo)公司(sī)与所属员工之间存在劳(láo)动纠纷所致，目前该外包公司正与员工(gōng)沟通(tōng)解决(jué)。

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