5月28日，上海荣正(zhèng)企业咨(zī)询服务（集团）股份有限(xiàn)公司发(fā)布了《中国企(qǐ)业(yè)家价值报告（2023）》（以下简称“报告(gào)”），揭开了2022年(nián)度上市公(gōng)司高管薪(xīn)酬、股权激(jī)励(lì)情况(kuàng)的详情序幕。

　　报告显(xiǎn)示，通威股份副总裁李斌(bīn)，三一重能(néng)总经理(lǐ)、核(hé)心技(jì)术(shù)人员李(lǐ)强，药明康德董事(shì)长(zhǎng)、总(zǒng)裁李革分(fēn)别占据(jù)2022年度A股上(shàng)市公(gōng)司(sī)高管薪(xīn)酬排行(xíng)前三甲(jiǎ)，还(hái)有(yǒu)高管薪酬超8000万。

　　另外，2022年上市公司(sī)最高(gāo)年薪的(de)平均值(zhí)为171.41万(wàn)元，同比(bǐ)增长(zhǎng)3.63％，增速(sù)有所放缓。

　　具体(tǐ)详情(qíng)如下(xià)——

　　A股高管最高年薪8653万元

　　据(jù)悉(xī)，报告以2023年4月30日以前公开披露(lù)的上(shàng)市公司年报，剔除单(dān)独发(fā)行B股的上市(shì)公司、暂停上市的公司(sī)，以及2023年1月1日以后上(shàng)市的公司，最终研究样本(běn)为(wèi)5061家。

　　其中，2022年度(dù)A股(gǔ)上市公司最高年薪排(pái)行中，高管年薪(xīn)最(zuì)高的“花落”位于四川的通威(wēi)股份(fèn)，其副总裁李斌以8652.9万元位居高管薪(xīn)酬的榜首，其次(cì)为三一重能(néng)总(zǒng)经理(lǐ)、核心技术人员(yuán)李强，年薪为5497.9万元，再次为药明康德董事长、总裁(cái)李革(gé)，年薪为(wèi)4196.9万元。

　　2022年度上市(shì)公司董事长年薪排行中(zhōng)，薪酬超过2千万的有(yǒu)6家公司。其(qí)中(zhōng)，三一重(zhòng)能董事长周福贵以年薪4235.6万(wàn)元位居排名“榜首”，其(qí)次为(wèi)药明(míng)康德(dé)董事长、总裁(cái)李革年薪4196.9万元，再次为迈瑞医疗董事长李西廷，年薪为2621.4万元。此外，闻泰科(kē)技、伊(yī)利股(gǔ)份(fèn)、鹏(péng)鼎(dǐng)控股董事长年薪均居(jū)于(yú)前列，分别为2581.3万元(yuán)、2576.7万元、及(jí)2104.1万元。

　　报告指出，从“历年(nián)公司高(gāo)管最高(gāo)年薪平(píng)均值(zhí)增(zēng)长率趋势图”可知，相较(jiào)于2021年度增幅的5.84％，2022窜天猴什么意思网络，窜天猴什么意思污年的(de)增幅放缓，下(xià)降至3.63％。不(bù)过，对比于2022年(nián)全国GDP增长幅度（3％）来(lái)看，上(shàng)市(shì)公司高管年薪(xīn)水(shuǐ)平整体增(zēng)长水平呈现回暖态势。

　　金(jīn)融业高(gāo)管薪酬均(jūn)值超250万

　　报告指出，在2022年度，从行业角度来看，金(jīn)融业上市公司(sī)高管薪酬水平仍(réng)然位列第一，均值为254.9万元；卫生(shēng)和社会(huì)工(gōng)作行业紧随其后，均值为240万元。

　　上(shàng)海荣正咨询(xún)认(rèn)为，此主要在于(yú)2022年(nián)度，由于新(xīn)冠(guān)疫情的持(chí)续影响，卫(wèi)生和社会工作行业(yè)依旧保持(chí)高速增长(zhǎng)。不过(guò)，随着防疫政策持续(xù)的优化，多地已调整(zhěng)核(hé)酸检测的必(bì)要性与频(pín)率，不(bù)再将(jiāng)核酸结果(guǒ)作为出行的(de)限制条件，“全民核酸(suān)”已退出历(lì)史舞(wǔ)台。

　　从(cóng)所(suǒ)有制度来(lái)看，受国企(qǐ)限薪令(lìng)影响，地方国企高管薪酬已和民营(yíng)上市公司高管薪酬基(jī)本持平，其中，地方(fāng)国企的(de)董事(shì)长、总经理、副总经理平均年薪略低于民(mín)营控股上市公司，董秘、财务总监的平均年(nián)薪均略高于(yú)民营上市公司。

　　在(zài)上市板块方面，科(kē)创板(bǎn)上市公司的(de)高管薪酬(chóu)整体(t窜天猴什么意思网络，窜天猴什么意思污ǐ)高于主板、创(chuàng)业板、北(běi)交所上市公(gōng)司的高管薪酬(chóu)，反映了以(yǐ)科技创(chuàng)新型企业居多(duō)的科创板人力资源资本(běn)化(huà)程度(dù)更(gèng)高。

　　除科(kē)创板外，各级高管薪酬均值比较下，主(zhǔ)板均(jūn)高于创业板，侧面反映了高(gāo)管薪酬与公司规模大(dà)小具有正相关的(de)关(guān)系，随着(zhe)公司规模减小(xiǎo)，高管薪酬(chóu)也(yě)相应(yīng)递减。

　　不过，在2022年度，上市公司的高(gāo)管持股(gǔ)市值的均值较2021年度(dù)缩(suō)减(jiǎn)。报(bào)告(gào)显示，截(jié)止2022年12月(yuè)31日，A股市场市值总规模为87.70万亿元，较2021年末(mò)A股市(shì)值总规模(mó)99.04万亿元缩水11.46％，市(shì)值减少超11万(wàn)亿元。

　　股权激励计划数(shù)量同(tóng)比小(xiǎo)幅下降(jiàng)

　　在股权激励计划方(fāng)面，2022年度，A股市场公告(gào)的股权激(jī)励(lì)计划数量较2021年略(lüè)有下降。

　　报告显示，2022年全年，A股(gǔ)上市公司共(gòng)公告了762个股(gǔ)权激励计划，同比(bǐ)下降8.41％，平均每月推出63.5个(gè)股权激励(lì)计划。

　　“虽然由于2022年(nián)度整体A股市场持续低迷、上市(shì)公司(sī)对(duì)于未(wèi)来业绩预期不明朗等因素(sù)的影响致使股权激励计(jì)划数(shù)量有所下降，但整体(tǐ)并不改变股权激(jī)励广度、深度(dù)持续提升的势头。”上海荣正咨询表(biǎo)示(shì)，从(cóng)2006年至(zhì)今，股权激励广度由2.81％扩(kuò)大(dà)至累积到2022年(nián)的51.79％，深度已经由(yóu)1.00提(tí)高(gāo)至累积到2022年的1.70。

　　从A股各板块看，创业板超越主(zhǔ)板成为股权激励计(jì)划(huà)公告数量最多的板块(kuài)，达(dá)到(dào)240个，占总公告数量的31.50％；深主板(bǎn)股权激励(lì)计划公告数量为176个(gè)，占(zhàn)总公告(gào)数(shù)量的23.10％；沪主(zhǔ)板股权(quán)激励公告数量为173个(gè)，占(zhàn)总公告数量的22.70％；科创(chuàng)板公(gōng)告了155个股权激励计划，占总公告数(shù)量的(de)20.34％；北(běi)交所公(gōng)告了18个股权激励计划，占总公告数量的2.36％。

　　此外，从地区分布来看，沿海开(kāi)放城市(shì)、华东及(jí)华(huá)南地区(qū)实施(shī)股权(quán)激励计划的数量要远大(dà)于西(xī)南和东北部地区。广东省在(zài)2022年(nián)上市公司公告(gào)股(gǔ)权激(jī)励计划数量最多，占(zhàn)比21.00％；浙江省、江苏省、上海市(shì窜天猴什么意思网络，窜天猴什么意思污)、北京市紧随(suí)其后，分(fēn)别占比(bǐ)13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年(nián)度，股权激励(lì)计划数量最多(duō)的依然(rán)为制(zhì)造业(yè)，占比74.28％；其次为信息传输、软件和信息技术服(fú)务业，占比12.07％；再(zài)次为批发和零售业、科学(xué)研(yán)究和技术服务业(yè)，占比2.62％。

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