5月28日，上海荣正(zhèng)企业咨(zī)询服务（集团(tuán)）股份有限公司(sī)发布了《中国企业(yè)家价(jià)值(zhí)报告（2023）》（以下(xià)简称“报告”），揭开了2022年度(dù)上市公司高管(guǎn)薪酬、股权激励情况的详(xiáng)情序(xù)幕。

　　报告显示，通威股份副总裁李斌，三一(yī)重能总经理、核(hé)心技术人员李强(qiáng)，药明康德董(dǒng)事长、总裁李革分别占(zhàn)据2022年度A股上市公司(sī)高管薪酬(chóu)排行前三甲(jiǎ)，还有高管薪酬超8000万(wàn)。

　　另(lìng)外，2022年上市(shì)公司最高年薪的平均(jūn)值为171.41万元，同(tóng)比(bǐ)增长3.63％，增速有(yǒu)所放缓(huǎn)。

　　具(jù)体详情如下——

　　A股高管(guǎn)最高年薪8653万元

　　据悉，报(bào)告以2023年(nián)4月30日以前公开披露的上(shàng)市公司(sī)年报，剔除单(dān)独(dú)发行B股的上市(shì)公(gōng)司、暂停上市的(de)公司，以(yǐ)及2023年(nián)1月1日以后上(shàng)市的(de)公司，最终研究(jiū)样(yàng)本(běn)为(wèi)5061家。

　　其中(zhōng)，2022年度A股上(shàng)市公司(sī)最高年薪排行中，高管年薪最高的雨伞能当太阳伞用吗，雨伞能当太阳伞用吗“花落”位于四川的通威股份，其副(fù)总裁李斌以(yǐ)8652.9万元(yuán)位居高(gāo)管薪(xīn)酬的榜首，其次为三一重能总经理(lǐ)、核(hé)心技术人员李强(qiáng)，年薪为5497.9万(wàn)元，再次(cì)为药明(míng)康德董(dǒng)事长(zhǎng)、总裁(cái)李革，年薪(xīn)为4196.9万元。

　　2022年度上市公司(sī)董事长(zhǎng)年薪(xīn)排行(xíng)中，薪酬超过2千万的(de)有6家公司。其中(zhōng)，三(sān)一(yī)重能董事长周福贵以(yǐ)年(nián)薪4235.6万(wàn)元位居排名“榜首”，其次(cì)为药明康(kāng)德董(dǒng)事长、总裁李革年薪(xīn)4196.9万元，再次为迈瑞医(yī)疗(liáo)董事(shì)长李西廷(tíng)，年(nián)薪为2621.4万元。此外，闻泰科技(jì)、伊利股份(fèn)、鹏鼎控股董(dǒng)事长年薪均居于前列，分别(bié)为(wèi)2581.3万元、2576.7万(wàn)元、及(jí)2104.1万元(yuán)。

　　报告指出(chū)，从“历(lì)年(nián)公司高管最高年薪平(píng)均值增长率趋势图”可知(zhī)，相较于2021年度(dù)增幅(fú)的(de)5.84％，2022年(nián)的增幅(fú)放缓(huǎn)，下(xià)降至(zhì)3.63％。不过，对比于2022年全国GDP增长(zhǎng)幅(fú)度（3％）来看，上市公司高管年(nián)薪水平整体增(zēng)长水平呈现回暖态势。

　　金融业高(gāo)管薪(xīn)酬均值超250万

　　报告指出，在2022年度，从行业角度(dù)来看，金融业上市公司高管薪酬水(shuǐ)平仍然位列第(dì)一，均值为254.9万元；卫生和(hé)社会工作行业紧(jǐn)随其后(hòu)，均值为240万元。

　　上海荣正咨询认为，此主要在于2022年(nián)度，由于新冠(guān)疫情的持续(xù)影响，卫生和社会工作行业依(yī)旧(jiù)保持高速(sù)增(zēng)长(zhǎng)。不过，随着防疫政策持续的优化，多地已调整核酸检(jiǎn)测的必要(yào)性与频率，不再将核(hé)酸结果作为出行(xíng)的限制条件(jiàn)，“全民核(hé)酸”已退出历史舞(wǔ)台(tái)。

　　从所有制度来看，受国(guó)企(qǐ)限薪令(lìng)影响，地(dì)方国(guó)企高管薪酬已和民营上市公(gōng)司(sī)高管薪酬(chóu)基本(běn)持平，其中(zhōng)，地方国(guó)企的董事(shì)长、总(zǒng)经理、副(fù)总(zǒng)经(jīng)理(lǐ)平(píng)均年薪略低(dī)于(yú)民营(yíng)控股上市公司，董秘、财务总监的(de)平均(jūn)年薪均略高于民营上市公(gōng)司。

　　在上市板块方面，科(kē)创板上市(shì)公司的高管薪酬整体高于主(zhǔ)板(bǎn)、创(chuàng)业板、北交所上市公司(sī)的高管薪酬，反映了以科技创新型企业居多的科创板人力资(zī)源资(zī)本化(huà)程度更(gèng)高。

　　除(chú)科创板(bǎn)外，各(gè)级(jí)高管薪(xīn)酬均(jūn)值比较(jiào)下，主板均高于创业(yè)板，侧面反映了高管薪酬与公司规模大小具有正相关的关(guān)系，随着公司规模减小，高(gāo)管薪酬也(yě)相应递减。

　　不过(guò)，在2022年度，上市公司的高管持雨伞能当太阳伞用吗，雨伞能当太阳伞用吗股(gǔ)市值的均值较2021年度(dù)缩减(jiǎn)。报告显示，截(jié)止2022年12月31日(rì)，A股市(shì)场市值(zhí)总规模为(wèi)87.70万(wàn)亿元，较2021年末A股(gǔ)市(shì)值(zhí)总(zǒng)规模99.04万亿元(yuán)缩水11.46％，市(shì)值减少超11万亿元。

　　股权激励计划数(shù)量同比小幅下降

　　在股权激(jī)励(lì)计划方面(miàn)，2022年度，A股市场公告的股权激励计划数量较2021年略(lüè)有下(xià)降(jiàng)。

　　报告显示，2022年全年，A股(gǔ)上市公司(sī)共公告了762个(gè)股权激励计划(huà)，同比下降8.41％，平均每月推(tuī)出63.5个股权激励计划。

　　“虽然(rán)由于2022年(nián)度整(zhěng)体(tǐ)A股市(shì)场持续低迷、上市公司对于(yú)未来(lái)业绩(jì)预期不明朗等因素的影响致使(shǐ)股(gǔ)权激(jī)励计(jì)划数量有所下(xià)降，但整体并不改(gǎi)变股权(quán)激励(lì)广度、深度持续提(tí)升的势(shì)头。”上(shàng)海(hǎi)荣正咨询(xún)表示，从(cóng)2006年至(zhì)今(jīn)，股权激励(lì)广(guǎng)度由(yóu)2.81％扩大至累积(jī)到2022年雨伞能当太阳伞用吗，雨伞能当太阳伞用吗的51.79％，深度(dù)已经由1.00提高至(zhì)累积到(dào)2022年的1.70。

　　从A股各板(bǎn)块看，创业板超越主板(bǎn)成为(wèi)股权激励计(jì)划公告数(shù)量最多(duō)的板块，达到240个，占(zhàn)总公告数(shù)量的31.50％；深主板股权(quán)激(jī)励计划公告数量为176个，占总公告(gào)数量(liàng)的23.10％；沪主板股权激励公告数量为173个，占总公告数量的22.70％；科创板公告了155个股权激励计(jì)划，占总公告(gào)数量的20.34％；北交所公告了18个股权激励(lì)计划，占(zhàn)总公告数量的2.36％。

　　此外，从(cóng)地区(qū)分布来(lái)看，沿海开放城市、华东(dōng)及华南地(dì)区(qū)实施股(gǔ)权激励计(jì)划的数量要(yào)远大(dà)于西(xī)南和东北部地区(qū)。广东省在2022年上(shàng)市公司公(gōng)告股权(quán)激励计划数量最多，占(zhàn)比21.00％；浙江省、江苏(sū)省、上海市、北(běi)京(jīng)市紧随其后(hòu)，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度，股(gǔ)权激励计划数量(liàng)最多的依然为制造(zào)业，占比74.28％；其次为信息传输、软(ruǎn)件(jiàn)和信息技术(shù)服务业，占比12.07％；再次为批(pī)发和零售业、科学(xué)研究和(hé)技术服务业，占比2.62％。

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