如今的国(guó)产(chǎn)手(shǒu)机品牌最出名的当(dāng)属华(huá)为(wèi)了，华为这些年(nián)的发展可(kě)谓是(shì)步(bù)步高升，如今已经是全(quán)球领(lǐng)先的信息与通信技术(shù)（ICT）解决方案(àn)供应(yīng)商了，因此对于华为的一系列举(jǔ)动和公(gōng)司治理策略大家都蛮好奇的，这(zhè)其中就包(bāo)括华为员工持股方案，现在最大的股东是(shì)谁股权如何分配(pèi)？华为现在(zài)最大的股(gǔ)东(dōng)是谁你或许听说过，但华为(wèi)的股权是如(rú)何分(fēn)配(pèi)的你不一定(dìng)知(zhī)道吧，企业现在发展这么(me)大，绝对(duì)不可能是个别人的功劳，是很多人集体努力的结果。

华为员工(gōng)持股方案

华为技术有限公司(sī)成立(lì)于1987年，该(gāi)公司(sī)专(zhuān)注于ICT领(lǐng)域，在电信运营商、企业、终端(duān)和云(yún)计算(suàn)等(děng)领域构筑(ch2是什么基团，chch3ch3是什么基团zhù)了端到(dào)端的(de)解(jiě)决方案优势，截至2016年底(dǐ)，华为有17多(duō)万名员工，全国工商联发布“2016中(zhōng)国民营企业500强”榜单(dān)，华为以3950.09亿元的(de)年营业收入成为500强榜首，2019年(nián)2019中国民营企业(yè)500强发布，华为投资(zī)控股有限(xiàn)公司以(yǐ)7212亿(yì)营(yíng)收排名第(dì)一，同时(shí)华为还获得了首(shǒu)批2019中国(guó)品牌强国盛(shèng)典年度荣耀(yào)品牌的(de)殊荣。

现(xiàn)在(zài)的华为毫无疑问是(shì)成功的，但成功背后到底做了哪(nǎ)些(xiē)努力(lì)我们也可以了解(jiě)一(yī)下。华为是100%由员工持有的民营(yíng)企(qǐ)业。股(gǔ)东会是(shì)公司权力机构，由工会和(hé)华(huá)为的主要创始(shǐ)人(rén)兼(jiān)总(zǒng)裁任(rèn)正非两名股东组成，工会履行股东职责(zé)、行使(shǐ)股东权利的机(jī)构是持股(gǔ)员(yuán)工代表会。持(chí)股员工代表会由全体ch2是什么基团，chch3ch3是什么基团持股员(yuán)工代表组成(chéng)，代表(biǎo)全体持股员工行使有关权(quán)利，其中任正非作为公(gōng)司(sī)个人(rén)股东持有公(gōng)司(sī)股份，同时也参与了员工持股(gǔ)计(jì)划。

2001年底，在总裁任(rèn)正非的强力推(tuī)行下，华为公司(sī)实行员工持股改革：新员工不再(zài)派发长期不(bù)变一元一(yī)股的股票，而老员工的股票也逐(zhú)渐(jiàn)转化(huà)为(wèi)期股，就(jiù)是所谓的“虚(xū)拟受限股”。至于什么叫虚拟受限(xiàn)股呢，这是华为(wèi)投资控股有限公司工会授予员工的一种特殊股票，每年华为会根据员工的工作水平和对(duì)公司的贡献决定其获得的股份(fèn)数(shù)。员工按照公司当年净资产价格购买虚拟股，拥有虚拟(nǐ)股的员工(gōng)，可以获得一定(dìng)比例的分红。

就是这样的华为(wèi)员(yuán)工(gōng)持股方(fāng)案让华为公司发(fā)展的越来越好，公司规定根据内部(bù)的评价体系，员工的(de)虚拟股每年(nián)可(kě)兑现1/4，价格是最新的每股(gǔ)净资产价格，不(bù)过这(zhè)项规定也有很多限制条件，比如中高层每年有兑现额度(dù)，只(zhǐ)能每年兑现(xiàn)1/10，除非离职。并且在离开后，还要经历公司严格的(de)6个月审核，确认不出现(xiàn)创业(yè)公司的(de)产(chǎn)品与华为构(gòu)成同业竞争、没(méi)有从华为(wèi)内(nèi)部挖过墙角等(děng)等条件中(zhōng)的任何一条(tiáo)后，方可全额兑现(xiàn)。

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