金融界(jiè)5月11日消息 网(wǎng)传浦发银行员(yuán)工因不满降薪(xīn)而到上海(hǎi)浦银(yín)大厦抗议一事，引(yǐn)发广泛关注(zhù)。

　　据报道，另有浦发银行(xíng)的内部知情人士(shì)称，该事件导火索或系浦发(fā)信用(yòng)卡中心的空中银(yín)行 （外呼） 员工要从行编转外包，引发部(bù)分人员不满。至(zhì)于浦发银行的降薪(xīn)传闻，该知情人士(shì)称，目(mù)前内部已经整体降薪两(liǎng)轮，高管则是(shì)年年(nián)在降。

　　值得注意的是，浦(pǔ)发(fā)银行今年一季度效益出现下滑。浦(pǔ)发银行最(zuì)新(xīn)公告显示(shì)，公司一季度实现(xiàn)营(yíng)业收入480.79亿元(yuán)，同比下(xià)降(jiàng)3.85％；税后归属(shǔ)于母公司股东的净(jìng)利(lì)润158.31亿元，同(tóng)比下降18.35％。截至3月末，浦发银(yín)行总(zǒng)资(zī)产为8.86万亿元。而在(zài)2022年(nián)，浦发(fā)银行(xíng)还是唯二净利(lì)润(rùn)增幅(fú)为负(fù)增长的银行，同比(bǐ)下滑3.46％至511.71亿元。

　　资产(chǎn)质(zhì)量方面，报告期末，该行后三类不良贷款余额(é)755.54亿元，较上年末增加9.35亿元； 不良贷款(kuǎn)率1.52％，较(jiào)上年(nián)末持平； 拨(bō)备覆(fù)盖率为(wèi)160.78％，较上年末上升1.74个百分(fēn)点； 贷款拨备(bèi)率2.44％。

　　值得注(zhù)意的是，4月24日，有投资者在(zài)投资者关(guān)系平台上向浦发银(yín)行提出，根(gēn)据浦(pǔ)发银(yín)行2022年年报显示，该行信用卡(kǎ)中(zhōng)心人数为11975人，但其他可许昌学院是一本还是二本分数线，许昌学院是一本还是二本院校比同业的信用卡中心(xīn)人数远低于此，如平安(ān)银行(xíng)信用卡中心1992人(rén)、兴业银行信用卡中心1134人等(děng)，“请问贵(guì)司(sī)的(de)卡(kǎ)中(zhōng)心运营是否存在冗(rǒng)员，影响降本增效的(de)现(xiàn)象，为(wèi)何与同业相差这么多？”

　　公开资料显示，在(zài)同行平均薪酬增长的背景(jǐng)下，浦发银行2022年人均薪(xīn)酬小幅下降(jiàng)，由(yóu)2021年的45.88万元降至(zhì)2022年(nián)的45.46万元。另从浦发(fā)银行(xíng)部分高管(guǎn)薪(xīn)酬看，2022年，行长及多数副行长薪酬有(yǒu)所下降。同时，该行2022年应付职工薪酬为126.72亿元，较2021年下(xià)降(jiàng)14.75％。

　　另(lìng)一(yī)方面，监(jiān)管层面对金(jīn)融(róng)机构过高收(shōu)入进(jìn)行了调(diào)整。2022年8月，财政部下发了《关于(yú)进一(yī)步加(jiā)强国有金融企业财务(wù)管理的通知(zhī)》，要(yào)求优(yōu)化薪酬(chóu)分配结构，未来将更(gèng)多向(xiàng)一线人员(yuán)倾斜，同时建立健全薪(xīn)酬分配延期支付和追责(zé)追(zhuī)薪机制。

　　对(duì)此，浦发银行表示，网传(chuán)图片系两起独(dú)立事件(jiàn)。其一，网传子公(gōng)司一员工薪酬下调是因(yīn)其本人业(yè)绩考核不佳所致，经沟通，目前(qián)该(gāi)员工已对上述调(diào)整表示理解。其二，网传集体事件(jiàn)的图片，系一(yī)业务外包(bāo)公(gōng)司(sī)与所(suǒ)属员工之间(jiān)存在劳(láo)动纠纷所致，目前许昌学院是一本还是二本分数线，许昌学院是一本还是二本院校该外(wài)包公司正与员工沟通(tōng)解决。

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