什么是人员类型(xíng)？是人(rén)员分类是指(zhǐ)将公共部门(mén)中的工作(zuò)人员(yuán)或(huò)职(zhí)位(wèi)按照(zhào)工(gōng)作性质、责(zé)任轻重、资历(lì)条件及工作环境等因素(sù)分门别类，设(shè)定等(děng)级(jí)，为人力资源管理的其他环节提供相应管(guǎn)理依据的程序方法的。关于什(shén)么是人员类型以(yǐ)及什么是人员类型人(rén)员类(lèi)型怎么(me)填写，什么是人员类型？，什么(me)是人员类型分类，什么是人(rén)员(yuán)类型的人，什(shén)么(me)是(shì)人员类型编制(zhì)等问(wèn)题(tí)，小编将为你(nǐ)整理以(yǐ)下(xià)的知识答案：

人员类型有(yǒu)哪些

　　人员类型(xíng)有如(rú)下：

　　人员类别(bié)有几种：学生、工人、农民、干(gàn)部(bù)或社会青年等。人员分(fēn)类(lèi)的(de)对(duì)象是(shì)：公共部门(mén)中(zhōng)的工(gōng)作人员或职位，由此形成里(lǐ)两种典型的人员分类制(zhì)度，一是以工作人员的官(guān)阶为(wèi)中心的品位分(fēn)类，二是(shì)以职位为(wèi)中(zhōng)心的职位(wèi)分类。

　　人员(yuán)岗(gǎng)位设置(zhì)和划分，不能孤立(lì)地(dì)、局部地去看，而应该从各职(zhí)位的相互联系(xì)上，从(cóng)总体上(shàng)去把(bǎ)握。任何系统都具有5个特征：

　　1、集(jí)合性。由两个(gè)或两(liǎng)个以(yǐ)上相互(hù)区别(bié)的要素组成。

　　2、相关性。各(gè)要素间相互联(lián)系，相互作(zuò)用。

　　3、目的性。任何系(xì)统都(dōu)为一定(dìng)的(de)目的而存在。

　　4、整体(tǐ)性(xìng)。一个系统是(shì)由两个或两个以上要(yào)素构成的有机整体。尽管每个要(yào)素都可(kě)以独立(lì)成为一个子要素，但是(shì)各个子要素间又是紧密联系不(bù)可分割的统一体。

　　5、环(huán)境适应性。任何系统都必(bì)须适应外部环境条件(jiàn)及其变化，和其(qí)他有关(guān)的系统相互联系，构成(chéng)一个更大的系统。

什么是(shì)人员(yuán)类型(xíng)

　　是人员(yuán)分类是指(zhǐ)将公共部门中的工作人员或职位按(àn)照工作性质、责任轻重(zhòng)、资历条件及工作环境等因(yīn)素分门别(bié)类，设定(dìng)等级，为人力资源(yuán)管理的其他环(huán)节提供相应管理依据的程(chéng)序方(fāng)法的。

　　求职(zhí)登记的(de)人(rén)员类(lèi)别要填:学生、工人(rén)、农民、干部或社会(huì)青年等;如果是社(shè)保登记表上的(de)人员类别要填:退休或未退休(xiū)。

　　人(rén)员分(fēn)类是指(zhǐ)将公共部门中的工作人员(yuán)或职位按照(zhào)工作(zuò)性质、责任(rèn)轻重、资(zī)历条件及工(gōng)作环(huán)境等因素分门别类(lèi)，设(shè)定等级，为(wèi)人力(lì)资源管理的其他环(huán)节提供相应管理依据的程序方法。

　　1、人员分类依据:工作性质、责任(rèn)轻重、资历条件及工作环境等(děng)因素。

　　2、人(rén)员(yuán)分类(lèi)的对象是:公共部门(mén)中的工(gōng)作人(rén)员(yuán)或职(zhí)位(wèi)，由此形成里(lǐ)两种(zhǒng)典(diǎn)型的人员分类制度，一是以工(gōng)作人员的官阶(jiē)为(wèi)中心(xīn)的品位(wèi)分类(lèi)，二是以职位为中心的职位分(fēn)类(lèi)。

　　按照企(qǐ)业职工工作岗位的(de)性质、任用(yòng)期(qī)限和他们同(tóng)生(shēng)产之间的关系的性质(zhì)进行的划分。

　　可分为工人、学徒、工程技术人(rén)员(yuán)、管理人员、服(fú)务商业用电多少钱一度 商业用电跟住宅用电有什么区别人员、由(yóu)企业支付工(gōng)资(zī)，但(dàn)与企业生产基本(běn)无关的人员(yuán)，包(bāo)括农副业生(shēng)产人(rén)员、出国援(yuán)外人员(yuán)、6个(gè)月以上长期学习人员(yuán)、外借人员、关停(tíng)企业留守人员和待(dài)分配人(rén)员等。

　　正(zhèng)式职工(gōng)是(shì)指与非正(zhèng)式职(zhí)工对立，与用人单位签(qiān)订(dìng)长期(qī)劳动(dòng)合(hé)同，即劳(láo)动(dòng)合同制(zhì)职(zhí)工，享受国家规(guī)定的工资福(fú)利待遇。

　　正式工属(shǔ)于一种(zhǒng)国(guó)家的人员编制(zhì)，承担相应的(de)工作责任，受劳动法(fǎ)保护，用人(rén)单位不(bù)得随意(yì)辞退，即(jí)使辞退也有相应(yīng)的赔(péi)偿。

　　另外有(yǒu)编制的是国家正式职(zhí)工(gōng)，比如公务员(yuán)，事(shì)业单(dān)位(wèi)行(xíng)政编制，国企的(de)正式员工等等。

　　在劳动法及劳(láo)动合同(tóng)法(fǎ)颁布(bù)实施后(hòu)，指与用工单位签订劳(láo)动(dòng)合同，从(cóng)而与(yǔ)用人单(dān)位存在劳动关系(xì)（包括事实劳(láo)动(dòng)关系）的(de)各种用工形式、各种(zhǒng)用工期限(xiàn)的(de)劳(láo)动者(zhě)，包括企业的管理人(rén)员(yuán)、技术人员和工人以及外籍员工等全体人员(yuán)。

人员类别是什么意思？

　　员工(gōng)类(lèi)别是指该员工(gōng)应该属于那一类别，如有生产工(gōng)人、车间管理人(rén)员、一般管(guǎn)理人员等(děng)。

　　分(fēn)类别的目的是为(wèi)在(zài)分(fēn)配(pèi)有关成本费(fèi)用有关科(kē)目时(shí)确定该(gāi)人员是属于那一(yī)类型的(de)。

　　员工，企业中的行(xíng)政和业务人(rén)员，主要存在于公司制的企业(yè)中，员工也体现(xiàn)雇(gù)员(yuán)这一劳(láo)动者与企业的(de)雇(gù)佣合同关系，如某某公司员工(gōng)，但鲜有某某建筑（环卫）员工(gōng)。

　　总的(de)说来，员(yuán)工(gōng)包含于职工中。

　　扩(kuò)展资料：

　　具(jù)有以下特点：

　　1、创造性(xìng)强：他(tā)们主要依靠自己对(duì)新知识的(de)探(tàn)索和领悟，从而产(chǎn)生对新(xīn)事物创造的欲望，推动生(shēng)产(chǎn)的发展、技术(shù)的更新，产品(pǐn)的换(huàn)代，从而使知识资本增(zēng)值(zhí)。

　　2、独(dú)立性(xìng)强：由(yóu)于知(zhī)识型员工掌握企(qǐ)业生产发展所必(bì)须的知识，具有某种特殊技能(néng)，因此(cǐ)他们更愿意在一个(gè)独立的工作(zuò)环境中工作，不愿意接受其他事物(wù)或人(rén)员(yuán)的牵制。

　　3、成就欲强：他(tā)们不仅想(xiǎng)获得(dé)一(yī)定的(de)物(wù)质(zhì)报酬(chóu)，更(gèng)想获得社会的尊重(zhòng)、上级的器重(zhòng)、个人的声(shēng)望。

　　4、自我完(wán)善欲(yù)望强：知识型员工对知识(shí)不断学习、更(gèng)新(xīn)，对新技(jì)术不断探(tàn)索追(zhuī)求(qiú)，以期(qī)促进自我(wǒ)完善的意识和自觉性。

　　什么(me)是(shì)人员(yuán)类型？是人员分(fēn)类是(shì)指将公共部门中的工作(zuò)人员或职位按(àn)照工作性质、责任轻重、资历(lì)条(tiáo)件(jiàn)及工作(zuò)环境等因素(sù)分门别类(lèi)，设定等级，为人力(lì)资源管(guǎn)理的其他环节提(tí)供(gōng)相应管(guǎn)理依据(jù)的程序方法的。关于(yú)什么是(shì)人员类型以(yǐ)及什么是人(rén)员(yuán)类型(xíng)人(rén)员类(lèi)型(xíng)怎么填写，什(shén)么是人员类型？，什(shén)么是人(rén)员类型分类，什么(me)是人员类(lèi)型的(de)人，什么是(shì)人员类型编制(zhì)等问题(tí)，小编将为你(nǐ)整(zhěng)理以下(xià)的(de)知识(shí)答案：

人员类型(xíng)有哪些

　　人员类型(xíng)有如下：

　　人员(yuán)类别(bié)有几种(zhǒng)：学生(shēng)、工人、农(nóng)民、干部或社会青年等。人员(yuán)分类的对象是：公(gōng)共(gòng)部门中(zhōng)的工作人员或职位，由此形(xíng)成里两种典型的人员分类制(zhì)度，一是以(yǐ)工作人员的官阶(jiē)为(wèi)中心(xīn)的品位分类，二是以职(zhí)位为中(zhōng)心的职位分类(lèi)。

　　人员(yuán)岗位(wèi)设置和划分(fēn)，不能孤立地、局部地去看，而应该(gāi)从各(gè)职位的(de)相互联(lián)系上，从(cóng)总体(tǐ)上(shàng)去把握。任何系统(tǒng)都(dōu)具有5个特征：

　　1、集合(hé)性。由两个或两个以上相(xiāng)互区别的要素(sù)组成。

　　2、相(xiāng)关(guān)性。各要素间相互(hù)联系，相互作用(yòng)。

　　3、目(mù)的性。任何系统都(dōu)为一定的(de)目的(de)而存(cún)在(zài)。

　　4、整体性。一个系(xì)统是(shì)由两个或两个以上要素构成(chéng)的有(yǒu)机整体。尽(jǐn)管(guǎn)每(měi)个要素都可以独立成为一个子要素，但(dàn)是各个子(zi)要(yào)素间又是紧(jǐn)密联系不可分割的统(tǒng)一体。

　　5、环境适应性。任何系统都必须适应外部环境(jìng)条(tiáo)件(jiàn)及其变化，和其(qí)他有关(guān)的系(xì)统相互(hù)联(lián)系，构成一(yī)个更大的系统(tǒng)。

什么是人员类型

　　是人员分类是指将公共部门中的工作人员或职(zhí)位(wèi)按照工作性质、责(zé)任轻重、资历条件及工作环(huán)境(jìng)等因素(sù)分门别类(lèi)，设定(dìng)等级，为人(rén)力资源管理的其他环节提供相应管理依据的程序方法的。

　　求职登记的人(rén)员类别要填:学(xué)生、工人、农(nóng)民、干部或社会青(qīng)年等;如(rú)果是(shì)社(shè)保登(dēng)记表上的人员类别(bié)要(yào)填:退休或未退休。

　　人员分类是指将公共部门中的工(gōng)作人(rén)员或(huò)职位(wèi)按照工作性(xìng)质、责任轻(qīng)重(zhòng)、资历条件及(jí)工作(zuò)环境等因素分门别类，设定(dìng)等级，为人力(lì)资源管理(lǐ)的其他环节提供相应管理依(yī)据的程序方法。

　　1、人员(yuán)分类(lèi)依据(jù):工作性质、责任轻(qīng)重、资历条(tiáo)件及工(gōng)作环境(jìng)等因素(sù)。

　　2、人员分(fēn)类的对(duì)象是:公(gōng)共部门(mén)中的(de)工作人员或职位(wèi)，由(yóu)此形成里两种(zhǒng)典型的人(rén)员分(fēn)类制度，一(yī)是以(yǐ)工作人员的官阶为中(zhōng)心的品(pǐn)位分类(lèi)，二是以职(zhí)位为中心的(de)职(zhí)位分(fēn)类(lèi)。

　　按照企业职工工(gōng)作岗位的性质、任用期限和他们(men)同生产之间的关系的性质(zhì)进行(xíng)的划分。

　　可分为工人、学徒(tú)、工(gōng)程技术人员、管理人员、服务人员、由企业支付工资，但与企业生产基(jī)本无关的人员，包(bāo)括(kuò)农副业生产人员、出(chū)国援外人员、6个月以上长期学习人员、外借人员(yuán)、关停企业留守人员(yuán)和待分(fēn)配(pèi)人(rén)员等(děng)。

　　正式(shì)职工(gōng)是(shì)指与(yǔ)非(fēi)正式职(zhí)工对立，与用人单位(wèi)签订长(zhǎng)期(qī)劳(láo)动(dòng)合同(tóng)，即劳动合同(tóng)制职工，享受(shòu)国家规定(dìng)的工资福利(lì)待(dài)遇。

　　正式工属于一种国家的人员编(biān)制(zhì)，承(chéng)担相应(yīng)的工作责任(rèn)，受劳(láo)动(dòng)法保护，用人单(dān)位不得随(suí)意辞退，即使辞退也有相应的赔偿(cháng)。

　　另外有编制(zhì)的是国家正式(shì)职工，比(bǐ)如(rú)公务员，事业单位行政编制，国企的正式员工(gōng)等等(děng)。

　　在劳动(dòng)法(fǎ)及劳(láo)动合同法颁布实施后(hòu)，指(zhǐ)与(yǔ)用工单位签订劳动合同(tóng)，从而与用人单位(wèi)存在劳动(dòng)关系（包括事实劳动关系）的(de)各(gè)种用工(gōng)形式(shì)、各种用工(gōng)期(qī)限(xiàn)的劳动者，包括企业的管理人员、技(jì)术人员和工人以及外(wài)籍员(yuán)工等全体人员。

人员类别(bié)是什么意思？

　　员工(gōng)类别是指(zhǐ)该员工应(yīng)该(gāi)属(shǔ)于那一(yī)类别，如有生产工人、车间管理人(rén)员、一般(bān)管理人员等。

　　分类别的(de)目(mù)的是为在分配有关成本商业用电多少钱一度 商业用电跟住宅用电有什么区别费(fèi)用有关科目时确(què)定该人员是(shì)属于那一类型的。

　　员工，企业中的行政和业务人(rén)员，主要存(cún)在于公司(sī)制的企业中，员工(gōng)也体(tǐ)现雇员这一劳动(dòng)者与企业的雇佣合同关系，如某某(mǒu)公司员工，但(dàn)鲜(xiān)有某某建筑（环卫）员工。

　　总的说来，员工包(bāo)含(hán)于职工(gōng)中(zhōng)。

　　扩展资料：

　　具(jù)有以下特点：

　　1、创造(zào)性强：他们(men)主要依靠自己对(duì)新知识的探索和领悟，从(cóng)而产生对(duì)新事物创造的(de)欲望，推动生产的发展(zhǎn)、技(jì)术(shù)的更新，产品(pǐn)的换(huàn)代，从而使知识资本增值。

　　2、独(dú)立性(xìng)强：由于知识型员(yuán)工掌握企业生产发展(zhǎn)所必须的(de)知识，具(jù)有某(mǒu)种特殊(shū)技能，因此他们更(gèng)愿意在(zài)一个独立的(de)工作环(huán)境中(zhōng)工(gōng)作(zuò)，不愿意(yì)接(jiē)受(shòu)其他事(shì)物或人员的牵制。

　　3、成就欲强：他们不仅(jǐn)想获得一定的物(wù)质报酬，更想获得(dé)社会的尊(zūn)重、上级的器重、个人的声(shēng)望。

　　4、自(zì)我(wǒ)完善(shàn)欲望强：知识(shí)型员工(gōng)对知识(shí)不断学习、更新，对新技(jì)术(shù)不断探索追求，以(yǐ)期促进自(zì)我完善的意(yì)识(shí)和自觉性。

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