人(rén)才招聘(pìn)素有每(měi)年(nián)“金三银四”的(de)高(gāo)峰期，不少人(rén)会选择在这一时间跳槽。中新经纬统计，截至(zhì)4月20日，共有63家A股上市公司公告财务负责人离职，其中(zhōng)超过(guò)一半的离职是由(yóu)于个人原因。

　　从相(xiāng)关公司的(de)行业(yè)分布(bù)来看，近期信息技术和(hé)工业公司的财(cái)务负责(zé)人离职较多。占比最高的是信息技术行业，达17家，占比26.98％；其次是工业，共有15家，占比(bǐ)23.81％；此外可选消费行(xíng)业的(de)公司为14家，占比22.22％；占比最低的是公用事业(yè)和房(fáng)地产，均为1家(jiā)。

　　在地(dì)域方(fāng)面，以广东和浙江地区的上市公司(sī)为(wèi)主，两者占据了63家(jiā)公司的(de)四成；此外，公司数(shù)量(liàng)较多的还(hái)有上海、江(jiāng)苏，均为7家，紧随其后(hòu)的北(běi)京、河(hé)北、四川分别有6家、5家、2家。

　　根据公告的(de)离(lí)职原因，因个人原因(yīn)离职的财务负责人有36位，占比57.1％，对于具体(tǐ)原因，公告并未进一步公布。具体来看，茂化实华、汇洁(jié)股份、高斯贝尔(ěr)的财务负责(zé)人均(jūn)是因为个人身体原因离职(zhí)；常宝(bǎo)股份和(hé)英方(fāng)软件则提(tí)到财(cái)务负责人离职的原(yuán)因是家庭；重庆港、菜百股份财务负责人离职是因为退(tuì)休或临近退休；塞(sāi)力(lì)医疗的财务(wù)总监离职是因为个人职(zhí)业规(guī)划。此(cǐ)外，因工作岗位调整、内部调(diào)动等原因离职的有17位，占(zhàn)比(bǐ)26.98％。

　　中芯国际高永岗(gǎng)辞任首席财务(wù)官的(de)原因则有些不同，是“为专注于履行其作为公司董事长及执行董事的职(zhí)责”。根(gēn)据公告，中芯国际于(yú)2022年(nián)3月17日(rì)委任(rèn)高永(yǒng)岗为董事长同时兼(jiān)任首席财务官一(yī)职。

　　资料显示(shì)，高永岗(gǎng)为南开大学管理(lǐ)学博(bó)士(shì)，曾任电信科(kē)学(xué)技(jì)术(shù)研究院(yuàn)总(zǒng)会计师、大(dà)唐电信集(jí)团财务(wù)有(yǒu)限(xiàn)公司董(dǒng)事长。高永岗辞任后，自2023年2月9日(rì)起，由资深副总裁吴俊峰(fēng)担(dān)任中(zhōng)芯国(guó)际财务负责人暨(jì)高(gāo)级(jí)管理人员。3月29日发布的年报显示，高永岗任中芯国际董事长(zhǎng)兼小鬼难缠的上一句是怎么说的，小鬼难缠的上一句是怎么说的呢 #ff0000; line-height: 24px;'>小鬼难缠的上一句是怎么说的，小鬼难缠的上一句是怎么说的呢执行(xíng)董事(shì)，亦担任中芯国际若干(gàn)子公(gōng)司(sī)及参股公司的董事或董事长。

　　中新(xīn)经纬注意到(dào)，有不少此次离职(zhí)的财务负责人此(cǐ)前还兼(jiān)任公司的董事(shì)、董(dǒng)事会秘书、总经理或副总(zǒng)经理等职务，而此番大多一(yī)并辞去了(le)身上的其他职(zhí)位。例如禾迈电力的方光泉在辞去财务总监的同时也辞去了副总经理、董事(shì)会秘书职务，锦盛新材的段刘(liú)滨(bīn)辞(cí)去财务总(zǒng)监(jiān)职务时也辞去了副总经理一(yī)职(zhí)。

　　“金三银四”不香了(le)？

　　数(shù)据显示，2021年(nián)、2022年1-4月有财务(wù)负(fù)责(zé)人离职的上市公司分别有112家(jiā)和107家，分别占当(dāng)年总离职数的(de)34.67％和(hé)34.08％，平(píng)均来看，略(lüè)高(gāo)于当年其他八个月(yuè)的占比。同(tóng)时，2023年1-4月有财(cái)务(wù)负责人离职的上市公司为63家，4月还剩下10天(tiān)，照(zhào)此计算，今年1-4月财务负责(zé)人(rén)的(de)离(lí)职数或明显低(dī)于(yú)前两年。

　　看懂APP联(lián)合创始人由(yóu)曦对中(zhōng)新经纬表示，作为上市(shì)公(gōng)司(sī)的核心管理层之一，财(cái)务负责(zé)人的离职可能(néng)涉及多方面的因素，寻求更好的(de)职业发展(zhǎn)机(jī)会、公司业绩以及(jí)管理(lǐ)层变(biàn)动(dòng)是(shì)他们离职的几(jǐ)大主要原(yuán)因。

　　北京盈科(kē)（上海）律师事务所高级合伙人、律师陈元对中新经纬(wěi)分(fēn)析称，财务负责人离职一般可能是自(zì)身身体(tǐ)原因、谋求(qiú)其(qí)他(tā)职(zhí)业发展等(děng)因素，而客(kè)观原因则(zé)可能是风险规(guī)避、行业前景、监管环境、公(gōng)司生态发(fā)生(shēng)变化等。不(bù)过，财务负责(zé)人往往直接接触公司的财务及现金状况，当(dāng)公司的财务发生问(wèn)题时，财务负责(zé)人(rén)一(yī)般(bān)“难辞其咎”。

　　陈元认为(wèi)，今年上(shàng)市(shì)公司财务负(fù)责人离职人数(shù)相(xiāng)较于前(qián)两年减少是因为经(jīng)济形势(shì)改善(shàn)，他们(men)所面临的压力相应减(jiǎn)小，离职意愿也没那么强。从员工(gōng)角度(dù)看，在“金三银四”离职(zhí)往(wǎng)往是为了(le)追求更好的职业发展，但上市公司财(cái)务负责人的离职(zhí)需要综合分(fēn)析原因。换言(yán)之，“金三银四”并(bìng)非每(měi)年1-4月份财务(wù)负责人离职的唯一(yī)原因，若(ruò)他们发现公司的财(cái)务(wù)状况(kuàng)欠佳甚至存在风险时，不等到次年财报季(jì)而选择在(zài)第(dì)四(sì)季度提前(qián)离职也是常见做(zuò)法。陈元提示，若是上市公司财务状(zhuàng)况真的出(chū)现了问(wèn)题(tí)，财(cái)务负责人(rén)仍需(xū)要对其(qí)在(zài)职期(qī)间的财务问(wèn)题(tí)负责，同时(shí)，财(cái)务负责人的离(lí)职可能会影响相(xiāng)关(guān)公司的(de)股价(jià)，投(tóu)资者应当对此保(bǎo)持警惕。

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