5月28日，上海荣正企业咨询服务（集团(订婚必须一年内结婚吗，订婚后最晚多久结婚tuán)）股份有限公司发布了(le)《中国企业家价值报告（2023）》（以下简(jiǎn)称“报告”），揭开了2022年度上市公司高(gāo)管(guǎn)薪酬(chóu)、股权(quán)激励(lì)情况的详情序(xù)幕。

　　报(bào)告显示(shì)，通威股份(fèn)副总裁李斌，三(sān)一重能总经理、核心技术(shù)人(rén)员李强，药明康德董事长、总(zǒng)裁李(lǐ)革(gé)分别(bié)占据2022年度A股上市公司(sī)高管薪酬(chóu)排行(xíng)前三甲，还(hái)有(yǒu)高管薪(xīn)酬超(chāo)8000万。

　　另外(wài)，2022年上市公司最(zuì)高年薪(xīn)的平(píng)均值为(wèi)171.41万元，同比(bǐ)增长3.63％，增速有所放(fàng)缓。

　　具体详(xiáng)情如下(xià)——

　　A股高管(guǎn)最高年(nián)薪(xīn)8653万元(yuán)

　　据悉，报(bào)告以2023年4月30日以前公开(kāi)披露的(de)上市公司年报，剔除(chú)单独发(fā)行(xíng)B股(gǔ)的(de)上(shàng)市公司、暂停上市的(de)公(gōng)司(sī)，以及(jí)2023年1月1日(rì)以后上市(shì)的公司(sī)，最(zuì)终研究样(yàng)本为5061家。

　　其中，2022年度A股(gǔ)上(shàng)市(shì)公(gōng)司最(zuì)高年薪排行(xíng)中，高管年薪最高的(de)“花落”位于(yú)四川的通威股(gǔ)份(fèn)，其(qí)副(fù)总裁(cái)李斌(bīn)以(yǐ)8652.9万元位居(jū)高管薪酬(chóu)的(de)榜首，其次为三(sān)一重(zhòng)能总经(jīng)理、核心技(jì)术人员李(lǐ)强，年薪为5497.9万元，再次为(wèi)药明康德董事长、总(zǒng)裁李革(gé)，年(nián)薪为4196.9万元。

　　2022年度上市公司(sī)董事长年薪排行(xíng)中(zhōng)，薪酬超过2千万(wàn)的有6家公司。其中，三一重能董事(shì)长(zhǎng)周(zhōu)福贵以年薪4235.6万元位居排(pái)名“榜首(shǒu)”，其次为(wèi)药(yào)明(míng)康德董(dǒng)事长、总裁李革(gé)年薪4196.9万元，再次为迈瑞(ruì)医疗董事长李(lǐ)西廷，年薪为(wèi)2621.4万元。此外，闻泰科技(jì)、伊利股份、鹏(péng)鼎控(kòng)股董事(shì)长年(nián)薪均居于(yú)前(qián)列，分别(bié)为2581.3万元、2576.7万元、及2104.1万(wàn)元。

　　报告指出，从“历年公司高管最高年薪(xīn)平均(jūn)值增(zēng)长率趋势图”可知(zhī)，相较(jiào)于2021年度增幅的5.84％，2022年的增幅放缓，下降至3.63％。不(bù)过，对比于2022年全(quán)国(guó)GDP增长幅度(dù)（3％）来看，上市公(gōng)司高管年(nián)薪水平整体增长(zhǎng)水平(píng)呈现回(huí)暖态势。

　　金融业(yè)高(gāo)管薪酬均值超250万

　　报告指出，在2022年度，从行业角(jiǎo)度来看，金融业(yè)上市(shì)公司高管薪(xīn)酬水平仍然位列(liè)第一，均值为254.9万(wàn)元(yuán)；卫生和社(shè)会工作行业紧随其后，均值为240万元。

　　上海荣正(zhèng)咨询认为，此主要在于(yú)2022年度，由于新冠疫情(qíng)的持续影响，卫生(shēng)和社会(huì)工作行业依旧保持高速增长。不过，随着防疫政(zhèng)策持续的优化，多地已调整核(hé)酸检测的必要性与频(pín)率，不再将核酸结果作为(wèi)出行(xíng)的限制条(tiáo)件，“全民(mín)核酸”已退出历史舞台。

　　从所有制度(dù)来看，受国企(qǐ)限(xiàn)薪(xīn)令影响(xiǎng)，地(dì)方国(guó)企高管薪酬已和(hé)民营上(shàng)市公司(sī)高管(guǎn)薪(xīn)酬基本持(chí)平(píng)，其(qí)中(zhōng)，地方国企(qǐ)的董事(shì)长、总(zǒng)经理(lǐ)、副(fù)总经理平(píng)均年(nián)薪略低(dī)于民营控股上市公司(sī)，董秘、财务(wù)总(zǒng)监(jiān)的平均年薪均(jūn)略(lüè)高(gāo)于民营上市公司。

　　在上(shàng)市板块方面，科创板上市公(gōng)司(sī)的高管薪(xīn)酬整体高于主板、创(chuàng)业板、北交所上市公司的高管薪酬，反映了以科技创新型(xíng)企业居多的科创板(bǎn)人(rén)力(lì)资(订婚必须一年内结婚吗，订婚后最晚多久结婚zī)源(yuán)资本化(huà)程(chéng)度(dù)更高。

　　除科创(chuàng)板外，各(gè)级高管薪酬均值比较下(xià)，主板均高于创(chuàng)业(yè)板(bǎn)，侧(cè)面反映了高管薪酬与公司(sī)规模大(dà)小具有正相(xiāng)关的关系，随着公司规模减小，高管薪酬也相(xiāng)应(yīng)递减。

　　不过，在2022年度，上市(shì)公司的高管持股市值的(de)均值较2021年度(dù)缩减。报告显示，截止(zhǐ)2022年12月31日(rì)，A股市(shì)场市值总(zǒng)规模(mó)为(wèi)87.70万(wàn)亿元(yuán)，较2021年末(mò)A股市值总(zǒng)规模99.04万亿元缩水11.46％，市值(zhí)减(jiǎn)少(shǎo)超11万亿元。

　　股(gǔ)权激励计划数量同比小幅下降

　　在股(gǔ)权(quán)激励计划方(fāng)面，2022年(nián)度，A股市场(chǎng)公告的股权激励(lì)计划数量较2021年略有下降。

　　报告显示(shì)，2022年全年，A股上市公(gōng)司共公(gōng)告了762个股权激励计划，同比下降8.41％，平均每月推(tuī)出63.5个股权激励计划。

　　“虽然由于(yú)2022年度(dù)整体A股市场(chǎng)持续低迷、上市公司对于未来业绩预期不(bù)明朗等因素的影响(xiǎng)致使股权激励(lì)计划(huà)数量有所下降，但整体(tǐ)并不改(gǎi)变股权激励广(guǎng)度、深(shēn)度持续提(tí)升的势(shì)头。”上海荣正咨询表示，从2006年(nián)至今，股权激励广度由(yóu)2.81％扩大至累积到2022年的(de)51.79％，深度(dù)已经由1.00提高(gāo)至累(lèi)积(jī)到(dào)2022年的1.70。

　　从(cóng)A股各板块看(kàn)，创业(yè)板(bǎn)超越主板(bǎn)成为股权激励计划(huà)公告数量最多的板块，达到240个(gè)，占总公告数量的31.50％；深主板股权激励计划(huà)公告数量为176个(gè)，占总公告(gào)数量的23.10％；沪主(zhǔ)板股权激励(lì)公告数量为(wèi)173个，占总公告数(shù)量的22.70％；科创板公告了(le)155个股权激励计划，占总公告(gào)数量的20.34％；北交所公告了18个股权激励计划，占总公(gōng)告数量(liàng)的2.36％。

　　此外，从地区(qū)分布来看，沿海开放(fàng)城(chéng)市、华(huá)东及华南地区实(shí)施(shī)股权激励(lì)计(jì)划的(de)数量要远大于(yú)西南和(hé)东北(běi)部地区(qū)。广东(dōng)省在2022年(nián)上市(shì)公司(sī)公告股权激(jī)励计划数(shù)量最多，占(zhàn)比21.00％；浙江省、江苏省、上海市、北京市紧(jǐn)随其(qí)后，分别(bié)占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业(yè)上(shàng)，2022年度，股权激励计划(huà)数量最(zuì)多的(de)依然为制造业，占(zhàn)比74.28％；其次(cì)为信息传(chuán)输、软(ruǎn)件和信息技术服务业，占比12.07％；再次为批(pī)发和零售业(yè)、科学(xué)研究和技术服务业，占比2.62％。

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