人才招聘素有每年“金三银四”的高(gāo)峰期，不少人会选(xuǎn)择在这一时(shí)间跳槽。中新经纬统计(jì)，截(jié)至4月(yuè)20日(rì)，共有63家A股上(shàng)市公司(sī)公告(gào)财(cái)务负责(zé)人离职，其中超过一(yī)半的离职是由(yóu)于个人原(yuán)因。

　　从(cóng)相(xiāng)关公司(sī)的行(xíng)业分布来看(kàn)，近(jìn)期信息技术和工(gōng)业公司的(de)财务(wù)负责(zé)人离职较(jiào)多。占比最高的(de)是(shì)信息技术行业，达17家，占比26.98％；其次是工业，共有15家，占比(bǐ)23.81％；此外(wài)可选消费(fèi)行业(yè)的(de)公司为14家(jiā)，占比22.22％；占比最低的是公用事(shì)业(yè)和房地产，均为(wèi)1家。

　　在(zài)地域方面，以广(guǎng)东和(hé)浙江地区的上市(shì)公司(sī)为主，两者占据了63家公司的四成(chéng)；此外，公司(sī)数量较多的还有上海、江苏，均为7家，紧随其后(hòu)的北京、河(hé)北、四川分别有(yǒu)6家、5家、2家。

　　根据公告的离职原因，因个人原因离(lí)职的财务负责人(rén)有36位，占比(bǐ)57.1％，对于具体(tǐ)原因，公告并(bìng)未进一步公(gōng)布。具体(tǐ)来看，茂化实华、汇洁股份、高斯贝尔的财务(wù)负责人均是因为个人身体原(yuán)因离(lí)职；常(cháng)宝股份(fèn)和英方(fāng)软件则(zé)提到(dào)财务(wù)负责人离(lí)职的原因是(shì)家庭；重庆港、菜百股(gǔ)份(fèn)财(cái)务(wù)负责人离(lí)职是因为退休或临近退休；塞力医疗的(de)财务(wù)总监离职是因(yīn)为个人(rén)职业规(guī)划。此(cǐ)外，因工(gōng)作岗位调(diào)整、内部调(diào)动等原因离职的有17位，占比26.98％。

　　中芯国际高永岗辞任首席财务官的(de)原(yuán)因则有些不(bù)同(tóng)，是“为专注于履行其作为公司董事长及执行董事的职责”。根据公告，中芯国际于2022年3月17日委任高永岗为董事(shì)长同时兼(jiān)任(rèn)首席财务官(guān)一职(zhí)。

　　资(zī)料显(xiǎn)示，高(gāo)永岗为南开大学管理学博士，曾任电信科学技术研(yán)究院(yuàn)总会计师、大唐电信集(jí)团财务有限公司董事长。高永岗辞任后，自(zì)2023年2月9日起(qǐ)，由资深副总裁吴俊峰担任中芯(xīn)国际财务负责(zé)人暨高级管理人员。3月(yuè)29日(rì)发布的年报显示，高永岗任中芯国际董事长兼执行董事，亦担任(rèn)中芯国际若(ruò)干子公(gōng)司及参股公(gōng)司的董事或董事(shì)长(zhǎng)。

　　中(zhōng)新经纬注(zhù)意到(dào)，有不少此次离职的(de)财务负责(zé)人此前还兼(jiān)任公司的(de)董事、董事(shì)会(huì)秘书、总经理或副总经理等职务，而此番(fān)大多一并辞去了身上的其他(tā)职位。例如禾迈电力的方(fāng)光泉在辞去财务总监的同时也辞去了(le)副总经理、董事会秘书职务，锦盛新材的(de)段刘滨辞去财务(wù)总监职务(wù)时也辞去了副总经理(lǐ)一职。

　　“金(jīn)三银四(sì)”不香(xiāng)了？

　　数(shù)据显(xiǎn)示(shì)，2021年、2022年1-4月有财务负责人离职的上市公司分别有112家(jiā)和107家，分别占当(dāng)年总离(lí)职数(shù)的34.67％和34.08％，平均来看，略高于(yú)当年(nián)其他八个(gè)月的占比。同时，2023年(nián)1-4月有财务负(fù)责人离职的上(shàng)市公司为63家，4月还剩下10天，照此计(jì)算，今年(nián)1-4月财(cái)务负责(zé)人的(de)离职数或(huò)明显(xiǎn)低于前两年。

　　看懂APP联合创始人(rén)由曦(xī)对中新(xīn)经纬表示，作为上(shàng)市公司的核(hé)心管理层之一，财务负责人的离职可能涉及(jí)多方面的因素，寻求更好的职(zhí)业发展机会、公(gōng)司(sī)业绩以及管理(lǐ)层变动(dòng)是他们离职(zhí)的几大(dà)主(zhǔ)要原因(yīn)。

　　北(běi)京盈科(kē)（上海）律师事务(wù)所高(gāo)级合伙人、律师(shī)陈元对中(zhōng)新(xībd和hd哪个好，bd和蓝光有什么区别n)经纬分析称，财(cái)务负责人(rén)离职一般(bān)可(kě)能是自身身体原(yuán)因、谋(móu)求(qiú)其他职业发展等因(yīn)素，而客观(guān)原因则(zé)可(kě)能是(shì)风险(xiǎn)规避、行业前景、监管环(huán)境、公司(sī)生态发生变(biàn)化(huà)等。不(bù)过，财务负责人往往直接接(jiē)触公司的(de)财务及现金状况(kuàng)，当公(gōng)司的财务发生(shēng)问题时，财务负责人一般(bān)“难辞其(qí)咎(jiù)”。

　　陈元认为，今年上市公司财(cái)务负责(zé)人离职人数(shù)相较(jiào)于前两年减(jiǎn)少(shǎo)是因为经济形势(shì)改善，他们(men)所面临的压力相应减小，离职意愿也没(méi)那么强。从员工角度看(kàn)，在“金三银四”离职往往是为了(le)追求更好的(de)职业(yè)发展，但上市公司财务负责人的(de)离职需要(yào)综合(hé)分(fēn)析原(yuán)因。换言(yán)之，“金(jīn)三银四”并非每年1-4月份财务(wù)负责人(rén)离(lí)职的唯一原因，若(ruò)他们发现(xiàn)公司的财务(wù)状况(kuàng)欠佳甚至存在风险时，不等到次(cì)年财(cái)报季而选择在第四季度(dù)提(tí)前离职也是(shì)常见做法(fǎ)。陈元提示，若(ruò)是上市公(gōng)司财(cáibd和hd哪个好，bd和蓝光有什么区别)务状况真的出现(xiàn)了(le)问题，财务(wù)负责(zé)人仍需要对其在职(zhí)期间的财(cái)务问题负责，同时，财务负责人的离职(zhí)可能会影(yǐng)响相关公司的股(gǔ)价(jià)，投资者应当(dāng)对此保持(chí)警惕。

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