你(nǐ)的工作“钱”景如(rú)何？国家统计局(jú)最(zuì)新发布的数据(jù)显(xiǎn)示，2022年全国城镇(zhèn)非私营单位就业人员年平(píng)均工资(zī)为114029元(yuán)，比上年增加7192元；全(quán)国城镇(zhèn)私(sī)营单位就业(yè)人员(yuán)年平均(jūn)工资为65237元，比上年增(zēng)加2353元。在19个行(xíng)业门类(lèi)中，有18个行不甚是什么意思解释，不甚了然是什么意思业的就业人员平均(jūn)工(gōng)资(zī)保持增(zēng)长(zhǎng)。

　　宏观经济大(dà)盘总体稳定(dìng)为工(gōng)资增长奠定了基础。2022年，面对国内外多重超(chāo)预(yù)期因素(sù)冲击，党中央、国务院及时出台(tái)实施稳经济一揽子政(zhèng)策(cè)和(hé)接续措(cuò)施，各地区各部门加大援企稳岗、就业(yè)帮扶力度，就业形势保持(chí)了(le)总(zǒng)体(tǐ)稳定。2022年城(chéng)镇单位(wèi)就业人员工资增速虽有(yǒu)所回落，但总体上保持了增长。

　　数(shù)据出炉后，不(bù)少网友表(biǎo)示(shì)“又双叒(ruò)叕(zhuó)被平(píng)均”“一不小心又拖了后腿”，还有网友调侃“谁领(lǐng)了我的钱”。平均(jūn)工资统计数据与(yǔ)个体(tǐ)感(gǎn)受差异(yì)较(jiào)大，几乎是(shì)每(měi)年数据发布后都有的反应，对此应科学理性看待。

　　首先要看到，行(xíng)业间、地区间工资水平差距确实还较为(wèi)明显(xiǎn)。数(shù)据显示(shì)，城镇(zhèn)非私(sī)营单位工资水平行(xíng)业高低倍差达到(dào)4.08；城镇私营单位工资水平行业高低倍差(chà)为2.91。私营单位(wèi)平(píng)均工资(zī)仅相当(dāng)于非(fēi)私营(yíng)单位的57.2％，且增速慢于非私营(yíng)单位(wèi)。

　　分区域看，无论(lùn)在(zài)城(chéng)镇非私营单位还是私营单位中，工资水平都是东部最高、东北最低。分(fēn)行业(yè)看，信(xìn)息传输、软件和信息技(jì)术服(fú)务(wù)业，金融业，科学(xué)研(yán)究和技(jì)术(shù)服务业(yè)平均工资水平位居前(qián)三(sān)位，这也符合近年来(lái)社会(huì)的普遍认知。在(zài)城镇非私(sī)营(yíng)单位中，工资水平排在后三(sān)位的是住宿和餐(cān)饮业，农(nóng)林(lín)牧渔业，居民服(fú)务、修理和其(qí)他服务业；在(zài)私(sī)营单位中则是农(nóng)林牧渔业(yè)，水利(lì)、环境和(hé)公(gōng)共设施管理业(yè)以(yǐ)及(jí)住宿和餐饮业。

　　理性看待平均工资(zī)，还(hái)需要了解这一数(shù)据是如何统计的。平均工资的统(tǒng)计(jì)对(duì)象是城镇地域内从业人员在5人及以上(shàng)的法人单位，个(gè)体工商(shāng)户、自由职业者等非单位(wèi)就业人员不(bù)在统(tǒng)计范(fàn)围(wéi)内。为什么平均(jūn)工资比感觉中(zhōng)的高？首(shǒu)先，平均工资(zī)反(fǎn)映的是税(shuì)前工资(zī)，也就是单位就业人员领取的(de)由本(běn)单位发放的(de)全部(bù)劳动报酬，包括工资、奖金和各(gè)类津(jīn)贴补(bǔ)贴(tiē)，以及单位从个人(rén)工资中代扣代缴的个人所得税(shuì)、社会保险基金及住房公积金等。因此(cǐ)，统计数据往往(wǎng)比个人拿到手的实发工资(zī)要高一些。

　　平均工资(zī)也不等(děng)于个人工(gōng)资。平均(jūn)工资是某一范围内所有个人工资(zī)的(de)平均值(zhí)。由(yóu)于(yú)所处(chù)行业(yè)、隶属关系、单位性质、所在地区、经济(jì)效益及(jí)个(gè)人所在岗位不(bù)同等诸多因(yīn)素(sù)影(yǐng)响，各地区、各行业之间工资水(shuǐ)平客观(guān)上(shàng)存在较大(dà)差异。不宜(yí)简单将(jiāng)个人(rén)工资(zī)与总体平均工资直接比较。实际上，工资(zī)和收入一般呈现正偏态分布，也(yě)就是(shì)少数人工资水平较高，多(duō)数人工资水(shuǐ)平较(jiào)低，平均(jūn)值往往偏离并高于一般水平，即大多数个(gè)体数(shù)据低于(yú)平均值。

　　既(jì)然如此(cǐ)，为何还要(yào)进(jìn)行平(píng)均工资统计？这是因为，平(píng)均(jūn)工资指标对于宏观政策研究具有重(zhòng)要意(yì)义(yì)。工资数据(jù)可以反映不(bù)同行(xíng)业、不同岗位之间(jiān)的工资分配关系和工资差异变(biàn)化趋势，对国民经(jīng)济核算(suàn)、研(yán)究制定收入分配政策至关(guān)重要。此外(wài)，无论是诉讼申领赔偿，还(hái)是灵活(huó)就业人员缴纳社会(huì)保险(xiǎn)，都要以平均工资作为(wèi)计算基数(shù)。

　　网友的(de)“被平均”之叹(tàn)之惑，一定程度(dù)上是由于对工(gōng)资统计缺(quē)乏足够(gòu)了解(jiě)，但更深层面上也反映(yìng)出人们对提(tí)高(gāo)收(shōu)入水平的(de)期盼。“啥(shá)时候把工资(zī)给我涨涨(zhǎng)”，是(shì)许多网(wǎng)友在(zài)调侃之外(wài)的共同心声(shēng)。

　　工资收入是劳动者最关心(xīn)、最直接、最现实的(de)经济(jì)利益(yì)。党的十(shí)八大以来，党中央(yāng)深入推进(jìn)工资收入不甚是什么意思解释，不甚了然是什么意思分配制度改(gǎi)革取得明显(xiǎn)成效，工资收入分配格局(jú)不断优(yōu)化(huà)。进一步(bù)推动收入增长，根(gēn)本上要靠(kào)经济发(fā)展做大“蛋糕”。要持续强化就(jiù)业优先政策(cè)，坚持经济发展就业导向，努力(lì)实现更(gèng)加充分、更高(gāo)质量就业。在此基础上，进一步优化(huà)收入分(fēn)配结(jié)构，分好“蛋(dàn)糕(gāo)”。坚(jiān)持(chí)多劳(láo)多得，着重(zhòng)保护劳动所得(dé)，增(zēng)加劳动(dòng)者特别是一线劳动者(zhě)劳动报(bào)酬，提高(gāo)劳动报(bào)酬在初次(cì)分配中的比重。健(jiàn)全劳动、资本、土地(dì)、知识、技(jì)术(shù)、管理、数(shù)据等生产要(yào)素(sù)由市场评价贡献(xiàn)、按贡献决定报酬的机制，健全(quán)劳动者工资(zī)决定(dìng)、合理(lǐ)增长(zhǎng)和支(zhī)付保障机制，健全最(zuì)低(dī)工资标准(zhǔn)调整机(jī)制。

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