你的工作“钱”景如何？国家统计局最新发布的(de)数据(jù)显示(shì)，2022年(nián)全国城镇非私营单位就业(yè)人员年平均工资为114029元(yuán)，比上年(nián)增(zēng)加(jiā)7192元；全国城(chéng)镇私营单位就业人员年平均工(gōng)资(zī)为65237元，比上(shàng)年增加(jiā)2353元。在19个(gè)行业(yè)门类(lèi)中，有18个行(xíng)业的就(jiù)业人(rén)员平均工资保持增长。

　　宏(hóng)观经济大盘总体稳定为工资增长奠定了(le)基础(chǔ)。2022年，面对(duì)国内外多重(zhòng)超预(yù)期因(yīn)素(sù)冲击，党中央(yāng)、国务院及(jí)时出(chū)台(tái)实(shí)施稳(wěn)经济一揽子政策和接(jiē)续措施，各地区各部门加大援(yuán)企稳岗、就业帮扶力度，就(jiù)业形(xíng)势保持了总体稳定。2022年城镇(zhèn)单位就(jiù)业人员工资增速虽有所回落(luò)，但(dàn)总体上保持了增长。

　　数据出(chū)炉后，不少网友(yǒu)表示“又双(shuāng)叒叕被(bèi)平均”“一不(bù)小心又拖了后腿”，还有网友调侃“谁领了我的钱(qián)”。平均工资(zī)统计数(shù)据与个体感受差异较大，几乎是每(měi)年数据(jù)发布后都有的反应，对(duì)此应(yīng)科(kē)学(xué)理性(xìng)看(kàn)待。

　　首(shǒu)先要(yào)看到，行业间、地区间工资水平差(chà)距(jù)确实还较为(wèi)明显。数(shù)据显示(shì)，城镇非私(sī)营(yíng)单位工资(zī)水平(píng)行业(yè)高低倍差达(dá)到4.08；城(chéng)镇私营单位(wèi)工资(zī)水平(píng)行业高低(dī)倍差为(wèi)2.91。私营单(dān)位平均(jūn)工资仅相(xiāng)当于(yú)非(fēi)私营单(dān)位的57.2％，且(qiě)增速慢于非(fēi)私(sī)营单(dān)位。

　　分区域看，无论(lùn)在(zài)城镇非私营单位还(hái)是私营单(dān)位中，工资水平都是东部最高、东北最(zuì)低。分行业(yè解是多音字吗怎么读，解字是多音字都有什么音eight: 24px;'>解是多音字吗怎么读，解字是多音字都有什么音)看(kàn)，信(xìn)息传输、软件和信(xìn)息技术(shù)服务(wù)业，金融业，科学研究(jiū)和技术服务(wù)业平均(jūn)工资水平(píng)位(wèi)居(jū)前三位，这(zhè)也(yě)符合近(jìn)年来社会的(de)普遍认知。在城镇非私营单(dān)位中，工资水平排(pái)在后(hòu)三位的是(shì)住宿和餐饮业，农林牧(mù)渔业，居民(mín)服务、修理和其他服务(wù)业；在私营单(dān)位中则是农(nóng)林牧渔业，水(shuǐ)利、环境和公共设施管理业以及住宿(sù)和餐饮业(yè)。

　　理性看待平均工资，还需要了(le)解(jiě)这一数(shù)据是(shì)如何统计的。平(píng)均工资(zī)的(de)统计对象是城镇地(dì)域内(nèi)从业人员在5人及以上的(de)法人单位，个(gè)体工商户、自由职业者等非单(dān)位就业人员不在统计范(fàn)围内。为什(shén)么平均(jūn)工资比感(gǎn)觉中的高？首(shǒu)先，平均工资反映的(de)是税前工(gōng)资，也就是单位就业人员(yuán)领取的由(yóu)本单位(wèi)发放的全部劳(láo)动报(bào)酬，包括(kuò)工资、奖金和各类津(jīn)贴补(bǔ)贴，以及(jí)单位(wèi)从个人工资中代扣代(dài)缴的个人所得税、社会保(bǎo)险基金(jīn)及住房公(gōng)积(jī)金(jīn)等。因此，统计数据往往比个人拿(ná)到手的(de)实发工(gōng)资要高一(yī)些(xiē)。

　　平均(jūn)工(gōng)资也不等于个人(rén)工资。平均工资是某一范围(wéi)内所有(yǒu)个(gè)人工资(zī)的平均值。由于所(suǒ)处行业、隶属关系、单位性质、所在(zài)地(dì)区、经济效益及个人所(suǒ)在岗位不(bù)同(tóng)等(děng)诸(zhū)多(duō)因素影响，各地区、各行(xíng)业之(zhī)间工(gōng)资水平(píng)客观(guān)上存在较大差异。不宜简(jiǎn)单(dān)将个人工(gōng)资(zī)与总体平均工资直接(jiē)比较(jiào)。实际上(shàng)，工(gōng)资和(hé)收入一(yī)般呈现正偏态(tài)分(fēn)布，也就是少数人工资水平(píng)较高，多(duō)数人工资水平较低，平均值往往偏离并高于一般水平，即大多数个体(tǐ)数据低于平均值。

　　既然如此，为何(hé)还要进行平均工资统计？这是因为，平均解是多音字吗怎么读，解字是多音字都有什么音工资(zī)指标对于(yú)宏(hóng)观政策(cè)研究具有重要(yào)意(yì)义。工资(zī)数(shù)据(jù)可(kě)以反(fǎn)映不同行业、不同岗位之间的工资分配(pèi)关系和工资差异变化趋(qū)势，对国民(mín)经济核算、研究(jiū)制定收入分配政策(cè)至关重要。此外，无论是诉讼申领赔(péi)偿，还是灵活(huó)就业人员缴纳社会(huì)保险(xiǎn)，都要以(yǐ)平均(jūn)工资作为计算基数。

　　网友(yǒu)的“被平均”之叹之惑，一定程度上是(shì)由(yóu)于对工资统计缺(quē)乏足够了解(jiě)，但(dàn)更深层面(miàn)上也反映出人们(men)对提(tí)高收(shōu)入水(shuǐ)平的期盼。“啥时候把工资(zī)给(gěi)我涨涨”，是许(xǔ)多网(wǎng)友在调侃之(zhī)外的共同心声(shēng)。

　　工资(zī)收入(rù)是劳动者最关心、最直接(jiē)、最现实的经(jīng)济利(lì)益。党的(de)十(shí)八大以来，党中央深(shēn)入推进工(gōng)资(zī)收(shōu)入分配制度改革(gé)取得明显成效，工资收入分(fēn)配格局不断优化(huà)。进一步(bù)推动收入增长，根本上要(yào)靠(kào)经济(jì)发展做大“蛋糕”。要持续强(qiáng)化就(jiù)业优先(xiān)政(zhèng)策，坚持经济发(fā)展就业导向，努(nǔ)力实现更加充分(fēn)、更高质量就(jiù)业。在此基(jī)础上，进(jìn)一(yī)步优化(huà)收入(rù)分(fēn)配结构，分好“蛋糕”。坚持多劳多(duō)得，着(zhe)重(zhòng)保护劳动所(suǒ)得，增(zēng)加劳(láo)动者特(tè)别是(shì)一(yī)线劳动者(zhě)劳(láo)动报酬，提高劳动报酬在初次分配中的比重。健全劳(láo)动、资本、土地(dì)、知识、技(jì)术(shù)、管理、数据等生产要素由市场评价(jià)贡献、按贡献决定报酬(chóu)的(de)机制(zhì)，健全劳动者工资决定、合(hé)理增长(zhǎng)和支付保障机制，健全最低(dī)工资标准(zhǔn)调(diào)整机制。

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