5月28日，上海(hǎi)荣正企业咨(zī)询(xún)服务（集团(tuán)）股份有限(xiàn)公司发(fā)布了《中国企(qǐ)业家(jiā)价值报告（2023）》（以下(xià)简称“报告(gào)”），揭开(kāi)了(le)2022年度上市(shì)公司高管薪酬(chóu)、股权激(jī)励情况的详情序幕。

　　报告显示，通威股份(fèn)副总裁李斌(bīn)，三一重能总经理、核(hé)心(xīn)技术人员李强，药明(míng)康德董(dǒng)事长(zhǎng)、总裁李革分别占据2022年度A股上市(shì)公司高管薪酬排行前三(sān)甲，还有(yǒu)高管薪酬(chóu)超8000万。

　　另外，2022年上市公司(sī)最高年(nián)薪的平均(jūn)值为(wèi)171.41万元(yuán)，同比增(zēng)长3.63％，增速有所放(fàng)缓。

　　具体(tǐ)详情如(rú)下——

　　A股高管(guǎn)最高年薪8653万元

　　据(jù)悉，报告以2023年(nián)4月30日以前公开披露的(de)上市公司年(nián)报(bào)，剔(tī)除单独发行(xíng)B股的上市(shì)公司、暂停上市的公司，以及(jí)2023年1月1日(rì)以后上(shàng)市的公司，最(zuì)终研究样本为5061家。

　　其中(zhōng)，2022年(nián)度A股上市公司最高年薪排行(xíng)中(zhōng)，高管年薪(xīn)最高的(de)“花落”位于(yú)四川(chuān)的通威(wēi)股份(fèn)，其副(fù)总裁李(lǐ)斌(bīn)以8652.9万元位居高(gāo)管薪酬的(de)榜(bǎng)首，其次为三一重能(néng)总经理(lǐ)、核心技术人员李(lǐ)强，年薪为5497.9万元，再(zài)次为药明康德董事(shì)长、总裁李革，年薪为4196.9万元(yuán)。

　　2022年度(dù)上市公司董事长(zhǎng)年薪排行中，薪(xīn)酬(chóu)超过2千万的有6家公司。其(qí)中，三一重能(néng)董事长周福(fú)贵以年薪4235.6万元位居排名“榜首”，其次为药明康德董事(shì)长(zhǎng)、总裁(cái)李(lǐ)革年薪4196.9万元，再(zài)次为迈(mài)瑞医疗董事(shì)长李西廷，年薪(xīn)为2621.4万元。此外，闻(wén)泰科技、伊利股(gǔ)份、鹏鼎控股董事长年薪均居(jū)于(yú)前列，分别为(wèi)2581.3万元(yuán)、2576.7万元、及2104.1万元。

　　报告指出(chū)，从“历年公(gōng)司高管最高年薪平均值(zhí)增长率趋势图”可知，相较于2021年度增幅的5.84％，2022年的(de)增幅放缓，下降至(zhì)3.63％。不(bù)过，对比于2022年全国GDP增长幅(fú)度（3％）来(lái)看，上(shàng)市公司(sī)高管年(nián)薪水(shuǐ)平(píng)整体增长水(shuǐ)平(píng)呈(chéng)现回暖态势。

　　金融业高(gāo)管薪酬(chóu)均值超250万(wàn)

　　报(bào)告指出，在2022年度，从(cóng)行(xíng)业角度来看，金融业上市公司高管(guǎn)薪酬(chóu)水平(píng)仍然位列(liè)第一，均值为254.9万元；卫生和社会工(gōng)作行业紧随其(qí)后，均值为240万元。

　　上海荣正咨询(xún)认为，此主(zhǔ)要在于2022年度，由于新冠疫(yì)情的持续影(yǐng)响，卫生和社会工作(zuò)行(xíng)业依旧(jiù)保持高速增长。不过，随着防疫政策持续的优化，多地已调整核酸检测的必要性与频率，不再将核酸结果(guǒ)作为(wèi)出(chū)行的限制条件，“全民核酸”已退出历史舞台。

　　从所有制(zhì)度来(lái)看，受国企(qǐ)限薪令影响，地(dì)方国企(qǐ)高(gāo)管薪(xīn)酬(chóu)已和(hé)民营上市公(gōng)司高管薪酬基本(běn)持平，其中，地(dì)方(fāng)国企的董事长、总经理、副总经理平均年(nián)薪略低于民营控股上市公司，董秘、财务总监(jiān)的(de)平均年薪均略(lüè)高(gāo)于民营上市(shì)公司。

　　在(zài)上市(shì)板(bǎn)块(kuài)方(fāng)面，科创板上市公司的高管薪酬(chóu)整体(tǐ)高于(yú)主板、创业板、北交所上市公司的高管薪酬，反(fǎn)映了以科技创新型企业居多的科(kē)创板人力资源资本(běn)化程度更高。

　　除科创板外，各级高管薪酬均值比较下，主板均(jūn)高于(yú)创业板，侧面反映了高管薪酬(chóu)与(yǔ)公司规模大(dà)小具有正相(xiāng)关的(de)关系，随着(zhe)公司规模减小，高管薪(xīn)酬也相应递减。

　　不过，在2022年(nián)度，上市公司的高管持股市值的(de)均值较(jiào)2021年度缩减。报告显示，截止2022年12月31日，A股(gǔ)市场市值(zhí)总规模为87.70万(wàn)亿元，较2021年末A股市值总规模99.04万(wàn)亿元缩水加湿器必须加纯净水吗，加湿器用纯净水太贵怎么办水11.46％，市值减少超(chāo)11万亿元。

　　股权激励计划数量(liàng)同(tóng)比小幅(fú)下降

　　在股权(quán)激(jī)励计划方面，2022年度，A股市场(chǎng)公告的(de)股权(quán)激励计划数量(liàng)较2021年略有(yǒu)下降。

　　报告显示，2022年全年(nián)，A股上市公司共公告加湿器必须加纯净水吗，加湿器用纯净水太贵怎么办水(gào)了762个股权激励计(jì)划，同比下(xià)降(jiàng)8.41％，平均每月(yuè)推出63.5个股权(quán)激励(lì)计划。

　　“虽然由于2022年(nián)度整体A股市(shì)场持(chí)续低迷、上市公司对于未来业绩预期(qī)不明(míng)朗等(děng)因素的影(yǐng)响致使股权激励计划(huà)数量有所下降，但整体并(bìng)不(bù)改变股权激(jī)励广度、深度持(chí)续(xù)提升的势(shì)头。”上(shàng)海荣(róng)正咨询表示，从2006年至今，股权激(jī)励广度由2.81％扩(kuò)大(dà)至累积(jī)到2022年的51.79％，深度已经由1.00提高至累积到2022年的1.70。

　　从A股各板块(kuài)看，创业板超(chāo)越主板成(chéng)为股权(quán)激励计划公告(gào)数(shù)量最(zuì)多(duō)的板块，达到240个(gè)，占(zhàn)总公告(gào)数量的31.50％；深主板股(gǔ)权(quán)激(jī)励计(jì)划(huà)公告数量为(wèi)176个，占(zhàn)总(zǒng)公(gōng)告(gào)数量(liàng)的(de)23.10％；沪主板股(gǔ)权激励(lì)公(gōng)告(gào)数量为173个(gè)，占(zhàn)总(zǒng)公告数量的22.70％；科(kē)创板公(gōng)告了155个股(gǔ)权(quán)激励计划，占总公告数量(liàng)的20.34％；北交所公告了18个股权激励计划，占(zhàn)总公告数量的2.36％。

　　此外，从地区分布来看，沿海(hǎi)开放城市、华东及(jí)华南地区实施股权激励计划的数(shù)量(liàng)要(yào)远大于(yú)西南和东(dōng)北部地区。广(guǎng)东省在2022年上市公司公告股权激励(lì)计划数量最多，占比21.00％；浙江省、江苏省、上海市、北京(jīng)市紧随其后，分(fēn)别占(zhàn)比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业(yè)上，2022年度，股权激励计划(huà)数量(liàng)最多的(de)依然为制造业(yè)，占(zhàn)比74.28％；其次为信息传(chuán)输、软件和信息技术服务业，占(zhàn)比12.07％；再次为批(pī)发和零售业、科学研究(jiū)和技术(shù)服务业，占(zhàn)比2.62％。

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