5月(yuè)28日，上海荣正企业咨询服务（集团）股份有限(xiàn)公(gōng)司发布了(le)《中(zhōng)国企(qǐ)业(yè)家价值(zhí)报告（2023）》（以下简称“报告”），揭开了2022年度(dù)上(shàng)市公司高管薪酬(chóu)、股(gǔ)权激励情况的详(xiáng)情序幕。

　　报告(gào)显(xiǎn)示，通威股份副总裁李(lǐ)斌，三一重(zhòng)能总经理、核心技术人员李强，药明(míng)康德董事长、总(zǒng)裁李革(gé)分别(bié)占据2022年度A股(gǔ)上市公司高管薪(xīn)酬排行(xíng)前(qián)三甲，还(hái)有高管薪酬超8000万。

　　另外(wài)，2022年上市公司最高(gāo)年薪的平均值为(wèi)171.41万(wàn)元，同比增长3.63％，增速有所放缓。

　　具(jù)体详情如(rú)下——

　　A股高管最高年(nián)薪8653万元

　　据悉(xī)，报告以2023年4月30日以前公(gōng)开披露的上市公司年报，剔除(chú)单独发行B股的上(shàng)市公司(sī)、暂停上市的公司，以(yǐ)及2023年(nián)1月1日以后(hòu)上市的公司，最(zuì)终(zhōng)研究样(yàng)本为5061家。

　　其中，2022年度A股上市公(gōng)司最高年薪排行中(zhōng)，高管年薪最(zuì)高的“花(huā)落”位于四川的通(tōng)威股(gǔ)份，其副总(zǒng)裁(cái)李斌以(yǐ)8652.9万元皇太极的父皇是谁，清朝历代帝王顺序表位居高管(guǎn)薪酬的榜首，其次为三(sān)一重能总经理、核心技术人(rén)员李强，年薪为5497.9万元，再次为药明康德董事长(zhǎng)、总裁李革，年薪为4196.9万(wàn)元。

　　2022年(nián)度(dù)上市公司董事长年薪排行中(zhōng)，薪酬超过2千(qiān)万的有6家公司。其(qí)中(zhōng)，三一重(zhòng)能董事长周福贵以年薪(xīn)4235.6万元位居排名(míng)“榜首”，其次(cì)为药明康德(dé)董(dǒng)事长、总裁李(lǐ)革年薪4196.9万(wàn)元，再(zài)次(cì)为(wèi)迈瑞医疗(liáo)董事长李西廷(tíng)，年薪为2621.4万元。此外，闻泰(tài)科技(jì)、伊利股份、鹏鼎控(kòng)股董事长年薪均居(jū)于前列，分别为2581.3万(wàn)元(yuán)、2576.7万元、及2104.1万元。

　　报告(gào)指出，从(cóng)“历年公司(sī)高管最高(gāo)年(nián)薪平(píng)均(jūn)值(zhí)增长率趋势(shì)图”可(kě)知，相较(jiào)于2021年度增幅的5.84％，2022年的增幅放缓(huǎn)，下降(jiàng)至3.63％。不过，对比(bǐ)于2022年全国(guó)GDP增长(zhǎng)幅度（3％）来(lái)看(kàn)，上市公司高管年薪水(shuǐ)平(píng)整体增长水平呈皇太极的父皇是谁，清朝历代帝王顺序表现回暖(nuǎn)态势。

　　金融业(yè)高(gāo)管薪(xīn)酬(chóu)均值超250万

　　报告指(zhǐ)出，在2022年度，从(cóng)行业角(jiǎo)度来看，金融业上市公司高(gāo)管薪(xīn)酬(chóu)水平仍(réng)然位列(liè)第一，均值(zhí)为254.9万元；卫生和社会工作(zuò)行业紧随其(qí)后(hòu)，均值为240万(wàn)元。

　　上海荣正咨询认为(wèi)，此(cǐ)主要在于2022年度，由于新(xīn)冠(guān)疫(yì)情的持续影响，卫生和社会工作行业(yè)依旧保持高速增(zēng)长。不过，随着(zhe)防疫政策持(chí)续(xù)的(de)优化，多地已调整(zhěng)核酸检测(cè)的必要性与频率，不(bù)再将核酸结(jié)果作(zuò)为(wèi)出行的限(xiàn)制条件，“全民核酸”已退(tuì)出历史舞台。

　　从所有制度来(lái)看，受国企限薪令影(yǐng)响，地方(fāng)国企高管薪酬(chóu)已和(hé)民营上市公司高(gāo)管(guǎn)薪(xīn)酬基本持(chí)平，其中，地方国企的董事(shì)长、总经理(lǐ)、副总经理平均年薪略低于民营控股上(shàng)市公司，董秘、财务总监的(de)平均年薪均略(lüè)高于(yú)民营上市(shì)公司。

　　在上市板块方(fāng)面(miàn)，科创(chuàng)板上市公司的高(gāo)管(guǎn)薪酬整体高于主板、创业板(bǎn)、北交(jiāo)所上市公司的高管薪酬，反映了以科技创新(xīn)型企业居多的(de)科创板人力(lì)资源资(zī)本化程(chéng)度更高(gāo)。

　　除(chú)科创(chuàng)板外，各(gè)级高(gāo)管薪酬均值(zhí)比较下，主板均高(gāo)于创业板，侧(cè)面反(fǎn)映了高管薪酬与公司规模大小具有正相关的关系(xì)，随着公司规模减小，高管薪(xīn)酬也相应递减。

　　不过，在2022年度，上(shàng)市公(gōng)司(sī)的高管(guǎn)持股市值的均值较(jiào)2021年度缩(suō)减(jiǎn)。报告(gào)显示，截止(zhǐ)2022年12月31日，A股市场市值总规(guī)模为87.70万亿(yì)元，较(jiào)2021年(nián)末A股市(shì)值总规模(mó)99.04万亿元缩水11.46％，市值减少超11万亿元。

　　股权(quán)激励计划数(shù)量同比(bǐ)小幅下降

　　在股权激(jī)励计划(huà)方面，2022年度(dù)，A股市场公告的股权激励计(jì)划数(shù)量较2021年略有下降。

　　报告显示，2022年(nián)全(quán)年，A股上市公司共公告了(le)762个股权激励(lì)计划，同(tóng)比下降8.41％，平(píng)均每月推出63.5个股权激励计划。

　　“虽然(rán)由于(yú)2022年度(dù)整(zhěng)体A股市场持续低迷、上(shàng)市公(gōng)司对于未来业绩预期不明朗(lǎng)等因素(sù)的影(yǐng)响(xiǎng)致使股权激(jī)励计(jì)划数量有(yǒu)所下降，但整体并不改变股权激励(lì)广度(dù)、深度持续提升的(de)势头。”上海荣正(zhèng)咨询表示，从2006年至今，股权激(jī)励广度由2.81％扩大至累积到2022年的51.79％，深(shēn)度(dù)已(yǐ)经由1.00提高至累(lèi)积到2022年的1.70。

　　从A股各板块看(kàn)，创业板超(chāo)越主(zhǔ)板成(chéng)为股权激励计划公告数(shù)量最多的板块(kuài)，达(dá)到(dào)240个，占总(zǒng)公告数量的31.50％；深主板(bǎn)股权激(jī)励计划公(gōng)告数量为176个，占总公(gōng)告数量的(de)23.10％；沪主板(bǎn)股权激(jī)励公(gōng)告(gào)数(shù)量为(wèi)173个，占总公告数量的(de)22.70％；科(kē)创(chuàng)板(bǎn)公告了155个股权激励计划(huà)，占总(zǒng)公告(gào)数(shù)量(liàng)的20.34％；北交所公告了18个股权激励计划，占总公告数(shù)量(liàng)的2.36％。

　　此外，从地区分(fēn)布来看(kàn)，沿海开放(fàng)城市、华东(dōng)及(jí)华南(nán)地区实施股权激励计划的数量要(yào)远(yuǎn)大于(yú)西南和(hé)东北部地区(qū)。广东(dōng)省在2022年上市公司公告股(gǔ)权激(jī)励计划(huà)数量最多(duō)，占比21.00％；浙(zhè)江省、江苏省、上海市、北京(jīng)市(shì)紧随其(qí)后，分(fēn)别(bié)占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业(yè)上，2022年度，股权激励计划(huà)数量最多的依然为(wèi)制造业(yè)，占比74.28％；其次为信息传输、软件和信息技术(shù)服(fú)务业，占比12.07％；再次(cì)为批发和零(líng)售业、科学(xué)研(yán)究和技术(shù)服务业，占比2.62％。

未经允许不得转载：橘子百科-橘子都知道 皇太极的父皇是谁，清朝历代帝王顺序表