金融界(jiè)5月11日(rì)消息 网传浦(pǔ)发银(yín)行(xíng)员工因不满降(jiàng)薪而到上海浦银大厦抗(kàng)议(yì)一事，引发广泛(fàn)关(guān)注。

　　据报道，另有浦发银行的内部知(zhī)情人士称，该事件(jiàn)导火索或(huò)系浦(pǔ)发信用卡中心的空中银行 （外呼） 员(yuá大家真的都放不进脉动瓶口吗，一般进得去脉动瓶口吗n)工要从(cóng)行编转(zhuǎn)外包，引发部分(fēn)人员不(bù)满。至于浦发银行的降薪(xīn)传闻，该(gāi)知情人(rén)士称，目前内部已经整体降薪(xīn)两轮(lún)，高管则是年(nián)年在降(jiàng)。

　　值得注意(yì)的是，浦发银行(xíng)今年一季度效益出现下滑。浦(pǔ)发银行最新公告显示(sh大家真的都放不进脉动瓶口吗，一般进得去脉动瓶口吗ì)，公司一季度实(shí)现(xiàn)营业收(shōu)入480.79亿元，同比下降3.85％；税后归属(shǔ)于母公司股东的净利润158.31亿元，同比下降(jiàng)18.35％。截(jié)至(zhì)3月末，浦发银(yín)行总资产为8.86万亿元。而在2022年，浦(pǔ)发银行还是唯(wéi)二(èr)净利润增幅为负增长的银(yín)行，同比下(xià)滑3.46％至511.71亿元。

　　资产质(zhì)量方面，报告期末，该行(xíng)后三(sān)类不良(liáng)贷款(kuǎn)余(yú)额755.54亿(yì)元，较上年末增加9.35亿元； 不良贷款率1.52％，较上(shàng)年末持平； 拨(bō)备覆盖率(lǜ)为160.78％，较上年末上升(shēng)1.74个百分点； 贷(dài)款拨(bō)备(bèi)率2.44％。

　　值(zhí)得注意(yì)的(de)是(shì)，4月(yuè)24日，有投(tóu)资(zī)者在投(tóu)资者(zhě)关系平台(tái)上(shàng)向浦发银行提出，根据浦(pǔ)发银(yín)行2022年年(nián)报(bào)显(xiǎn)示，该行信用卡中心人数为11975人，但其他可比同(tóng)业的信用(yòng)卡中心人数远低于此，如平安(ān)银行信用卡(kǎ)中心1992人、兴业(yè)银行(xíng)信用卡中心1134人等，“请问贵(guì)司的(de)卡中心(xīn)运营是否(fǒu)存在(zài)冗员(yuán)，影响降(jiàng)本(běn)增效(xiào)的现象，为(wèi)何(hé)与同业相差这么多(duō)？”

　　公开资料显(xiǎn)示(shì)，在同行平均薪酬(chóu)增长的背景下，浦(pǔ)发银行2022年人均(jūn)薪(xīn)酬小幅下(xià)降，由2021年的45.88万(wàn)元降至2022年的45.46万元。另从浦发银行部分高管(guǎn)薪(xīn)酬看，2022年，行长及多数副(fù)行长薪酬有(yǒu)所下降。同时，该行2022年应付职(zhí)工薪酬为(wèi)126.72亿(yì)元，较2021年下降14.75％。

　　另一(yī)方面，监管层面对金融机构过高收(shōu)入进行(xíng)了调整。2022年(nián)8月(yuè)，财政部(bù)下发(fā)了《关(guān)于进一步加强国有金融企业财务管(guǎn)理的通知(zhī)》，要求优(yōu)化薪酬分(fēn)配(pèi)结构，未来将(jiāng)更多向一(yī)线人员倾斜(xié)，同时建立健全薪(xīn)酬(chóu)分配延(yán)期支付和追责追(zhuī)薪(xīn)机(jī)制。

　　对此(cǐ)，浦发银行表示，网传图(tú)片系两起(qǐ)独立事件。其一(yī)，网传(chuán)子公司一员工薪(xīn)酬(chóu)下调是因(yīn)其(qí)本人业(yè)绩考核(hé)不佳所(suǒ)致，经沟通，目前该员工已对上(shàng)述调整表示理解。其二，网传集体事件的图片，系一业(yè)务外包公司与(yǔ)所属员工之间存在劳动纠纷所(suǒ)致，目(mù)前该外包公司正与员工沟通解(jiě)决。

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