5月28日，上海(hǎi)荣正企(qǐ)业咨(zī)询(xún)服务（集团(tuán)）股份(fèn)有限公(gōng)司发(fā)布了《中(zhōng)国(guó)企业(yè)家价值报告（2023）》（以下简称“报告”），揭开(kāi)了(le)2022年度上(shàng)市公司高(gāo)管薪酬、股权激(jī)励情(qíng)况的详情(qíng)序幕(mù)。

　　报告显示(shì)，通(tōng)威股份副总裁李斌，三一重(zhòng)能总经理、核心(xīn)技术人员(yuán)李强，药(yào)明康德董(dǒng)事长、总裁李(lǐ)革分别占据2022年度A股(gǔ)上(shàng)市公(gōng)司(sī)高管薪酬排行前(qián)三甲，还(hái)有高(gāo)管(guǎn)薪(xīn)酬超8000万(wàn)。

　　另外，2022年上市公司(sī)最高年薪的平均值为171.41万(wàn)元(yuán)，同比(bǐ)增长3.63％，增速有所放(fàng)缓。

　　具体详(xiáng)情如下——

　　A股高管最高年薪(xīn)8653万元

　　据悉(xī)，报告以2023年(nián)4月30日(rì)以前(qián)公开(kāi)披露的上市(shì)公(gōng)司年(nián)报(bào)，剔除单独发行B股的上市公司(sī)、暂停(tíng)上市(shì)的公司，以及2023年1月1日以后上(shàng)市的公司，最(zuì)终研究样(yàng)本为5061家(jiā)。

　　其中，2022年度(dù)A股(gǔ)上市公司最高年薪排行中，高管年薪最(zuì)高的(de)“花落”位于四(sì)川(chuān)的通(tōng)威股份，其副总(zǒng)裁李斌以8652.9万元位居高管薪酬(chóu)的榜首(shǒu)，其次为三(sān)一重能总经理、核心技术人员李强，年薪为(wèi)5497.9万元(yuán)，再次为(wèi)药明康德(dé)董事长(zhǎng)、总裁李革，年薪为4196.9万元(yuán)。

　　2022年(nián)度(dù)上市公司董事长年薪排(pái)行中(zhōng)，薪酬超(chāo)过2千万的有6家公(gōng)司。其中，三一重能董事长(zhǎng)周福贵以(yǐ)年薪4235.6万元(yuán)位居排(pái)名“榜首(shǒu)”，其次为(wèi)药明(míng)康(kāng)德(dé)董事长、总裁(cái)李革年薪4196.9万(wàn)元(yuán)，再次为迈瑞医疗(liáo)董事长李西廷，年薪为2621.4万元。此(cǐ)外，闻泰(tài)科技(jì)、伊利(lì)股份、鹏鼎控股董事长年薪均居于前列，分别为(wèi)2581.3万元、2576.7万元、及2104.1万元。

　　报告(gào)指出，从(cóng)“历年公司(sī)高管最高(gāo)年薪(xīn)平均值增长率(lǜ)趋(qū)势图(tú)”可知，相较(jiào)于2021年(nián)度增幅的(de)5.84％，2022年的增幅放缓，下(xià)降至3.63％。不过，对比于2022年全国(guó)GDP增长幅度（3％）来看(kàn)，上市公司高管年薪水平整体(tǐ)增长水平呈现回(huí)暖(nuǎn)态势(shì)。

　　金融业高管薪酬均值超250万

　　报(bào)告指(zhǐ)出，在(zài)2022年度，从行业角度来看，金融(róng)业上市公(gō家雀是国家几级保护动物 大山雀是国家二级保护动物吗ng)司高(gāo)管薪酬水平仍然(rán)位列第一(yī)，均值(zhí)为(wèi)254.9万元；卫生和社会(huì)工作行业紧(jǐn)随其后，均值为240万(wàn)元。

　　上海荣正(zhèng)咨询认(rèn)为，此主(zhǔ)要在于2022年(nián)度，由于新(xīn)冠疫情的(de)持续影响，卫生和社(shè)会工作行业依旧保持高速增长(zhǎng)。不过，随(suí)着防疫政策持(chí)续的优化(huà)，多地已调整核酸(suān)检(jiǎn)测的(de)必要(yào)性与频率，不再将核(hé)酸结果作为(wèi)出(chū)行的(de)限制(zhì)条件(jiàn)，“全民核酸”已退出(chū)历史舞台。

　　从所有制度来看，受国企限(xiàn)薪令(lìng)影响，地方国企高管薪酬已和民营(yíng)上市公司高管薪酬(chóu)基(jī)本持平(píng)，其中，地方(fāng)国企的董事长(zhǎng)、总经(jīng)理、副(fù)总经理(lǐ)平(píng)均年薪(xīn)略低于民(mín)营(yíng)控股上市公司(sī)，董秘、财务总监(jiān)的平(píng)均年(nián)薪均略高于(yú)民营上市公(gōng)司。

　　在上市板块方面，科创(chuàng)板上市公司的高管薪酬整体(tǐ)高于主(zhǔ)板(bǎn)、创业板、北交所(suǒ)上市公司的高(gāo)管(guǎn)薪(xīn)酬，反(fǎn)映了以科技创新(xīn)型企(qǐ)业居多的科创(chuàng)板人力资源资本化程(chéng)度更高。

　　除科创板外，各级高管(guǎn)薪酬均值(zhí)比较下，主板均高(gāo)于创业板，侧面反映了高管薪酬与公司规(guī)模大小具有正相关的关系，随着公司规模减(jiǎn)小，高(gāo)管薪酬也相应(yīng)递减。

　　不过，在2022年(nián)度，上(shàng)市公(gōng)司的高(gāo)管持(chí)股市值(zhí)的(de)均值较2021年度缩减。报告(gào)显示，截止2022年12月31日，A股市场(chǎng)市值总规模(mó)为87.70万(wàn)亿元，较2021年(nián)末A股市值总规模99.04万(wàn)亿元缩(suō)水11.46％，市值减少超(chāo)11万亿元(yuán)。

　　股权激励计划(huà)数(shù)量同比(bǐ)小幅下降

　　在股(gǔ)权激励(lì)计(jì)划方面(miàn)，2022年度，A股市场公告的股(gǔ)权(quán)激励计划数量较2021年略有下降。

　　报告显示，2022年全年，A股(gǔ)上市公司共公(gōng)告了762个(gè)股权激励计划，同(tóng)比下(xià)降8.41％，平均(jūn)每月推出63.5个股(gǔ)权激(jī)励计划(huà)。

　　“虽然由于2022年度(dù)整(zhěng)体(tǐ)A股(gǔ)市场(chǎng)持(chí)续低迷、上市公司对于(yú)未来业(yè)绩预期不明朗等因素(sù)的影响致使股权(quán)激(jī)励计划数量有所下降，但整(zhěng)体并不(bù)改变股权(quán)激励(lì)广度、深度(dù)持续(xù)提升的势头。”上海荣正咨询表示，从(cóng)2006年至(zhì)今(jīn)，股权(quán)激励广(guǎng)度由2.81％扩大(dà)至累积到(dào)2022年的51.79％，深度已经由1.00提高至累积到2022年的1.70。

　　从(cóng)A股各板(bǎn)块看，创业(yè)板超越主板成为(wèi)股权激励(lì)计划公告数量最多的板块(kuài)，达到240个，占总公告数量的(de)31.50％；深主板(bǎn)股权(quán)激励计划公(gōng)告(gào)数量为176个，占总公告数量的23.10％；沪主板股权激(jī)励公告数量为173个，占总公告数(shù)量(liàng)的(de)22.70％；科(kē)创板(bǎn)公告了155个股权激励计划，占(zhàn)总公告数(shù)量的20.34％；北交(jiāo)所公告了(le)18个股权激(jī)励计划(huà)，占总(zǒng)公告数量的2.36％。

　　此外，从地区(qū)分(fēn)布来看，沿海开放(fàng)城(chéng)市、华东及(jí)华南地区实施股权激(jī)励计划的(de)数量要远大于(yú)西(xī)南和东北部(bù)地区。广东省在2022年上市公司(sī)公(gōng)告股权激励计划数量最多，占比21.00％；浙江省、江苏省(shěng)、上海市(shì)、北京市紧(jǐn)随其(qí)后，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

家雀是国家几级保护动物 大山雀是国家二级保护动物吗　　行业上(shàng)，2022年度，股权激励计划(huà)数(shù)量最多的依然为制造业(yè)，占比(bǐ)74.28％；其次为信息传输、软(ruǎn)件和信息技术服(fú)务业，占比(bǐ)12.07％；再次为批(pī)发和零(líng)售业、科(kē)学研究和技术服务业，占比2.62％。

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