近年来，非全日制用(yòng)工形式(shì)快速发展，特别是在服务领域，使用非(fēi)全日制用工的企业越(yuè)来越多。有人将非全(quán)日制(zhì)用工视为(wèi)劳务关系(xì)或临时工(gōng)，有人认为非全日制用工不(bù)用(yòng)缴(jiǎo)纳(nà)社保费。事(shì)实果真如此吗(ma)？什么是非全日制用工？非全日制用工是临时工吗？用(yòng)人(rén)单位是否需要缴纳社保？一起(qǐ)来看本(běn)期快问快答(dá)↓↓↓

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　　什(shén)么(me)是(shì)非全日(rì)制用工？非全日制(zhì)用(yòng)工就是临时工吗？

　　A：非全日制(zhì)用工(gōng)的基本特征是(shì)每日工作时(shí)间和每(měi)周工作时间少于全日制用(yòn凶猛的意思是什么 凶猛的近义词g)工的工(gōng)作时间(jiān)。劳动合同法实施凶猛的意思是什么 凶猛的近义词(shī)条(tiáo)例规定，非全日制用工是指以(yǐ)小(xiǎo)时(shí)计酬为主，劳动者在同一(yī)用人单位一般平均(jūn)每日工作时间不超过4小时，每周工作时间累计不(bù)超(chāo)过24小时的用工形式。

　　凶猛的意思是什么 凶猛的近义词我国劳动(dòng)法自1995年1月1日起施行后，法律上已无临时工、正式工(gōng)区分，用工双方(fāng)都应签订劳(láo)动合同，明确权利(lì)和义务。非(fēi)全日制用工尽管比全(quán)日(rì)制用工工作时间短，但劳(láo)动(dòng)者和用人单位建立了劳动关系。因此，劳动法的一般原则和(hé)一(yī)般规则对其均适用(yòng)。

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　　非全日制用工是否需要签订书面劳动合同？

　　A：非全日制用工(gōng)也要签订(dìng)劳动合同，但是(shì)可以不签订书面(miàn)劳动合同。同(tóng)时(shí)，只要不(bù)影(yǐng)响其他劳动合(hé)同的(de)履行，劳动者也(yě)可(kě)以与(yǔ)不(bù)同(tóng)单位签(qiān)订多个非全日制用(yòng)工(gōng)劳动合同。对于(yú)用人单位(wèi)存在的违法行为，劳动者(zhě)可以要求劳(láo)动(dòng)行政部门处理，也可以通过劳动仲裁主张权益。

　　非(fēi)全日制用工双方当(dāng)事(shì)人任何一方(fāng)都(dōu)可以随时通知对方终止用工(gōng)；终止用工，用(yòng)人(rén)单(dān)位不向劳动(dòng)者支付经济(jì)补偿，也就是对双方解除劳动关系(xì)不作(zuò)时间(jiān)和形式的限(xiàn)制(zhì)，可以书面也可以口(kǒu)头解除，无需提前通知。

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　　用(yòng)人单位是否需要为非全日(rì)制用工缴纳社保(bǎo)？

　　A：法律规定，非(fēi)全日(rì)制用工，用人单位可以不用缴纳养老保险、医疗保险、失业(yè)保险、生育保险等险种费用，但是(shì)应(yīng)缴纳工伤保险费。从事非全日制工作(zuò)的劳动者可以以个人(rén)身份参加基本养(yǎng)老保险、基本医疗保(bǎo)险，这区别于(yú)全(quán)日制(zhì)劳动者的(de)“五(wǔ)险一金”缴纳义务(wù)。

　　要引(yǐn)导当事人以书面合同约定双(shuāng)方(fāng)的权(quán)利义务，强化非全日制(zhì)用工劳动(dòng)者的社会保险权益保护(hù)，还要防(fáng)止以(yǐ)非全日制用工掩盖(gài)全日制(zhì)用工的行为。

　　总体(tǐ)上看，目(mù)前我国的非全日制用工制度强调(diào)其灵活性和特殊性(xìng)，应进一步贯(guàn)彻(chè)非全(quán)日(rì)制用工和(hé)全日制用工劳动者平等(děng)保(bǎo)护的原则(zé)，完善非全日制用工(gōng)合同(tóng)订立(lì)、合同解(jiě)除(chú)和终(zhōng)止以(yǐ)及社会保险等制度，更(gèng)好保护非全日(rì)制用(yòng)工劳动者的权(quán)益。

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