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青涩的意思是啥，形容女人青涩的意思护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护士还有(yǒu)编制吗

　　2023年护(hù)士还有编制(zhì)的。

　　还(hái)有编制的!目前并未有确切消息表明要取消护理编制，今年各地事业(yè)单位招(zhāo)考中，也有一部分护理编制青涩的意思是啥，形容女人青涩的意思招(zhāo)聘名额，只是护理编(biān)制人员稳定性较强，各个单位护理(lǐ)编制的名额没有那么多，从(cóng)各大二(èr)，三级医院(yuàn)情(qíng)况看，护士编(biān)制(zhì)少之又少，几(jǐ)乎几年(nián)都没(méi)有(yǒu)空缺，而在一级(jí)医(yī)院及(jí)社区医(yī)院还是有一些编制的，但通常要(yào)求比较高，一般要求本科以上(shàng)学(xué)历才可报考(kǎo)，这个要结合当地(dì)及各个(gè)医院的(de)招聘要(yào)求来看(kàn)。

护士(shì)是事业编制吗(ma)

　　是是的。

　　护(hù)士是事业编(biān)制。

　　医院有(yǒu)很多的事业编制的护(hù)士，但是得(dé)通(tōng)过(guò)考试(shì)，也看学历(lì)吧，更多的是合同制(zhì)的护士，非编制护士，就是(shì)合同护(hù)士（聘用(yòng)护士(shì)）的(de)同工同酬问题，是(shì)中国护(hù)理的一个焦点问题，也(yě)是(shì)很多合同护士(shì)所关心的(de)。

　　医(yī)院分为(wèi)公立(lì)医院以及私(sī)立医院(yuàn)，一般公立医院是属(shǔ)于自收自支(zhī)的(de)事业单位，所(suǒ)以(yǐ)只(zhǐ)有公立医(yī)院才有事(shì)业单(dān)位编制。

　　公立医(yī)院(yuàn)，经营(yíng)性(xìng)质一般是非营利性的，后面一般冠以人(rén)民医院，如XX县人民(mín)青涩的意思是啥，形容女人青涩的意思医(yī)院，但(dàn)也不全是绝(jué)对(duì)。

护士享有的权利

　　一、护士(shì)执(zh青涩的意思是啥，形容女人青涩的意思í)业，有按照(zhào)国家有关规(guī)定获取工资(zī)报酬、享(xiǎng)受福利待遇(yù)、参加社会保险的权利(lì)。

　　任(rèn)何(hé)单位或者个(gè)人不得(dé)克扣护士工(gōng)资，降低或者取(qǔ)消护(hù)士福(fú)利(lì)等待遇。

　　二(èr)、护士执业，有获(huò)得与其(qí)所从(cóng)事的护(hù)理(lǐ)工作相适(shì)应的(de)卫生(shēng)防护、医疗保健服务的(de)权利。

　　从事(shì)直接(jiē)接(jiē)触有(yǒu)毒有害物(wù)质、有感染传染(rǎn)病危险工作(zuò)的护士，有依照有(yǒu)关法律、行政法规的规(guī)定(dìng)接受职业健康监(jiān)护的权利(lì)；患职业病的，有依照有关法律、行政法规的规定获得赔偿的权利。

　　三、护士(shì)有(yǒu)按照国家(jiā)有关规定(dìng)获(huò)得与本人业务(wù)能力和学术(shù)水平相应的专业技术职(zhí)务、职(zhí)称的权(quán)利；有参加专业培(péi)训、从事(shì)学术研究和交流、参(cān)加(jiā)行业协(xié)会和专业学术团体的权(quán)利。

　　四、护士有(yǒu)获得疾病诊疗(liáo)、护理相关信息的权利(lì)和其(qí)他与履行护理职(zhí)责(zé)相关(guān)的权利，可(kě)以(yǐ)对医疗卫生(shēng)机构和卫(wèi)生(shēng)主管部门的工(gōng)作(zuò)提出意见和建(jiàn)议。

事业单位四大编(biān)制类型

参公(gōng)事业编

　　参公事业编全称(chēng)是参(cān)照公务员(yuán)管理的(de)编制(zhì)，它和公(gōng)务员(yuán)的编制一样，都处于比较高的位置(zhì)，可以说是(shì)在金字塔(tǎ)的最(zuì)顶端。

全额拨(bō)款事业(yè)编

　　全(quán)额拨款事业编，这个群体在机关中的工作和公(gōng)务(wù)员没(méi)有差别。

差额拨款事业编和自收自支事业编人(rén)员

　　差额(é)拨(bō)款事业(yè)编，他的主要意思(sī)是国家财(cái)政及相关部门拨款(kuǎn)一(yī)部分(fēn)，招聘单(dān)位负(fù)责一部(bù)分(fēn)财(cái)政(zhèng)。

工勤(qín)编、临时工、政府(fǔ)雇员

　　此(cǐ)类编(biān)制主(zhǔ)要是技(jì)术工人。

　　他们大多是有技术但没有学(xué)历的编制，工资收(shōu)入比一(yī)般(bān)事业编(biān)较低(dī)、但比社(shè)会普通工人的工资要(yào)高(gāo)。

事业单(dān)位待遇方面

　　一般(bān)的事业单位工作人员(yuán)大体分为(wèi)编(biān)制人员和非(fēi)编制人员（非编(biān)制人员就是本单位自(zì)行外聘的人员，就象企业聘(pìn)用一样，由单位(wèi)自行规定其待遇(yù)，付给其工资，与地方财政没(méi)有关(guān)系(xì)）。

　　所以，非编制(zhì)人员的待遇不一(yī)定比编制人员(yuán)差(chà)。

　　目前(qián)多(duō)数(shù)改革后(hòu)的事业单(dān)位对新进的人员(yuán)，包括事业编制的人(rén)员(yuán)在审查档案后，交给人才中心(xīn)保管。

　　另(lìng)外(wài)也在积极(jí)推行事业单位人员雇佣制这将逐(zhú)渐改(gǎi)变事业单位编与企(qǐ)业编的差距。

有(yǒu)无编制(zhì)之间(jiān)得区别

1.工(gōng)资(zī)待(dài)遇

　　有编制的话你的待遇是有(yǒu)保证的(de)，没有编制(zhì)的话待遇(yù)会差(chà)一点(diǎn)。

　　主(zhǔ)要表现为绩(jì)效工(gōng)资，住房公积金(jīn)，住房公积金补贴(tiē)，偶尔年终(zhōng)还有点小奖金。

2.晋(jìn)升途径

　　有(yǒu)编(biān)制的话(huà)可以考(kǎo)职称，也可以有升职的希望，没有编(biān)制的话你干几(jǐ)年都是普通科员。

　　与此相关的各(gè)种福(fú)利待遇都收到了(le)限制。

　　比如之前有(yǒu)的疗(liáo)养、年假等(děng)。

3.在单位的地位

　　有编(biān)制的筒(tǒng)子(zi)有投票权，在(zài)竞(jìng)争上岗(gǎng)啊年终互评的时候你都有(yǒu)权利给同(tóng)事打个分啥(shá)的，虽说起到的作用(yòng)并不大，但(dàn)至少也能发表(biǎo)下意见了。

　　没有(yǒu)编制的话或许(xǔ)就(jiù)没(méi)有投票权(quán)，某些势力(lì)的同事对待你的态度也许会不一样。

4.工作量

　　没有编制的人员往往要承担较大的(de)工作量。

　　你不做有随(suí)时走(zǒu)人的风险。

　　至于(yú)有编制的人，或许会出(chū)现年纪(jì)大点的有(yǒu)时候领导也会使(shǐ)唤不动(dòng)。

护士是事(shì)业编制(zhì)吗

一(yī)，为什么有(yǒu)些护士有编制？是啥编制(zhì)？

　　首先可(kě)以明确一点，但凡是有编制的护士，一定是公立医院的护士，民营医(yī)院的护士肯定不存在编制(zhì)一(yī)说，因为(wèi)公(gōng)立医(yī)院和(hé)民营医院的(de)性质(zhì)存在本质区别。

　　公立(lì)医院，比如(rú)社区医院、乡镇医(yī)院、县(xiàn)区医院、地市级医院，它们属于(yú)事业单位(wèi)，且多(duō)是差额拨款(kuǎn)的(de)事(shì)业单位，即部分开支由财政(zhèng)拨款(kuǎn)、部(bù)分开(kāi)支由医院通过(guò)自(zì)己的途径筹集。

　　既(jì)然性(xìng)质是事业单位，那么有一部分医生(shēng)、护(hù)士等员工就属于事(shì)业编制。

　　反(fǎn)观民营医院，自负亏盈，与财政拨款不(bù)搭(dā)边、与事业单(dān)位更(gèng)不(bù)搭边，本质上属于(yú)企业或公司的范畴，无(wú)论是医生还是护士、后(hòu)勤保障人员，都属于(yú)企业员工，没(méi)有(yǒu)事(shì)业编制(zhì)。

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　　既然公立医院(yuàn)属于事业单位，那么为什么不是所有的护士(shì)都是事业编制呢？为什么拥有事业编制(zhì)的护士以年龄(líng)大(dà)的护士(shì)为(wèi)主呢？原因(yīn)主要有以(yǐ)下几点：

　　1，事业编制的公立医院与其他机关事业单位一样，编制(zhì)规模是有限的，与(yǔ)公安有(yǒu)辅警、城管有外聘人员的道理(lǐ)一样，在编制规模有限、工作(zuò)量(liàng)或业务量(liàng)又较高的矛(máo)盾(dùn)下(xià)，招录非编制人员是解决上述矛盾最为(wèi)直接有效的手段；

　　2，有(yǒu)些护(hù)士没(méi)有编制也是出于(yú)管理、成(chéng)本的考虑，从(cóng)成本角度来说，毕竟医院是差额拨款的事业单位，凡事不能过度依赖财(cái)政拨款，用人成(chéng)本在很大程度上还要(yào)依靠(kào)自筹，因此(cǐ)用人成(chéng)本越低越好，而非编制人员正好符合这一(yī)要求；

　　3，最(zuì)后就是医院去事业编进(jìn)程的要(yào)求。

　　前几(jǐ)年(nián)在去(qù)事业编的大(dà)背景(jǐng)下，有(yǒu)编制的护士退休之后，编额(é)随即取(qǔ)消(xiāo)，新(xīn)工作的(de)护士也不再占用编制，而是合同制或派遣制。

　　这就是为什(shén)么编制越(yuè)来越少，且(qiě)编额(é)多被(bèi)年龄(líng)大的护士占据(jù)的原因所在。

二(èr)，护士如今的(de)用工形式、待(dài)遇差别

　　当下(xià)，除了(le)少(shǎo)部分护(hù)士(shì)有事业编制以(yǐ)外，在限编、去事业编的(de)大背景下，绝大(dà)部分的(de)护士有两种用工形式，一是(shì)合同制、二是(shì)派遣制。

　　所谓合同(tóng)制，即(jí)护士直接与医院签(qiān)订(dìng)用工合同，档案由(yóu)医院人事部门或者人才(cái)市(shì)场管(guǎn)理；在收入构成(chéng)方面(miàn)，除了基本工资以(yǐ)外，根(gēn)据工作年(nián)限和职(zhí)称，发放一定(dìng)系数的科室奖(jiǎng)金。

　　因为与医院(yuàn)直接签订(dìng)的用工(gōng)合同，所(suǒ)以(yǐ)也直接归医院管理(lǐ)，这一点与事业编制的护士差(chà)别不大(dà)，差别较(jiào)大(dà)的是晋升方面不占优势。

　　第二(èr)，派遣制。

　　派(pài)遣制(zhì)就(jiù)更好理解(jiě)了，本质上(shàng)不(bù)属于医(yī)院的职(zhí)工，而是(shì)与第三方(fāng)劳务公司、人力(lì)资(zī)源公司签订劳动合同(tóng)，第三方公司再(zài)派遣其到医院工(gōng)作，薪资待遇的多少一般(bān)由劳(láo)务公司(sī)决定，医院不与其直(zhí)接发生(shēng)薪资(zī)发放关系(xì)。

　　派遣制的护(hù)士在晋升、薪(xīn)资待(dài)遇、工作(zuò)稳定性等方面都(dōu)不(bù)及合同制护(hù)士，而且多从事最苦最累(lèi)的基础护理工作。

　　其他福利待遇方面(miàn)，比如过(guò)年过节发放的水(shuǐ)果蛋糕、粮米油盐等，三种类型(xíng)的用(yòng)工差别不大(dà)。

　　不过，有(yǒu)些地区的事(shì)业编(biān)人员(yuán)有(yǒu)精神文明(míng)奖(jiǎng)，合同制(zhì)、派遣(qiǎn)制的(de)护士当然(rán)就没有(yǒu)资格发放了。