什么是(shì)人员(yuán)类型(xíng)？是人(rén)员(yuán)分类(lèi)是指将公共(gòng)部门中的工作人(rén)员或职位(wèi)按照工作性质、责(zé)任(rèn)轻重、资历条件(jiàn)及工作环境等因(yīn)素分门别类，设定等级，为人(rén)力资源管理的其他环节(jié)提(tí)供(gōng)相应管理依据的程序方法的(de)。关(guān)于什么是人员类型以及(jí)什(shén)么是(shì)人员(yuán)类型人员类型怎么填写，什(shén)么是(shì)人员类型？，什么是(shì)人(rén)员(yuán)类型(xíng)分类，什么是人员类型的人，什么是人员类型编制(zhì)等问题，小(xiǎo)编将为你整(zhěng)理以下的知(zhī)识答案：

人员类型有哪些

　　人员类型有(yǒu)如(rú)下：

　　人员(yuán)类(lèi)别有几种(zhǒng)：学生(shēng)、工人、农民、干部或(huò)社会青年(nián)等。人员分类的(de)对象是(shì)：公共(gòng)部门中的工作(zuò)人员或职位，由(yóu)此形成里两种(zhǒng)典型的人员分类制度，一(yī)是(shì)以工作人员的官阶为中心的品(pǐn)位分(fēn)类，二是以职(zhí)位为中心的职位分类。

　　人员岗位设置和(hé)划分，不(bù)能孤立地、局部地(dì)去看，而应(yīng)该从各职位的相互联系上，从总体上去把握。任何系统都具有5个特征(zhēng)：

　　1、集(jí)合性。由两(liǎng)个或两(liǎng)个以上相(xiāng)互(hù)区别(bié)的(de)要素组成。

　　2、相关性。各要素间相互联系，相互作用。

　　3、目(mù)的(de)性。任何系(xì)统(tǒng)都为一定(dìng)的(de)目的(de)而存在。

　　4、整体性。一个系统(tǒng)是由两个或两个以上要素构成的有机整体。尽管(guǎn)每个要(yào)素都(dōu)可以独(dú)立成为(wèi)一(yī)个子要素，但(dàn)是各个(gè)子要素间又是紧密联(lián)系(xì)不可分割的统一体。

　　5、环境适应性。任(rèn)何(hé)系统(tǒng)都必须(xū)适暧昧期一般多久，暧昧期一般多久可以在一起了应外部环境条件及其(qí)变(biàn)化，和其他有关(guān)的系统相互联(lián)系，构成一个更(gèng)大的系统。

什么是人员类型

　　是人员(yuán)分(fēn)类是指将公共部门中的工(gōng)作人员或(huò)职(zhí)位(wèi)按(àn)照工作(zuò)性(xìng)质、责任(rèn)轻重、资(zī)历条件及工作环境等因素分(fēn)门别(bié)类，设定等级，为(wèi)人(rén)力资源管(guǎn)理(lǐ)的其他环节提供相应管理依据的程序方法的。

　　求职登记的人员类别要填:学生、工人(rén)、农民、干部或社会青(qīng)年等;如果是社保登记表(biǎo)上的(de)人员(yuán)类别要填:退休或未退(tuì)休(xiū)。

　　人员(yuán)分类是指将(jiāng)公共(gòng)部(bù)门(mén)中的工作(zuò)人员(yuán)或职位按照工作性(xìng)质、责任(rèn)轻(qīng)重、资历条件及(jí)工(gōng)作环境(jìng)等(děng)因素分门别类，设定等级，为人力(lì)资源管理的其他环节提(tí)供相应管理依据的程序(xù)方法(fǎ)。

　　1、人员分类依据:工作性质(zhì)、责任轻(qīng)重、资(zī)历条件及工作环境等因素。

　　2、人(rén)员分类的对象是:公共部门中的(de)工作人员(yuán)或职位(wèi)，由此(cǐ)形成里两种(zhǒng)典型的人员分类制(zhì)度，一是以工作(zuò)人员的官阶(jiē)为中(zhōng)心的品(pǐn)位分类，二是(shì)以(yǐ)职(zhí)位为(wèi)中心的职位(wèi)分类。

　　按(àn)照企(qǐ)业(yè)职工工作(zuò)岗位(wèi)的性质、任用期限(xiàn)和他们同生产(chǎn)之间的关系的性质进行(xíng)的划分。

　　可分为工人、学徒、工程技(jì)术人员、管理人员(yuán)、服务人(rén)员、由(yóu)企业支付工资(zī)，但与企业生(shēng)产基(jī)本(běn)无(wú)关的人员，包括农副业生产人员、出国援(yuán)外(wài)人员、6个(gè)月以(yǐ)上长期学习人员(yuán)、外借人员、关停企业留守(shǒu)人员(yuán)和待分配人员等。

　　正式(shì)职工(gōng)是指与非(fēi)正式职工对(duì)立，与用人单位签订长期劳动合同(tóng)，即劳(láo)动合同(tóng)制职工，享受国家(jiā)规定的工资福利(lì)待遇。

　　正式工(gōng)属于一种国家的(de)人员(yuán)编制(zhì)，承担(dān)相应(yīng)的工作责(zé)任，受劳(láo)动(dòng)法保(bǎo)护，用(yòng)人单位不(bù)得随意辞退，即使辞退也有相(xiāng)应的赔偿。

　　另外有编制的是(shì)国家正式职工，比(bǐ)如公务员，事业单位(wèi)行(xíng)政编制，国(guó)企的正式员工等等。

　　在劳动法及劳动合同法(fǎ)颁布实施后，指与(yǔ)用工单位(wèi)签订劳(láo)动合同(tóng)，从而与(yǔ)用人(rén)单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的各(gè)种用工形式、各种用工期限的劳(láo)动者，包括企业的管理人员、技术人员和工人以及(jí)外籍员工等全体人员。

人(rén)员类别是什么意思？

　　员工类别是指该(gāi)员工应(yīng)该属于那一类(lèi)别，如有生产工人、车(chē)间(jiān)管理人员、一般管理人员等。

　　分类别的目的是为(wèi)在分(fēn)配有关成本费用有(yǒu)关(guān)科目时确定该人(rén)员是属于(yú)那一(yī)类型的。

　　员工，企业中的行政(zhèng)和业务人员，主要存在(zài)于(yú)公司制(zhì)的企业中(zhōng)，员工也体现雇(gù)员这一劳动者与企(qǐ)业的雇佣合同关系，如(rú)某某公司(sī)员工，但(dàn)鲜(xiān)有某(mǒu)某建(jiàn)筑（环卫(wèi)）员工(gōng)。

　　总(zǒng)的说来，员工包含于职工中(zhōng)。

　　扩展资(zī)料：

　　具(jù)有以下特点：

　　1、创造性(xìng)强(qiáng)：他们(men)主要依(yī)靠自己对新知识的探索和(hé)领悟，从而产生对(duì)新事物创造的欲(yù)望，推动生产(chǎn)的(de)发(fā)展、技术的更新，产品的换代，从而使(shǐ)知(zhī)识资本(běn)增值(zhí)。

　　2、独立(lì)性(xìng)强：由于知识型员工掌(zhǎng)握企业生产(chǎn)发展所必须的知识(shí)，具(jù)有(yǒu)某种(zhǒng)特(tè)殊技能，因此他们更(gèng)愿意在(zài)一个独立的工作环境(jìng)中工作，不愿意接受其他事物或人(rén)员(yuán)的牵制。

　　3、成就欲强：他们(men)不仅想(xiǎng)获得一定的(de)物(wù)质报酬，更想获(huò)得社会的(de)尊(zūn)重、上级的器重、个人的声望。

　　4、自我完善欲望强(qiáng)：知识型(xíng)员工对知识(shí)不断学习、更新，对新技术不断(duàn)探索追求(qiú)，以期促进自(zì)我完善的意识和自觉性。

　　什么是人(rén)员类型？是(shì)人(rén)员分类是(shì)指(zhǐ)将公共部(bù)门(mén)中的工作人员或职位按照工(gōng)作性质、责任轻重、资历条件(jiàn)及(jí)工作环境等(děng)因素分(fēn)门别类，设定等级，为人力资(zī)源管(guǎn)理(lǐ)的其他环节提供(gōng)相(xiāng)应管理(lǐ)依据的(de)程序方(fāng)法(fǎ)的。关于什么是(shì)人员类型以及什么是人员类型人员类型怎么填写，什么是(shì)人员类型？，什么是人(rén)员类型分类，什么是人员类型的(de)人，什么是人员(yuán)类型(xíng)编制等问题，小编将为你整理以下(xià)的(de)知识答案：

人员(yuán)类型有哪些

　　人员类型有如(rú)下(xià)：

　　人员类(lèi)别有(yǒu)几(jǐ)种：学生、工人、农民、干部或社(shè)会(huì)青年等。人员分类的对象是：公共部门中的工作人员或职位，由此形成(chéng)里两种典(diǎn)型(xíng)的人员分类(lèi)制(zhì)度，一是以工作人(rén)员(yuán)的(de)官阶为中心的品位分类，二(èr)是以职(zhí)位为中(zhōng)心的职位分类。

　　人员(yuán)岗位设(shè)置和划分，不能孤立地、局部地(dì)去看(kàn)，而应该从各职位的相互联系上，从总体上(shàng)去把(bǎ)握。任何(hé)系统(tǒng)都具有(yǒu)5个(gè)特征：

　　1、集(jí)合(hé)性。由(yóu)两个或两个以上相互区别的要素组成。

　　2、相(xiāng)关性。各要素间相互联系，相(xiāng)互作(zuò)用。

　　3、目的性。任何系统都为一定的目的而存在。

　　4、整体性。一个系统是由两(liǎng)个或两个以上要素构成的有(yǒu)机整体。尽管每个要素都可(kě)以独立成为一个子(zi)要素，但(dàn)是各个子要素(sù)间又是紧(jǐn)密(mì)联系不可分割的统一体。

　　5、环境适应性。任何系统都必须适应外部环境条件及(jí)其变化(huà)，和其他有关的系(xì)统相互联系，构成一个(gè)更大的系统。

什么是人员类型(xíng)

　　是人员分类是指将公共部(bù)门中的工作(zuò)人员或职位(wèi)按照工作性质、责(zé)任轻重、资历条(tiáo)件(jiàn)及(jí)工作环境(jìng)等因素分门别类，设定等级，为人力资源管理的其(qí)他环节(jié)提供相(xiāng)应(yīng)管理依据的(de)程序方法的。

　　求(qiú)职登(dēng)记(jì)的人(rén)员类别要填:学(xué)生、工人、农(nóng)民、干(gàn)部或社(shè)会青年等;如果(guǒ)是(shì)社保登记表上的人(rén)员类(lèi)别(bié)要填:退(tuì)休(xiū)或未退(tuì)休。

　　人员分类是(shì)指将公(gōng)共部门中的工作人员或职(zhí)位按(àn)照工(gōng)作性质、责任轻重、资历(lì)条件及工作环(huán)境(jìng)等因素分门(mén)别(bié)类，设(shè)定等级，为人力资源管理(lǐ)的其他环节提(tí)供相(xiāng)应(yīng)管理依据的(de)程序方法。

　　1、人员分类依据:工作性质、责(zé)任轻重、资历条件(jiàn)及工(gōng)作环境等(děng)因素(sù)。

　　2、人员分类的对象(xiàng)是(shì):公共部门中的工作人员或职位，由(yóu)此形成里两(liǎng)种典型的人(rén)员分(fēn)类制(zhì)度，一是(shì)以工(gōng)作人员的官阶为中心的品位(wèi)分类，二(èr)是以职(zhí)位为中心的职位分(fēn)类。

　　按照企业(yè)职工工作岗位的性质、任用期(qī)限和他们(men)同生产(chǎn)之间的关系的性(xìng)质(zhì)进(jìn)行的划分。

　　可(kě)分为工人(rén)、学徒(tú)、工程技术人员、管理人员(yuán)、服务(wù)人员、由企(qǐ)业支付(fù)工(gōng)资，但与企业(yè)生(shēng)产基本无关的人(rén)员，包括农副业生产人员、出国援外人(rén)员、6个月以上长(zhǎng)期学习人员、外借(jiè)人员、关停企业留(liú)守(shǒu)人(rén)员和待分配人员等。

　　正式职工是指与非正式(shì)职(zhí)工对立，与(yǔ)用人单位签(qiān)订长(zhǎng)期劳动(dòng)合同，即劳动合同制职工，享受国家规定的(de)工资暧昧期一般多久，暧昧期一般多久可以在一起了(zī)福利待遇。

　　正式(shì)工属于一(yī)种(zhǒng)国家的人(rén)员(yuán)编制，承担相应(yīng)的(de)工作责任，受劳动法保护(hù)，用人单位不(bù)得随意辞(cí)退(tuì)，即使辞退也有相(xiāng)应(yīng)的赔偿。

　　另(lìng)外(wài)有编制的是(shì)国家正(zhèng)式职工(gōng)，比如公务员，事业单位行政编(biān)制，国(guó)企的正式员工等等。

　　在劳(láo)动法及劳(láo)动合同法(fǎ)颁布实(shí)施后，指与用工单位签订劳动合同，从而与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的各种用工(gōng)形(xíng)式、各种用工期限(xiàn)的(de)劳动(dòng)者，包暧昧期一般多久，暧昧期一般多久可以在一起了(bāo)括企业的管理人(rén)员、技术人员和工人以及外籍员工等全(quán)体人员。

人员类别(bié)是什么(me)意思(sī)？

　　员工(gōng)类别是指该员工应该属(shǔ)于那一类别，如有生产工(gōng)人、车间管理人员、一般管(guǎn)理人员等。

　　分(fēn)类别的目的是为在分配有关成本(běn)费用有关科目时确定该(gāi)人员是属于那(nà)一(yī)类型的。

　　员工，企业中(zhōng)的行(xíng)政和业务人员，主要存(cún)在(zài)于公司(sī)制的(de)企业中，员(yuán)工也体现雇员这一(yī)劳动者(zhě)与企业的雇佣(yōng)合同(tóng)关系，如某某公司员工，但鲜(xiān)有(yǒu)某某建筑（环卫(wèi)）员工。

　　总的说来，员工(gōng)包含(hán)于职工中。

　　扩展资料：

　　具有以下(xià)特点：

　　1、创造性强：他(tā)们主要(yào)依靠自己对新知(zhī)识(shí)的探索和领悟，从而产(chǎn)生对(duì)新事物创(chuàng)造的欲望(wàng)，推动生产的发(fā)展(zhǎn)、技(jì)术(shù)的(de)更新，产品的(de)换代，从而使知识资本增值。

　　2、独(dú)立性强：由于知(zhī)识型员工掌握(wò)企业生产发展所(suǒ)必须(xū)的(de)知识(shí)，具有某种特(tè)殊技(jì)能，因此他们更(gèng)愿意在(zài)一个独立的工(gōng)作环境中工作(zuò)，不(bù)愿意接受其他事物或(huò)人员的牵(qiān)制。

　　3、成就欲强(qiáng)：他(tā)们不(bù)仅想(xiǎng)获得一(yī)定(dìng)的物质报酬，更想(xiǎng)获得社会的尊重、上级的器重、个人的声(shēng)望。

　　4、自(zì)我完善欲(yù)望(wàng)强：知(zhī)识型(xíng)员工对知识不(bù)断学习、更新(xīn)，对(duì)新技术不(bù)断(duàn)探(tàn)索追求，以期促进自我完(wán)善的意识和自觉性。

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