你的工作“钱”景(jǐng)如何？国家统计局(jú)最新发(fā)布(bù)的数(shù)据(jù)显示，2022年全国城镇非私营(yíng)单(dān)位(wèi)就业(yè)人员年平均(jūn)工资为(wèi)114029元(yuán)，比上(shàng)年增加7192元(yuán)；全国城镇私营单(dān)位(wèi)就业人员年平均(jūn)工资(zī)为65237元(yuán)，比上年增加2353元。在(zài)19个行业门类中，有18个行业的就(jiù)业人员平均工(gōng)资(zī)保持增(zēng)长。

　　宏(hóng)观经济大盘总(zǒng)体稳定为(wèi)工资增长(zhǎng)奠定(dìng)了(le)基础。2022年，面对国内外(wài)多重超预期因(yīn)素冲击，党(dǎng)中央、国(guó)务院及时出台实(shí)施稳(wěn)经济一揽子政策(cè)和接续措施，各地区各(gè)部(bù)门(mén)加大援企稳(wěn)岗、就业(yè)帮扶力度，就业形势保持了总体稳定。2022年(nián)城(chéng)镇单位就(jiù)业人员工资增速虽有所回落(luò)，但总体上(shàng)保持了增长。

　　数据出(chū)炉后(hòu)，不少网友表(biǎo)示“又双(shuāng)叒叕(zhuó)被平均”“一不(bù)小(xiǎo)心又拖了后腿”，还有(yǒu)网友调(diào)侃“谁(shuí)领了我的(de)钱”。平均工资(zī)统计数据与个体感受(shòu)差异(yì)较大，几乎是每年数(shù)据发布(bù)后都有的反应，对(duì)此应科(kē)学(xué)理性看(kàn)待。

　　首先要看到，行业(yè)间、地区间工资(zī)水(shuǐ)平差距确实还较为明显(xiǎn)。数据显示，城镇非私(sī)营(yíng)单位工(gōng)资水(shuǐ)平行业(yè)高低倍差(chà)达到4.08；城镇私(sī)营单位工(gōng)资水平行(xíng)业高低(dī)倍差为2.91。私营单位平均工资仅(jǐn)相当于非私(sī)营单位的57.2％，且增速慢于(yú)非(fēi)私营单位。

　　分区域看，无论(lùn)在城镇非私(sī)营单位还是(shì)私营单位中，工资(zī)水(shuǐ)平都是(shì)东部(bù)最中国东八区有哪些城市 整个中国都在东八区吗高、东(dōng)北最低。分行业看(kàn)，信息传输、软件和(hé)信息技术中国东八区有哪些城市 整个中国都在东八区吗服(fú)务业(yè)，金融业(yè)，科学研究和技(jì)术服(fú)务业平均工(gōng)资水平(píng)位居前三位，这(zhè)也符(fú)合(hé)近年来社会的普(pǔ)遍认(rèn)知。在城镇非私(sī)营(yíng)单(dān)位中，工资(zī)水平排(pái)在后三(sān)位的是(shì)住(zhù)宿和(hé)餐(cān)饮业，农林(lín)牧渔业，居民服务、修理和其他服务(wù)业；在(zài)私营单位中则是(shì)农林牧渔业，水利(lì)、环(huán)境和公共设施管理业以(yǐ)及住(zhù)宿和(hé)餐饮业(yè)。

　　理性看待平均工资(zī)，还需要了(le)解(jiě)这一数(shù)据是如何统计(jì)的。平均(jūn)工资的统计对象(xiàng)是城镇地域内从业人(rén)员在5人(rén)及(jí)以上(shàng)的法(fǎ)人单位，个体工(gōng)商户(hù)、自由职(zhí)业(yè)者等非单位就(jiù)业(yè)人员(yuán)不在统计范围(wéi)内(nèi)。为什么(me)平均工(gōng)资(zī)比(bǐ)感觉(jué)中的高？首(shǒu)先(xiān)，平均工(gōng)资反映的是税前工(gōng)资(zī)，也(yě)就是单(dān)位就业人员领取(qǔ)的由本单位(wèi)发放的(de)全部劳动报酬，包括工资、奖金和各类津贴补贴，以及单位从个人工资(zī)中代扣代(dài)缴的个人所得(dé)税、社会保(bǎo)险基(jī)金及(jí)住(zhù)房(fáng)公积金等(děng)。因(yīn)此，统计数据往往比(bǐ)个人拿到(dào)手的实发工资要高一(yī)些。

　　平均工资也不等于个人工资。平均工资是(shì)某一范围内(nèi)所有个(gè)人(rén)工资的(de)平均值。由于所处行业、隶属关系、单(dān)位性质、所(suǒ)在(zài)地区、经(jīng)济效益及(jí)个人所在(zài)岗位不同等诸多因素影响(xiǎng)，各地区、各行业之(zhī)间工(gōng)资水平客观上存在(zài)较大差(chà)异。不宜简单将个人工(gōng)资与总体(tǐ)平(píng)均工(gōng)资直接比较(jiào)。实际上，工资和收入(rù)一般呈现正偏态(tài)分布，也(yě)就是少数(shù)人(rén)工资(zī)水(shuǐ)平较高，多数人工资(zī)水平较低，平均值往(wǎng)往偏离并高于一般水平，即大(dà)多数个体数据低于平(píng)均(jūn)值。

　　既然如此，为何还要进行平均工资统(tǒng)计？这是(shì)因(yīn)为，平(píng)均(jūn)工(gōng)资(zī)指(zhǐ)标对(duì)于(yú)宏(hóng)观政策研(yán)究具有重要意义(yì)。工资(zī)数据可以反映不同行业、不同岗位之间的工资分(fēn)配关系和工资差异(yì)变(biàn)化趋势，对国民经济核(hé)算、研(yán)究制定(dìng)收入分配政策至关重要。此外，无论是诉讼申(shēn)领赔偿，还(hái)是灵活就业人员缴纳(nà)社(shè)会保险，都要以平均(jūn)工资作为计算基数。

　　网友的“被(bèi)平(píng)均”之叹之惑，一定程(chéng)度(dù)上是由于对工资(zī)统计缺乏足够了解，但更深层面上(shàng)也反映出人们(men)对提高收入水平的期盼(pàn)。“啥(shá)时(shí)候把工资(zī)给我涨(zhǎng)涨”，是(shì)许多(duō)网友在调侃之(zhī)外的共同心(xīn)声(shēng)。

　　工资收入是劳动者最(zuì)关心(xīn)、最直接、最现实的经济利益(yì)。党的十八大以来，党中央深入推(tuī)进工资收(shōu)入分配制(zhì)度改革取得明显成效，工资收(shōu)入分配(pèi)格局不断优化。进一步(bù)推动(dòng)收入(rù)增长(zhǎng)，根(gēn)本上要(yào)靠经(jīng)济发展做大“蛋糕”。要持续(xù)强化就业(yè)优(yōu)先政策，坚(jiān)持经(jīng)济发(fā)展就业导向，努(nǔ)力实现(xiàn)更加充分、更高质(zhì)量就业。在此基础上，进一步优化收入分配(pèi)结构，分好(hǎo)“蛋糕”。坚持(chí)多劳多得，着重(zhòng)保护劳动所得，增加(jiā)劳动者特别(bié)是一线劳动(dòng)者劳动报酬，提高劳动报酬(chóu)在初次分配中的比重(zhòng)。健全劳动、资本、土地、知识、技术、管理、数据等生(shēng)产要素由(yóu)市(shì)场(chǎng)评价贡献、按贡献决定报(bào)酬的机(jī)制，健全劳(láo)动(dòng)者工资决定、合理增长和(hé)支(zhī)付保(bǎo)障(zhàng)机制(zhì)，健全(quán)最低(dī)工资标准(zhǔn)调整机制(zhì)。

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