人(rén)才(cái)招(zhāo)聘素(sù)有每年“金三银四”的高峰期，不少人会选择在这一时间跳槽。中新(xīn)经纬(wěi)统计，截至4月20日，共有63家A股上市(shì)公司公告财务负(fù)责人(rén)离职，其中超过一半的离职是由于个人原因。

　　从相关公(gōng)司的行业分(fēn)布(bù)来看(kàn)，近期信息(xī)技术和工业公(gōng)司(sī)的(de)财务负责(zé)人离职(zhí)较(jiào)多。占比最高(gāo)的是(shì)信(xìn)息技术行业，达17家，占比26.98％；其(qí)次是工业，共有15家，占比23.81％；此(cǐ)外可选(xuǎn)消费行业的(de)公司为14家，占比22.22％；占比最(zuì)低(dī)的是(shì)公用事(shì)业(yè)和房(fáng)地产(chǎn)，均为1家。

　　在(zài)地域(yù)方面(miàn)，以(yǐ)广(guǎng)东和(hé)浙江地(dì)区的上市(shì)公司为主，两者(zhě)占据了(le)63家公司的四(sì)成；此外，公司(sī)数量较(jiào)多的(de)还有上海、江苏(sū)，均为7家，紧随其后的(de)北京、河北(běi)、四川分(fēn)别有6家、5家、2家。

　　根据(jù)公告(gào)的离职原(yuán)因(yīn)，因个人原因(yīn)离职(zhí)的(de)财务负责人(rén)有36位，占比57.1％，对于具体原因，公告并未进一步公布。具体来看，茂(mào)化实华(huá)、汇(huì)洁股份、高斯贝尔的财务负责人(rén)均是(shì)因为个人(rén)身(shēn)体(tǐ)原(yuán)因离职；常宝股份(fèn)和(hé)英方(fāng)软件则提到财务(wù)负责人离职的原因(yīn)是(shì)家庭；重(zhòng)庆(qìng)港、菜百股(gǔ)份(fèn)财务负责人(rén)离职是因为退休或临近退(tuì)休；塞(sāi)青金石价格一般多少，青金石价格一般多少一克力医疗的财务总监离职是因为个人职业规划。此外，因工作岗位调(diào)整、内部(bù)调动等原因离职的有17位，占比26.98％。

　　中芯国际高永岗辞任(rèn)首席财务官的原因(yīn)则有些不同，是“为专注于(yú)履行(xíng)其作为(wèi)公司(sī)董事(shì)长及(jí)执行董(dǒng)事的职责”。根据公告，中芯国际于(yú)2022年3月17日委任高永(yǒng)岗为(wèi)董事长(zhǎng)同(tóng)时(shí)兼任首席(xí)财务官一职。

　　资料显(xiǎn)示，高(gāo)永岗为南开大学(xué)管理(lǐ)学博士(shì)，曾任电(diàn)信科学技(jì)术研(yán)究院总会计(jì)师、大唐(táng)电信集团财务有限(xiàn)公司董事(shì)长(zhǎng)。高永岗辞任后，自2023年2月(yuè)9日起，由(yóu)资(zī)深副总裁吴俊(jùn)峰担任中芯国际财务负责(zé)人暨高(gāo)级管理人员。3月(yuè)29日发布的年(nián)报显示，高永岗任中芯国际董事长(zhǎng)兼执行董事，亦担任中芯国际若干子公(gōng)司(sī)及参(cān)股公司(sī)的董事或董事长。

　　中新经纬注意到，有不少此次离职的财(cái)务(wù)负责人此前还兼任公司的董(dǒng)事(shì)、董事(shì)会秘书(shū)、总经理或青金石价格一般多少，青金石价格一般多少一克副总经(jīng)理等(děng)职务，而此番大多一并辞去了身(shēn)上(shàng)的其(qí)他(tā青金石价格一般多少，青金石价格一般多少一克)职(zhí)位。例(lì)如(rú)禾(hé)迈(mài)电力的(de)方光(guāng)泉在(zài)辞去财(cái)务总(zǒng)监的同时(shí)也(yě)辞去了副(fù)总经理、董事会秘书职务，锦盛(shèng)新材(cái)的(de)段刘(liú)滨辞去(qù)财务总监职务时也辞去(qù)了副总经(jīng)理一职。

　　“金三银四(sì)”不香(xiāng)了(le)？

　　数据(jù)显示，2021年、2022年1-4月有财务负责人(rén)离职的上市公(gōng)司分别有112家和107家，分别占当年总离职数(shù)的34.67％和34.08％，平均来看(kàn)，略高于当(dāng)年(nián)其他八个月的占比。同时，2023年1-4月有财(cái)务负责(zé)人离职(zhí)的上市公司为63家，4月还剩下(xià)10天，照此计算，今年1-4月(yuè)财务负责人的离职数或(huò)明显低于(yú)前两年。

　　看懂APP联合创始人(rén)由(yóu)曦对中新经纬表示，作为上市公司(sī)的(de)核心管(guǎn)理层之一，财(cái)务负责人(rén)的离职可能涉及多方面的(de)因素(sù)，寻求(qiú)更好的职业发(fā)展机(jī)会、公司业绩以及管理层变动是他们离职的几大(dà)主要原(yuán)因。

　　北京盈科（上海）律(lǜ)师事(shì)务所高级合(hé)伙(huǒ)人(rén)、律师陈元对中(zhōng)新经纬分析称，财务负(fù)责人离(lí)职一(yī)般可能是自身身体(tǐ)原因、谋求其他职业发(fā)展等因素，而客观原因则可(kě)能是风险规避、行业(yè)前(qián)景、监管环境、公司(sī)生态发生变(biàn)化等。不过(guò)，财务(wù)负责人往往直接(jiē)接(jiē)触公司(sī)的财务及现金状况(kuàng)，当公司的财务发生问题时，财务负(fù)责人一般“难辞其咎”。

　　陈元认为，今年(nián)上市(shì)公司财务负责人离职人数(shù)相较(jiào)于前两年减少是因为经济形(xíng)势改善，他(tā)们所面临的压力相应减小，离职意愿也(yě)没那么强。从员工(gōng)角度看，在“金(jīn)三银(yín)四”离(lí)职往(wǎng)往是为了(le)追求(qiú)更(gèng)好的职业发展，但上市公(gōng)司财务负责人的离职需要综合分(fēn)析(xī)原因。换言之，“金(jīn)三银四”并(bìng)非每年1-4月份财(cái)务负(fù)责人离职的唯(wéi)一原因，若(ruò)他们发现公司(sī)的财务(wù)状况欠佳甚(shèn)至存在(zài)风(fēng)险时，不等到次年财(cái)报季而选(xuǎn)择在(zài)第四(sì)季度提前(qián)离职也是常见做(zuò)法。陈(chén)元提示，若是上市公(gōng)司财(cái)务状况真的出(chū)现了问题，财务负(fù)责人仍需要对其在职期间的财务问题(tí)负责，同时，财务(wù)负责(zé)人的离职可能会影(yǐng)响相关公司的股(gǔ)价(jià)，投资者(zhě)应(yīng)当对此保持警惕。

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