5月28日，上海荣正(zhèng)企业咨询服务（集(jí)团）股份有限公司发布了《中(zhōng)国(guó)企业(yè)家价值报告（2023）》（以(yǐ)下简称(chēng)“报告”），揭开了2022年度上(shàng)市公司高(gāo)管薪酬、股权(quán马后炮是什么意思比喻什么人，马后炮是什么意思比喻什么)激励(lì)情况的(de)详情序幕。

　　报告显示(shì)，通(tōng)威股份副总裁(cái)李斌(bīn)，三一重能总经理(lǐ)、核心技术(shù)人员(yuán)李强，药(yào)明康德董事长、总裁李革分别(bié)占据(jù)2022年度A股(gǔ)上(shàng)市公司高(gāo)管薪(xīn)酬排行前三(sān)甲，还有高管薪酬超8000万。

　　另外，2022年上市公司(sī)最高(gāo)年薪(xīn)的平均值为171.41万(wàn)元，同比增长(zhǎng)3.63％，增速有所放缓。

　　具体详(xiáng)情如下——

　　A股(gǔ)高管最(zuì)高年(nián)薪8653万元

　　据悉(xī)，报告(gào)以2023年4月30日以(yǐ)前公开披(pī)露的(de)上市(shì)公(gōng)司年报，剔除单独发行B股的上市公司、暂停上市(shì)的(de)公(gōng)司，以及(jí)2023年1月1日以后上市(shì)的公司，最终研究样本为5061家。

　　其(qí)中(zhōng)，2022年度A股上市公司最高年薪排行中，高(gāo)管年薪最高(gāo)的“花落”位(wèi)于四川(chuān)的通威股份(fèn)，其(qí)副总裁李斌(bīn)以8652.9万元位居高管薪酬的榜首，其(qí)次为三(sān)一(yī)重能(néng)总经理、核心技术人员李强，年薪为5497.9万元，再次为药明康德董事长、总裁(cái)李革，年薪为4196.9万元。

　　2022年(nián)度(dù)上(shàng)市(shì)公司董事长年(nián)薪排行中，薪酬超过2千万的有(yǒu)6家公司(sī)。其中，三一重能(néng)董事长周福贵以年薪4235.6万元(yuán)位居(jū)排名“榜(bǎng)首”，其次(cì)为药(yào)明(míng)康德董事长、总裁李革年薪(xīn)4196.9万元，再次为(wèi)迈瑞医疗(liáo)董事长李(lǐ)西廷，年薪(xīn)为2621.4万元。此外，闻泰科技、伊利股份(fèn)、鹏(péng)鼎控股董事长(zhǎng)年(nián)薪均居于(yú)前列(liè)，分别为2581.3万元、2576.7万(wàn)元、及2104.1万元。

　　报告指出，从“历年公(gōng)司高管最高年薪平均值增长(zhǎng)率趋势图(tú)”可知(zhī)，相较于2021年度增(zēng)幅的5.84％，2022年(nián)的增幅放缓，下降至3.63％。不过，对比(bǐ)于2022年全(quán)国GDP增长幅度（3％）来看(kàn)，上市公司高管年薪水平整体增长水平呈现回暖态势。

　　金融业高管薪(xīn)酬均值超250万

　　报(bào)告指(zhǐ)出(chū)，在2022年度(dù)，从(cóng)行业(yè)角度来看，金融业(yè)上市公司(sī)高管薪(xīn)酬(chóu)水平仍然(rán)位列第一，均(jūn)值为254.9万元；卫生(shēng)和社会工(gōng)作行业紧随其后，均值(zhí)为240万元。

　　上海(hǎi)荣正(zhèng)咨询认(rèn)为(wèi)，此主要在于2022年度，由于新冠疫情的持(chí)续影响，卫(wèi)生和(hé)社(shè)会工(gōng)作行业依旧保持高速增长。不过，随(suí)着(zhe)防疫政(zhèng)策(cè)持续(xù)的(de)优化，多(duō)地已调整核(hé)酸检(jiǎn)测的必(bì)要(yào)性与频率，不再将核酸(suān)结果作(zuò)为出行的限制条件，“全民核酸(suān)”已退出(chū)历史舞台(tái)。

　　从所有制(zhì)度来看，受国企限(xiàn)薪令影(yǐng)响，地方(fāng)国(guó)企高管薪酬已和民营(yíng)上市公(gōng)司高管(guǎn)薪酬基(jī)本持平(píng)，其中，地方国企的董(dǒng)事长、总经理、副总经(jīng)理(lǐ)平(píng)均(jūn)年(nián)薪略低于民营控股(gǔ)上(shàng)市公司，董(dǒng)秘、财务总监的(de)平均年(nián)薪(xīn)均略高于(yú)民(mín)营上市公(gōng)司。

　　在上市板块方面，科创板(bǎn)上市公司的高管薪酬整(zhěng)体高于主(zhǔ)板、创(chuàng)业板(bǎn)、北交所(suǒ)上市公司的高管薪酬，反映了以科技创新型企业居多(duō)的(de)科创板人力资源资本(běn)化(huà)程度更高(gāo)。

　　除科(kē)创板外，各级高管薪酬均值比(bǐ)较下，主板(bǎn)均高于创业板，侧(cè)面反映了高管薪(xīn)酬与公司(sī)规模(mó)大小(xiǎo)具(jù)有正相关(guān)的关系，随着公(gōng)司规(guī)模减小，高管薪(xīn)酬也相(xiāng)应递减。

　　不过，在(zài)2022年度(dù)，上市公司的高管持股(gǔ)市值的均值较(jiào)2021年度缩减。报告显(xiǎn)示，截止2022年12月31日，A股市场市值总规(guī)模为87.70万(wàn)亿元(yuán)，较2021年末A股市值总规(guī)模99.04万亿元缩水(shuǐ)11.46％，市值减少超11万亿元。

　　股权激(jī)励计划数量同(tóng)比小幅下降

　　在(zài)股权激励(lì)计划方面，2022年(nián)度，A股市(shì)场公告的股权(quán)激(jī)励计划数量较2021年(nián)略有下降。

　　报(bào)告显示，2022年全年，A股上市(shì)公司(sī)共公告了762个股权激励(lì)计(jì)划，同比(bǐ)下降8.41％，平均每月推出63.5个股权激励计划。

　　“虽然由于(yú)2022年度整(zhěng)体A股市场持续低迷、上市公司对于未来业绩预(yù)期不明朗等因素的影响致使(shǐ)股权激励计划数量有所下降，但(dàn)整体(tǐ)并不改变股权激(jī)励广度(dù)、深度持(chí)续提升的势头。”上海荣正(zhèng)咨询表示，从(cóng)2006年至今，股权激励广度由2.81％扩大至累积到2022年的51.79％，深度已(yǐ)经由1.00提高至累(lèi)积到(dào)2022年的1.70。

　　从A股各板块看，创业板超越主(zhǔ)板(bǎn)成为(wèi)股权激励计划公告数量(liàng)最(zuì)多的板(bǎn)块(kuài)，达到240个，占(zhàn)总公告数量(liàng)的(de)31.50％；深主板(bǎn)股(gǔ)权激励(lì)计(jì)划公告数量为176个，占(zhàn)总公(gōng)告数(shù)量的(de)23.10％；沪主板股权激励公告数量(liàng)为(wèi)173个，占总公告数(shù)量的22.70％；科创板公告(gào)了(le)155个股权激励计划，占总公告数(shù)量的(de)20.34％；北交所公(gōng)告了(le)18个股权激励(lì)计划，占总(zǒng)公告数量的(de)2.36％。

　　此外，从地区分布来看，沿海开放城市(shì)、华东(dōng)及华南地区实(shí)施股权激励计划的数量要远大于西南(nán)和东北部(bù)地区(qū)。广东省在(zài)2022年(nián)上市公司公马后炮是什么意思比喻什么人，马后炮是什么意思比喻什么告股(gǔ)权激励计划数量(liàng)最(zuì)多，占(zhàn)比21.00％；浙江(jiāng)省、江苏(sū)省(shěng)、上海(hǎi)市、北京(jīng)市紧随其后，分别占(zhàn)比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上(shàng)，2022年度(dù)，股权激励计(jì)划(huà)数量最多的依然(rán)为制造业，占比(bǐ)74.28％；其次(cì)为信息传(chuán)输、软(ruǎn)件(jiàn)和信(xìn)息技(jì)术服(fú)务业，占比12.07％；再(zài)次为批(pī)发和零售业、科学研究和技术服务业，占比2.62％。

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