什么是人员类型(xíng)？是人员分类(lèi)是指将公共部门(mén)中(zhōng)的(de)工作人员或职(zhí)位按照工作性质、责任轻重、资历条件及工作环境(jìng)等因(yīn)素分门别类，设定等级，为人力资源(yuán)管理(lǐ)的其他环节提(tí)供相应(yīng)管(guǎn)理依据的程序方(fāng)法的(de)。关于什么是人员类型以及(jí)什(shén)么(me)是人员类型人员(yuán)类型怎么(me)填写(xiě)，什么(me)是(shì)人员类型？，什(shén)么(me)是人员类型分类(lèi)，什么是人(rén)员类型的人(rén)，什么是(shì)人员类型编制等问题，小编将为你整理以(yǐ)下的知(zhī)识答案：

人员类(lèi)型有(yǒu)哪(nǎ)些

　　人员类型有如下：

　　人员类别有几种：学生、工人、农民、干部或社会青年等。人(rén)员分类的对象是(shì)：公共部门中的(de)工作人(rén)员或(huò)职位，由此形成(chéng)里(lǐ)两种典型(xíng)的(de)人员分类制度，一是以工(gōng)快递公司几点下班，派送员晚上多晚不送了作(zuò)人员的(de)官阶(jiē)为(wèi)中心的(de)品位分(fēn)类，二是以职(zhí)位为中心的职位分(fēn)类。

　　人(rén)员(yuán)岗位设置和划(huà)分，不(bù)能孤(gū)立地、局部地去看，而应该从各职位的相互(hù)联系上，从(cóng)总体上去把(bǎ)握。任何系(xì)统都具有5个特(tè)征(zhēng)：

　　1、集合性。由两个(gè)或两(liǎng)个以上相互区别的要素组(zǔ)成。

　　2、相关性(xìng)。各要素(sù)间相互联(lián)系，相互作用。

　　3、目的(de)性。任何系统都(dōu)为一(yī)定的(de)目的而(ér)存在。

　　4、整体(tǐ)性(xìng)。一个系统是由两个或两个以上要素(sù)构成(chéng)的有机整体。尽管每个要素都可以(yǐ)独(dú)立成为一个子要素，但是各个子要素间又是紧密联(lián)系不可分割的统一体(tǐ)。

　　5、环境适应性。任(rèn)何系统都必须适(shì)应(yīng)外部环境条件(jiàn)及其变化(huà)，和其他(tā)有关(guān)的系统相互联系，构成一个(gè)更大的(de)系(xì)统。

什么是(shì)人员(yuán)类(lèi)型

　　是人员分类是(shì)指(zhǐ)将公共部门中的工作人员(yuán)或职位按照工作性(xìng)质、责任(rèn)轻重(zhòng)、资历条件及(jí)工作环境等因素分门别类，设定等(děng)级(jí)，为人力资源管理的其他环节(jié)提(tí)供相应管理依(yī)据的(de)程序方法的(de)。

　　求职(zhí)登记的(de)人员类别要填(tián):学生、工人、农(nóng)民、干部或社会(huì)青年等;如果是社保登记表(biǎo)上的人员类别要填:退(tuì)休或未(wèi)退(tuì)休。

　　人员分(fēn)类(lèi)是指将公共部门(mén)中的工作(zuò)人(rén)员或职位按照工作性质(zhì)、责(zé)任轻(qīng)重、资历条件及(jí)工作环境等(děng)因素分门别类，设定等级，为人力资(zī)源管理的其他(tā)环节提(tí)供相应管理依据的程序方法。

　　1、人员分(fēn)类依据(jù):工作性(xìng)质(zhì)、责(zé)任轻重、资历条(tiáo)件及工作环(huán)境等因素(sù)。

　　2、人员分类的对象是:公共部(bù)门中的(de)工作(zuò)人(rén)员或职位，由此(cǐ)形(xíng)成里两(liǎng)种典(diǎn)型的人(rén)员分类制度，一是以工作人员(yuán)的官阶为(wèi)中心的品(pǐn)位分(fēn)类，二是以职位为(wèi)中心的职位分类(lèi)。

　　按照(zhào)企业职(zhí)工工作岗位的性(xìng)质(zhì)、任用期(qī)限和他们同生产之间的关系的(de)性质(zhì)进行(xíng)的划分(fēn)。

　　可分(fēn)为工(gōng)人、学徒、工程技术(shù)人员、管(guǎn)理(lǐ)人员、服务人员、由(yóu)企业支付工(gōng)资，但与企业生(shēng)产基本(běn)无关的人员，包括农副业生产人员、出国(guó)援外人员、6个月以(yǐ)上长期(qī)学习人(rén)员、外借人员、关停企业留(liú)守人(rén)员和待分配(pèi)人员等。

　　正式职工是指与非(fēi)正式职工(gōng)对立，与用(yòng)人单位(wèi)签(qiān)订长期(qī)劳动(dòng)合同(tóng)，即(jí)劳(láo)动合同制(zhì)职工，享受(shòu)国(guó)家规(guī)定的工(gōng)资福(fú)利待遇(yù)。

　　正式工属于一种国家(jiā)的人(rén)员编制，承担相应(yīng)的(de)工(gōng)作责任，受劳动法保护(hù)，用人单位不(bù)得随意辞(cí)退，即使辞(cí)退也(yě)有相应的赔偿。

　　另外有(yǒu)编制的是国家正式职工，比如(rú)公务员，事业单(dān)位(wèi)行政(zhèng)编制，国企的正式员(yuán)工等等。

　　在劳(láo)动(dòng)法及(jí)劳动(dòng)合同法(fǎ)颁布实施后，指与用工单位(wèi)签(qiān)订(dìng)劳动合(hé)同(tóng)，从而与用(yòng)人(rén)单(dān)位存在劳动(dòng)关系（包括事实劳(láo)动关(guān)系）的各种用工形式、各种(zhǒng)用工期限的劳动(dòng)者，包括(kuò)企业的管理人(rén)员、技术人员(yuán)和(hé)工人以及外籍员工(gōng)等全体人员。

人员类别是(shì)什么意思？

　　员(yuán)工类别是(shì)指该员工应该属于那一类别，如有生产工人、车间管理人员、一般(bān)管理人员等(děng)。

　　分类别的目的(de)是为(wèi)在(zài)分配(pèi)有关成本费用(yòng)有关科目时(shí)确(què)定该人员是属于那一类(lèi)型的。

　　员工(gōng)，企业中的行政和业务人员，主要存在于公司制的企业(yè)中(zhōng)，员工也体(tǐ)现雇(gù)员这一劳动者与企业的雇佣合同(tóng)关系，如某某公(gōng)司(sī)员(yuán)工，但鲜有某某建筑（环卫）员工。

　　总的说来，员(yuán)工包含于职工中。

　　扩展(zhǎn)资料(liào)：

　　具有(yǒu)以下(xià)特点：

　　1、创造性强(qiáng)：他们主要依靠自(zì)己对(duì)新(xīn)知识的探索和领悟，从而产生对新事物创(chuàng)造的欲望，推动(dòng)生产的发展、技(jì)术的更新，产品的换代，从而使知识(shí)资本增值(zhí)。快递公司几点下班，派送员晚上多晚不送了p>

　　2、独立性强：由于知识型员工掌握(wò)企业生产发展所(suǒ)必须(xū)的知识，具(jù)有某种(zhǒng)特殊技能(néng)，因(yīn)此他们更(gèng)愿意在一个独立的工作环境中(zhōng)工作，不愿意接受其(qí)他事(shì)物或人员的牵(qiān)制。

　　3、成就欲强：他们不仅(jǐn)想获得(dé)一(yī)定的(de)物质报酬，更想获得社会的尊重、上级(jí)的(de)器重、个人的声望。

　　4、自我(wǒ)完善(shàn)欲(yù)望强：知识(shí)型员(yuán)工对(duì)知(zhī)识不(bù)断(duàn)学习、更(gèng)新(xīn)，对新(xīn)技术不断(duàn)探索追求，以期(qī)促进自我完善的意(yì)识和(hé)自觉性。

　　什么是人员类型？是人员分类(lèi)是指(zhǐ)将公(gōng)共部门中的工作(zuò)人员或职位按照工作性质、责任轻重(zhòng)、资历条件及(jí)工作环境(jìng)等因素分(fēn)门别类(lèi)，设定等(děng)级，为人力资源管理(lǐ)的其他环节(jié)提供相应管理依(yī)据(jù)的(de)程序方法(fǎ)的。关于什么是人员类型以(yǐ)及什么是人员类(lèi)型人员类型怎么填写，什(shén)么是人员类型？，什么(me)是人员(yuán)类型分类，什(shén)么是(shì)人员类型的(de)人，什么是人员类型编制等问题，小编将为你整理(lǐ)以下的(de)知识(shí)答案：

人员类型有哪(nǎ)些

　　人员(yuán)类(lèi)型(xíng)有如下：

　　人员类别(bié)有几种(zhǒng)：学生(shēng)、工(gōng)人、农民、干部或(huò)社会青年等(děng)。人员(yuán)分类(lèi)的对象(xiàng)是：公共部门中的工(gōng)作人员(yuán)或(huò)职位，由此形成里两种(zhǒng)典(diǎn)型的(de)人员分类制(zhì)度，一是以工作人员(yuán)的(de)官阶为中心的品(pǐn)位分类(lèi)，二是以职位为(wèi)中心的职位分类(lèi)。

　　人员岗位设置和划分，不(bù)能孤立地、局部(bù)地去(qù)看，而应该从各职位的相互联系(xì)上，从(cóng)总体上去把握(wò)。任何系统都具有5个(gè)特征：

　　1、集(jí)合性。由两个或两个以上相(xiāng)互区别的要素组成。

　　2、相关(guān)性。各要(yào)素间相互联(lián)系，相互作用。

　　3、目的(de)性。任何系统都(dōu)为一定的(de)目(mù)的而存在。

　　4、整体(tǐ)性。一(yī)个系统是由两个或两个以(yǐ)上要素构成的(de)有机整体。尽管(guǎn)每个要素都(dōu)可以独立成为一个子要素，但是各个子(zi)要素间(jiān)又是(shì)紧密联系不(bù)可分割的统一体。

　　5、环境(jìng)适应(yīng)性。任(rèn)何系统都必须适应外部环境(jìng)条(tiáo)件(jiàn)及其变化(huà)，和其他有关的系统(tǒng)相互(hù)联(lián)系，构成一个更大的(de)系统。

什么是(shì)人员类(lèi)型

　　是人员(yuán)分(fēn)类(lèi)是(shì)指(zhǐ)将公共部门中的工作人(rén)员或(huò)职(zhí)位按(àn)照工作性质(zhì)、责任(rèn)轻重、资(zī)历(lì)条件及工作环(huán)境等因素分门别类，设定等级，为人力资源管理的其他(tā)环节提供相应管(guǎn)理依据的程(chéng)序方(fāng)法的。

　　求职登记(jì)的人员类(lèi)别要填(tián):学生、工人、农民、干(gàn)部或(huò)社会青年(nián)等;如果(guǒ)是社保登记(jì)表(biǎo)上的人员类别(bié)要填:退休或(huò)未退休。

　　人员分类是(shì)指将公(gōng)共(gòng)部(bù)门中的(de)工作(zuò)人(rén)员或职位按照工作性质、责任轻重、资(zī)历条件及(jí)工(gōng)作(zuò)环(huán)境等因素分门别类，设定等级，为(wèi)人力资源管理的其他环节提供相应管理依(yī)据的程序方(fāng)法。

　　1、人员分类依据:工作性质、责任轻(qīng)重、资历条件(jiàn)及(jí)工(gōng)作环境等因素。

　　2、人员(yuán)分类(lèi)的(de)对象是:公(gōng)共部(bù)门(mén)中的工作人(rén)员或(huò)职位，由此形(xíng)成里两种典型的人员分类制度(dù)，一是以工作(zuò)人员(yuán)的官阶(jiē)为(wèi)中(zhōng)心的品位分类，二是以职位为中心的职位分(fēn)类(lèi)。

　　按照企业职工工作岗位的性质、任用期限和(hé)他们同生产之间的快递公司几点下班，派送员晚上多晚不送了关(guān)系的性质进行的划分。

　　可(kě)分(fēn)为工人、学(xué)徒(tú)、工(gōng)程技术人员(yuán)、管(guǎn)理人员(yuán)、服务人员、由企业(yè)支付工资(zī)，但与企业生(shēng)产基本无关的人员，包括农(nóng)副业生产(chǎn)人员、出国援外人员、6个(gè)月以(yǐ)上长期学(xué)习人员、外借(jiè)人员(yuán)、关停(tíng)企业留守人员和待(dài)分配人员等。

　　正式职工是指与(yǔ)非正(zhèng)式职(zhí)工对(duì)立，与用人单位签订长期(qī)劳(láo)动合同，即劳动合(hé)同制职工，享受国家规定的工(gōng)资福(fú)利待遇。

　　正式工属于一种国家的(de)人员编制，承担相应的工作责任，受(shòu)劳动法保护，用人单位(wèi)不(bù)得随意辞退，即使辞退也有相应的(de)赔偿。

　　另外有编制的是国家正式职(zhí)工，比(bǐ)如公(gōng)务员(yuán)，事业(yè)单(dān)位行政编制，国企的(de)正(zhèng)式员工等等。

　　在(zài)劳动法及劳动合同法(fǎ)颁布(bù)实施后，指与用工单位签订劳动合同(tóng)，从而与用人单位存在劳动(dòng)关系（包括事实(shí)劳动关系）的(de)各种用工形式、各种用(yòng)工(gōng)期(qī)限的劳动(dòng)者，包括企(qǐ)业的管理(lǐ)人(rén)员、技术人员和工人以及外籍员工等全体人(rén)员。

人(rén)员类别是(shì)什么意思？

　　员工(gōng)类别是(shì)指该员工应该属于(yú)那一类(lèi)别(bié)，如(rú)有(yǒu)生产工人、车间管(guǎn)理人员、一般管理人员(yuán)等。

　　分类(lèi)别的目(mù)的是为(wèi)在分配有(yǒu)关(guān)成本费用(yòng)有关科目时(shí)确定该人员是属于(yú)那一类型(xíng)的(de)。

　　员工，企(qǐ)业(yè)中的(de)行(xíng)政和业务(wù)人员，主要存(cún)在(zài)于(yú)公司制(zhì)的(de)企业中，员工也体现(xiàn)雇(gù)员这(zhè)一劳(láo)动者与企业的(de)雇佣合同关系(xì)，如某某公司员工(gōng)，但鲜有某某建筑（环卫）员工(gōng)。

　　总(zǒng)的说(shuō)来(lái)，员工包含于(yú)职(zhí)工(gōng)中。

　　扩展资料：

　　具(jù)有以下特点：

　　1、创造(zào)性强：他们主要依靠自己对新知识(shí)的探索(suǒ)和领悟(wù)，从而产生(shēng)对新事物创造的(de)欲望(wàng)，推动生产的发展、技(jì)术(shù)的更(gèng)新，产品的换代，从而使知(zhī)识资(zī)本增值。

　　2、独(dú)立性(xìng)强(qiáng)：由于知识型(xíng)员工(gōng)掌(zhǎng)握企业(yè)生产发(fā)展(zhǎn)所必须的知(zhī)识，具有某种特殊(shū)技(jì)能(néng)，因此他们(men)更愿(yuàn)意在一个独立的(de)工(gōng)作环境中工作，不愿意接受其他事物(wù)或人(rén)员的牵制。

　　3、成就欲强：他(tā)们不(bù)仅(jǐn)想获(huò)得(dé)一(yī)定的物质报(bào)酬，更想获得社会(huì)的(de)尊(zūn)重(zhòng)、上级的器重、个人的声(shēng)望。

　　4、自我完(wán)善欲望强(qiáng)：知识型员工对知(zhī)识不断学习、更新，对新(xīn)技术不(bù)断探(tàn)索追求，以期促进自我(wǒ)完(wán)善的意(yì)识(shí)和自觉性(xìng)。

未经允许不得转载：橘子百科-橘子都知道 快递公司几点下班，派送员晚上多晚不送了