近年来，非全日制用(yòng)工形式快速发(fā)展，特别是在服务领域(yù)，使(shǐ)用非全(quán)日制用工的企业(yè)越来越(yuè)多。有人(rén)将非全日制(zhì)用工视为劳务关系或临时工，有人(rén)认为非(fēi)全日制用工(gōng)不用缴纳社保费(fèi)。事实(shí)果公元1世纪是哪一年到哪一年，公元1世纪是什么年代真如此吗？什么是非(fēi)全(quán)日制用工？非全日制用工是(shì)临时工吗(ma)？用人单位是(shì公元1世纪是哪一年到哪一年，公元1世纪是什么年代)否需要(yào)缴纳社保？一(yī)起来看本期(qī)快问快答↓↓↓

　　Q

　　什么是非全日制用工？非全日制用工(gōng)就是临时工吗？

　　A：非全日制用工的(de)基本特征是每日工作时间和每周工作(zuò)时间少于全日制用工的工作时间(jiān)。劳动(dòng)合同法实(shí)施条例规定，非全日制用工是(shì)指(zhǐ)以小时计酬(chóu)为主，劳(láo)动者在同一用人(rén)单位一般平均每(měi)日工作时间(jiān)不超过4小时，每周(zhōu)工(gōng)作(zuò)时(shí)间累计不(bù)超过(guò)24小时的用工(gōng)形式。

　　我(wǒ)国劳动法自1995年(nián)1月1日起(qǐ)施行后，法律上已无临时工、正(zhèng)式工区分(fēn)，用工双(shuāng)方都应签订劳动合同，明确权(quán)利和义务。非全日(rì)制(zhì)用工(gōng)尽管比全日制用工(gōng)工作时间短，但劳动者和用人(rén)单位建立(lì)了劳动关系。因(yīn)此，劳(láo)动法的一般(bān)原则和一般规则对其均适(shì)用。

　　Q

　　非全(quán)日制用工(gōng)是否需要签订书面劳动(dòng)合(hé)同？

　　A：非全(quán)日制用工也要签订(dìng)劳(láo)动合(hé)同，但是(shì)可(kě)以不(bù)签订书(shū)面劳(láo)动合同。同时，只要不(bù)影响其他劳动合(hé)同(tóng)的履(lǚ)行(xíng)，劳(láo)动者也可以与不同单位签(qiān)订多个非(fēi)全日制用(yòng)工劳动合同。对于用人单位存在的(de)违法行为，劳动者可以要求(qiú)劳动行政部(bù)门处理，也可(kě)以通过劳动仲裁(cái)主张(zhāng)权益。

　　非全日制用工双方(fāng)当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工；终止用工，用(yòng)人单(dān)位不向劳动者支付经济补偿，也就(jiù)是对双方解除劳动(dòng)关系不作(zuò)时间和(hé)形式(shì)的(de)限制，可以(yǐ)书面(miàn)也可(kě)以(yǐ)口(kǒu)头解除(chú)，无需(xū)提前通(tōng)知(zhī)。

　　Q

　　用人单(dān)位是否需要为非全日制(zhì)用工缴纳社保？

　　A：法律(lǜ)规定，非全日制用工，用人单位可以不用缴纳养(yǎng)老(lǎo)保(bǎo)险(xiǎn)、医疗保险、失业(yè)保险(xiǎn)、生育(yù)保险等险种费用(yòng)，但是应(yīng)缴纳工伤(shāng)保险费。从事非全(quán)日制工作的劳(láo)动者可以以个人(rén)身(shēn)份参加基(jī)本养老保险、基本医疗保险，这区(qū)别于全日(rì)制(zhì)劳(láo)动者的“五险一金”缴纳义务。

　　要引(yǐn)导当事人(rén)以书(shū)面(miàn)合(hé)同约(yuē)定双方的权利义务(wù)，强化(huà)非全(quán)日(rì)制(zhì)用(yòng)工劳动者的社会(huì)保险权益(yì)保护(hù)，还(hái)要防止以非全日制用工掩盖(gài)全日制(zhì)用工(gōng)的行为。

　　总体上看(kàn)，目前我国的非全日制用(yòng)工(gōng)制度强调其灵活性(xìng)和特(tè)殊性，应(yīng)进一步贯彻(chè)非全日(rì)制用(yòng)工和全(quán)日制(zhì)用工(gōng)劳动者平等保护的原则，完善非(fēi)全日制用工合同订立、合(hé)同解(jiě)除(chú)和(hé)终止以及(jí)社会保(bǎo)险等制度(dù)，更好保护非(fēi)全日制用工劳(láo)动(dòng)者的权益。

未经允许不得转载：橘子百科-橘子都知道 公元1世纪是哪一年到哪一年，公元1世纪是什么年代