5月28日，上海荣正企(qǐ)业咨(zī)询(xún)服(fú)务(wù)（集(jí)团）股份有限公司(sī)发布了《中国企(qǐ)业家(jiā)价(jià)值报告（2023）》（以下简称“报告”），揭开(kāi)了2022年(nián)度上市公司高(gāo)管薪酬、股权激励情况的详情(qíng)序幕。

　　报告显示，通威股份副总裁李(lǐ)斌(bīn)，三一重(zhòng)能总经理、核心技术人员(yuán)李强，药明康德(dé)董事长(zhǎng)、总裁李革分别占据2022年度(dù)A股上(shàng)市公司(sī)高管薪酬(chóu)排行(xíng)前三甲(jiǎ)，还有(yǒu)高管薪酬(chóu)超8000万。

　　另外，2022年(nián)上市公司最高年薪的平均值为171.41万(wàn)元(yuán)，同(tóng)比增长3.63％，增速(sù)有所放(fàng)缓(huǎn)。

　　具体(tǐ)详情如下——

　　A股高管最高年薪8653万元(yuán)

　　据(jù)悉，报告以2023年4月30日以前公开披(pī)露的上(shàng)市公司年报，剔(tī)除单独发行B股的上市公(gōng)司、暂停上市的公司，以及2023年1月1日以(yǐ)后上市的公司，最终研究样本为5061家。

　　其中(zhōng)，2022年(nián)度A股上市公(gōng)司(sī)最高年薪排行(xíng)中，高管年薪最高的“花(huā)落”位(wèi)于(yú)四(sì)川的通威股份，其副总裁李斌以8652.9万元位居(jū)高管薪酬的榜(bǎng)首，其次为三一重能总经理、核(hé)心(xīn)技(jì)术人员李强(qiáng)，年薪为5497.9万元，再次为药(yào)明康(kāng)德(dé)董事长(zhǎng)、总裁李革(gé)，年薪为4196.9万元。

　　2022年度上市公司董(dǒng)事长年薪排行(xíng)中，薪酬超过(guò)2千(qiān)万的有6家(jiā)公司。其中，三一重能董(dǒng)事长周福贵以年薪4235.6万元位居排名“榜(bǎng)首”，其次为(wèi)药明康德董事长、总(zǒng)裁(cái)李革年薪(xīn)4196.9万元，再(zài)次为迈瑞医疗董(dǒng)事长(zhǎng)李西廷，年薪为2621.4万元。此外(wài)，闻泰科技、伊利股份、鹏鼎控股董事长年薪均居于前列(liè)，分(fēn)别为2581.3万元、2576.7万元、及(jí)2104.1万元。

　　报(bào)告(gào)指出，从“历年(nián)公(gōng)司高(gāo)管最高年薪平均值增长率趋势图”可知，相(xiāng)较于(yú)2021年度增幅的5.84％，2022年的增幅放缓(huǎn)，下降至(zhì)3.63％。不过(guò)，对比于2022年全(quán)国GDP增(zēng)长幅(fú)度（3％）来(lái)看，上(shàng)市公司(sī)高管年薪(xīn)水平整体增(zēng)长(zhǎng)水平呈现回(huí)暖态势(shì)。

　　金(jīn)融(róng)业高管薪酬均值超250万(wàn)

　　报告指(zhǐ)出，在2022年(nián)度(dù)，从行业角度(dù)来看，金融业(yè)上市公司高管薪酬水(shuǐ)平(píng)仍然位列第一，均值为(wèi)254.9万(wàn)元；卫(wèi)生(shēng)和社(shè)会(huì)工作行业紧随其后，均(jūn)值为240万元。

　　上海(hǎi)荣正(zhèng)咨询认为，此主要(yào)在于(yú)2022年度(dù)，由于新(xīn)冠(guān)疫(yì)情的持续影响(xiǎng)，卫生(shēng)和社会(huì)工(gō起飞前多久停止登机，起飞前多久停止登机口ng)作(zuò)行业依旧(jiù)保持高速增(zēng)长。不过(guò)，随着防疫(yì)政策持续(xù)的优化，多(duō)地已调整核酸检测(cè)的必要性与频率，不再将核酸结(jié)果(guǒ)作为出(chū)行(xíng)的限制条(tiáo)件，“全民核(hé)酸”已(yǐ)退出历史舞台。

　　从所有制(zhì)度来看，受国(guó)企限薪令影响，地方(fāng)国企(qǐ)高管(guǎn)薪(xīn)酬已和(hé)民营上市公司高管薪酬基本持平，其中，地方国企的董事长(zhǎng)、总经理、副总经理平均年薪略低(dī)于民(mín)营控股上市公(gōng)司(sī)，董秘、财务总监的平均年(nián)薪(xīn)均(jūn)略高于民营上市公司(sī)。

　　在上市板块方(fāng)面，科创板上(shàng)市(shì)公司的(de)高管(guǎn)薪酬整体高于主板、创业(yè)板、北(běi)交所(suǒ)上市公司的高管(guǎn)薪酬(chóu)，反映了以科技创新型(xíng)企业居多的科创板人力资源资本化程度(dù)更高。

　　除科(kē)创板外，各级高(gāo)管薪酬均值比较下，主(zhǔ)板均高于(yú)创业板，侧面(miàn)反映(yìng)了高管薪酬与公司规模大小具有正相关的关系，随着(zhe)公司规(guī)模减小(xiǎo)，高管(guǎn)薪酬也相应递减。

　　不过(guò)，在2022年度(dù)，上市公司的(de)高管持股市值的均值较2021年度缩(suō)减。报(bào)告显示，截止2022年(nián)12月31日(rì)，A股市场市值总规模为(wèi)87.70万亿元，较2021年末A股市值(zhí)总规模99.04万(wàn)亿(yì)元缩水11.46％，市值减少超11万亿元。

　　股权激励计划数(shù)量同比(bǐ)小幅下降

　　在股权激(jī)励计划方面，2022年度(dù)，A股市场(chǎng)公告的股权激励计划数(shù)量较2021年略有下降。

　　报告显示，2022年全年，A股上市公司共公告了762个股(gǔ)权激励计划(huà)，同比下降8.41％，平均每月推出(chū)63.5个股权激(jī)励计划。

　　“虽然由于2022年度整(zhěng)体(tǐ)A股市场持续低迷、上市公(gōng)司对于未(wèi)来(lái)业绩预(yù)期不明朗(lǎng)等(děng)因素的(de)影(yǐng)响(xiǎng)致使(shǐ)股(gǔ)权激励(lì)计划(huà)数量有所下降(jiàng)，但整体并(bìng)不改变股权激励(lì)广度、深度持续提升的势(shì)头。”上海荣正咨询(xún)表示(shì)，从2006年至今，股权激(jī)励广(guǎng)度(dù)由2.81％扩大至累积到2022年的51.79％，深度已经由1.00提高至(zhì)累积到(dào)2022年的1.70。

　　从A股各板(bǎn)块(kuài)看，创业板超越起飞前多久停止登机，起飞前多久停止登机口主板成为股(gǔ)权激励计划(huà)公告数量最多的(de)板块，达到240个(gè)，占总公告数量的31.50％；深主(zhǔ)板股权激励计划公告数量为(wèi)176个，占总公告数量(liàng)的23.10％；沪主(zhǔ)板股权激励公告数量为173个，占总公告数(shù)量的22.70％；科创板公告了155个股权(quán)激励计划，占总公(gōng)告数量的20.34％；北交所公告了(le)18个股(gǔ)权激(jī)励计划，占总公告数量(liàng)的2.36％。

　　此外，从地区分布来看(kàn)，沿(yán)海开放城市、华东及(jí)华南地区实施股权激励计划的数量要(yào)远大(dà)于(yú)西南和东北(běi)部地(dì)区。广东省在2022年上(shàng)市公司公告股(gǔ)权(quán)激励计划数量最多，占比21.00％；浙江省、江苏省、上海市、北(běi)京市紧随其后，分别占(zhàn)比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业(yè)上，2022年度(dù)，股(gǔ)权(quán)激(jī)励计划数量最(zuì)多的依然为(wèi)制造业，占比74.28％；其(qí)次为(wèi)信息(xī)传输、软件(jiàn)和信息(xī)技术服起飞前多久停止登机，起飞前多久停止登机口务业，占比12.07％；再(zài)次为(wèi)批(pī)发和零售业(yè)、科学研究和技术服务业，占比2.62％。

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