5月28日，上海荣(róng)正(zhèng)企业咨询服务（集团(tuán)）股份(fèn)有限(xiàn)公司(sī)发布了《中国企业家价值报告（2023）》（以(yǐ)下简称“报(bào)告”），揭开了2022年度上市公司高管(guǎn)薪(xīn)酬、股权(quán)激励情(qíng)况的详(xiáng)情序幕。

　　报告显示，通威股份副总裁(cái)李斌，三一重能总经(jīng)理、核心技术(shù)人员李强(qiáng)，药(yào)明(míng)康德董事长、总裁李革分别占据2022年度A股上市(shì)公司高管(guǎn)薪酬(chóu)排行前三甲，还有高管薪酬超8000万。

　　另外，2022年上市公司(sī)最高年薪的平均值为171.41万元，同比(bǐ)增(zēng)长3.63％，增(zēng)速(sù)有(yǒu)所放缓。

　　具体详情如(rú)下——

　　A股高管最高(gāo)年(nián)薪8653万(wàn)元(yuán)

　　据悉，报告以2023年4月30日以前公开披露的上市公(gōng)司年报，剔除单独发行B股的上市公司、暂停上市的公司，以及2023年1月1日以后(hòu)上(shàng)市(shì)的公司，最终研究样本为5061家。

　　其中，2022年度A股上(shàng)市公(gōng)司最高年薪(xīn)排行(xíng)中，高管年(nián)薪最高的“花落(luò)”位于四川的通威股份布洛芬一天最多吃几次，布洛芬一天最大剂量是多少，其(qí)副(fù)总裁李(lǐ)斌以(yǐ)8652.9万元位居高管薪酬的(de)榜首，其次为三一(yī)重能(néng)总(zǒng)经理、核心技术人(rén)员(yuán)李(lǐ)强，年薪(xīn)为5497.9万元，再(zài)次为药明康德董事长、总裁(cái)李(lǐ)革，年薪(xīn)为4196.9万元。

　　2022年度上(shàng)市公司(sī)董(dǒng)事长年薪排行中，薪(xīn)酬超过2千(qiān)万的有6家公司。其中，三一重能(néng)董事长周福贵以年薪4235.6万元位居排名“榜首”，其(qí)次为药(yào)明(míng)康德(dé)董事长、总裁李革(gé)年薪4196.9万(wàn)元(yuán)，再次为迈(mài)瑞医疗董事长李西廷，年薪为2621.4万元(yuán)。此外，闻泰科技(jì)、伊利股份(fèn)、鹏鼎控(kòng)股董事长年薪均居于(yú)前列，分别为2581.3万(wàn)元、2576.7万元、及2104.1万元。

　　报告指(zhǐ)出，从“历年公司(sī)高管最高年(nián)薪平均值增长率趋势图”可知，相较于(yú)2021年度增幅的5.84％，2022年的(de)增幅放缓，下降至(zhì)3.63％。不过，对比于2022年全国GDP增长幅度（3％）来看，上市公(gōng)司高管年薪水(shuǐ)平(píng)整体(tǐ)增长(zhǎng)水平呈现回暖(nuǎn)态势。

　　金融(róng)业高管(guǎn)薪酬均值超250万(wàn)

　　报告指出，在2022年度，从行业(yè)角度来(lái)看，金(jīn)融业上市公司高管薪酬水平仍(réng)然位列第(dì)一(yī)，均(jūn)值为254.9万元(yuán)；卫生(shēng)和社会工作行(xíng)业(yè)紧随其后，均值为240万元。

　　上海荣正咨询认为，此主要在(zài)于2022年度，由于(yú)新冠疫情的(de)持续影响，卫生和(hé)社会(huì)工作行业依旧保持高(gāo)速增长。不(bù)过(guò)，随着防疫政策持续的(de)优(yōu)化(huà)，多地已调(diào)整核酸检测(cè)的必(bì)要性与频率，不(bù)再(zài)将核酸结果作为出行(xíng)的限制条件(jiàn)，“全民核酸(suān)”已(yǐ)退出历史舞台。

　　从(cóng)所有制度来看，受国企(qǐ)限薪令(lìng)影响(xiǎng)，地方国企高管薪酬已和(hé)民(mín)营上市公司高管薪酬基本持平，其中，地方(fāng)国企的董事长、总经理、副总经理平均年薪略低于民营控股上市公司，董秘、财(cái)务总监的(de)平(píng)均(jūn)年薪均略高(gāo)于民营上市公司。

　　在(zài)上市板(bǎn)块(kuài)方面，科创(chuàng)板上市公司的(de)高管(guǎn)薪(xīn)酬整体高于主板、创业(yè)板、北交所上(shàng)市(shì)公司(sī)的高(gāo)管薪酬，反映了以(yǐ)科技(jì)创(chuàng)新型企业居(jū)多的科创板人力资源资本化程度更高。

　　除科(kē)创板外(wài)，各级高管(guǎn)薪酬均值比较下(xià)，主板均高(gāo)于创(chuàng)业(yè)板，侧面反(fǎn)映了高管薪(xīn)酬与公(gōng)司规(guī)模(mó)大小(xiǎo)具有正相关(guān)的关系，随着(zhe)公(gōng)司规模减(jiǎn)小，高管薪(xīn)酬也相应递减。

　　不过，在2022年度，上市公司(sī)的高管持股市值的均值较(jiào)2021年度缩(suō)减。报告显示，截止2022年12月31日，A股市场市值总规(guī)模为87.70万(wàn)亿(yì)元，较(jiào)2021年末A股市值总规模99.04万亿元缩水11.46％，市(shì)值减少超11万亿元。

　　股权激(jī)励计划数量同比小幅下(xià)降

　　在股权(quán)激励计划方面，2022年度，A股市场公(gōng)告的股权激励计划数(shù)量较2021年略有下降(jiàng)。

　　报(bào)告显(xiǎn)示，2022年全年(nián)，A股上市公(gōng)司(sī)共公告了762个股权激(jī)励计划，同比(bǐ)下降8.41％，平均每月(yuè)推出(chū)63.5个股权(quán)激励计划(huà)。

　　“虽然由于2022年度整(zhěng)体A股市场持续低迷、上市公司(sī)对于(yú)未来业绩预期不明朗(lǎng)等(děng)因素(sù)的影(yǐng)响致使股权激励计划数量有(yǒu)所(suǒ)下降，但整体并不改变股权(quán)激(jī)励广度、深度持续(xù)提升的势头。”上海荣正咨询表示，从2006年(nián)至今，股权激励广度由2.81％扩大至(zhì)累(lèi)积到2022布洛芬一天最多吃几次，布洛芬一天最大剂量是多少年的51.79％，深度已(yǐ)经(jīng)由1.00提高(gāo)至累积到2022年的1.70。

　　从A股各(gè)板块看，创(chuàng)业板超越主板成为股权激励计划公告(gào)数(shù)量最(zuì)多的(de)板块(kuài)，达到(dào)240个，占总(zǒng)公告数(shù)量的31.50％；深主(zhǔ)板股权激励(lì)计(jì)划(huà)公(gōng)告(gào)数量(liàng)为176个，占总(zǒng)公告数量(liàng)的23.10％；沪(hù)主板股(gǔ)权激励公(gōng)告数量为173个，占总公告数量的22.70％；科创板公(gōng)告了155个股权激(jī)励计划(huà)，占(zhàn)总(zǒng)公告数(shù)量的20.34％；北交(jiāo)所公告了18个股(gǔ)权(quán)激励计划，占总(zǒng)公告数(shù)量的2.36％。

　　此(cǐ)外(wài)，从(cóng)地区分布来看，沿海(hǎi)开(kāi)放城市、华东及华南地区(qū)实施(shī)股权(quán)激(jī)励计划的数量(liàng)要远(yuǎn)大于西南和东北部地区。广东省在2022年上(shàng)市(shì)公司(sī)公告股权激励(lì)计(jì)划数量最多，占(zhàn)比21.00％；浙江(jiāng)省、江(jiāng)苏省、上海市(shì)、北京市紧随其(qí)后，分(fēn)别(bié)占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行(xíng)业上，2022年度，股权激励计划数量最多的依然为制造(zào)业，占比74.28％；其次(cì)为(wèi)信息传(chuán)输、软件和(hé)信息技术服务业，占比12.07％；再次为批发和零售业、科(kē)学(xué)研究和(hé)技(jì)术服(fú)务业，占比2.62％。

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