康桥在哪里再别康桥，徐志摩康桥在哪里-橘子百科-橘子都知道

康桥在哪里再别康桥，徐志摩康桥在哪里护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

　　护士是事业(yè)编制吗？是是的。关于(yú)护士是(shì)事业编制(zhì)吗(ma)以及(jí)公(gōng)立医院的(de)护士(shì)是事业(yè)编制吗，医院护士是事业编制吗，三甲(jiǎ)医院护士是事业编制(zhì)吗，上海护士是事业编制吗，护士是(shì)事业编制吗？等(děng)问题，小(xiǎo)编将(jiāng)为你整理以下的知(zhī)识答(dá)案(àn)：

2023年护士还有编制吗

　　2023年护士还(hái)有编制的。

　　还有编制的!目前并未有确切消息表明要(yào)取消护理编制，今年各地事业单(dān)位招考中(zhōng)，也(yě)有(yǒu)一部(bù)分护(hù)理编制(zhì)招聘名额，只是(shì)护理(lǐ)编(biān)制人员稳(wěn)定性(xìng)较(jiào)强，各个(gè)单位护理编制的(de)名额没有那么(me)多，从各大二，三级(jí)医(yī)院情(qíng)况看，护士(shì)编制少(shǎo)之又少，几乎几年(nián)都没有空缺，而在一级医院及社区医院还(hái)是有一些编(biān)制的，但通常要求(qiú)比较高(gāo)，一般要求本(běn)科以上学历才可报(bào)考(kǎo)，这个要结合当(dāng)地及(jí)各个医院的招聘要求(qiú)来看(kàn)。

护(hù)士是事业(yè)编制(zhì)吗(ma)

　　是是的(de)。

　　护士是事(shì)业编(biān)制。

　　医院有很(hěn)多的事业编制的护士，但是得通过考试，也看学历吧，更多(duō)的(de)是合同制的护(hù)士(shì)，非编制护士，就是合同护士（聘用护士(shì)）的同(tóng)工同酬(chóu)问(wèn)题，是中(zhōng)国护理的(de)一个焦点问题，也是很多合同护士所关(guān)心(xīn)的。

　　医院分(fēn)为(wèi)公立医(yī)院(yuàn)以及私立医院(yuàn)，一般公立医(yī)院是属(shǔ)于自收自支的事业单位(wèi)，所以只有公立医院才有事(shì)业单(dān)位编制(zhì)。

　　公立医院，经(jīng)营性质(zhì)一般(bān)是非营利性的(de)，后面一(yī)般(bān)冠以人民医院，如XX县人民(mín)医(yī)院(yuàn)，但也不(bù)全是绝(jué)对。

护士享(xiǎng)有的权利

　　一(yī)、护士执业，有按照国家(jiā)有关规定获取工(gōng)资报酬、享(xiǎng)受福利待(dài)遇、参加社(shè)会保险的权利。

　　任何单位或者(zhě)个人不得(dé)克扣(kòu)护士工资，降低(dī)或者取消护士福利等(děng)待遇。

　　二、护士执(zhí)业，有获得(dé)与其所从事的护理(lǐ)工(gōng)作相适应的(de)卫(wèi)生(shēng)防护、医疗(liáo)保健服务的权利。

　　从(cóng)事直接接(jiē)触有(yǒu)毒(dú)有害物(wù)质(zhì)、有感染传染病危险工作的护士，有依照有(yǒu)关法律、行政法规的规(guī)定接(jiē)受(shòu)职业(yè)健康监(jiān)护的权利；患职业病(bìng)的，有(yǒu)依(yī)照有关(guān)法律、行政法规的(de)规定获得(dé)赔偿的权利。

　　三、护士有按照(zhào)国家有关规定获得与本人业务能力(lì)和学术水平相(xiāng)应的专(zhuān)业技(jì)术职务(wù)、职称的权利；有(yǒu)参(cān)加专业培训、从事学(xué)术研究和交流、参加行业协会和专业学术团(tuán)体的(de)权利。

　　四、护士有获(huò)得疾病诊疗、护理相关信(xìn)息的权(quán)利(lì)和其他与履行护理职责相关的权利，可以(y康桥在哪里再别康桥，徐志摩康桥在哪里ǐ)对医疗卫生机构和卫生(shēng)主管部门的工作提(tí)出意(yì)见和建议。

事业单位四大编制类型

参公(gōng)事业编(biān)

　　参公事业编全称是参照公务员管理的编制，它和公务员的(de)编制(zhì)一样，都(dōu)处于(yú)比较高(gāo)的位置，可以说是在金字(zì)塔(tǎ)的(de)最顶端。

全额拨款事业编

　　全额拨款事业编(biān)，这个群体在机(jī)关中的工作和公(gōng)务(wù)员没有差(chà)别(bié)。

差额拨款事业(yè)编和(hé)自收自支事业编人员

　　差额拨款事业编，他的(de)主(zhǔ)要意思是国家财(cái)政(zhèng)及相(xiāng)关(guān)部门拨款(kuǎn)一部分，招(zhāo)聘单位负(fù)责一部分财政。

工勤编、临时工(gōng)、政府雇员(yuán)

　　此类编制主(zhǔ)要是技术工人。

　　他们大多是有技术但没有学历的编制，工资(zī)收(shōu)入(rù)比一般事业编较低、但比社(shè)会普通工人(rén)的(de)工资要(yào)高。

事业单(dān)位(wèi)待遇方面(miàn)

　　一般的事(shì)业单(dān)位工作人员大体分为编(biān)制人员和非编制人员(yuán)（非编(biān)制人(rén)员就是本(běn)单位自行外聘的人员，就象企业聘用一样，由单位自行规定其待遇，付(fù)给(gěi)其工资(zī)，与地方财政没有关系）。

　　所以，非编制人(rén)员的(de)待(dài)遇不一定比编制人员(yuán)差。

　　目(mù)前(qián)多数改(gǎi)革(gé)后(hòu)的事业单(dān)位对新进的人员，包括事业编制的(de)人员在审查档(dàng)案后，交(jiāo)给(gěi)人(rén)才(cái)中(zhōng)心保(bǎo)管。

　　另外也在(zài)积极推行事业单(dān)位人员雇佣制这将(jiāng)逐渐改变事业单位编与企业编的差距(jù)。

有无编制之间得区(qū)别

1.工资待遇(yù)

　　有编制(zhì)的(de)话你的待遇是(shì)有保证的，没有编制的话(huà)待遇会差一(yī)点。

　　主要表现为绩效工资，住房公(gōng)积金，住(zhù)房公积金补(bǔ)贴，偶尔(ěr)年终还(hái)有点(diǎn)小奖金。

2.晋升途径(jìng)

　　有编制的话可以考职(zhí)称，也可以有(yǒu)升职(zhí)的希望，没有编制的话你干几年都是普通科员。

　　与此相(xiāng)关的(de)各种福利待遇都收到了限制(zhì)。

　　比如之前(qián)有的疗养、年假等。

3.在单位(wèi)的地位

　　有(yǒu)编制的(de)筒子(zi)有投票权，在(zài)竞争(zhēng)上岗啊年终互评的时候你都有权(quán)利给(gěi)同事打个分啥的，虽说起到(dào)的作用并不大(dà)，但至少也能发表下意见了。

　　没有编制(zhì)的话或许(xǔ)就没(méi)有(yǒu)投票权，某些势力(lì)的同事对待(dài)你的(de)态(tài)度也许(xǔ)会不一样。

4.工作量(liàng)

　　没有编制的人员往往要承担(dān)较大的工(gōng)作量。

　　你不做有随(suí)时走人(rén)的风(fēng)险。

　　至于有编制的人(rén)，或(huò)许会(huì)出现年(nián)纪大点的有时候领(lǐng)导也会使唤不动。

护士是事(shì)业编制(zhì)吗

一(yī)，为什(shén)么有(yǒu)些护士(shì)有编制(zhì)？是啥编制(zhì)？

　　首(shǒu)先可以明(míng)确一点，但凡是有编制的护士，一定是公(gōng)立医院的护(hù)士，民营医院的(de)护士肯(kěn)定不存在编制一(yī)说，因为公立(lì)医院和民(mín)营医院的性(xìng)质存在本质区别。

　　公立医院，比(bǐ)如社区(qū)医院、乡镇医院、县区医院、地市级医院(yuàn)，它们属于事业单位，且多是(shì)差额拨款(kuǎn)的(de)事业单(dān)位，即(jí)部分开支由(yóu)财政拨款、部分开(kāi)支由医院(yuàn)通过自己的途(tú)径筹集。

　　既然性质是事(shì)业单(dān)位，那么有一(yī)部分医生、护士(shì)等员工就属于事业编制。

　　反观民营(yíng)医院，自负(fù)亏盈，与财政(zhèng)拨(bō)款不搭边、与事业单位更不(bù)搭边，本(běn)质上(shàng)属于企业或公司的范畴，无论是(shì)医(yī)生还(hái)是护士、后(hòu)勤保障(zhàng)人员(yuán)，都属于企业员工(gōng)，没(méi)有(yǒu)事(shì)业编制。

　　请点击(jī)输入图片描(miáo)述（最多(duō)18字(zì)）

　　既然公立(lì)医院属于事(shì)业单位，那么为什么不是所(suǒ)有(yǒu)的(de)护士都是事业编制呢(ne)？为什么拥有(yǒu)事业编制的护士以(yǐ)年(nián)龄大的护士为主呢？原(yuán)因主要有以下(xià)几点：

　　1，事业编制的公立医(yī)院与其他机(jī)关事业(yè)单位一样，编制规模是有(yǒu)限(xiàn)的，与公安有辅警、城管有外聘人员的(de)道理一(yī)样，在编(biān)制(zhì)规模有限、工作(zuò)量或业务量(liàng)又较高的矛盾下，招(zhāo)录非编制人员是解决(jué)上述矛(máo)盾最为直接有(yǒu)效的手段；

　　2，有些护(hù)士没有编制也是出于管理、成(chéng)本的考虑(lǜ)，从成(chéng)本(běn)角(jiǎo)度来说，毕(bì)竟医院是差额拨款(kuǎn)的(de)事业(yè)单位(wèi)，凡事不(bù)能(néng)过(guò)度依赖财政(zhèng)拨(bō)款，用(yòng)人成本在很大程度上还要(yào)依靠自筹(chóu)，因此用人成本越(yuè)低越好(hǎo)，而非编制(zhì)人员正好符合这一(yī)要求(qiú)；

　　3，最后(hòu)就是(shì)医(yī)院去(qù)事(shì)业编进(jìn)程的要求。

　　前几年在去事(shì)业编(biān)的大(dà)背景下，有编制的护士退(tuì)休之后，编额随即取消，新(xīn)工作的护士也不再占用编制，而是合(hé)同制或派遣(qiǎn)制。

　　这(zhè)就是为什么编(biān)制越来(lái)越(yuè)少，且编额多被年龄大的护士占据的原因所(suǒ)在(zài)。

二(èr)，护士如(rú)今(jīn)的用工形式、待遇差别(bié)

　　当(dāng)下，除了(le)少(shǎo)部分护士有事业(yè)编(biān)制以外，在限编(biān)、去事业编的大(dà)背景(jǐng)下，绝(jué)大部分的护士(shì)有(yǒu)两种用工形(xíng)式，一是(shì)合(hé)同制、二是派遣制。

　　所谓合同制(zhì)，即护士直接与医(yī)院(yuàn)签(qiān)订用工合同(tóng)，档(dàng)案(àn)由(yóu)医院人(rén)事部门或者(zhě)人才市场管理；在收入构(gòu)成方面(miàn)，除了基本工资以(yǐ)外，根据工作年限(xiàn)和职称，发放(fàng)一定系数(shù)的科室奖金(jīn)。

　　因为与医院直接(jiē)签订的用工(gōng)合(hé)同，所以也直接(jiē)归医院管理，这一点(diǎn)与事业编制的护(hù)士差别不大，差别较大(dà)的(de)是晋升方面不占优势(shì)。

　　第二，派遣制(zhì)。

　　派遣制就更好理解(jiě)了，本质上不属(shǔ)于医(yī)院的职(zhí)工，而是与(yǔ)第三方劳务公司、人(rén)力(lì)资源公司签订劳动(dòng)合(hé)同(tóng)，第(dì)三(sān)方公司再(zài)派遣其到医院工(gōng)作，薪资待遇的(de)多少(shǎo)一般由劳(láo)务公(gōng)司决(jué)定，医院不与其(qí)直接发生薪(xīn)资(zī)发(fā)放关系。

　　派遣制的护士在晋升、薪(xīn)资待(dài)遇、工作稳定性等方面都不(bù)及合同制护士，而且多从(cóng)事最(zuì)苦最累的基础(chǔ)护理工作。

　　其(qí)他(tā)福利(lì)待遇方面，比(bǐ)如过年过节(jié)发(fā)放(fàng)的水果蛋糕(gāo)、粮米油盐等(děng)，三种类型的用(yòng)工差别不大。

　　不过，有些地(dì)区(qū)的事业(yè)编(biān)人员有精(jīng)神文明奖，合同制、派遣制的护(hù)士当然就没有资格发放了。