如(rú)今的国产手机品牌(pái)最(zuì)出名(míng)的(de)当属华为了，华为这些年的发展可谓是步(bù)步高升，如(rú)今已(yǐ)经是全球领先的信息与通颗粒状藕粉是假的吗，十块钱一罐的藕粉能吃吗信技(jì)术（ICT）解(jiě)决(jué)方案供应商了，因此对于华为(wèi)的一系(xì)列举(jǔ)动和公司治理策(cè)略大家都蛮好奇的，这其中就包括华为员工持股方案，现(xiàn)在最大的(de)股东(dōng)是谁股权如(rú)何分(fēn)配？华为现在最(zuì)大的股东是谁你(nǐ)或许听说过，但(dàn)华为的股权是如何分(fēn)配的你不一定知道吧(ba)，企业现在发展这么大(dà)，绝(jué)对不(bù)可能是个别人的功劳(láo)，是很(hěn)多人(rén)集(jí)体努力的结(jié)果。

华为员工持股方(fāng)案

华为技术(shù)有限(xiàn)公司成立于1987年，该公司专注(zhù)于ICT领域，在电信运营商、企业、终端(duān)和(hé)云(yún)计算等领域构筑了端到端的(de)解决方案(àn)优势，截至2016年底，华为有17多万名员工(gōng)，全国工商联发(fā)布“2016中国民营企业(yè)500强”榜单(dān)，华为以3950.09亿元的年营业收入成为500强榜首，2019年2019中(zhōng)国民营企业500强发(fā)布(bù)，华为(wèi)投资控股有限公司以7212亿营收排名第一，同时华为还获(huò)得了首(shǒu)批2019中国品牌强国盛典(diǎn)年度荣耀品牌的(de)殊荣。

现在(zài)的华为毫无疑问是成功(gōng)的，但成功(gōng)背后到底做了哪(nǎ)些努力我(wǒ)们也可以(yǐ)了解(jiě)一(yī)下。华为是100%由员工持(chí)有的(de)民营企业(yè)。股东会是公司权力机构，由工会(huì)和(hé)华为(wèi)的主要创始(shǐ)人兼总裁任正非两名股东组成，工(gōng)会(huì)履行股东职(zhí)责(zé)、行(xíng)使股东权利的机构是持股员工代表会。持股员(yuán)工代表会(huì)由全体持股员工代表组(zǔ)成(chéng)，代表全体持股员工行使(shǐ)有关权利，其中任正非作为公司个人股东持(chí)有(yǒu)公司股份，同时也参与了(le)员工持股(gǔ)计划(huà)。

2001年底，在总裁任(rèn)正非的(de)强力(lì)推行下(xià)，华为(wèi)公司(sī)实行员工(gōng)持股(gǔ)改革：新员工不再派发长(zhǎng)期不变一元一股的股票，而老员工(gōng)的(de)股票也逐渐转(zhuǎn)化为期(qī)股，就是所谓的“虚拟受限股”。至于什么叫(jiào)虚(xū)拟受限股呢，这是华为(wèi)投资控股有限公司工会授(shòu)予员工的一种特殊股票(piào)，每年华为会根据员工(gōng)的工作水平和对公司的贡献决(jué)定其获得(dé)的(de)股份数。员工按(àn)照公(gōng)司当年净资产价格(gé)购买虚(xū)拟股，拥有(yǒu)虚(xū)拟股的员工(gōng)，可(kě)以获得一定比例的分红。

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就(jiù)是这样的华为员工(gōng)持股方案让华为公(gōng)司发展的越(yuè)来越(yuè)好，公司(sī)规定根据(jù)内部的评价体(tǐ)系(xì)，员工的虚拟(nǐ)股(gǔ)每(měi)年可兑(duì)现1/4，价格是最(zuì)新(xīn)的每(měi)股净资产价格(gé)，不过这(zhè)项规定也有很(hěn)多限制条件，比如(rú)中高层每年(nián)有兑(duì)现额度，只能(néng)每年兑现(xiàn)1/10，除(chú)非离职。并且在离开后，还要经(jīng)历公司(sī)严(yán)格的6个月(yuè)审核，确认不出现创业公司的产品与华为构成同业竞(jìng)争(zhēng)、没有从华为(wèi)内部挖过墙角(jiǎo)等等条件中的任(rèn)何一条后，方可(kě)全额兑现。

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