金融(róng)界5月11日消息 网传浦发银行员工因不满降薪(xīn)而到上(shàng)海浦(pǔ)银(yín)大厦抗议一事(shì)，引发广泛关注。

　　据报道，另(lìng)有浦发银行的内(nèi)部知情人士称，该事件导(dǎo)火索或系浦(pǔ)发信(xìn)用卡中心的(de)空中银行 （外呼） 员(yuán)工要从行编转(zhuǎn)外包，引(yǐn)发部分人员不满(mǎn)。至于浦(pǔ)发(fā)银行的降薪传闻(wén)，该知情人士称，目前(qián)内部已(yǐ)经整体(tǐ)降薪(xīn)两轮，高管则是年年在降(jiàng)。

　　值得注(zhù)意的是，浦发银(yín)行今年(nián)一季度效益出现下滑(huá)。浦(pǔ)发银行(xíng)最新(xīn)公告显示，公司一(yī)季度实现营业收入480.79亿(yì)元(yuán)，同(tóng)比下(xià)降(jiàng)3.85％；税(shuì)后归属于母公司股东的(de)净利润158.31亿(yì)元，同(tóng)比(bǐ)下(xià)降18.35％。截至3月末(mò)，浦发(fā)银行总资产为8.86万亿(yì)元。而(ér)在2022年(nián)，浦(pǔ)发银(yín)行还是唯二净利润增幅(fú)为负增(zēng)长的银行，同比下滑3.46％至511.71亿元(yuán)。

　　资(zī)产质量方(fāng)面，报(bào)告期末，该行后三类不良贷款余额755.54亿元，较上(shàng)年末增加9.35亿元； 不良贷款率1.52％，较(jiào)上年末持(chí)平； 拨备覆(fù)盖率为160.78％，较上年末上升1.74个百分点(diǎn)； 贷款拨备率2.44％。

　　值得注意的是，4月(yuè)24日(rì)，有投资者在(zài)投资者关系平台(tái)上向(xiàng)浦发银(yín)行(xíng)提出，根据浦发(fā)银行2022年年(nián)报(bào)显示，该行信用卡(kǎ)中心人数为11975人，但其他可(kě)比同(tóng)业的信(xìn)用卡中心人数远低于(yú)此，如平安银(yín)行信用卡中心1992人、兴业银行信用卡中心1134人等，“请问贵司的卡中(zhōng)心运营是否存在冗员，影响降本增效的现象，为何与同业相差这(zhè)么多(duō)？”

　　公开资料显示(shì)，在(zài)同行平均薪酬增长(zhǎng)的背(bèi)景(jǐng)下，浦发银行(xíng)2022年人均(jūn)薪(xīn)酬小幅下降，由2021年(nián)的(de)45.88万(wàn)元降(jiàng)至2022年(nián)的45.46万元。另从手机话费交了能退吗(cóng)浦发银行部分(fēn)高管薪酬看，2022年，行长及多数副行(xíng)长薪酬有所下(xià)降。同时(shí)，该行2022年应付职(zhí)工薪酬为126.72亿元，较2021年下降(jiàng)14.75％。

　　另一方面(miàn)，监管(guǎn)层面对金(jīn)融机(jī)构过高收入进行了调整。2022年8月，财政(zhèng)部下(xià)发了(le)《关(guān)于进一步(bù)加强国有金融企(qǐ)业财务管理的(de)通知》，要求优化薪酬(chóu)分(fēn)配结构，未来将(jiāng)更多向一线人员倾斜(xié)，同时建(jiàn)立健全薪酬分(fēn)配延(yán)期支付和追(zhuī)责追(zhuī)薪机制。

　　对此(cǐ)，浦(pǔ)发银行(xíng)表示(shì)，网传图片系两起(qǐ)独立事件。其一，网传(chuán)子公(gōng)司一员(yuán)工薪酬下(xià)调是因(yīn)其本人业绩考核不佳所(suǒ)致，经(jīng)沟通，目前该员工已对上(shàng)述调整表示理解。其二(èr)，网传集体事(shì)件的(de)图片，系一业务(wù)外包公司与(yǔ)所(suǒ)属员工(gōng)之间存在劳动纠纷所致(zhì)，目前(qián)该外包(bāo)公司正与员工沟通(tōng)解决(jué)。

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