什么(me)是人员(yuán)类型？是人员分(fēn)类是指(zhǐ)将公共部门中的工作人员(yuán)或职位按照工作性质、责任轻重、资历(lì)条件及工作环境等因素分门别类(lèi)，设定(dìng)等级，为人力(lì)资(zī)源管理的其他环节提供相应管理依据的程序方法的。关于什么是人员类型以及什么是人员类型人(rén)员类型怎(zěn)么填写，什么是人员类型？，什(shén)么是人员类型分类，什么是(shì)人员(yuán)类型的人，什(shén)么是(shì)人员类型(xíng)编制等问题，小(xiǎo)编(biān)将为你整理(lǐ)以下的(de)知识(shí)答案：

人员(yuán)类型有哪些

　　人员类型有如(rú)下(xià)：

　　人员类别有几种(zhǒng)：学生、工人(rén)、农民、干(gàn)部或(huò)社会(huì)青(qīng)年等。人员分类(lèi)的(de)对(duì)象是：公共部门中的工作人(rén)员或职位(wèi)，由此形(xíng)成里两种典(diǎn)型的人员分(fēn)类制度，一是以工作人(rén)员的(de)官阶为中心的品(pǐn)位分类，二是以职位为中心的(de)职位分类。

　　人员岗位设(shè)置和划分，不(bù)能(néng)孤立地、局部(bù)地去(qù)看(kàn)，而应该(gāi)从各职(zhí)位(wèi)的(de)相互(hù)联系上，从总体(tǐ)上去把握。任何系统都具有(yǒu)5个特征：

　　1、集合性。由两个或两个以上相互区别的要(yào)素(sù)组成。

　　2、相关性。各要素间相互(hù)联系，相互作(zuò)用。

　　3、目的性。任何系统都为一定(dìng)的目的(de)而存在(zài)。

　　4、整体性(xìng)。一个系统是(shì)由两(liǎng)个(gè)或两(liǎng)个(gè)以上要(yào)素(sù)构成的有机整体。尽(jǐn)管每个要素都可以独立成为(wèi)一个子要素(sù)，但是(shì)各个(gè)子要(yào)素间(j正五边形的外角和等于多少度第二人生，正五边形的外角和等于多少度的内角iān)又是(shì)紧密联系不可分割(gē)的统一体。

　　5、环(huán)境适应性。任何系统都(dōu)必须适应外部环境条件及(jí)其变化(huà)，和其他有关的系统相(xiāng)互联(lián)系，构成(chéng)一个更大的系统。

什么是人员类型

　　是人员分类是指将公(gōng)共部(bù)门中的(de)工作人员或职位按(àn)照(zhào)工作(zuò)性质、责任轻重(zhòng)、资历条件及工作环(huán)境等因(yīn)素分门别类，设(shè)定等级，为人(rén)力资源管理的其他环节提(tí)供相应管理依据的程序(xù)方(fāng)法的。

　　求职(zhí)登记的人(rén)员类别要(yào)填:学生、工人(rén)、农民、干(gàn)部或社会青(qīng)年等;如果是社(shè)保登(dēng)记表(biǎo)上的人员类别要填(tián):退休或未退休。

　　人员分类是(shì)指将(jiāng)公共部门中的工作人员或职位按照(zhào)工作(zuò)性(xìng)质、责任轻重、资(zī)历条件及工作环境等(děng)因素分(fēn)门别类，设定(dìng)等级(jí)，为人力资源管理(lǐ)的(de)其(qí)他(tā)环节(jié)提供(gōng)相(xiāng)应管(guǎn)理依据的(de)程序方(fāng)法(fǎ)。

　　1、人(rén)员分类依据:工(gōng)作(zuò)性(xìng)质、责任轻重、资历条件及工作环(huán)境(jìng)等(děng)因素。

　　2、人员分类的对象是:公共部门(mén)中的(de)工(gōng)作人员或职位，由此形成里两种典型的人员分类制度，一是以工作人员的官阶为中心的(de)品位(wèi)分类，二是(shì)以职位为中心的职(zhí)位分(fēn)类(lèi)。

　　按照企业职工工(gōng)作岗位(wèi)的(de)性质、任(rèn)用期限和他们同生产之间的关(guān)系的性(xìng)质(zhì)进行的划分(fēn)。

　　可分为工人(rén)、学徒、工程技术人员、管理人员、服务人员(yuán)、由企业(yè)支付工资，但与(yǔ)企业生产基(jī)本无关的(de)人员，包(bāo)括农副业生产人员、出国援(yuán)外人(rén)员(yuán)、6个(gè)月以(yǐ)上长期学习人员、外(wài)借(jiè)人员、关停企业留守人(rén)员和(hé)待分配人(rén)员等(děng)。

　　正(zhèng)式(shì)职(zhí)工是(shì)指与非正式职工对立，与用人(rén)单位签(qiān)订长(zhǎng)期(qī)劳动合同，即劳动合同制职工，享受国家规定的工资福利(lì)待(dài)遇(yù)。

　　正式工属于(yú)一种国家的(de)人员(yuán)编制，承担(dān)相(xiāng)应的工作责任，受劳动法保护(hù)，用人(rén)单(dān)位(wèi)不得(dé)随意(yì)辞退，即使辞退也有(yǒu)相应的(de)赔偿(cháng)。

　　另外(wài)有编制(zhì)的是国家(jiā)正式职工，比如公务员(yuán)，事(shì)业单(dān)位行(xíng)政编(biān)制，国(guó)企的正式员工等(děng)等。

　　在劳动法(fǎ)及劳动合同(tóng)法(fǎ)颁(bān)布(bù)实施后，指与用工单位签(qiān)订劳动合同(tóng)，从而(ér)与用人单位存在劳动关系（包括(kuò)事实(shí)劳动关系(xì)）的(de)各种用工(gōng)形式、各种用工期限(xiàn)的劳动者(zhě)，包括企业的管理人员、技术人员(yuán)和工(gōng)人以及外籍员工等全体(tǐ)人员。

人(rén)员类别是什么(me)意思？

　　员工(gōng)类别是指该员工应该属于(yú)那一(yī)类(lèi)别(bié)，如有生产工(gōng)人、车间管(guǎn)理人员、一般管理人员等。

　　分类别的(de)目的是为在分配有(yǒu)关成本(běn)费用有关科目时确(què)定该人员(yuán)是属于那一类型的(de)。

　　员工(gōng)，企业中的行政和业务人员，主要存在于(yú)公司制的企业中，员工也体现雇员这一(yī)劳动者与企业(yè)的雇(gù)佣合同(tóng)关系，如某某公司员工，但鲜有某某建(jiàn)筑（环卫）员工(gōng)。

　　总的说来(lái)，员工包含于(yú)职工中(zhōng)。

　　扩展资料：

　　具(jù)有(yǒu)以下(xià)特点(diǎn)：

　　1、创造性强：他们主(zhǔ)要依靠(kào)自己对新(xīn)知(zhī)识的探索和(hé)领悟，从而产生对新事物创造的欲望，推动生(shēng)产的发(fā)展、技术的更新，产(chǎn)品的换代(dài)，从而(ér)使知识资本增值。

　　2、独(dú)立性强：由(yóu)于知识型员工掌(zhǎng)握企业生产发展所必须的知识，具有某种特(tè)殊技(jì)能，因此他(tā)们更愿意在一(yī)个独立的工作环境中工作，不愿意接受(shòu)其(qí)他(tā)事物或(huò)人员的(de)牵制。

　　3、成就欲(yù)强(qiáng)：他(tā)们不仅(jǐn)想获(huò)得一定的物质报酬，更想获得社(shè)会的(de)尊重、上级的器重、个人的声望。

　　4、自我完善欲望强：知识型员工对知识(shí)不断学习、更新，对新技术不断探索(suǒ)追求，以期促进(jìn)自我完善(shàn)的意识和自觉性(xìng)。

　　什么(me)是(shì)人员类型？是(shì)人员分类是(shì)指将公(gōng)共部门中的工(gōng)作(zuò)人员或职位按照工作性质、责(zé)任轻重、资历(lì)条(tiáo)件及(jí)工作环(huán)境等因素分门别类，设定(dìng)等级，为人力(lì)资(zī)源管理(lǐ)的其他环节提供相应管理依(yī)据的程序方法的。关于什(shén)么是人员类型以及(jí)什么是人员类型人员类型(xíng)怎么填写，什么是(shì)人员(yuán)类型？，什么是人员类型分类，什么是(shì)人员类(lèi)型(xíng)的(de)人，什(shén)么是人员类型编制等问题，小(xiǎo)编将为你(nǐ)整(zhěng)理以(yǐ)下的知识(shí)答案：

人员(yuán)类型(xíng)有哪些

　　人员类型有如下：

　　人员类别有(yǒu)几种：学生、工人、农民、干部或社会青年等(děng)。人员分类的对象(xiàng)是：公共部门中的(de)工作(zuò)人(rén)员或职位，由此(cǐ)形成里(lǐ)两(liǎng)种典型的人员分(fēn)类(lèi)制度，一(yī)是以工作人员(yuán)的官阶(jiē)为(wèi)中心的品(pǐn)位(wèi)分类，二是以职位为中心的(de)职(zhí)位分类。

　　人员岗位设(shè)置和(hé)划分(fēn)，不能(néng)孤(gū)立地、局(jú)部地去(qù)看，而应该从各职位的相互联(lián)系上，从总体上去把握(wò)。任何系统都具有5个特征(zhēng)：

　　1、集合性。由两(liǎng)个或两个以上(shàng)相互区别的要素(sù)组成。

　　2、相(xiāng)关性。各(gè)要素间相互联系，相互(hù)作用。

　　3、目(mù)的性。任何系统都为一定的(de)目的而存在。

　　4、整体(tǐ)性(xìng)。一个系统是由两个或两个以上要素构成的(de)有(yǒu)机(jī)整(zhěng)体。尽管每个要素都(dōu)可以独立成(chéng)为一(yī)个子(zi)要素，但是各(gè)个子要素间又是(shì)紧密(mì)联系不(bù)可(kě)分(fēn)割(gē)的统(tǒng)一体(tǐ)。

　　5、环(huán)境适应性。任何(hé)系统都必须适应(yīng)外(wài)部(bù)环境(jìng)条(tiáo)件及其变化，和其他有关的系统(tǒng)相互联系(xì)，构成(chéng)一个更(gèng)大的(de)系统(tǒng)。

什么是(shì)人员类(lèi)型(xíng)

　　是人员分类是指将公共部门中(zhōng)的工作人员(yuán)或职位按照工作性(xìng)质、责任轻重、资历条件及工作环境等因素分门别(bié)类，设(shè)定等级(jí)，为(wèi)人(rén)力资源管(guǎn)理(lǐ)的其他环节提(tí)供相应管理依据的程序(xù)方(fāng)法(fǎ)的。

　　求职登(dēng)记的人员类别要(yào)填:学生、工人、农(nóng)民、干(gàn)部或社会(huì)青年等(děng);如(rú)果是社(shè)保登记表上的人员类别要填:退休或未(wèi)退休。

　　人员分类是(shì)指将公共部(bù)门中(zhōng)的工(gōng)作(zuò)人员(yuán)或职位按照工作性(xìng)质、责任轻重(zhòng)、资历条(tiáo)件及工作环(huán)境等因素分(fēn)门(mén)别类(lèi)，设定等(děng)级(jí)，为人力资源(yuán)管理(lǐ)的(de)其他环节提供相(xiāng)应管(guǎn)理依据的(de)程序方法。

　　1、人员分类依据:工(gōng)作(zuò)性质、责任轻(qīng)重、资历条件及(jí)工作环境(jìng)等因素。

　　2、人员(yuán)分(fēn)类(lèi)的对象是:公共(gòng)部门中的工作人员或(huò)职位，由此(cǐ)形成里两种典型的人员分类制度(dù)，一(yī)是以(yǐ)工作(zuò)人员的官阶为中心的(de)品位分类(lèi)，二是以职(zhí)位为(wèi)中(zhōng)心的职位分类(lèi)。

　　按(àn)照企(qǐ)业职工工作岗位的性质、任用期(qī)限和他(tā)们同生产(chǎn)之间的关系的性质(zhì)进(jìn)行的划分。

　　可分为工(gōng)人(rén)、学(xué)徒、工正五边形的外角和等于多少度第二人生，正五边形的外角和等于多少度的内角程(chéng)技(jì)术(shù)人员、管理人(rén)员、服务人员、由企业支付工资，但与企(qǐ)业生产基(jī)本无关的人(rén)员，包括农副业生产人员、出国援外人(rén)员(yuán)、6个月以上(shàng)长期学习人员(yuán)、外借人员、关停企业留守人(rén)员(yuán)和待分配人员等。

　　正式职(zhí)工是(shì)指与非(fēi)正(zhèng)式(shì)职工对立，与用(yòng)人(rén)单位签订长期劳(láo)动合同，即劳动合同制职工，享受国家规定的工资福(fú)利(lì)待遇。

　　正式工属于一种国家的人员编(biān)制，承担相应(yīng)的工作责任，受劳动法保(bǎo)护，用人单位不(bù)得随意(yì)辞退，即使辞退也(yě)有相应的赔(péi)偿(cháng)。

　　另(lìng)外有编制的(de)是国家(jiā)正式职工，比(bǐ)如(rú)公务员，事业单位行(xíng)政编制，国(guó)企的(de)正式员(yuán)工等等。

　　在劳(láo)动(dòng)法(fǎ)及劳动(dòng)合同(tóng)法(fǎ)颁(bān)布(bù)实施后(hòu)，指与用工单位签订(dìng)劳(láo)动合同，从(cóng)而与用人单位存在劳动(dòng)关系（包括事实劳动关(guān)系(xì)）的(de)各(gè)种用(yòng)工形式、各种用工(gōng)期限的劳动者，包括(kuò)企业(yè)的管理人员、技术(shù)人(rén)员和工人以及(jí)外籍员工等(děng)全体人员。

人员类别(bié)是什么(me)意思(sī)？

　　员(yuán)工(gōng)类别是指该员工应该属于那一类(lèi)别，如有生产工(gōng)人、车间管理人员、一(yī)般管理人员等。

　　分类别的目的是为在分配有关(guān)成(chéng)本费用有关(guān)科目时(shí)确定该人(rén)员(yuán)是属于那一类(lèi)型的。

　　员工，企业中(zhōng)的行(xíng)政和业务人(rén)员，主要存在于(yú)公司制的企业中，员工也体(tǐ)现雇员这(zhè)一劳动(dòng)者与企业的雇佣合同(tóng)关系，如某某公司员工，但鲜有某某建筑（环卫）员工。

　　总的说来，员工包含于(yú)职工中。

　　扩展(zhǎn)资(zī)料：

　　具(jù)有以下特点(diǎn)：

　　1、创造(zào)性(xìng)强：他们主要(yào)依(yī)靠(kào)自己(jǐ)对新知识(shí)的探(tàn)索(suǒ)和(hé)领悟(wù)，从而产(chǎn)生对新(xīn)事物创(chuàng)造的(de)欲望，推动生产(chǎn)的发展、技术(shù)的更新，产品的换代，从而使知识资本增(zēng)值。

　　2、独立性强：由(yóu)于知识型(xíng)员(yuán)工(gōng)掌握企业生产发展所(suǒ)必须的知识(shí)，具(jù)有某种特殊技能，因此他们更愿意在一(yī)个(gè)独(dú)立的工作环(huán)境中工作(zuò)，不愿意接受其他事物或人员的牵制。

　　3、成就欲(yù)强：他(tā)们(men)不仅(jǐn)想(xiǎng)获得一定(dìng)的物质报(bào)酬，更想获得社会(huì)的尊重、上级(jí)的器(qì)重、个人的声望(wàng)。

　　4、自(zì)我(wǒ)完善(正五边形的外角和等于多少度第二人生，正五边形的外角和等于多少度的内角shàn)欲望(wàng)强：知识型员工对知(zhī)识(shí)不断学(xué)习、更新，对新(xīn)技(jì)术不断探索追求，以期促进(jìn)自(zì)我完善的意(yì)识和自(zì)觉性。

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