近年来，非全日制(zhì)用工形式快速发展，特(tè)别是在服(fú)务领域(yù)，使用非全日制用工的企(qǐ)业越来越多。有人将非(fēi)全日制用工视为劳(láo)务(wù)关(guān)系(xì)或临时工，有人认(rèn)为非全(quán)日制(zhì)用(yòng)工不用缴纳社保费。事实果真如此(cǐ)吗？什么(me)是非全(quán)日制用工？非(fēi)全日制用工是(shì)临时工吗？用人单位是(shì)否需(xū)要缴纳社(shè)保？一起来看本期(qī)快问快答↓↓↓

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　　什么是非全日(rì)制用工？非全日制用工就是临时工吗？

　　A：非全(quán)日制用工(gōng)的基本特征是每日工作时间和(hé)每周工作(zuò)时间少于(yú)全日(rì)制用工的工作(zuò)时(shí)间(jiān)。劳动合同法实施条例规定，非(fēi)全(quán)日制用工是指以小(xiǎo)时计酬为主，劳动者在同一用(yòng)人单位一(yī)般平均每日(rì)工(gōng)作时间不超过4小时，每周工作(zuò)时(shí)间累(lèi)计不超(chāo)过24小时(shí)的用工形式(shì)。

　　我国劳动法(fǎ)自1995年(nián)1月1日起施行后，法律上中国在外国人眼里是强国吗，中国在外国人眼里强大吗已无临时工、正式工(gōng)区(qū)分，用工双(shuāng)方都应签订劳动合同，明确权利和(hé)义务。非全(quán)日(rì)制用工尽管比(bǐ)全日(rì)中国在外国人眼里是强国吗，中国在外国人眼里强大吗制用工工作(zuò)时间短，但劳动(dòng)者和用(yòng)人单位建立了(le)劳动关系(xì)。因此，劳动法的一般原则和一般规则对其均适(shì)用。

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　　非全日制(zhì)用工(gōng)是否需要(yào)签订书面劳动合同？

　　A：非全日制用(yòng)工也要签订劳(láo)动合同，但(dàn)是可以不签(qiān)订书面劳动合同。同时，只要不影响其他劳(láo)动合同(tóng)的履行，劳动者也可以与不同(tóng)单位签(qiān)订(dìng)多个非(fēi)全(quán)日(rì)制用工劳动合同(tóng)。对于(yú)用人单(dān)位存在的违(wéi)法行为(wèi)，劳(láo)动者可以(yǐ)要求(qiú)劳动(dòng)行政(zhèng)部(bù)门(mén)处理，也可以(yǐ)通过劳动仲裁主张权益。

　　非全日(rì)制用工双方当(dāng)事人(rén)任何一方都可(kě)以随时通知对方终(zhōng)止用工；终(zhōng)止用(yòng)工，用人单(dān)位不向劳动者(zhě)支付经济补偿，也(yě)就是(shì)对双方解除(chú)劳动关(guān)系(xì)不(bù)作时间和形(xíng)式的限制，可以书面也(yě)可以口头解除，无(wú)需提前通知。

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　　用(yòng)人单位是否需要为非全日制用工缴纳社(shè)保(bǎo)？

　　A：法律规定，非全日制(zhì)用(yòng)工，用人单(dān)位可以(yǐ)不用缴(jiǎo)纳养老保险(xiǎn)、医疗(liáo)保险、失业保(bǎo)险(xiǎn)、生育保险(xiǎn)等险种费用(yòng)，但是(shì)应缴纳(nà)工伤保(bǎo)险费。从事非全日制(zhì)工作的劳动者可以以个人身(shēn)份参加基本(běn)养老保险、基本医疗保险，这区别于全(quán)日(rì)制(zhì)劳动者(zhě)的“五险一金”缴纳义务。

　　要引(yǐn)导当事人以书面合同约定双(shuāng)方的权利义(yì)务，强化非(fēi)全日制用工(gōng)劳(láo)动者的社会保险权益保护(hù)，还要(yào)防止以非全日制用工掩盖全日(rì)制用(yòng)工的行(xíng)为。

　　总体上看，目前我(wǒ)国的非全日制用工制度强调其灵(líng)活性和(hé)特(tè)殊性，应(yīng)进一步贯彻非(fēi)全日制(zhì)用(yòng)工和全日制(zhì)用工劳(láo)动者(zhě)平等保护的原则，完善非全日制用(yòng)工合同(tóng)订立、合同解除和终止以(yǐ)及社会保险(xiǎn)等(děng)制度，更好保护非(fēi)全日制用工劳动者(zhě)的权益。

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