人才招聘(pìn)素(sù)有(yǒu)每年(nián)“金三银(yín)四”的(de)高峰期(qī)，不(bù)少人会选(xuǎn)择在这(zhè)一(yī)时间跳槽。中新经纬统计，截至(zhì)4月(yuè)20日，共有63家A股上市公司公告财务负责人离职，其中超过一半的离(lí)职是(shì)由于个人(rén)原因。

　　从相关公司的行业(yè)分布(bù)来看，近期(qī)信息(xī)技术和工业公司15个工作日是多长时间 15个工作日包括周六周日吗rong>的财务负责人离(lí)职(zhí)较多。占比(bǐ)最(zuì)高的是信息技术行业(yè)，达(dá)17家，占(zhàn)比26.98％；其次是工业，共有15家，占(zhàn)比(bǐ)23.81％；此外可选(xuǎn)消费行业的公司(sī)为(wèi)14家，占比22.22％；占比(bǐ)最低(dī)的(de)是公用事业和(hé)房地产，均(jūn)为(wèi)1家。

　　在(zài)地域(yù)方(fāng)面，以广(guǎng)东和浙江地区的上市公(gōng)司为主，两者(zhě)占据了63家公司的四成；此(cǐ)外，公(gōng)司(sī)数(shù)量较多的还(hái)有上海、江苏，均(jūn)为7家(jiā)，紧随(suí)其后的北京(jīng)、河(hé)北(běi)、四川分别有6家(jiā)、5家、2家。

　　根据公(gōng)告的(de)离职原因，因(yīn)个人(rén)原因离(lí)职的财(cái)务负(fù)责(zé)人有36位，占比57.1％，对(duì)于具体原(yuán)因，公(gōng)告(gào)并未进(jìn)一步公布。具体(tǐ)来看，茂化实华、汇洁(jié)股份、高斯贝尔(ěr)的财务(wù)负(fù)责人均是因为个人身体原因离职；常宝(bǎo)股份和英方软件则提(tí)到财务负责人(rén)离职的原(yuán)因是家庭；重庆港、菜百(bǎi)股(gǔ)份财务(wù)负责人(rén)离职是因为退休或临近退休(xiū)；塞力医疗(liáo)的财务总(zǒng)监离职是因为个人(rén)职业(yè)规划。此外，因工作(zuò)岗位调整(zhěng)、内部(bù)调动等原因离职的(de)有17位(wèi)，占比26.98％。

　　中芯国际高永岗辞任首席财务官的(de)原因则有些不同，是“为专注于履行(xíng)其(qí)作为(wèi)公司董事长及执(zhí)行董事的(de)职责(zé)”。根据公告，中芯国际于2022年3月17日委(wěi)任高永岗为(wèi)董(dǒng)事长同时兼任(rèn)首席财(cái)务(wù)官一职(zhí)。

　　资料显示，高永(yǒng)岗(gǎng)为南(nán)开大学管理(lǐ)学(xué)博士(shì)，曾任(rèn)电信科学(xué)技术研(yán)究院总(zǒng)会计师、大唐电信(xìn)集(jí)团(tuán)财务有限(xiàn)公司董事长。高永岗辞任(rèn)后，自2023年2月9日起，由资(zī)深副总裁吴俊峰担任(rèn)中(zhōng)芯(xīn)国际财务负(fù)责人暨(jì)高级管(guǎn)理人员(yuán)。3月29日(rì)发布(bù)的(de)年(nián)报显示，高永岗任中芯国际(jì)董事长兼执行董(dǒng)事(shì)，亦担(dān)任(rèn)中芯(xīn)国际(jì)若干子公司及参(cān)股公(gōng)司的董事或董事长。

　　中新经纬注意到(dào)，有不少(shǎo)此(cǐ)次(cì)离(lí)职的(de)财(cái)务负责人此前(qián)还(hái)兼任公司的董事(shì)、董事会(huì)秘书、总经理或副总经理等职务，而此番大多一并辞(cí)去了身上(shàng)的其他职位(wèi)。例如(rú)禾迈电力的方(fāng)光泉(quán)在辞去财务总监(jiān)的同(tóng)时(shí)也辞去(qù)了副总经理(lǐ)、董事会秘(mì)书职务，锦盛新(xīn)材的段刘滨(bīn)辞去财务总监职务时也辞去了副总经理一职。

　　“金三银四(sì)”不香(xiāng)15个工作日是多长时间 15个工作日包括周六周日吗了？

　　数据(jù)显(xiǎn)示，2021年、2022年1-4月有财务负责(zé)人离职的上市(shì)公司分别(bié)有112家和(hé)107家，分别占当年总离职数(shù)的34.67％和34.08％，平(píng)均来看(kàn)，略高于当年其他八个(gè)月(yuè)的占比。同(tóng)时(shí)，2023年1-4月有(yǒu)财务负责(zé)人离职(zhí)的上市公司为63家，4月还剩(shèng)下(xià)10天，照此计算(suàn)，今(jīn)年(nián)1-4月财务负责人的离职数或明显(xiǎn)低于前两年(nián)。

　　看懂APP联合创始人由曦对中新(xīn)经纬表示，作为上市(shì)公司的核心管(guǎn)理层之一，财务负(fù)责人的离职可能涉及(jí)多方(fāng)面的因素，寻求更好的职业发展机会、公司(sī)业绩以及管理(lǐ)层变(biàn)动是他们离职的几大主(zhǔ)要原因。

　　北京盈科（上海）律(lǜ)师事务所高级(jí)合伙人、律(lǜ)师陈元(yuán)对中新经纬分析称，财务负责人离职一般可能(néng)是自(zì)身身体(tǐ)原因(yīn)、谋求其他职业发展(zhǎn)等(děng)因素，而客观原因则可能是风险规避(bì)、行业前景、监管环(huán)境、公(gōng)司生态发(fā)生(shēng)变化(huà)等。不过(guò)，财(cái)务负责人往往直接接触(chù)公司的(de)财务及(jí)现金状(zhuàng)况，当(dāng)公司(sī)的财(cái)务发生问(wèn)题时(shí)，财(cái)务负(fù)责(zé)人一(yī)般“难(nán)辞其咎”。

　　陈(chén)元认为，今年上市(shì)公司财务负责(zé)人离(lí)职(zhí)人数相较于前两年减少是(shì)因为(wèi)经济形(xíng)势改善，他(tā)15个工作日是多长时间 15个工作日包括周六周日吗们所面临的压力相应减小(xiǎo)，离(lí)职(zhí)意愿也没那(nà)么(me)强。从员工(gōng)角(jiǎo)度看，在(zài)“金三银四”离职往往是为了追求更好的(de)职业发展，但上市公司(sī)财务负(fù)责人的离(lí)职需要综(zōng)合(hé)分析原因(yīn)。换(huàn)言之，“金三(sān)银四”并(bìng)非每(měi)年1-4月份财务负责人离职的唯一原(yuán)因，若(ruò)他们发现公(gōng)司(sī)的(de)财务状况欠(qiàn)佳甚至(zhì)存在风险时，不等(děng)到次年财报季(jì)而选择在第(dì)四季度提前离职(zhí)也是常见做(zuò)法。陈元提示，若是(shì)上市公司财务状况真(zhēn)的出现了问题，财务负责(zé)人仍需(xū)要对(duì)其在(zài)职期间的财务问题(tí)负责(zé)，同(tóng)时，财务负责(zé)人的(de)离职(zhí)可能会(huì)影响相关公司的股价，投资者应当对此保持警(jǐng)惕。