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命运多桀和命运多舛的区别怎么读,命运多桀和命运多舛的区别是什么 京东大调整!CFO许冉接替徐雷出任CEO

  京东CFO许(xǔ)冉将(jiāng)接替徐雷(léi),出任(rèn)京东(dōng)CEO一职。

  这距离徐雷出任京东CEO刚刚过去一年。2022年4月,徐雷出任京东集团(tuán)CEO,负责日常运(yùn)营(yíng)管理,向京东集团董事局主(zhǔ)席刘强东汇(huì)报。刘(liú)强东卸任京东集团CEO一职。

  2021年9月,京(jīng)东首度设立京东集团总裁一职,徐雷(léi)由京东零(líng)售集团CEO升任京东集团总裁,负责(zé)京东各业务板块(kuài)的日常运营和协同(tóng)发展。

  此次新上任CEO的许冉于2018年7月加入京东,任职财务副总裁,2020年1月晋升为高级副总裁(cái),并(bìng)自(zì)2020年(nián)6月至今担任京东的首席财务官。在2018年7月至2020年5月期间(jiān),许冉除了担任京东零售的(de)首(shǒu)席财务官,亦先后兼(jiān)任(rèn)集团财(cái)务和集(jí)团税务的部门负(fù)责(zé)人。

  在加(jiā)入京东之前(qián),许冉是普华(huá)永道中天会计师事(shì)务所(特殊普通合(hé)伙)的(de)审计合伙人,许冉现亦(yì)任(rèn)京东(dōng)科技董事(shì)。曾是中国及美国的注(zhù)册会计师,毕业于北京大学并获得理学与经济学双(shuāng)学士(shì)学位。

  过去半年(nián)多来,京东内部架构调(diào)整(zhěng)动(dòng)作频频。

  2022年11月,刘(liú)命运多桀和命运多舛的区别怎么读,命运多桀和命运多舛的区别是什么强东发布(bù)全员(yuán)信:自2023年1月1日起,京东集团(tuán)高级管(guǎn)理(lǐ)人员的现金薪酬降低10%到20%不等,职位越高(gāo)降得越多。

  随后,京东(dōng)零售事(shì)业群启动了一轮大调整(zhěng),其中(zhōng)最大的变(biàn)化是原(yuán)3C家电(diàn)事业群被拆分,家电和家居业务合并为家电(diàn)家居(jū)事业群(qún),3C数码成为(wèi)独立事业(yè)群。调整后,京东零售包(bāo)括家(jiā)电家居、3C数码、大商超、生活(huó)服(fú)务、大时尚等5大事业(yè)群及同城(chéng)零售和(hé)企(qǐ)业业(yè)务(wù)等多个独立事业部。

  今年1月,京东(dōng)科(kē)技开展(zhǎn)了一轮组织架构调整(zhěng),设(shè)立“一部三(sān)中(zhōng)心”,即云事业部(bù),销售、解(jiě)决(jué)方案和交命运多桀和命运多舛的区别怎么读,命运多桀和命运多舛的区别是什么付三大中心。4月(yuè),徐丰(fēng)从原京东科技(命运多桀和命运多舛的区别怎么读,命运多桀和命运多舛的区别是什么jì)数字(zì)城(chéng)市群总裁(cái)变动为京东科技销(xiāo)售中(zhōng)心(xīn)负责人后,升任(rèn)京(jīng)东(dōng)科技总裁一职,向(xiàng)CEO李娅云汇报。

  在4月9日(rì)的京东(dōng)经(jīng)营(yíng)管(guǎn)理会上、京东再度进(jìn)行组织变革,从事业群制回归(guī)事业部制。京东零售(shòu)五大(dà)事业群(qún)负(fù)责人(rén)将统一变更为事业部(bù)负责人(rén)。调(diào)整后,京东(dōng)零售旗下(xià)家电家居、3C数码、大商(shāng)超、生活服务(wù)、大(dà)时尚5大事业群负责人将统一(yī)变更为事(shì)业部负责人,继(jì)续向(xiàng)京(jīng)东(dōng)零售 CEO辛利(lì)军汇(huì)报。

  同时(shí),京东物流也以类似(shì)的思(sī)路(lù)开(kāi)展了新(xīn)一轮(lún)变革,在总(zǒng)部推行事业部制,成立了供(gōng)应链、快递(dì)、快运、国(guó)际业务等(děng)独(dú)立(lì)事业部。在区域层(céng)面(miàn),取消原有的七大区域划分,将省(shěng)份作为具体的经营(yíng)单元,直接向总部相关事(shì)业部负责人(rén)汇报。

  多名接近京东内部(bù)人(rén)士告诉《科创板日报》记者,随着架构改变,最近京东高管变动较大(dà),“各种CXO们(men)都(dōu)要动。”

  但这些架构和人员变动,能否为京(jīng)东带来新的(de)活力,仍有(yǒu)待(dài)观(guān)望。“比起(qǐ)频(pín)繁调整人(rén)员(yuán),京(jīng)东需要调整的(de)是组织风气,反对形式主义和唯上思维,要更为(wèi)真(zhēn)抓实干。”有熟悉京东人士(shì)如是表(biǎo)示。

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